醫(yī)院請銷假制度

　　在現實社會中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編為大家收集的醫(yī)院請銷假制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　請（休）假制度是保障和維護醫(yī)院良好醫(yī)療工作秩序的重要手段，必須進一步健全和完善，并強化其約束力。為了加強勞動紀律的管理，建立良好的工作秩序，提高工作效率，確保工作任務的完成，現根據醫(yī)院管理工作實際情況，重新制定醫(yī)院請（休）假制度。

　　一、請假類型

　　1、婚假、喪假、產假、節(jié)育假、年休假、探親假：由醫(yī)院人力資源科按國家相關政策及規(guī)定辦理，并進行登記。

　　2、事假：職工因私事請假，應嚴格控制，原則上應在休完法定假或其他應休的假期后方可準假。

　　5、病假：病假按批準權限的規(guī)定執(zhí)行。

　　二、基本及批準權限

　　職工因病因事不能到崗工作的，都必須辦理請假手續(xù)，按各級各類人員請假審批權限進行審批，經批準后，方可離開工作崗位。

　　（一）請假基本程序

　　1、凡職工請假，須由本人遞交書面請假申請，先到院人力資源科填寫請假申請單，附帶相關證明，科室負責人審批簽字，按請假審批權限進行審批批準后，再將請假單交至院人力資源科辦理手續(xù)后，方可休假。

　　2、假期期滿后應及時回院上班，因特殊情況需要續(xù)假的，應向所在科室負責人說明情況，科室負責人同意后，本人向人力資源科及分管院長說明情況，同意后再重新辦請假手續(xù)。凡未辦理手續(xù)或未得到批準的，按曠工處理。

　　3、職工按規(guī)定的程序和審批權限辦理請假手續(xù)經批準后，將承辦的工作向有關人員交代清楚后，方可離開工作崗位。

　　4、凡因重病、急病及其它特殊情況來不及請假者，應事先電話告知科室領導，自己或委托他人在3天內憑疾病診斷證明或情況說明補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。各類請假手續(xù)均應即時在人力資源科備案。

　　（二）請假審批權限

　　1、事假。原則上從嚴控制。事假1天以內者，由所屬科室負責人批準；2至3天以內者，由分管副院長批準；事假4天以上（含4天）報院長批準，事假批準后報人力資源科備案。

　　2、病假。因病確實無法堅持正常上班，可請病假。病假計算包括公休日和法定假日。凡本院員工請病假者，需交診斷書，診斷書必須由�？漆t(yī)師及主任簽字，病假1至2天以內由科室負責人批準，3至6天以內報分管副院長批準；病假7天以上(含7天)

　　報院長批準，并在人力資源科備案。

　　3、科室正職或主持工作副職請假，需經醫(yī)院院長批準；科室副職需分管副院長批準；人力資源科備案。

　　三、其它事項

　　1、必須按請假制度規(guī)定辦理手續(xù)，未辦理休假手續(xù)或逾期不歸（含補假未準）者，按曠工論處；因公差未經醫(yī)院批準繞道或未按時返回，按曠工論處，費用自理。帶薪休假按文件規(guī)定由科室合理安排，原則上不得跨年度休假。

　　2、凡未批準休假、續(xù)假而缺勤者，除特殊情況外，均以曠工處理。

　　3、各科室應認真考勤。對于超假、曠工和按規(guī)定扣發(fā)工資的，應于每月30日前報院人力資源科，由人力資源科于月度考核時科按規(guī)定扣發(fā)績效工資。若知情不報，按規(guī)定扣罰有關科領導的績效工資。

　　4、職工各種休假批準后，由院人力資源科向休假者所屬科室發(fā)出休假通知單。人力資源科每季度對職工休假情況進行匯總，并上報院長。

　　5、因公務外出不計算事假，在辦理請（休）假手續(xù)時，須提交有關公務的材料，如會議通知、邀請函、出國任務批件等。嚴格執(zhí)行事前請（休）假制度。一般情況下，應提前3天向人力資源科提交請（休）假審批表。

　　附件：

　　醫(yī)院請假規(guī)定

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　　1、職工因本人或家庭有緊急事務需要處理，可以請事假。一年內請事假累計不得超一個月。

　　2、事假保留崗位工資，事假每月超過3天扣當月獎金，每季度事假累計超過10天扣除季度獎金，當年事假累計超過1個月扣除全年獎金。事假期間醫(yī)院未增派人員頂班，事假扣款返還科室，如增加人員則事假扣款不返還科室。

　�。ǘ�）病假

　　1、職工請病假應由�？漆t(yī)生出具疾病診斷書、病歷及相關印證材料。若發(fā)現弄虛作假，即視為曠工。

　　2、病假期間保留崗位工資，病假7天以內按天扣獎勵性績效，每月病假累計超過7天扣當月獎勵性績效，每季度病假累計超過21天扣全季度獎勵性績效，當年病假累計超過二個月扣除全年獎勵性績效。科室核定崗位數后，病假期間醫(yī)院未增派人員，病假扣款返還科室，如增派人員則病假扣款不返還科室。

　�。ㄈ�）年休假

　　1、職工年休假統(tǒng)一按國務院《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、休假由所在科室根據工作情況安排，當年的假應在當年安排休完，不能跨年度使用。

　　3、調入人員由原單位出示未休年休假證明，方可享受當年年休假。

　　4、本人病事假累計超時，不得再享受年休假。

　　5、節(jié)假日醫(yī)技人員進行正常的查房或治療、檢查等是職業(yè)的特點和醫(yī)療工作的需要，不予補假。

　　6、同一年度內探親假與年休假不得同時享受。

　　7、職能科室員工年休假應到人力資源科備案。

　�。ㄋ模┊a假

　　(1)分娩：女職工產假規(guī)定158天，其中包括15天的預產假和中途的國家法定假，產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。給予男職工護理假15天。

　　(2)非婚生育是違法亂紀行為，除給予批評教育或紀律處分外，產假停發(fā)工資，并按上級有關規(guī)定處理。

　�。ㄎ澹┕�(jié)育假

　　1、放置宮內節(jié)育器的，休假3日，取宮內節(jié)育器的，休假1日。

　　2、結扎輸精管的，休假7日，結扎輸卵管的，休假21日。

　�。�六）婚、喪假

　　(1)婚假：職工結婚，給婚假3天。

　　(2)喪假：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給喪假3天。

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　　直接從事放射性工作的人員每年享受１次，其勞保休假按國家有關規(guī)定執(zhí)行，不得跨年度使用。

　　（八）探親假

　　1、工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能利用公休假日團聚的，可享受探配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能利用公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇。但是，與配偶，與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望配偶或探望父母的待遇。職工“能夠在公休假日團聚”是指利用假日在家居住一夜和休息半個白天。

　　2、已婚職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　　3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

　　4、未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期為20天。

　　5、探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內。

　　6、凡有輪休假日的職工，應該在休假期間探親。

　�。ň牛┕�傷假

　　1、員工在在醫(yī)院工作區(qū)域內，工作過程中已嚴格按安全操作規(guī)程或受領導指派完成某項工作發(fā)生傷害，由其本人提出，并出具由區(qū)人力資源和社會保障局的工傷認定表，有關職能科室提出調查意見，經院領導研究通過，醫(yī)療費、假期按相關政策規(guī)定執(zhí)行，休息期間獎勵性績效工資照發(fā)。

　　2、上下班途中發(fā)生的工傷，應在第一時間（30分鐘內）通知科主任或護士長，告知發(fā)生時間、地點（以照片或視頻為證）。需要住院治療的應到本院辦理住院手續(xù)。工資照發(fā)，獎勵性績效不發(fā)。

　　以上各種假期除另有規(guī)定的外，一律按實際休假天數扣發(fā)績效工資，并由各科室于月末上報院人力資源科，必要時院人力資源科下科室查對。

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