婦幼保健工作制度

　　在生活中，大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性，好的制度可使各項工作按計劃按要求達(dá)到預(yù)計目標(biāo)。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編精心整理的婦幼保健工作制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

婦幼保健工作制度1

　　一、實行分級培訓(xùn)，做到有計劃，有教材、有記錄，必要時有試題。

　　二、由省、市級醫(yī)療機(jī)構(gòu)專家不定期的對我縣婦幼工作人員進(jìn)行有針對性的授課培訓(xùn)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識提高醫(yī)療水平。

　　三、縣級婦幼保健院負(fù)責(zé)全縣，鄉(xiāng)級婦幼保健人員的定期培訓(xùn)，必要時進(jìn)行業(yè)務(wù)技能考核。

　　四、鄉(xiāng)級衛(wèi)生院負(fù)責(zé)定期召集村級保健人員進(jìn)行培訓(xùn)，普及婦幼保健知識，提高基層業(yè)務(wù)技能。

　　五、所承辦的各項培訓(xùn)任務(wù)，均應(yīng)寫出書面的'培訓(xùn)計劃，備好培訓(xùn)教材，做好培訓(xùn)記錄等工作并備案。

　　六、負(fù)責(zé)授課人員應(yīng)按培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)認(rèn)真準(zhǔn)備。

　　七、不定期組織本縣資深醫(yī)務(wù)人員深入基層進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)、及發(fā)現(xiàn)并解決基層工作中存在的問題。

婦幼保健工作制度2

　　一、各級醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)至少要每季度對幼兒園教職人員進(jìn)行健康教育培訓(xùn)，使幼兒園養(yǎng)成良好的衛(wèi)生生活習(xí)慣。

　　1、講究公共衛(wèi)生，不隨地吐痰，自覺遵守衛(wèi)生法規(guī)。

　　2、培養(yǎng)兒童早、晚能正確刷牙，飯后漱口，幼兒在書寫或閱讀時，糾正指導(dǎo)正確的姿勢，以保護(hù)幼兒的視力。

　　3、健康教育形象化，通過游戲、兒歌等向不同年齡的幼兒進(jìn)行衛(wèi)生保健宣傳教育。

　　二、開設(shè)家長課堂對幼兒及家長進(jìn)行健康宣傳教育。

　　1、預(yù)防常見病、傳染病、多發(fā)病等。

　　2、健康教育使家長各各計劃免疫接種。

　　3、宣傳營養(yǎng)科學(xué)知識，合理膳食的'重要性。

三、多渠道進(jìn)行衛(wèi)生保健知識宣傳

　　1、組織保健人員進(jìn)校園宣講衛(wèi)生知識，面對面的指導(dǎo)教職工和幼兒。

　　2、利用家長會，可以采用自由提問，互相討論，使家長受教育更深刻。

　　3、以保健與健康宣傳欄形式向家長進(jìn)行衛(wèi)生科普宣傳，或?qū)⒈＝∨c健康知識以一封信的形式發(fā)給家長。

婦幼保健工作制度3

　　一、認(rèn)真落實《中華人民共和國母嬰保健法》，對全縣基層婦幼保健人員做好培訓(xùn)指導(dǎo)和檢查落實工作。

　　二、下基層指導(dǎo)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作職責(zé)，指導(dǎo)時使用規(guī)范性術(shù)語，態(tài)度認(rèn)真，下基層指導(dǎo)時不能擅自離崗，不辦私事，有事請假，團(tuán)結(jié)協(xié)作，服從工作分配。

　　三、婦幼人員每季度召開一次例會，了解婦幼保健系統(tǒng)管理情況，檢查縣鄉(xiāng)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間收轉(zhuǎn)信息、資料、卡冊工作，并以會代訓(xùn)對基層婦幼人員進(jìn)行理論培訓(xùn)。

　　四、婦幼保健人員每季度下基層指導(dǎo)工作一輪，并有督導(dǎo)記錄。

　　五、負(fù)責(zé)基層指導(dǎo)的婦科人員、兒保科人員、信息科人員下基層指導(dǎo)時間每季度不少于10天，全年不少于60天。

　　六、下基層指導(dǎo)人員使用統(tǒng)一印制的基層督導(dǎo)記錄，詳細(xì)提出指導(dǎo)意見，一式二份，交給被指導(dǎo)單位一份，存留一份，并有指導(dǎo)人，被指導(dǎo)人簽名。

　　七、下基層指導(dǎo)過程中發(fā)現(xiàn)特殊問題，及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，每次指導(dǎo)寫出小結(jié)報主管領(lǐng)導(dǎo)。

　　八、組織做好兒童體檢建檔工作，并做好質(zhì)量控制及統(tǒng)計分析。

　　九、每年進(jìn)行一次孕產(chǎn)婦及0-5歲兒童死亡漏報調(diào)查工作，并寫查漏報告，反饋給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

　　十、對基層婦幼工作人員進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量服務(wù)態(tài)度考核，一年不得少于兩次，考核結(jié)果與單位經(jīng)費掛鉤。

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