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單位勞動保障規(guī)章制度（精選11篇）
在當(dāng)下社會，制度的使用頻率逐漸增多，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編為大家整理的單位勞動保障規(guī)章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
單位勞動保障規(guī)章制度 1
第一條 為了規(guī)范用人單位建立健全勞動保障規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于我市各類企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡稱用人單位)。我市所有用人單位必須依法制定勞動保障規(guī)章制度。
第三條 用人單位制定的勞動保障規(guī)章制度，在程序上必須事先征求工會和職工意見，經(jīng)過職工代表大會(或職工大會)民主討論通過(三分之二以上代表參加，過半數(shù)通過)，并在用人單位內(nèi)部長期公示。
第四條 用人單位的勞動保障規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)主要包含以下內(nèi)容：
(一)勞動合同制度，主要包括用人單位招收錄用職工的條件和方法，勞動合同的訂立、續(xù)訂、履行、變更、解除、終止各環(huán)節(jié)的具體規(guī)定和經(jīng)濟(jì)補償賠償辦法。
(二)工資管理制度，主要包括工資支付(含獎金分配辦法)等基本工資制度及加班加點、病假、產(chǎn)假等特殊情況下的職工工資支付辦法。
(三)職工社會保險制度，主要包括用人單位和職工依法參加社會基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，依法繳納社會保險費和依法享受社會保險待遇的規(guī)定。
(四)工時及休假制度，主要包括考勤辦法、勞動者的工作時間和休息休假規(guī)定。
(五)職工獎懲制度，主要包括對職工的獎勵和違紀(jì)處理辦法。
(六)職工培訓(xùn)制度，主要包括對職工進(jìn)行在崗、轉(zhuǎn)崗、晉升以及對新錄用人員上崗前培訓(xùn)的辦法，建立培訓(xùn)、考核和使用待遇相結(jié)合的制度。
(七)其他按照勞動法律法規(guī)制定的內(nèi)容。
第五條 用人單位勞動保障規(guī)章制度制定的依據(jù)：
(一)制定勞動合同制度的依據(jù)，主要是《勞動法》，《寧波市勞動合同條例》及其實施細(xì)則，原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》和我局《關(guān)于進(jìn)一步加強勞動合同管理工作的通知》等。
(二)制定工資管理制度的依據(jù)，主要是《勞動法》，《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》，《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商實施意見(試行)》等。
(三)制定職工社會保險制度的依據(jù)，主要是《勞動法》，《浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例》，寧波市《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于調(diào)整和完善我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)政策的實施辦法〉的通知》，國務(wù)院《失業(yè)保險條例》和《浙江省失業(yè)保險條例》，《寧波市企業(yè)職工工傷保險暫行辦法》、《寧波市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險規(guī)定》，《寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險辦法》(xx年5月1日起施行)，寧波市人民政府關(guān)于批轉(zhuǎn)《寧波市區(qū)全民和縣以上集體企業(yè)女職工生養(yǎng)基金統(tǒng)籌暫行辦法》的通知等。
(四)制定工時及休假制度的依據(jù)，主要是《勞動法》，《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，《浙江省人口與計劃生育條例》，浙江省勞動廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知，《寧波市關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》及實施細(xì)則等。
(五)制定職工獎懲制度的依據(jù)，主要是《企業(yè)職工獎懲條例》，勞動部關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)條款解釋問題的復(fù)函等。
(六)制定職工培訓(xùn)制度的`依據(jù)，主要是《勞動法》，勞動保障部《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》，原勞動部《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》、《寧波市職工教育條例》等。
第六條 我市各級勞動保障行政部門必須落實專門的機(jī)構(gòu)和人員，為用人單位制定勞動保障規(guī)章制度和備案工作提供免費服務(wù)。市勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對在市工商局注冊登記的用人單位的勞動保障規(guī)章制度的制定和備案工作。各縣(市)、區(qū)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對在本縣(市)、區(qū)工商行政部門注冊登記的用人單位的勞動保障規(guī)章制度的制定和備案工作。
第七條 我市用人單位勞動保障規(guī)章制度原則上實行自愿備案。
(一)20xx年1月1日后新開辦用人單位制定的勞動保障規(guī)章制度，應(yīng)在正式開業(yè)后半年內(nèi)將制定的勞動保障規(guī)章制度報送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案。
(二)對20xx年1月1日之前已成立的用人單位，報送備案時間不受限制。勞動保障行政部門另有要求對用人單位勞動保障規(guī)章制度進(jìn)行審查的，用人單位必須按要求上報備案。
第八條 用人單位上報勞動保障規(guī)章制度備案時，須統(tǒng)一裝訂成冊正式行文(一式五份)，行文主要說明該規(guī)章制度所具備的程序性規(guī)定及內(nèi)容的合法性。
第九條 勞動保障行政部門接到新開辦用人單位報備文書后，必須在10個工作日內(nèi)到用人單位實地查看并公告單位職工。用人單位必須配合勞動保障行政部門進(jìn)行調(diào)查、公告。20xx年1月1日之前成立的用人單位，其辦理時限不受前款限制。
第十條 勞動保障行政部門須在接到新開辦用人單位報備文書之日起30個工作日內(nèi)審查完畢，對程序上和內(nèi)容上都合法的，應(yīng)出具同意備案意見書。xx年1月1日之前已成立的用人單位，其辦理時間不受前款限制。
第十一條 同意備案后的勞動保障規(guī)章制度，應(yīng)與相關(guān)政策法規(guī)保持一致，并隨政策法規(guī)的立、改、廢作相應(yīng)修改。
第十二條 用人單位沒有依法制定勞動保障規(guī)章制度的，當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T應(yīng)按《勞動法》第八十九條規(guī)定：給予警告、責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
單位勞動保障規(guī)章制度 2
第一章總則
第一條目的
為加強公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本制度，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。
第二條適用范圍
�。ㄒ唬┍竟締T工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。
�。ǘ┍局贫人Q員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。
第二章人事制度
第三條招聘制度
(一）用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。
(二)招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。
第四條考勤管理制度
(一)工作時間
公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為8小時。其中，周一至周五：上午8：30－12：00，下午13：00－17：30為工作時間，12：00－13：00為午餐休息。周六，周日實行雙休制度。
(二)考勤
1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班實行簽字報道。
2、遲到、早退、曠工。
（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金5元；30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元；超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。
（2）月遲到、早退累計達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。
3、請假
�。�1）病假
a、員工病假須于前一天致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補交醫(yī)院就診證明。
b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。
（2）事假
緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。
4、出差
（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。
（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。
第三章工作制度
第五條員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章、公告及通告。
第六條員工應(yīng)遵守下列事項：
1、盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。
2、不得經(jīng)營、從事與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的商業(yè)活動。
3、不得兼任其他廠商的職務(wù)。
4、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。
5、不得假借職權(quán)貪污舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙。
6、不得私自攜帶違禁品、危險品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)入公司。
7、不得私自攜帶公物（包括業(yè)務(wù)資料及復(fù)印本）出公司。
8、對外接洽業(yè)務(wù)，態(tài)度謙和，不得有損害本公司名譽之行為。
9、上班時間要保持肅靜，不準(zhǔn)串崗聊天、嘻鬧、高聲喧嘩和爭吵。
10、按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退及礦工。
第四章薪酬福利制度
第七條本公司遵循公平原則，給予員工合理的薪酬及福利待遇。
第八條員工薪酬組成：
(一)基本工資
1、視工作人員的學(xué)歷、經(jīng)驗、能力、體格及其工作性質(zhì)而定。
2、工作人員的.年度工資調(diào)整方案由人事部擬定，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。
3、職務(wù)工資：依員工所任職務(wù)的繁簡與責(zé)任的輕重發(fā)給。
�。ǘ┆劷�
1、全勤獎金
�。�1）全月未請假、遲到、早退者，發(fā)給全勤獎金50元。
（2）有下列情況之一者，發(fā)給25元。
全月出勤中，請假4小時（含）以內(nèi)者，超過4小時以上不發(fā)給。
全月出勤日中，遲到、早退累計未超過三次（含）者，四次以上不發(fā)給。
2、年終獎金
視本年度利潤狀況發(fā)給（給予標(biāo)準(zhǔn)另訂）。服務(wù)未滿一年者，以基本工資服務(wù)月數(shù)1/12的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
第九條員工薪酬，采用月工資制，每月工資發(fā)放一次，于次月10號發(fā)給（如遇假日提前發(fā)給），新進(jìn)人員自報到日起次月發(fā)給；離職人員自離職之日停薪，按日計算。
第十條福利待遇包括：
(一)休假福利
為了照顧員工的身心健康，全體員工每年均享有國家規(guī)定的所有假日。
(二)保險福利
公司為正式員工辦理五險一金。
(三)健康福利
為了保證員工的身體健康，更出色地為企業(yè)服務(wù)，公司每年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。
(四)補貼福利
根據(jù)國家有關(guān)政策、規(guī)定和企業(yè)的實際情況，發(fā)給員工餐費補貼、住房補貼及交通補貼，具體補貼金額依具體情況而定。
以上規(guī)章制度在通知之日起實行，望各位員工共同遵守。
單位勞動保障規(guī)章制度 3
�。�1）、保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮、高效敏捷；
�。�2）、衣著整潔、大方得體、保持良好的儀容儀表；
�。�3）、工作區(qū)域保持良好端正的坐姿與站姿，無不雅姿態(tài)；
（4）、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過于暴露的'吊帶裙和無吊帶低胸裙裝；
�。�5）、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫；
（6）、頭發(fā)應(yīng)梳理整齊。男員工頭發(fā)不應(yīng)遮住耳朵，長過衣領(lǐng)，不準(zhǔn)留胡子。
（7）、接聽電話應(yīng)規(guī)范、簡潔、用語禮貌，樹立公司良好形象，給客戶留下良好印象；
�。�8）、接聽電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為“您好，XX公司”；
（9）、來電盡量在三聲之內(nèi)接聽，通話完畢，道別后待對方掛斷之后方可掛機(jī)；
�。�10）、辦公區(qū)域內(nèi)接聽、撥打電話盡量控制音量，并注意語氣文明，以免影響他人；
�。�11）、接聽重要電話時，養(yǎng)成電話紀(jì)錄的習(xí)慣；
�。�12）、同事不在時，代為接聽工作電話，做好記錄并及時轉(zhuǎn)告；
�。�13）、嚴(yán)禁利用公司電話聊天、煲電話粥；
�。�14）、沒按標(biāo)準(zhǔn)接聽電話，每次扣1分；
�。�15）、隨時保持工作區(qū)域的整潔，井然有序，物品擺放整齊。
（16）、工作結(jié)束后整理好桌面，將各類資料放入文件柜，妥善保管；
�。�17）、下班時要關(guān)好門窗，隨手關(guān)好自己所轄范圍的電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備并切斷電源；
（18）、保持工作區(qū)域內(nèi)的安靜無噪音，做到“三輕”――走路輕、說話輕、操作輕。
（19）、工作區(qū)域內(nèi)不可做任何與工作無關(guān)的事以及會見、留宿親友。
�。�20）、非工作要事，員工不得相互串崗、脫崗、打私人電話。
（21）、任何員工在公共區(qū)域內(nèi)若發(fā)現(xiàn)廢紙、臟物，都必須立即清理干凈。
�。�22）、不可在公司內(nèi)擅自貼標(biāo)、涂改、搬移公司財物。保護(hù)公司的財產(chǎn)安全是每位員工應(yīng)盡的職責(zé)。
（23）、上班后不允許吃早餐，化妝，需盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。
單位勞動保障規(guī)章制度 4
第一章 總則
第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第4條單位負(fù)有支付員工勞動報酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章 員工招用與培訓(xùn)教育
第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第8條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第9條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。
第三章 勞動合同管理
第10條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。
第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。
第14條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：
(1)、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;
(2)、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;
(3)、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;
(4)、被依法追究刑事責(zé)任的;
(5)、被勞動教養(yǎng)的;
(6)、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;
(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。
第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
(1)、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));
(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;
(4)、單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;
(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
單位依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補償金
第16條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：
(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
(4)、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;
(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第17條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償單位下列損失：
(1)、單位錄用員工所支付的費用;
(2)、單位為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)、對單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(4)、勞動合同約定的其他賠償費用。
第18條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。
員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的'，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。
員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。
第19條有下列情形之一，勞動合同終止：
(1)、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;
(2)、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(4)、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;
(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。
第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。
第22條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。
第四章 工作時間與休息休假
第23條單位 實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;
第24條員工每天正常工作時間為： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00(根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)
第25條 員工享受國家規(guī)定的休假制度。
單位勞動保障規(guī)章制度 5
勞動仲裁案件裁決結(jié)果相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，超過一半的案件是企業(yè)敗訴或者部分?jǐn)≡V。說明很多企業(yè)還存在管理不規(guī)范的地方，比如規(guī)章制度不規(guī)范、加班費計算不足額等。
實踐中，很多中小企業(yè)、尤其是初創(chuàng)小微企業(yè)重視產(chǎn)品、重視銷量，卻忽略用“法律思維”管理企業(yè)，輕視勞動法，直到承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任才后悔不已。以下是常見勞動法問題以及相關(guān)提醒，供各企業(yè)和勞動者參考。
規(guī)章制度要合規(guī)
規(guī)章制度是企業(yè)的'靈魂，貫穿于企業(yè)日常管理方方面面，是用于規(guī)范企業(yè)全體成員及所有經(jīng)濟(jì)活動的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。規(guī)章制度不僅實體內(nèi)容需具備合法性與合理性，在制定程序上也要符合法律規(guī)定，勞動合同法第四條對此有明確規(guī)定。
常見的規(guī)章制度制定不合規(guī)情形如下：
1.未經(jīng)平等協(xié)商程序確定。比如涉及員工切身利益的規(guī)章制度，未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論。
2.內(nèi)容不符合法律法規(guī)的規(guī)定或者違背公序良俗。比如入職交押金、罰款、扣證件，違反計劃生育開除、強制消費等。
3.未履行公示和告知程序。比如只在辦公室內(nèi)張貼。
4.超越勞動管理工作的范疇。比如沒有合理理由卻要求員工統(tǒng)一剪短發(fā)。
法律風(fēng)險：不合規(guī)的規(guī)章制度在仲裁或訴訟中將不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。損害勞動者權(quán)益的，要承擔(dān)給勞動者造成損害的賠償責(zé)任，勞動者可以解除勞動合同并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補償。企業(yè)依據(jù)不合規(guī)的制度解除員工勞動關(guān)系，可能要支付賠償金。
規(guī)范做法：
1.結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)特點擬定初稿，提交給職工代表大會或者全體職工討論。
2.歸納各方意見，最終確定。
3.公示和告知�？梢圆扇『炇辗ā⒖荚嚪ā鏖喎�、培訓(xùn)簽收法。
其他提醒：留檔保存好會議通知、簽到文件、會議紀(jì)要等材料，以便爭議發(fā)生時舉證。
單位勞動保障規(guī)章制度 6
一、部門主要職責(zé)
（一）貫徹執(zhí)行國家關(guān)于勞動和社會保障工作的法律、法規(guī)和上級關(guān)于勞動保障工作的政策規(guī)定。擬定全縣勞動和社會保障改革的總體方案，并組織實施和監(jiān)督檢查。
�。ǘ┲贫ㄈh勞動和社會保險事業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃、年度計劃和宏觀調(diào)控的政策措施，并組織實施。
�。ㄈ⿺M定全縣勞動就業(yè)的具體政策和措施；規(guī)劃勞動力市場的發(fā)展，組織建立、健全就業(yè)服務(wù)體系；擬定全縣企業(yè)失業(yè)人員的分流安置、基本生活保障和再就業(yè)的規(guī)劃、政策，組織實施再就業(yè)工程；制定職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的管理辦法；制定農(nóng)村剩余勞動力開發(fā)就業(yè)有關(guān)政策；負(fù)責(zé)企業(yè)職工跨區(qū)域調(diào)配工作；參與縣級勞動模范評定和市級企業(yè)勞動模范的推薦工作。
（四）組織執(zhí)行職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標(biāo)準(zhǔn)；實施職業(yè)資格證書制度；規(guī)劃管理全縣各類職業(yè)技能考核、鑒定、培訓(xùn)工作，制定勞動預(yù)備制度的實施辦法，做好技校招生和技工學(xué)校的教學(xué)指導(dǎo)管理工作。
�。ㄎ澹⿺M定全縣勞動關(guān)系調(diào)整的有關(guān)規(guī)則，并組織實施；負(fù)責(zé)勞動合同、集體合同的管理工作；負(fù)責(zé)勞動和社會保險爭議仲裁和工作；檢查落實企業(yè)職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護(hù)政策；負(fù)責(zé)企業(yè)職工政策性安置和調(diào)配工作。
�。⿺M定全縣企業(yè)職工工資宏觀調(diào)控政策、措施，宏觀管理各類企業(yè)工資總額；監(jiān)督指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部分配；會同有關(guān)部門下達(dá)退伍軍人指令性分配計劃。
�。ㄆ撸⿺M定全縣養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育社會保險和企業(yè)職工工傷保險的具體政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。
�。ò耍┲贫ㄈh社會保險基金籌集、收繳、支付、管理、運營的政策和辦法；對社會保險基金預(yù)決算提出審核意見；制定全縣企業(yè)離退休人員社會化管理服務(wù)工作方案；審批企業(yè)職工退職、退休，負(fù)責(zé)企業(yè)職工工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定工作。
（九）貫徹上級機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險的政策和補充保險承辦機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)；審定有關(guān)機(jī)構(gòu)承辦補充保險業(yè)務(wù)的資格。
�。ㄊ┴�(fù)責(zé)全縣勞動和社會保險的統(tǒng)計和信息工作，組織建設(shè)全縣勞動和社會保障信息網(wǎng)絡(luò)。
（十一）指導(dǎo)縣屬單位的勞動和社會保險工作，協(xié)調(diào)管理外商投資企業(yè)（含：港澳臺）、駐平陰市屬以上用人單位的勞動和社會保險工作。
�。ㄊ⿲τ萌藛挝蛔袷貏趧颖Ｕ戏伞⒎ㄒ�(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，依法查處違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
（十三）完成縣委、縣政府交辦的其他工作任務(wù)。
二、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及職責(zé)
（一）勞動監(jiān)察室
1、宣傳、貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)。
2、對管轄范圍內(nèi)的用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況進(jìn)行監(jiān)察。內(nèi)容包括：
�。�1）制定勞動管理規(guī)章制度情況
（2）招用勞動者情況
�。�3）訂立、履行勞動合同和集體合同情況
（4）工作時間和休息休假情況
�。�5）支付勞動報酬情況
�。�6）女職工、未成年工和殘疾人特殊保護(hù)規(guī)定情況
�。�7）遵守國家有關(guān)安置人員規(guī)定情況
（8）遵守職業(yè)介紹規(guī)定情況
�。�9）遵守職業(yè)培訓(xùn)以及職業(yè)技能鑒定規(guī)定情況
（10）遵守社會保險規(guī)定情況等。
3、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章行為的投訴、舉報。
4、依法開展勞動保障年檢、日常巡查、專項檢查和舉報專查工作。
5、行使行政處罰權(quán)、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。
6、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。
�。ǘ﹦趧訝幾h仲裁辦公室
1、接待勞動爭議來信、來訪，宣傳勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，開展政策咨詢服務(wù)，依法受理本行政轄區(qū)內(nèi)用人單位與職工之間發(fā)生的'各類勞動爭議案件，并進(jìn)行調(diào)查、調(diào)解、開庭仲裁各類勞動爭議案件。
2、督導(dǎo)用人單位勞動合同的簽訂、負(fù)責(zé)集體勞動合同的審查備案工作，審辦勞動合同鑒證手續(xù)，督導(dǎo)勞動合同的履行。
3、指導(dǎo)用人單位正確辦理開除、除名、辭退、調(diào)動（轉(zhuǎn)移）解除勞動合同手續(xù)。
4、指導(dǎo)用人單位規(guī)章制度的修訂、完善，督促用人單位對職工進(jìn)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳教育，負(fù)責(zé)企業(yè)調(diào)解干部的培訓(xùn)，檢查指導(dǎo)用人單位勞動爭議調(diào)解委員會的工作。
5、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。
�。ㄈ┴攧�(wù)綜合辦公室
1、綜合性文件的起草行文、上級來文的登記、收發(fā)交辦、文書檔案的收集整理、歸檔立卷、保管統(tǒng)計和利用工作。
2、負(fù)責(zé)勞動保障信息宣傳工作。
3、部門人事、政工工作。
4、黨建、老干部服務(wù)、戶籍管理、計劃生育工作。
5、辦理用人單位招聘（轉(zhuǎn)招）職工指標(biāo)核轉(zhuǎn)手續(xù)。
6、綜合協(xié)調(diào)行政事務(wù)，做好小車的調(diào)度管理后勤服務(wù)和行政接待工作。
7、承辦人大代表建議、政協(xié)委員提案的答復(fù)工作，對領(lǐng)導(dǎo)批示及局長辦公會決定事項落實情況進(jìn)行督辦、查辦。
8、編制局機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位行政事業(yè)經(jīng)費預(yù)決算并監(jiān)督實施。
9、統(tǒng)一管理局機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位的各項經(jīng)費及預(yù)算外資金，制定財務(wù)管理辦法，并組織實施。
10、統(tǒng)一管理局機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位各種行政、事業(yè)性收費。
11、綜合管理局機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位的政府采購工作。
單位勞動保障規(guī)章制度 7
1目的
為了規(guī)范安全生產(chǎn)事故的報告和調(diào)查處理，防止和減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《云南省安全生產(chǎn)條例》制定本制度。
2.范圍、相關(guān)要求
本制度適用于駐地辦各部門和全體監(jiān)理人員及一、二合同段施工現(xiàn)場。
2.1安全生產(chǎn)事故的報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理工作必須堅持實事求是、尊重科學(xué)的原則。
2.2安全生產(chǎn)事故發(fā)生后，駐地辦除應(yīng)按要求上報有關(guān)部門并應(yīng)立即向公司部門領(lǐng)導(dǎo)報告，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在第一時間內(nèi)報告公司主管領(lǐng)導(dǎo)。并按系統(tǒng)逐級上報有關(guān)部門。
2.3公司主管領(lǐng)導(dǎo)接到安全生產(chǎn)事故報告后，應(yīng)當(dāng)立即趕赴事故現(xiàn)場，領(lǐng)導(dǎo)研究采取進(jìn)一步措施。
事故報告應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
(1)事故發(fā)生的時間、地點、工程項目、企業(yè)名稱;
(2)事故的簡要經(jīng)過、傷亡人數(shù)，直接經(jīng)濟(jì)損失的初步估計;
(3)事故發(fā)生原因的初步判斷;
(4)事故發(fā)生后采取的措施及事故控制情況;
(5)事故報告單位。
2.4發(fā)生安全生產(chǎn)事故應(yīng)當(dāng)保護(hù)事故現(xiàn)場，并迅速采取必要措施搶救人員和財產(chǎn)，防止事故擴(kuò)大。
2.5事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的有關(guān)部門、有關(guān)人員了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料，任何部門和個人不得拒絕。
2.6因違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)生事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成安全生產(chǎn)事故的，或者事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報、故意延遲不報、故意破壞事故現(xiàn)場，或者無正當(dāng)理由，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)處罰或開除;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
事故等級
生產(chǎn)安全事故分一般事故、較大事故、重大事故、特別重大事故四個等級。
3.1.一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的'事故;
3.2較大事故，是指造成3人以上10以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故;
3.3重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故;
3.4特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷，或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故;
4制度
4.1事故報告級別
4.1.1無人員受傷、無(或輕微)財產(chǎn)損失為一級;
4.1.2有人員傷亡或有重大財產(chǎn)損失為二級;
4.1.3一級事故發(fā)生可事后上報，二級事故必須立即上報。
4.2事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場當(dāng)事人、發(fā)現(xiàn)者及相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向所在部門負(fù)責(zé)人報告，部門負(fù)責(zé)人向安全綜治辦報告，有人員傷亡情況的，撥打急救電話(120.119等)。屬于二級事故的，安全綜治辦應(yīng)立即向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報，并隨即趕赴事故發(fā)生現(xiàn)場。
4.3發(fā)生事故所在部門負(fù)責(zé)人及單位領(lǐng)導(dǎo)接到報告后，屬于二級事故的應(yīng)立即趕赴事故發(fā)生現(xiàn)場，組織現(xiàn)場救援及做好其它事項。單位領(lǐng)導(dǎo)接到報告后，一般事故、較大事故2小時內(nèi)上報省公路局，特別重大事故立即上報。
4.4事故現(xiàn)場當(dāng)事人、發(fā)現(xiàn)人及相關(guān)人員報告事故內(nèi)容應(yīng)包括：
4.4.1事故發(fā)生的時間、地點以及事故現(xiàn)場情況;
4.4.2事故的簡要經(jīng)過。
4.5單位負(fù)責(zé)人報告事故內(nèi)容應(yīng)包括：
4.5.1事故發(fā)生單位概況;
4.5.2事故發(fā)生的時間、地點以及事故現(xiàn)場情況;
4.5.3事故的簡要經(jīng)過;
4.5.4事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)(包括下落不明的人數(shù))和初步估計的直接經(jīng)濟(jì)損失;
4.5.5已經(jīng)采取的措施;
4.5.6其他應(yīng)當(dāng)報告的情況。
4.6事故報告后出現(xiàn)新情況的，應(yīng)當(dāng)及時補報。
自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，事故造成的傷亡人數(shù)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時補報。道路交通事故、火災(zāi)事故自發(fā)生之日起7日內(nèi)，事故造成的傷亡人數(shù)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時補報。
4.7單位負(fù)責(zé)人接到事故報告后，應(yīng)當(dāng)立即啟動事故相應(yīng)應(yīng)急預(yù)案，或者采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。
4.8事故發(fā)生后，本單位和人員應(yīng)當(dāng)妥善保護(hù)事故現(xiàn)場以及相關(guān)證據(jù)，不得破壞事故現(xiàn)場、毀滅相關(guān)證據(jù)。
因搶救人員、防止事故擴(kuò)大以及疏通交通等原因，需要移動事故現(xiàn)場物件的，應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志，繪制現(xiàn)場簡圖并做出書面記錄，妥善保存現(xiàn)場重要痕跡、物證。
4.9事故處理
應(yīng)按“四不放過”原則，進(jìn)行責(zé)任的調(diào)查、追究及處理。
4.10安全綜治辦應(yīng)根據(jù)相關(guān)要求，定期向上級主管部門上報單位各類安全事故，不瞞報、謊報。
4.11發(fā)生安全事故出現(xiàn)瞞報、謊報者，扣除本人當(dāng)年安全獎;情節(jié)嚴(yán)重的予以行政處分;情節(jié)特別重大觸犯刑法的追究刑事責(zé)任。
單位勞動保障規(guī)章制度 8
一、凡是本縣行政區(qū)域內(nèi)依法成立的企業(yè)、民辦企業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體（以下簡稱用人單位）等使用的勞動者，均應(yīng)按本辦法進(jìn)行勞動用工備案登記管理。
二、勞動合同備案登記內(nèi)容：勞動合同簽訂（續(xù)訂）；勞動合同變更；勞動合同解除、終止，其他勞動者的增減變化情況等。
三、用人單位與職工簽訂、變更和續(xù)簽勞動合同后，在30日內(nèi)必須持勞動合同文本到勞動部門鑒證，通過仲裁工作人員核實后，符合法律法規(guī)，才給予鑒證，用人單位必須提供職工鑒證名冊，以及簽訂情況表等，內(nèi)容包括職工姓名、性別、身份證號碼、在單位工作時間、勞動合同簽訂時間、勞動合同起止時間、崗位、工資、是否在崗等，相關(guān)材料報勞動保障行政部門備案。并且勞動合同文本要與職工花名冊核對一致后，勞動部門加蓋公章確認(rèn)后才備案。
四、用人單位辦理勞動合同續(xù)訂、變更、解除、終止登記時，應(yīng)攜帶己登記備案的'新簽勞動合同勞動者花名冊，并根據(jù)情況提供下列相關(guān)材料：
（一）勞動者和用人單位簽字蓋章的續(xù)訂、變更、解除、終止、新簽勞動者的花名冊；
�。ǘ┑狡诘膭趧雍贤皠趧诱呋麅裕�
�。ㄈ﹦趧诱咄诵葑C明；
（四）勞動者死亡證明。
五、勞動保障部門對用人單位勞動用工登記下列事項實施監(jiān)督檢查：
�。ㄒ唬┯萌藛挝惶峁﹦趧佑霉さ怯浶畔⒌恼鎸嵭院腿嫘�；
�。ǘ┯萌藛挝徽杏萌藛T后辦理勞動用工登記備案手續(xù)情況，勞動合同簽訂和履行情況；
�。ㄈ┯萌藛挝晦k理與勞動者終止或者解除勞動合同登記手續(xù)情況；
�。ㄋ模┓伞⒎ㄒ�(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。
單位勞動保障規(guī)章制度 9
第一條為了保障國家勞動和社會保障法律、法規(guī)的實施，保護(hù)勞動者和企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）的合法權(quán)益，維護(hù)勞動秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的用人單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，以及社會職業(yè)培訓(xùn)組織和社會職業(yè)介紹組織的勞動保障監(jiān)察，適用本條例。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者的勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
第三條本條例所稱勞動保障監(jiān)察，是指縣級以上人民政府勞動保障行政部門依法對用人單位以及社會職業(yè)培訓(xùn)組織和社會職業(yè)介紹組織，遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對違法行為進(jìn)行處理的行政執(zhí)法行為。
第四條勞動保障監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循教育與處罰相結(jié)合、專門監(jiān)察與群眾監(jiān)督相結(jié)合的原則。
第五條省人民政府勞動保障行政部門主管全省勞動保障監(jiān)察工作。縣級以上人民政府勞動保障行政部門按照管轄權(quán)限主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。
公安、工商、財政、物價等部門和用人單位的主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，協(xié)同做好勞動保障監(jiān)察工作。
第六條各級工會組織依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第七條任何組織和個人對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)的行為有權(quán)向勞動保障行政部門舉報或控告。
第二章監(jiān)察職責(zé)和管轄
第八條勞動保障行政部門履行下列職責(zé)：
�。ㄒ唬┬麄髫瀼貏趧雍蜕鐣Ｕ戏�、法規(guī)；
（二）監(jiān)督檢查用人單位和社會職業(yè)培訓(xùn)組織、社會職業(yè)介紹組織和勞動者遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況；
�。ㄈ┦芾韺`反勞動和社會保障法律、法規(guī)行為的舉報或控告；
�。ㄋ模┮婪ú樘幒图m正違反勞動和社會保障法律、法規(guī)的行為；
（五）負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察員的培訓(xùn)、任命、考核、監(jiān)督和管理；
�。┓�、法規(guī)規(guī)定的其他監(jiān)察職責(zé)。
第九條省人民政府勞動保障行政部門綜合管理全省勞動保障監(jiān)察工作，并負(fù)責(zé)中央在省和省直屬用人單位，以及經(jīng)國家和省工商行政管理部門登記注冊的用人單位的勞動保障監(jiān)察工作；
州、市人民政府、地區(qū)行政公署勞動保障行政部門綜合管理本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作，并負(fù)責(zé)直屬用人單位以及經(jīng)同級工商行政管理部門登記注冊的用人單位的勞動保障監(jiān)察工作；
縣級人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)縣直屬用人單位以及經(jīng)縣工商行政管理部門登記注冊的用人單位的勞動保障監(jiān)察工作。
第十條上級勞動保障行政部門可以將自己管轄的監(jiān)察事項委托或者授權(quán)下級勞動保障行政部門辦理；對跨區(qū)域或者下級勞動保障行政部門管轄的有重大影響的案件，上級勞動保障行政部門可以直接查處。
第十一條勞動保障行政部門監(jiān)察員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位和社會職業(yè)培訓(xùn)組織、社會職業(yè)介紹組織了解遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況，要求用人單位和勞動者出示有關(guān)證件，檢查勞動場所，詢問有關(guān)人員，查閱或者復(fù)制有關(guān)資料。
第三章監(jiān)察內(nèi)容和方式
第十三條勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容：
（一）用人單位制定的勞動保障規(guī)章制度；
（二）招收、聘用職工的情況；
（三）勞動合同和集體合同的訂立和履行情況；
（四）遵守工作時間和休息休假制度情況；
�。ㄎ澹┞毠すべY支付和最低工資保障情況；
（六）下崗職工基本生活費發(fā)放情況；
�。ㄆ撸﹨⒓由鐣ｋU和繳納社會保險費以及離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放情況；
�。ò耍┞毠じ＠銮闆r；
�。ň牛┡毠�、未成年工和殘疾職工的特殊勞動保護(hù)情況；
�。ㄊ┞殬I(yè)技能培訓(xùn)、技能鑒定和職業(yè)資格證書實行情況；
�。ㄊ唬┳袷芈殬I(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹規(guī)定的情況；
（十二）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
第十四條勞動保障監(jiān)察采取日常檢查、專項檢查、舉報專查和年度檢查等方式進(jìn)行。
第十五條勞動保障行政部門實施監(jiān)察時，可以向用人單位發(fā)出勞動保障監(jiān)察詢問通知書，用人單位必須按通知要求回答有關(guān)提問，提供真實情況。
第四章監(jiān)察處理程序
第十六條勞動保障監(jiān)察應(yīng)遵守下列規(guī)定：
�。ㄒ唬┞男新氊�(zé)時，應(yīng)有兩名以上監(jiān)察員共同進(jìn)行，出示勞動保障監(jiān)察執(zhí)法證件；
�。ǘ└嬷萌藛挝槐O(jiān)察的內(nèi)容、要求和方法；
（三）現(xiàn)場檢查時應(yīng)作筆錄，筆錄應(yīng)當(dāng)由監(jiān)察員和被調(diào)查人簽名或蓋章。
第十七條勞動保障監(jiān)察員與被檢查用人單位有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
當(dāng)事人認(rèn)為承辦人員應(yīng)當(dāng)回避的，有權(quán)要求回避。
勞動保障監(jiān)察員的回避，由勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人決定。
第十八條勞動保障行政部門監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理群眾舉報，對舉報的案件應(yīng)予登記并及時調(diào)查處理。
第十九條查處違反勞動和社會保障法律、法規(guī)行為的案件，除按《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定的簡易程序處理外，必須立案查處的，應(yīng)按照下列程序進(jìn)行：
�。ㄒ唬┑怯浟�；
�。ǘ┱{(diào)查取證；
�。ㄈ┮婪ㄗ鞒鎏幚頉Q定，制作處罰決定書；
（四）送達(dá)。
第二十條勞動保障行政部門在其職權(quán)范圍內(nèi)作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、處以較大數(shù)額罰款等重大行政處罰決定之前，應(yīng)組織聽證。當(dāng)事人放棄聽證權(quán)利的，由勞動保障行政部門按程序處理。
第二十一條勞動保障行政部門查處違反勞動和社會保障法律、法規(guī)行為的案件，應(yīng)當(dāng)從立案之日起30日內(nèi)結(jié)案；情況復(fù)雜的，經(jīng)上一級勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以延長30日。
第二十二條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自處罰決定作出之日起7日內(nèi)，將處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。送達(dá)方式按照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條勞動保障行政部門制作的行政處罰決定書，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)報送上一級勞動保障行政部門備案。
第五章法律責(zé)任
第二十四條不具備條件的社會職業(yè)培訓(xùn)組織、社會職業(yè)介紹組織從事職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處以違法所得一至三倍，最多不超過30000元的罰款；沒有違法所得的，處以500元以上1000元以下的罰款。
不具備招工條件的用人單位招用職工的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期清退，不按期清退的，按每招用一人處以50元的罰款；對法定代表人處以500元的罰款。
用人單位違反國家規(guī)定，招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的勞動者從事技術(shù)工種工作的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令改正，逾期不改正的，可處200元以上1000元以下的罰款。
第二十五條用人單位招用職工時，向勞動者收取或者變相收取保證金（物）、抵押金（物），以及扣押個人證件的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期退還勞動者；逾期不退還的，按每收取一名處以100元以上500元以下的罰款。
第二十六條用人單位不按規(guī)定與勞動者訂立勞動合同或者違反規(guī)定解除勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，對逾期不改正的，按每名勞動者處以50元的罰款；對勞動者造成損害的.，應(yīng)依法賠償。
第二十七條用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，無故延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令改正；對逾期不改正的，按每名勞動者每超過工作時間一小時處以50元的罰款。
第二十八條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬或經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊恢廖灞吨Ц秳趧诱哔r償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
�。ㄋ模┙獬齽趧雍贤螅匆勒沼嘘P(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>
責(zé)令用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并按每招用一名未成年人處以3000元的罰款。
第三十條用人單位違反勞動和社會保障法律、法規(guī)規(guī)定，安排女職工或未成年工從事禁忌的勞動，以及其他侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按每侵害一名職工處以500元以上1000元以下的罰款；對女職工或未成年工造成損害的，應(yīng)依法賠償。
第三十一條用人單位無故不按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期繳納；逾期不繳納的，除補繳所欠數(shù)額外，可以從欠繳之日起，按日加收所欠數(shù)額的千分之二的滯納金。滯納金并入社會保障基金。
第三十二條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令改正，可處以500元以上5000元以下的罰款：
（一）阻撓勞動保障監(jiān)察員依法行使監(jiān)督檢查權(quán)的；
（二）隱瞞事實真相，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的；
（三）逾期不提供有關(guān)資料的；
（四）拒不按規(guī)定參加勞動用工年度檢查、專項檢查、舉報專查的；
（五）打擊報復(fù)舉報人和勞動保障監(jiān)察員的。
第三十三條勞動者違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償。
單位勞動保障規(guī)章制度 10
一、總則
1.為了規(guī)范本單位的勞動保障管理，維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)單位的穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實際情況，制定本規(guī)章制度。
2.本規(guī)章制度適用于本單位全體員工。
二、員工招聘與錄用
1.本單位按照公平、公正、公開的原則招聘員工，根據(jù)崗位要求和招聘流程進(jìn)行篩選和錄用。
2.新員工入職時，應(yīng)提供真實有效的個人資料，包括身份證、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)證明文件。
3.員工入職后，單位將與其簽訂勞動合同，并按照規(guī)定辦理社會保險等相關(guān)手續(xù)。
三、工作時間與休息休假
1.本單位實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作[具體天數(shù)]天，每天工作[具體小時數(shù)]小時。
2.員工享有國家規(guī)定的.法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。
3.員工請假應(yīng)提前按照規(guī)定的程序辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工。
四、薪酬福利
1.本單位按照員工的崗位、工作表現(xiàn)和業(yè)績等因素確定薪酬，按時足額發(fā)放工資。
2.單位為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
3.單位根據(jù)經(jīng)營狀況和員工表現(xiàn)，提供相應(yīng)的福利，如節(jié)日禮品、年終獎金等。
五、勞動保護(hù)與安全衛(wèi)生
1.本單位為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。
2.員工應(yīng)遵守單位的安全衛(wèi)生制度，正確使用勞動保護(hù)用品，防止工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生。
3.單位定期對員工進(jìn)行安全衛(wèi)生培訓(xùn)和教育，提高員工的安全意識和自我保護(hù)能力。
六、培訓(xùn)與發(fā)展
1.本單位為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，幫助員工提升工作能力和職業(yè)素質(zhì)。
2.員工應(yīng)積極參加單位組織的培訓(xùn)活動，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。
七、勞動紀(jì)律與獎懲
1.員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和單位的各項規(guī)章制度，服從工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)。
2.對于遵守勞動紀(jì)律、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，單位將給予表彰和獎勵；對于違反勞動紀(jì)律、工作失誤的員工，單位將按照規(guī)定進(jìn)行批評教育、警告、罰款、解除勞動合同等處理。
八、勞動合同管理
1.單位與員工簽訂的勞動合同應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
2.勞動合同的變更、解除和終止應(yīng)按照法律法規(guī)和單位的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
九、勞動爭議處理
1.員工與單位發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者直接向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、附則
1.本規(guī)章制度如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。
2.本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸本單位所有。
3.本規(guī)章制度自發(fā)布之日起施行。
單位勞動保障規(guī)章制度 11
一、目的
為了建立規(guī)范的勞動保障管理體系，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)單位的持續(xù)發(fā)展，特制定本規(guī)章制度。
二、適用范圍
本規(guī)章制度適用于本單位全體員工。
三、招聘與入職
1.招聘遵循公平、公正、擇優(yōu)的原則，根據(jù)崗位需求和能力要求選拔人才。
2.新員工入職時需提供真實、完整的個人資料，包括身份證、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷等。
3.入職時簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
四、工作時間與考勤
1.實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作[具體天數(shù)]天，每天工作[具體小時數(shù)]小時。
2.員工應(yīng)按時上下班，通過考勤系統(tǒng)記錄考勤情況。
3.遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為將按照規(guī)定進(jìn)行處理。
五、薪酬待遇
1.按照崗位和績效確定薪酬，每月[具體日期]發(fā)放工資。
2.工資包括基本工資、績效工資、津貼、補貼等。
3.依法為員工代扣代繳個人所得稅和社會保險費。
六、社會保險與福利
1.為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。
2.提供法定節(jié)假日福利、生日福利、健康體檢等福利項目。
七、勞動保護(hù)
1.為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。
2.定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，消除安全隱患。
八、培訓(xùn)與發(fā)展
1.為員工提供內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等多種培訓(xùn)機(jī)會，幫助員工提升技能。
2.鼓勵員工自我學(xué)習(xí)和發(fā)展，對取得相關(guān)證書或晉升的員工給予獎勵。
九、員工考核
1.定期對員工進(jìn)行工作表現(xiàn)考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等的依據(jù)。
2.考核遵循公平、公正、公開的原則，員工對考核結(jié)果有異議的'可以申訴。
十、離職管理
1.員工離職應(yīng)提前書面通知單位，并按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。
2.離職時交接工作、歸還單位財物，結(jié)算工資和相關(guān)福利。
十一、勞動爭議處理
1.鼓勵員工通過協(xié)商解決勞動爭議。
2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、附則
1.本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸單位所有。
2.本規(guī)章制度如有修訂，將及時通知員工。
3.本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效。
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