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退休返聘管理制度（精選15篇）
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的退休返聘管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
退休返聘管理制度 1
為規(guī)范本校退休返聘人員聘任、管理等流程，結(jié)合本校具體情況，特制訂本管理方法。
一、退休返聘的基本條件
返聘人員可以是本�；蛲庑Ｍ诵萑藛T，應(yīng)符合下列條件：
1、身體健康，能勝任崗位日常工作。年齡要求為：女性，不超過(guò)62周歲，男性，不超過(guò)65周歲。督導(dǎo)崗位，年齡可放寬至女性65周歲，男性70周歲。
2、熱愛所聘崗位工作，具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)，具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3、具有較高的.政治思想覺悟，能為人師表。
二、退休返聘人員管理辦法
返聘人員的聘任、考核及課時(shí)津貼發(fā)放由組織人事處、教務(wù)科研處及聘任部門共同監(jiān)督、管理。
聘期為一年一聘，每年根據(jù)人員缺編情況，由工作小組審核提出擬返聘人員名單，名單報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審議認(rèn)定。返聘人員審核工作小組一般由以下人員組成：分管人事副校長(zhǎng)、教務(wù)處負(fù)責(zé)人、組織人事處負(fù)責(zé)人、科研規(guī)劃處負(fù)責(zé)人及四系（印刷、設(shè)備、出版、藝術(shù)）系主任。
1、返聘辦法及手續(xù)
需要返聘人員的部門，根據(jù)本部門工作需要，提出申請(qǐng)，并填寫《聘用外來(lái)（退休）人員申請(qǐng)表》，提供可證明擬返聘者身份證明的材料，報(bào)組織人事處審核，經(jīng)工作小組審核報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審議同意后進(jìn)行聘任。
2、考核方法
返聘人員由聘任部門負(fù)責(zé)管理考核，對(duì)于不能勝任本崗工作的，應(yīng)及時(shí)中止聘任。
3、返聘待遇
返聘人員的待遇以上海市規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。每周30個(gè)工作小時(shí)，享受寒暑假。
三、本辦法自文件發(fā)布之日起執(zhí)行，由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。
退休返聘管理制度 2
1.0目的
規(guī)范公司退休和返聘管理，使公司退休和返聘管理符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定，維護(hù)用工雙方權(quán)益，杜絕或減少因退休和返聘管理不當(dāng)造成的負(fù)面影響和權(quán)益損失，特制定本管理規(guī)定。
2.0適用范圍
本管理規(guī)定適用于深圳市常興技術(shù)股份有限公司及其子公司退休返聘管理。
3.0職責(zé)
3.1人力資源中心：負(fù)責(zé)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定實(shí)施員工退休管理；負(fù)責(zé)退休返聘人員的資格審核、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、協(xié)議簽訂、備案公正、糾紛處理等。
3.2用人部門：負(fù)責(zé)本部門退休返聘人員的申請(qǐng)、面試、試用、考核、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等工作。
3.3總經(jīng)理：負(fù)責(zé)退休返聘人員再用的最終審批。
4.0定義
4.1退休：指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老（男60周歲，女55周歲）或因工、因病致殘，完全或部分喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。
4.2提前退休：指從事國(guó)家規(guī)定的工種或其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年而提前退出工作崗位。
4.3返聘：指離退休人員的再次聘用，重新返回工作崗位。
5.0管理規(guī)定
5.1退休
5.1.1凡達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的員工（男60周歲，女55周歲），由人力資源中心根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定為員工辦理退休手續(xù)，終止勞動(dòng)合同，注銷員工檔案。
5.1.2因其它原因完全或部分喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位的員工，由人力資源中心根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定為員工辦理離休手續(xù)，終止勞動(dòng)合同，注銷員工檔案。
5.1.3符合國(guó)家規(guī)定提前退休的員工，由人力資源中心根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定為員工辦理離休手續(xù)，終止勞動(dòng)合同，并注銷員工檔案。
5.1.4員工辦理離退休手續(xù)如需向國(guó)家勞動(dòng)管理部門申報(bào)和備案的，由人力資源中心攜帶員工離退休資料到國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)管理部門辦理離退休人員的申報(bào)和備案手續(xù)，退休員工開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
5.2返聘
5.2.1離退休人員被再次聘用時(shí)，人力資源中心應(yīng)與其簽訂書面返聘協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)待遇、工作期限、解約條件（可提前解約）等權(quán)利和義務(wù)。
5.2.2離退休人員被公司返聘后，其與公司形成的關(guān)系，不屬于國(guó)家法定勞動(dòng)關(guān)系，不受國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)合同法調(diào)整，雙方的權(quán)利和義務(wù)由雙方協(xié)商一致約定。
5.2.3離退休人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，由人力資源中心同離退休人員協(xié)商處理，發(fā)生爭(zhēng)議的，可通過(guò)民事訴訟程序處理。
5.2.4離退休人員與公司發(fā)生其它爭(zhēng)議的，如果屬于國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍的，由國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。
5.2.5人力資源中心監(jiān)督審查離退休人員是否按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)。
6.0返聘程序
6.1返聘申請(qǐng)
6.1.1凡符合人力資源中心招聘要求和條件的.離退休人員，可根據(jù)《員工招聘作業(yè)流程》相關(guān)規(guī)定向人力資源中心提出應(yīng)聘申請(qǐng)。
6.1.2人力資源中心根據(jù)公司人力資源需求、人才補(bǔ)充難易度、公司整體運(yùn)營(yíng)的平穩(wěn)性和連續(xù)性、特殊人才和特殊崗位的用工需求等實(shí)際情況，可向總經(jīng)理就離退休人員提出返聘申請(qǐng)并征求用人部門意見。
6.1.3用人部門根據(jù)本部門人力資源配置的實(shí)際需求，可向人力資源中心就離退休人員提出返聘申請(qǐng)。
6.2返聘審核
6.2.1返聘審核的內(nèi)容除包含常規(guī)應(yīng)聘審核的項(xiàng)目外，重點(diǎn)審核離退休人員退休的合法性、健康狀況、病史、崗位工作對(duì)其健康明顯或潛在的影響和風(fēng)險(xiǎn)、其對(duì)崗位工作壓力的承受性和環(huán)境適應(yīng)性等，以充分評(píng)估退休返聘人員可能和潛在的用工風(fēng)險(xiǎn)（職業(yè)健康及法律風(fēng)險(xiǎn)等）。
6.2.2退休返聘人員應(yīng)向人力資源中心提供真實(shí)的個(gè)人信息資料，若因個(gè)人信息資料虛假或隱瞞，經(jīng)查證屬實(shí)，因此而造成的一切后果由退休返聘人員承擔(dān)（可在返聘協(xié)議里約定）。
6.2.3人力資源中心和用人部門根據(jù)《員工應(yīng)聘作業(yè)流程》相關(guān)規(guī)定對(duì)退休返聘人員進(jìn)行招聘、甄選、錄用、試用、轉(zhuǎn)正、考核等工作，并共同承擔(dān)因?qū)徍瞬涣Τ霈F(xiàn)的用工糾紛責(zé)任。
6.2.4退休返聘人員經(jīng)人力資源中心和用人部門審核通過(guò)，報(bào)總經(jīng)理審批后生效。
6.2.5若退休返聘人員需報(bào)國(guó)家勞動(dòng)管理部門審核備案的，由人力資源中心在退休返聘人員正式聘用上崗之前報(bào)國(guó)家勞動(dòng)管理部門審核備案；需要辦理公正手續(xù)的，由人力資源中心在退休返聘人員正式聘用上崗之前到相關(guān)公正機(jī)構(gòu)辦理公正手續(xù)。
6.2.6人力資源中心和用人部門每三個(gè)月對(duì)退休返聘人員進(jìn)行一次用工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，經(jīng)評(píng)估合格后方可繼續(xù)聘用。
退休返聘管理制度 3
為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，充分發(fā)揮退休高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員臨床經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)青年醫(yī)師的培養(yǎng)，結(jié)合我院實(shí)際情況特制定本管理辦法。
一、返聘原則
1、醫(yī)院及科室工作需要。
2、本人申請(qǐng)，科室與個(gè)人雙向選擇。
3、具有良好的.醫(yī)德，為人師表。
4、返聘以醫(yī)療臨床一線為主，藥、護(hù)、技及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘。
二、返聘條件
1、具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，學(xué)術(shù)水平較高，在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定影響。確因工作需要，專業(yè)技術(shù)職稱可以適當(dāng)放寬。
2、身體健康，特別是能夠堅(jiān)持全日制正常工作。
3、年齡一般在65歲以下，確因工作需要可適當(dāng)放寬。
4、在院外無(wú)其他個(gè)人收入的兼職工作。
三、返聘人員職責(zé)
1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度及《各類人員工作職責(zé)》中的各項(xiàng)規(guī)定。
2、返聘期間不得再受聘于外單位或個(gè)人，如需外出會(huì)診、手術(shù)或查房應(yīng)按院內(nèi)有關(guān)規(guī)定辦理。
3、服從科室工作安排，對(duì)青年醫(yī)師言傳身教起表率作用。
四、返聘待遇
1、返聘期內(nèi)執(zhí)行同級(jí)在編職工工資標(biāo)準(zhǔn)(補(bǔ)足原工資)。
2、享受同級(jí)人員獎(jiǎng)金及院內(nèi)其他福利。
3、仍由所在工作科室管理和考勤。
五、返聘辦法
1、本人申請(qǐng)并填寫《返聘人員申請(qǐng)表》，陳述返聘的理由、所承擔(dān)的工作報(bào)院辦公室。
2、根據(jù)所在科室及相關(guān)職能科室意見，由院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。
3、聘期為一年，根據(jù)返聘情況可以進(jìn)行續(xù)聘。
六、解聘
返聘人員出現(xiàn)下列情況之一的，予以解聘：
1、聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務(wù)。
2、出現(xiàn)重大差錯(cuò)和過(guò)失而損害醫(yī)院利益。
3、違反醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度及《各類人員工作職責(zé)》中的規(guī)定，對(duì)醫(yī)院造成不良影響。
4、因身體原因不能勝任日常工作，次年不再返聘。
5、違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職。
退休返聘管理制度 4
為使高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員離退休后能繼續(xù)發(fā)揮其特長(zhǎng)，同時(shí)有利于年輕專業(yè)技術(shù)人才的成長(zhǎng)和學(xué)科建設(shè)，確保我院延、返聘工作規(guī)范化、制度化，以促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展。根據(jù)粵組通[1999]47號(hào)、校人發(fā)[1997]64號(hào)文、中大人事[20xx]22號(hào)文等有關(guān)文件精神，現(xiàn)就高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員延、返聘作如下規(guī)定:
一、延、返聘對(duì)象
1.本人自愿;
2.身體健康，能堅(jiān)持正常工作，服從工作安排的醫(yī)教研系列專業(yè)技術(shù)人員;
3.受院長(zhǎng)委托，負(fù)責(zé)某項(xiàng)特殊工作的人員。
二、延、返聘條件:
(一)延聘條件:博士生導(dǎo)師
(二)返聘條件
具備下列條件之一:
1.在學(xué)研究生的導(dǎo)師;
2.由上級(jí)有關(guān)單位和學(xué)校指定的重要學(xué)術(shù)著作、教材主持人;
3.經(jīng)省部級(jí)以上批準(zhǔn)的.高級(jí)醫(yī)療保健專家;
4.科室需要或受醫(yī)院委托負(fù)責(zé)某項(xiàng)特殊教、醫(yī)、研及管理工作者。
三、延、返聘期限
1. 博士導(dǎo)師可延聘到65周歲。
2. 博士導(dǎo)師，可返聘至70周歲;
3. 非博士導(dǎo)師正高，可返聘至65周歲;副高返聘至63周歲;
4. 每期返聘時(shí)間1-2年，原則上連續(xù)返聘時(shí)間副高不超過(guò)3年，正高不超過(guò)5年。
5. 愿意前往黃埔院區(qū)工作者，不受上述限制具體聘期由醫(yī)院決定。
6. 接受院長(zhǎng)委托承擔(dān)特殊任務(wù)暫不受限制。
四、工作要求:
延、返聘人員按在職人員的要求上全班，參加醫(yī)院醫(yī)教研工作。原則上，非手術(shù)科室65周歲以下返聘者，返聘期間每周教授門診時(shí)間不少于3單元;手術(shù)科室返聘期內(nèi)累計(jì)門診時(shí)間不少于四分之一，具體由科室安排，沒有開設(shè)門診的科室，依此安排相關(guān)工作。
五、延、返聘程序
1.首次參加延、返聘者，由科室根據(jù)工作需要向醫(yī)院提出申請(qǐng)，經(jīng)人事科核實(shí)情況，報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)書記會(huì)審批，獲準(zhǔn)后通知相關(guān)科室，并填寫相關(guān)表格。
2.延、返聘到期者，由人事科提前1個(gè)月通知相關(guān)科室，作好工作交接班準(zhǔn)備。凡需繼續(xù)延、返聘者，人事科按第1條程序報(bào)批。
3.因故提前終止延、返聘者，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)科室同意后上報(bào)人事科備案。
六、延、返聘待遇按醫(yī)院現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
七、本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。凡醫(yī)院其它文件中與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
八、本規(guī)定由人事科負(fù)責(zé)解釋。
退休返聘管理制度 5
一、為合理配置公司人力資源，繼續(xù)發(fā)揮已達(dá)退休年齡人員的專長(zhǎng)與經(jīng)驗(yàn)，依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)用工方面的政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。
二、公司在職員工已達(dá)退休年齡并已辦理退休手續(xù)，但有意愿在公司繼續(xù)工作的，可提交申請(qǐng)交董事長(zhǎng)審批。
三、退休返聘一般分為兩種：行管人員返聘和技術(shù)人員返聘。
四、因退休返聘人員已失去簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，在返聘期內(nèi)與公司建立的不是正式的勞動(dòng)關(guān)系，故不享受《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的相關(guān)待遇。
五、退休返聘的工資待遇原則上實(shí)行協(xié)商制。行管人員的返聘工資由基本工資和補(bǔ)貼兩部分組成（無(wú)職務(wù)工資、職稱工資），福利待遇、獎(jiǎng)金按在職員工的`50%發(fā)放。技術(shù)人員返聘工資參照當(dāng)時(shí)市場(chǎng)行情，協(xié)商制定。退休返聘員工不享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。
六、退休返聘期限 ：確定退休返聘的員工，需簽訂《退休員工返聘協(xié)議》，聘用期限為1年。協(xié)議期滿后視其工作業(yè)績(jī)與身體健康狀況決定是否續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過(guò)一年。
七、具有下列條件之一，可以解除返聘：
�。ㄒ唬┓灯溉藛T在返聘期間違法亂紀(jì)而受到行政執(zhí)法部門處理的；
�。ǘ┓灯溉藛T在返聘期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或因個(gè)人責(zé)任給公司造成1000元以上經(jīng)濟(jì)損失的；
（三）返聘人員因身體原因不能勝任工作或因生病醫(yī)療期在一個(gè)月以上的；
�。ㄋ模┫蚬咎峤惶摷儋Y料，隱瞞重大疾病及其他重要信息的。
七、本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋
八、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行
退休返聘管理制度 6
為了充分發(fā)揮醫(yī)院退休人員的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)退休人員參與醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的積極性，規(guī)范醫(yī)院對(duì)退休人員的返聘管理工作，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，并結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，經(jīng)研究決定，制定本制度。
一、返聘條件
1、具有副高以上職稱，退休職工（執(zhí)業(yè)醫(yī)師）；
2、具有副高以上職稱，在本專業(yè)領(lǐng)域具有一定影響力和知名度專家；
3、身體健康，且能保證工作時(shí)間。
4、因科室業(yè)務(wù)發(fā)展需要的其他返聘人員由院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。
二、返聘人員待遇
1、本院退休職工返聘工資待遇：參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級(jí)同類在職人員工資待遇執(zhí)行；未參加全日制工作的按照實(shí)際出勤天數(shù)執(zhí)行。
2、外院退休職工返聘工資待遇：
參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級(jí)同類在職人員工資待遇執(zhí)行；每周上4-6個(gè)半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月4000元（副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月3000元），獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照實(shí)際接診人數(shù)考核后計(jì)算；每周上2-3個(gè)半天門診的.正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月2000元（副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月1000元），獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照實(shí)際接診人數(shù)考核后計(jì)算。
3、所有返聘人員有關(guān)福利待遇按照醫(yī)院返聘職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
三、職責(zé)與要求
1、退休人員返聘期間，醫(yī)院原則上不安排其任何行政職務(wù)，亦不負(fù)責(zé)其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升；
2、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從醫(yī)院及科室工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)防差錯(cuò)，杜絕事故；
3、返聘人員到外出會(huì)診，要按照醫(yī)教科有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出；
4、嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定；
四、返聘、續(xù)聘
1、符合返聘條件人員寫出書面申請(qǐng)，擬聘科室負(fù)責(zé)人結(jié)合科室工作崗位需要，簽署返聘意見，報(bào)分管院長(zhǎng)審批，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議集體研究同意，方可辦理返聘手續(xù)。
2、經(jīng)批準(zhǔn)返聘人員，由醫(yī)院與其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的任務(wù)和要求。
3、返聘實(shí)行聘期制，按期聘用，到期自動(dòng)終止。
4、返聘協(xié)議一年一簽。根據(jù)科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論，以決定是否返聘和續(xù)聘。
五、解聘條件
1、返聘期滿，即行終止聘用。
2、經(jīng)雙方協(xié)商一致，即可解除聘用。
3、雙方任何一方提前30日以書面形式通知對(duì)方，即可解除聘用協(xié)議。
4、返聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以立即解聘：
�。�1）不符合醫(yī)院的返聘條件和要求的；
（2）不能勝任醫(yī)院安排的工作的，或經(jīng)考核不合格的；
�。�3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給醫(yī)院利益造成重大損害的；
�。�4）被依法追究刑事責(zé)任的；
�。�5）向醫(yī)院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；
（6）因身體原因或其他原因而無(wú)法履行崗位職責(zé)，或有違法違紀(jì)行為的；
六、相關(guān)規(guī)定
1、雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對(duì)方。如不履行提前一個(gè)月通知的義務(wù)，則需向?qū)Ψ劫r償違約金計(jì)一個(gè)月薪酬。
2、正常終止或解除本協(xié)議的，雙方互不支付違約金及任何補(bǔ)償金。
3、聘用期間，返聘人員患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用由返聘人員自理。
七、本制度自公布之日起執(zhí)行，過(guò)去有關(guān)返聘人員的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
退休返聘管理制度 7
適用范圍
1.1本規(guī)定適用于公司聘用已達(dá)到國(guó)家法定退休年齡人員的管理
2.職責(zé)
2.1人力資源部職責(zé)
2.1.1審核部門提出的返聘需求.
2.1.2負(fù)責(zé)《返聘協(xié)議》的簽訂,續(xù)訂,解除或終止的管理.
2.2各部門職責(zé)
2.2.1依據(jù)工作,生產(chǎn)需要,提出返聘需求.
2.2.2代表公司與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》.
2.2.3負(fù)責(zé)返聘人員工作的日�？己�.管理內(nèi)容
3.1返聘情形
3.1.1因在某個(gè)項(xiàng)目或其他工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)沒有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員時(shí),可以返聘.
3.1.2因公司內(nèi)某項(xiàng)技術(shù)或工作,目前的人員不具備或未達(dá)到承擔(dān)該項(xiàng)工作的能力時(shí),可以返聘.
3.1.3因公司開發(fā)某個(gè)新項(xiàng)目或技術(shù),承擔(dān)該項(xiàng)目的人員因經(jīng)驗(yàn),技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時(shí),可以返聘.
3.1.4其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的返聘情形.
3.2返聘工作要求
3.2.1部門提出返聘需求時(shí),應(yīng)以發(fā)展本部門生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng),提高管理水平,推廣應(yīng)用新技術(shù)和開發(fā)新產(chǎn)品,加強(qiáng)年輕人才培養(yǎng),提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo).
3.2.2返聘工作由人力資源部歸口管理,各部門的返聘工作應(yīng)經(jīng)人力資源部備案.
3.2.3返聘年限
3.2.3.1返聘協(xié)議期限應(yīng)控制在____年以內(nèi),期滿后有需要可續(xù)簽.
3.2.3.2返聘總年限不得超過(guò)____年.
3.3返聘人員條件
3.3.1返聘的人員必須在是在技術(shù),管理方面有專長(zhǎng),在原崗位上應(yīng)是骨干人才.
3.3.2返聘人員年齡,男性不超過(guò)65周歲,女性不超過(guò)60周歲,如有特殊原因,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),年齡可放寬到70周歲.
3.3.3返聘的人員必須身體健康,無(wú)殘疾,無(wú)心臟病,高血壓等急性病,能夠完成部門交辦的任務(wù).
3.3.4返聘的重點(diǎn)是在一線從事生產(chǎn)工作的高級(jí)技工和掌握重要技術(shù)或管理技能的高級(jí)職稱人員,對(duì)其他人員的返聘嚴(yán)格控制.
3.4返聘人員待遇
3.4.1返聘人員待遇按其承擔(dān)的工作職責(zé)及技術(shù)水平確定.
3.4.1.1工程技術(shù)崗位:
原崗位工資+技能工資+返聘津貼
(研高500元/月,副高300元/月,中級(jí)200元/月)
3.4.1.2工人技術(shù)崗位:基本工資(高級(jí)技師800元/月,技師700元/月,高級(jí)工500元/月)+工時(shí)獎(jiǎng)金
3.4.1.3管理崗位:控制在800—1500元/月.
3.4.1.4掌握公司急需技術(shù)的人員及外聘高級(jí)技術(shù)專家待遇可協(xié)商辦理.
3.4.2返聘人員不參加部門獎(jiǎng)金及績(jī)效的分配.作出特殊貢獻(xiàn)者,可由部門申報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)根據(jù)制度給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì).(特殊貢獻(xiàn)指:有重大的技術(shù)發(fā)明或?qū)?xiàng)目做出重大貢獻(xiàn)
并產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益的;
提出重大的工藝改進(jìn)并取得成效的;
對(duì)管理改進(jìn)做出重大貢獻(xiàn)的')
3.4.3公司提供返聘人員必要的勞防用品,按其協(xié)議期限購(gòu)買人身保險(xiǎn).
3.5管理程序
3.5.1各部門需要返聘退休人員,應(yīng)提前____個(gè)月向人力資源部提出申請(qǐng),并填寫《返聘人員申請(qǐng)表》,交由總經(jīng)理辦公會(huì)審批.
3.5.2總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后,人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》
.3.5.3聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生變化,需要提前解除聘約的,各部門應(yīng)及時(shí)書面通知人力資源部,辦理解聘手續(xù).
3.5.4《返聘協(xié)議》
到期前xx個(gè)月,人力資源部應(yīng)通知部門,部門作出續(xù)簽或終止的決定.
3.5.5如需續(xù)簽,應(yīng)以書面報(bào)告的形式報(bào)批,聘用總年限在xx年及以下的報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)
審批,聘用總年限在xx年以上xx年以下的報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批.續(xù)簽應(yīng)重新簽訂返聘協(xié)議.
3.5.6如不續(xù)簽,部門應(yīng)提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續(xù).
退休返聘管理制度 8
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)公司勞動(dòng)用工管理，規(guī)范返聘人員管理程序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于股份公司本部及各子公司。
第三條 本規(guī)定所稱返聘人員，是指離開原工作崗位，已按國(guó)家規(guī)定辦理了正式退休手續(xù)，但因生產(chǎn)工作急需，在一定期限內(nèi)暫時(shí)由公司聘用的人員。
第四條 各單位返聘人員工作應(yīng)堅(jiān)持“一事一聘”的原則。用人單位屬以下情況之一方可提出返聘申請(qǐng)：
一、臨時(shí)性、階段性工作難題、技術(shù)攻關(guān)等所需人員無(wú)法在集團(tuán)范圍內(nèi)調(diào)劑解決的；
二、各單位業(yè)務(wù)工作的開展需要專業(yè)人員進(jìn)行指導(dǎo)的；
三、辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)人員原則上不予返聘。
第二章 返聘條件和程序
第五條 返聘人員必須符合如下條件：
一、身體健康，經(jīng)指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院檢查，符合工作要求；
二、被聘人員年齡：原則上男不得超過(guò)65周歲，女不得超過(guò)60周歲；
三、從事特殊工種工作的，需持有特殊工種操作證。
第六條 聘用審批程序
一、各子公司因生產(chǎn)、工作急需，計(jì)劃使用返聘人員時(shí)，原則上應(yīng)提前十五個(gè)工作日向股份公司人力資源部出具書面申請(qǐng)，并填報(bào)《返聘審批表》。人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織符合返聘條件的人員進(jìn)行應(yīng)聘，在十五個(gè)工作日內(nèi)確定出聘用人選、聘用期限、聘用待遇等事項(xiàng)，并將最終結(jié)果反饋到各子公司。各子公司根據(jù)審批結(jié)果與應(yīng)聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。
二、股份公司本部各職能部門需使用返聘人員時(shí)，由用人部門出具書面申請(qǐng)，并填寫《返聘審批表》報(bào)人力資源部進(jìn)行審批，《返聘協(xié)議》由人力資源部與聘用人員簽訂。
第三章 聘用期限及薪酬、協(xié)議管理
第七條 返聘人員的.聘用期限，分為有固定期限及完成一定工作任務(wù)為期限兩種形式，有固定期限的聘期最長(zhǎng)不超過(guò)一年，具體時(shí)間長(zhǎng)短由公司人力資源部根據(jù)工作量核定。
返聘人員聘用期滿或工作任務(wù)完結(jié)后，各用人單位應(yīng)及時(shí)辦理終止手續(xù)，未經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)，均不得繼續(xù)聘用。確因工作需要，應(yīng)繼續(xù)使用時(shí)，各用人單位須重新填寫《返聘審批表》，由人力資源審核批準(zhǔn)后，方可使用。
第八條 返聘人員在聘期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)，由人力資源部根據(jù)聘用人員所從事的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作量進(jìn)行核定，原則上不高于集團(tuán)（股份）公司范圍內(nèi)同類人員工資收入水平。返聘人員勞動(dòng)報(bào)酬的支付由用人單位負(fù)責(zé)，在勞務(wù)費(fèi)用中列支。用人單位根據(jù)返聘人員出勤和工作完成情況進(jìn)行考核后按月發(fā)放，不承擔(dān)返聘人員的各項(xiàng)保險(xiǎn)、住房公積金。返聘人員不享受公司各項(xiàng)福利待遇。用人單位在每月20日前向人力資源部書面報(bào)告返聘人員薪酬情況。
第九條 各用人單位為返聘人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。若發(fā)生工傷事故參照《工傷保險(xiǎn)條例》處理。
第十條 返聘人員在聘期內(nèi)應(yīng)自覺遵守所在單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用人單位的管理，履行工作職責(zé)，做好本職工作。
第十一條 在《返聘協(xié)議》規(guī)定的聘用期內(nèi)，一方因故需提前解除《返聘協(xié)議》而雙方未能協(xié)商一致時(shí)，由用人單位單方解除的，用人單位須在協(xié)議解除后向聘用人員多支付一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬作為提前解除協(xié)議的補(bǔ)償；由聘用人員單方解除的，聘用人員應(yīng)向使用單位支付一個(gè)月本人勞動(dòng)報(bào)酬的補(bǔ)償費(fèi)用。
第四章 附則
第十二條 本規(guī)定解釋權(quán)歸股份公司人力資源部。
第十三條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
退休返聘管理制度 9
1 適用范圍
1.1 本規(guī)定適用于公司聘用已達(dá)到國(guó)家法定退休年齡人員的管理。
2 職責(zé)
2.1 人力資源部職責(zé)
2.1.1 審核部門提出的返聘需求。
2.1.2 負(fù)責(zé)《返聘協(xié)議》的簽訂、續(xù)訂、解除或終止的管理。
2.2 各部門職責(zé)
2.2.1 依據(jù)工作、生產(chǎn)需要，提出返聘需求。
2.2.2 2.2.3 代表公司與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。 負(fù)責(zé)返聘人員工作的日�？己�。
3 管理內(nèi)容
3.1 返聘情形
3.1.1 因在某個(gè)項(xiàng)目或其他工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)沒有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的'人員時(shí)，可以返聘。
3.1.2 因公司內(nèi)某項(xiàng)技術(shù)或工作，目前的人員不具備或未達(dá)到承擔(dān)該項(xiàng)工作的能力時(shí)，可以返聘。
3.1.3 因公司開發(fā)某個(gè)新項(xiàng)目或技術(shù)，承擔(dān)該項(xiàng)目的人員因經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時(shí)，可以返聘。
3.1.4 其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的返聘情形。
3.2 返聘工作要求
3.2.1 部門提出返聘需求時(shí)，應(yīng)以發(fā)展本部門生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)、提高管理水平、推廣應(yīng)用新技術(shù)和開發(fā)新產(chǎn)品、加強(qiáng)年輕人才培養(yǎng)、提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。
3.2.2 返聘工作由人力資源部歸口管理，各部門的返聘工作應(yīng)經(jīng)人力資源部備案。
3.2.3 返聘年限
3.2.3.1 返聘協(xié)議期限應(yīng)控制在1年以內(nèi)，期滿后有需要可續(xù)簽。
3.2.3.2 返聘總年限不得超過(guò)5年。
3.3 返聘人員條件
3.3.1 返聘的人員必須在是在技術(shù)、管理方面有專長(zhǎng)，在原崗位上應(yīng)是骨干人才。
3.3.2 返聘人員年齡，男性不超過(guò)65周歲，女性不超過(guò)60周歲，如有特殊原因，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，年齡可放寬到70周歲。
3.3.3 返聘的人員必須身體健康，無(wú)殘疾，無(wú)心臟病、高血壓等急性病，能夠完成部門交辦的任務(wù)。
3.3.4 返聘的重點(diǎn)是在一線從事生產(chǎn)工作的高級(jí)技工和掌握重要技術(shù)或管理技能的高級(jí)職稱人員，對(duì)其他人員的返聘嚴(yán)格控制。
3.4 返聘人員待遇
3.4.1 返聘人員待遇按其承擔(dān)的工作職責(zé)及技術(shù)水平確定。
3.4.1.1 工程技術(shù)崗位：原崗位工資+技能工資+返聘津貼（研高500元/月，副高300元/月，中級(jí)200元/月）
3.4.1.2 工人技術(shù)崗位：基本工資（高級(jí)技師800元/月，技師700元/月，高級(jí)工500元/月）+工時(shí)獎(jiǎng)金
3.4.1.3 管理崗位：控制在800—1500元/月。
3.4.1.4 掌握公司急需技術(shù)的人員及外聘高級(jí)技術(shù)專家待遇可協(xié)商辦理。
3.4.2 返聘人員不參加部門獎(jiǎng)金及績(jī)效的分配。作出特殊貢獻(xiàn)者，可由部門申報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)根據(jù)制度給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。（特殊貢獻(xiàn)指：有重大的技術(shù)發(fā)明或?qū)?xiàng)目做出重大貢獻(xiàn)并產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益的；提出重大的工藝改進(jìn)并取得成效的；對(duì)管理改進(jìn)做出重大貢獻(xiàn)的。）
3.4.3 公司提供返聘人員必要的勞防用品，按其協(xié)議期限購(gòu)買人身保險(xiǎn)。
3.5 管理程序
3.5.1 各部門需要返聘退休人員，應(yīng)提前1個(gè)月向人力資源部提出申請(qǐng)，并填寫《返聘人員申請(qǐng)表》，交由總經(jīng)理辦公會(huì)審批。
3.5.2 3.5.3 總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。 聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生變化，需要提前解除聘約的，各部門應(yīng)及時(shí)書面通知人力資源部，辦理解聘手續(xù)。
3.5.4 《返聘協(xié)議》到期前1個(gè)月，人力資源部應(yīng)通知部門，部門作出續(xù)簽或終止的決定。
3.5.5 如需續(xù)簽，應(yīng)以書面報(bào)告的形式報(bào)批，聘用總年限在3年及以下的報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，聘用總年限在3年以上5年以下的報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批。續(xù)簽應(yīng)重新簽訂返聘協(xié)議。
3.5.6 如不續(xù)簽，部門應(yīng)提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續(xù)。
退休返聘管理制度 10
為進(jìn)一步發(fā)揮本院退休專家及退休技術(shù)骨干的作用，加強(qiáng)和規(guī)范醫(yī)院聘用人員的工作，以技術(shù)提升為重點(diǎn)工作目標(biāo)，落實(shí)醫(yī)院品牌服務(wù)的戰(zhàn)略，不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域，不斷提升醫(yī)療技術(shù)水平和醫(yī)院管理水平，最大限度地利用好醫(yī)院衛(wèi)生人才資源的目的，經(jīng)研究特制定本辦法。
一、聘用原則
所有返聘人員應(yīng)按照人事分配制度崗位管理設(shè)置進(jìn)行返聘。根據(jù)不同的反聘條件，申請(qǐng)相應(yīng)的反聘崗位，并經(jīng)辦公會(huì)討論同意后聘用。
二、聘用辦法
1.專家(管理)人員返聘實(shí)行院科兩級(jí)返聘
1.1.返聘條件:
院級(jí)專家(管理)返聘:
在本院工作年限≥15年，長(zhǎng)期從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)或管理工作，年齡達(dá)到國(guó)家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的，均屬醫(yī)院院級(jí)退休返聘選擇對(duì)象范圍。
符合下列條件者之一，醫(yī)院有需求時(shí)可予以院級(jí)返聘:
1.具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，身體健康，能堅(jiān)持正常工作。
2.具有醫(yī)院5年以上院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任職經(jīng)歷。
科級(jí)專家(管理)返聘:
在本院工作年限≥15年，長(zhǎng)期從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)或管理工作，年齡達(dá)到國(guó)家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的，均屬醫(yī)院科級(jí)退休返聘選擇對(duì)象范圍。
符合下列條件之一者可予以科級(jí)返聘:
1.具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，身體健康，能堅(jiān)持正常工作。
2.具有醫(yī)院8年以上中層干部任職經(jīng)歷。
3.碩士生導(dǎo)師組成人員，有帶教任務(wù)者。
4.未結(jié)題的省級(jí)以上科研課題的主要負(fù)責(zé)人。
5.南京市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科及特殊專業(yè)的學(xué)科帶頭人。
1.2.返聘年齡:
返聘專業(yè)技術(shù)人員年齡:正高≤70周歲，副高≤68周歲。
返聘管理人員年齡:男性≤65周歲，女性≤60周歲。
1.3.返聘程序:
院級(jí)返聘:實(shí)行一年一聘，由院部聘用。由院部及相關(guān)部門與返聘人員簽定目標(biāo)責(zé)任書，應(yīng)嚴(yán)格遵守本人崗位職責(zé)，程序如下:
根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置，由個(gè)人提出申請(qǐng)，必須在距法定退休年齡前1個(gè)月將書面返聘申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)科主任同意，交人力資源部，人力資源部審議合格后，報(bào)送醫(yī)院辦公會(huì)討論通過(guò)，被聘任者簽定雙向選聘協(xié)議書。
科級(jí)返聘:實(shí)行一年一聘，由科室聘用。科級(jí)返聘人員須經(jīng)院部、科室主任及本人共同簽定協(xié)議書后方可返聘錄用，嚴(yán)格遵守本人崗位職責(zé)，滿編或超編科室不得返聘，程序如下:根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置，由個(gè)人提出申請(qǐng)，人力資源部將退休通知提前1個(gè)月通知用人科室，個(gè)人提出返聘申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)科主任同意，人力資源部審核合格后，報(bào)送辦公會(huì)討決定，人力資源部將討結(jié)果通知科室及本人，人力資源部、科室主任及本人共同簽定雙向選聘協(xié)議書。
1.4.返聘后考核與分配:
院級(jí)返聘:
1.返聘人員自返聘之日起，按在崗期間工資待遇發(fā)放。工作量等指標(biāo)由院部考核，獎(jiǎng)金等由院部分配。
2.返聘人員不再擔(dān)任行政職務(wù)，并應(yīng)服從院部安排，自覺遵守院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，返聘期間法定假必須在返聘當(dāng)年休完，逾期作廢。
科級(jí)返聘:
1.返聘人員自返聘之日起，其退休待遇不變，并按規(guī)定補(bǔ)足工資。返聘人員占所在科室的編制，享受在職職工工資、福利待遇，并納入科室成本核算。
2.返聘人員不再擔(dān)任科室負(fù)責(zé)人，并應(yīng)服從科室安排，自覺遵守院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，返聘期間法定假必須在返聘當(dāng)年休完，逾期作廢。
1.5.返聘后管理:
1.返聘人員應(yīng)服從醫(yī)院和聘用科室的領(lǐng)導(dǎo)，聘用科室應(yīng)加強(qiáng)返聘人員的管理。
2.返聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)業(yè)醫(yī)師和護(hù)士等專業(yè)的相關(guān)規(guī)定。
3.返聘人員應(yīng)參加醫(yī)院績(jī)效考核。返聘人員為醫(yī)院作出顯著成績(jī)，可按在職職工一樣，參加院級(jí)評(píng)選先進(jìn)個(gè)人，醫(yī)院給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
4.返聘人員按在職職工同樣進(jìn)行考勤、考核、參加政治學(xué)習(xí)和各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)，考核的結(jié)果作為續(xù)聘的'參考依據(jù)。
1.6.續(xù)聘與解聘:
1.返聘人員聘期滿后，如需要繼續(xù)返聘的且符合返聘條件與年齡者，按本規(guī)定辦理，并提前一個(gè)月通知本人。如期滿前一個(gè)月未接到再聘通知，即是期滿終止。
2.醫(yī)院和聘用科室有權(quán)對(duì)返聘違規(guī)人員和因病因事不能勝任工作者實(shí)行解聘。
3.有下列情況之一者，醫(yī)院有權(quán)解聘:
(1)不履行協(xié)議者。
(2)不遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度者(如收受“紅包”、“回扣”、“三單提成”、違規(guī)外轉(zhuǎn)病人等)。
(3)返聘期間在民營(yíng)、私立醫(yī)院掛牌、工作。
(4)未經(jīng)醫(yī)院同意到院外從事醫(yī)療活動(dòng)者。
(5)聘任期一年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月者。
2.其他人員聘用:
具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的退休人員，確因科室需要，個(gè)人向科室提出申請(qǐng)，科室可根據(jù)崗位設(shè)置許可，由科室向人力資源部提出申請(qǐng)作為臨時(shí)性用工聘用，經(jīng)醫(yī)院崗位聘用管理委員會(huì)票決是否聘用。待遇按相應(yīng)崗位的臨時(shí)用工規(guī)定發(fā)放，一切費(fèi)用納入科室成本核算，年齡男性≤65周歲，女性≤60周歲。
3.除上述人員以外的退休人員一律不返聘。
三、備注:
1.本管理辦法適用于本院所有退休人員。
2.本辦法解釋權(quán)屬縣人民醫(yī)院人力資源管理部。
3.本辦法如與上級(jí)主管部門人事聘用管理規(guī)定或國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸，以上級(jí)主管部門規(guī)定及國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
退休返聘管理制度 11
一、退休人員的管理
1、從公司辦理完保險(xiǎn)手續(xù)起,停止扣個(gè)人保險(xiǎn)部分,對(duì)單位應(yīng)繳納的補(bǔ)發(fā),公司予以補(bǔ)發(fā)。
2、所有辦理完退休人員,從辦理完之日起離崗,解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系。
二、返聘
1、返聘應(yīng)遵循單位工作需要與本人自愿的.原則。
2、返聘人員的年齡應(yīng)在65歲以下,對(duì)特殊工作崗位按具體公司要求。
3、返聘條件:
1)有公司需要的中高級(jí)職稱的經(jīng)濟(jì)管理或技術(shù)人才。
2)在原工作崗位上工作暫時(shí)無(wú)人接替的專業(yè)性較強(qiáng)的工作崗位。
3)身心健康有工作能力的。
4、工資待遇
1)在管理崗位返聘的,在退休工資的基礎(chǔ)上,進(jìn)行補(bǔ)差,補(bǔ)差至與現(xiàn)有人員工資待遇相同。
2)全額享受公司的福利及績(jī)效工資。
3)工人崗位仍按現(xiàn)有工資核發(fā)。
4)工作期間工傷按國(guó)家有關(guān)辦法處理。
5、返聘辦法
1)本人依據(jù)返聘條件到人力資源部領(lǐng)取返聘人員申請(qǐng)表。
2)返聘成功與公司簽訂為期一年的合同。
6、解聘
1)到公司規(guī)定的年齡。
2)合同到期。
3)違反公司相關(guān)制度規(guī)定。
退休返聘管理制度 12
第一章總則
第一條為加強(qiáng)公司返聘人員的管理，調(diào)動(dòng)返聘人員的工作積極性，充分發(fā)揮返聘人員的作用，為企業(yè)的科研開發(fā)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)做出應(yīng)有貢獻(xiàn)，特制定本制度。
第二章返聘原則
第二條堅(jiān)持工作崗位需要的原則。公司各部門返聘人員必須是工作需要，返聘的崗位必須是當(dāng)前工作急需，且暫時(shí)無(wú)合適的替代人選。同時(shí)，返聘部門應(yīng)盡快安排在職員工上崗替代返聘人員。
第三條堅(jiān)持身體健康、勝任工作的原則。返聘的離退休人員必須身體健康，能堅(jiān)持正常工作且有從事返聘崗位工作的豐富經(jīng)驗(yàn)和較高的業(yè)務(wù)水平。
第四條堅(jiān)持返聘人員年度審查的原則。公司高級(jí)管理人員3年為一個(gè)聘期，其他返聘人員一年一聘。
第五條堅(jiān)持自愿的原則。返聘離退休人員必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。
第三章返聘人員范圍和條件
第六條返聘人員的范圍：離退休的.公司高級(jí)管理人員；具有豐富經(jīng)驗(yàn)的中級(jí)管理人員；具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；確因公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)發(fā)展需要返聘的其他具有特殊專長(zhǎng)和作用的人員。
第七條返聘人員的條件：返聘人員必須身體健康狀況良好，必須是在其多年從事的業(yè)務(wù)崗位上的管理或技術(shù)骨干，具有較高的業(yè)務(wù)管理或技術(shù)水平。
第四章返聘工作程序
第八條公司用人單位和人力資源部門共同與被聘用人員協(xié)商返聘的時(shí)限及費(fèi)用等協(xié)議內(nèi)容，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后，由人力資源部與被聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。
第五章返聘人員待遇
第九條返聘人員的各項(xiàng)待遇，按照《返聘協(xié)議》的相關(guān)約定執(zhí)行。
第十條返聘人員不在公司享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金待遇。除雙方經(jīng)協(xié)商并認(rèn)可的薪金外可享受交通補(bǔ)貼、工傷保險(xiǎn)，并需在返聘協(xié)議中具體注明。
第六章返聘人員的日常管理
第十一條返聘人員所在單位或部門應(yīng)關(guān)心返聘人員的生活、工作和身心健康，并負(fù)責(zé)返聘人員的日�？记谂c管理。
第十二條首次返聘期滿，返聘單位或部門應(yīng)對(duì)返聘人員進(jìn)行返聘期內(nèi)的業(yè)績(jī)考核和健康狀況評(píng)估，對(duì)健康狀況不良或不能勝任工作的返聘人員一律不再聘用。
第十三條經(jīng)考核合格的返聘人員需繼續(xù)聘用的，返聘單位或部門應(yīng)提出續(xù)聘申請(qǐng)并報(bào)送公司人力資源部門，經(jīng)董事會(huì)研究決定后，由人力資源部辦理續(xù)聘事宜。
第十四條返聘人員對(duì)于所在單位或部門分配的任務(wù)，要按時(shí)保質(zhì)保量完成；在聘期內(nèi)每年要寫出個(gè)人工作總結(jié),返聘單位或部門要根據(jù)其在返聘期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)給出具體考核意見。
第十五條在返聘期內(nèi)，返聘人員因故不能繼續(xù)工作的，可以向聘任單位或部門提出終止聘用意見，聘任單位或部門經(jīng)研究后，報(bào)公司人力資源部門按規(guī)定辦理解除聘用關(guān)系手續(xù)。
第十六條原公司高級(jí)管理人員返聘期滿或聘期內(nèi)因故不能繼續(xù)工作時(shí)，由董事會(huì)研究決定續(xù)聘或解聘事宜，人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。
第十七條在返聘期內(nèi)聘任單位或部門因工作變化不再對(duì)返聘人員有需要時(shí)，可以向返聘人員提出解除聘用關(guān)系，返聘人員應(yīng)服從返聘單位或部門的決定。同時(shí)返聘單位或部門要報(bào)公司人力資源部按規(guī)定辦理解聘手續(xù)。
第十八條為方便管理，返聘人員原則上只能受聘于一個(gè)單位或部門。
第七章附則
第十九條本制度的解釋權(quán)歸中冶恒通冷軋技術(shù)有限公司人力資源部。
第二十條本辦法自發(fā)布之日起施行。
退休返聘管理制度 13
為緩解學(xué)校當(dāng)前事業(yè)快速發(fā)展與高水平教師、管理干部不足的矛盾，充分發(fā)揮優(yōu)秀退休人才資源對(duì)學(xué)校教學(xué)、科研、管理等工作的積極作用，推動(dòng)學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展和一流應(yīng)用型本科高校創(chuàng)建，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本辦法。
一、返聘條件
1.已正式辦理了退休手續(xù)的我校事業(yè)編制人員；
2.退休前是教學(xué)、科研、管理或者服務(wù)崗位的骨干，為學(xué)校事業(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)秀；
3.身體健康，自愿接受并能勝任返聘崗位的工作任務(wù)；
4.愛崗敬業(yè)，自覺遵守法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章，具有良好的職業(yè)道德。
二、返聘原則
1.崗位必需原則。確因工作急需，且通過(guò)人事調(diào)配等方式不能及時(shí)補(bǔ)充人員或者不能達(dá)到崗位需求的，方可設(shè)置返聘崗位。
2.崗位管理原則。返聘人員占用返聘部門（單位）的編制和崗位職數(shù)；返聘部門（單位）人員數(shù)量不得超過(guò)學(xué)校核定的.編制和崗位職數(shù)。
3.協(xié)議聘用原則。學(xué)校與返聘人員簽訂協(xié)議，明確聘用崗位、聘用期限、職責(zé)要求、崗位紀(jì)律、權(quán)利義務(wù)、福利待遇等條款。
三、返聘崗位類別
1.專任教師崗位，具有高級(jí)職稱，在職期間一直承擔(dān)本科教學(xué)，專業(yè)理論扎實(shí)，教學(xué)水平高，實(shí)驗(yàn)和實(shí)習(xí)等教學(xué)環(huán)節(jié)效果良好及以上。
2.實(shí)驗(yàn)教師崗位，在職期間長(zhǎng)期在一線從事工程、實(shí)驗(yàn)教學(xué)科研工作，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)青年教師提高工程、實(shí)驗(yàn)、實(shí)踐能力和水平。
3.管理、教輔和工勤技能崗位，在職期間能夠認(rèn)真履行崗位職責(zé)，愛崗敬業(yè)，有豐富的相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。
四、返聘程序
退休返聘必須嚴(yán)格履行審批程序、嚴(yán)格考核，具體如下：
1.采用個(gè)人申請(qǐng)和單位推薦兩種形式，由申請(qǐng)人向崗位需求部門（單位）提出書面申請(qǐng)、填寫《退休人員返聘審批表》并提供健康體檢表。
2.每年6月和12月集中受理一次申請(qǐng)，退休前6個(gè)月可以申請(qǐng)返聘。
3.崗位需求部門（單位）研究同意后將申請(qǐng)資料和審核意見報(bào)人事處，人事處審核后報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究前，專任教師需要經(jīng)過(guò)專家評(píng)審，六級(jí)以上職員需要組織部審核。四級(jí)以上職員在校長(zhǎng)辦公會(huì)研究后需要報(bào)黨委常委會(huì)審定。
4.經(jīng)研究批準(zhǔn)后，辦理返聘手續(xù)并上崗。
五、返聘人員的管理
1.返聘人員由返聘部門（單位）管理，必須明確工作任務(wù)并參加年度考核和聘期考核，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲和續(xù)聘的依據(jù)。
2.返聘人員聘期1—3年，返聘期滿后如需繼續(xù)返聘，依本辦法重新辦理審批手續(xù)。原則上超過(guò)63周歲不再聘任，確因工作需要且身體健康狀況較好的可適當(dāng)延長(zhǎng)，但聘期截止年齡不超過(guò)65周歲。
3.個(gè)人自愿辭聘者，應(yīng)提前1個(gè)月向在聘部門（單位）提出申請(qǐng)。
4.返聘教師沒有特殊情況，不得在學(xué)期中間辭聘。
六、返聘待遇
�。ㄒ唬⿲Ｈ谓處煃徫唬焊鶕�(jù)承擔(dān)的教學(xué)工作量，按外聘教師的課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放課時(shí)津貼。
（二）教輔、管理、工勤技能崗位全職在崗工作的，按照所聘崗位執(zhí)行在職人員崗位績(jī)效，年終績(jī)效按照同類崗位標(biāo)準(zhǔn)減半執(zhí)行。承擔(dān)專項(xiàng)工作任務(wù)且有一定工作量的給予崗位補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)如下：
1.實(shí)驗(yàn)教師崗位：年均實(shí)驗(yàn)學(xué)時(shí)不低于200學(xué)時(shí)情況下的待遇如下：正高級(jí)職稱每月3000元；副高每月2500元；中級(jí)職稱及以下每月2000元。不足200學(xué)時(shí)的，按照比例扣發(fā)相應(yīng)待遇。
2.管理、教輔和工勤技能崗位：完成相應(yīng)考核工作量的前提下待遇如下：正廳或?qū)＜级?jí)5000元/月；副廳或?qū)＜既?jí)4000元/月；正處或?qū)＜妓募?jí)3000元/月；副處或副高2500元/月；其他2000元/月。
3.返聘人員享受與在職人員同等的教學(xué)科研成果獎(jiǎng)勵(lì)和用餐待遇。
4.學(xué)校為返聘人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，返聘人員非因工所受到的意外傷害，學(xué)校無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。
5.返聘人員不得重復(fù)享受退休和返聘人員的有關(guān)待遇。
七、解除返聘
具有下列條件之一，可以解除返聘：
1.返聘人員在返聘期間違法亂紀(jì)受到相關(guān)責(zé)任部門處理的；
2.返聘人員在返聘期間嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度或因個(gè)人責(zé)任給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失與不良社會(huì)影響的；
3.返聘人員因身體原因不能勝任工作的。
八、其他
本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施，由人事處負(fù)責(zé)解釋。原《宿遷學(xué)院退休返聘人員管理實(shí)施辦法（試行）》（宿院〔2010〕51號(hào)）同時(shí)廢止。
退休返聘管理制度 14
第一章總則
第一條為規(guī)范學(xué)校返聘退休人員的聘任與管理工作，發(fā)揮退休人才資源對(duì)學(xué)校教學(xué)、科研、管理等工作的積極作用，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于按國(guó)家規(guī)定辦理了正式退休手續(xù)的我校事業(yè)編制人員。
第二章返聘原則
第三條退休人員返聘的原則：
�。ㄒ唬┌葱柙O(shè)崗原則。確因工作需要，且通過(guò)引進(jìn)人才、人事調(diào)配等方式不能及時(shí)補(bǔ)充人員的，方可設(shè)置返聘崗位。
（二）崗位管理原則。返聘人員占用返聘單位（部門）的'編制和崗位職數(shù)；返聘單位（部門）人員數(shù)量不得超過(guò)學(xué)校核定的編制和崗位職數(shù)。
�。ㄈ﹨f(xié)議管理原則。學(xué)校與返聘人員簽訂協(xié)議，明確聘用崗位、聘用期限、職責(zé)要求、崗位紀(jì)律、權(quán)利義務(wù)、福利待遇等條款。
第三章返聘條件
第四條身體健康，思想政治及工作表現(xiàn)良好，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、為人師表、愛崗敬業(yè)，愿意且能夠?yàn)閷W(xué)校發(fā)展服務(wù)，且退休前近三年年度考核均為合格及以上。
第五條年齡原則上不超過(guò)65周歲。
第六條業(yè)務(wù)條件要求具備下列條件之一：
�。ㄒ唬┚哂姓呒�(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
（二）退休前近三年獲得過(guò)國(guó)家級(jí)（排名前三）或省部級(jí)（排名第一）科研項(xiàng)目、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)或教學(xué)成果獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng);或獲得過(guò)全國(guó)教育戰(zhàn)線模范教師、省級(jí)及以上教學(xué)名師、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。
（三）正在主持省級(jí)及以上科研項(xiàng)目；退休前近三年主持橫向科研項(xiàng)目累計(jì)到校經(jīng)費(fèi)300萬(wàn)元（理工科），或100萬(wàn)元（人文社科）。
�。ㄋ模┨厥鈲徫恍枰以趯W(xué)校學(xué)科、專業(yè)建設(shè)中有特殊貢獻(xiàn)，或特殊學(xué)科急需且起支撐帶頭作用，或?qū)W術(shù)影響廣泛，在國(guó)內(nèi)外享有一定聲譽(yù)。
�。ㄎ澹⿵氖鹿芾砘蚱渌麑I(yè)技術(shù)工作的，所從事的工作專業(yè)性較強(qiáng)且暫時(shí)無(wú)人可以接替。
第四章組織管理
第七條退休人員返聘程序：
�。ㄒ唬﹤�(gè)人申請(qǐng)。個(gè)人在退休前6個(gè)月向所在單位（部門）提出返聘書面申請(qǐng)。
�。ǘ﹩挝怀鯇�。聘用單位（部門）可根據(jù)工作實(shí)際需要、崗位核定職數(shù)及個(gè)人申請(qǐng)，提出返聘人員崗位申請(qǐng)，按照學(xué)校返聘有關(guān)規(guī)定填寫《長(zhǎng)春工程學(xué)院退休人員返聘審批表》。經(jīng)單位黨政聯(lián)席會(huì)或處（部）務(wù)會(huì)集體研究后，報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)簽署返聘意見，并將相關(guān)材料報(bào)人事處。
�。ㄈ┭芯颗鷾�(zhǔn)。人事處對(duì)個(gè)人返聘書面申請(qǐng)、返聘單位（部門）提交的《長(zhǎng)春工程學(xué)院退休人員返聘審批表》及相關(guān)材料進(jìn)行匯總、初審并報(bào)分管人事工作校領(lǐng)導(dǎo)簽署返聘意見，提交校長(zhǎng)辦公會(huì)審議。
�。ㄋ模┖炗唴f(xié)議。人事處根據(jù)校長(zhǎng)辦公會(huì)審議結(jié)果，通知聘用單位（部門）組織簽訂《長(zhǎng)春工程學(xué)院退休人員返聘協(xié)議書》，協(xié)議一式三份，人事處、返聘單位（部門）、返聘人員各執(zhí)一份。返聘協(xié)議書主要圍繞培養(yǎng)與扶持教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)、學(xué)科或?qū)I(yè)發(fā)展、青年教師培養(yǎng)、專業(yè)性工作任務(wù)等重大問題，明確職責(zé)，并報(bào)人事處備案。
第八條退休人員返聘原則上為一年一聘。返聘期滿后，如需再聘，個(gè)人及所在單位（部門）應(yīng)重新提出返聘申請(qǐng)。
第九條退休返聘人員因超過(guò)規(guī)定年齡或有人員接替工作或有其他因個(gè)人或單位原因，不再繼續(xù)返聘的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)終止返聘。
第十條退休返聘人員原則上原崗聘用，一般不得聘任到領(lǐng)導(dǎo)崗位（負(fù)責(zé)人），確需擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，由學(xué)校研究決定聘用。
第十一條返聘人員由返聘單位（部門）比照同崗位在職人員進(jìn)行管理，并參加聘期考核，考核結(jié)果將作為是否續(xù)聘的依據(jù)之一；如未完成相應(yīng)崗位額定工作量或出現(xiàn)重大工作事故，將相應(yīng)扣減薪酬；連續(xù)兩年未完成額定工作量的以及有其他考核不合格情形的，不再續(xù)聘。
第十二條若在返聘期間本人自愿辭聘的，應(yīng)提前一個(gè)月向返聘單位（部門）申請(qǐng)；經(jīng)返聘單位（部門）及人事處同意后辦理終止返聘手續(xù)，并從次月起停發(fā)相應(yīng)的返聘待遇。
第十三條返聘期間，私自到外單位兼職者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則終止返聘工作。
第五章返聘待遇
第十四條返聘人員在返聘期內(nèi)與學(xué)校簽訂返聘協(xié)議，建立勞務(wù)關(guān)系，相關(guān)待遇以返聘協(xié)議為準(zhǔn)。
第十五條返聘人員的人事關(guān)系在離退休工作處，享受離退休人員相關(guān)的福利待遇。
第十六條返聘人員月薪酬原則上由返聘崗位的校內(nèi)績(jī)效工資和返聘人員退休前后國(guó)家工資差額兩項(xiàng)組成，特殊情況可“一事一議”。返聘人員薪酬每年按10個(gè)月發(fā)放。
第十七條學(xué)校為返聘人員辦理雇主險(xiǎn)，用于支付乙方因工負(fù)傷或因工死亡的賠償，返聘人員非因工所受到的意外傷害，學(xué)校無(wú)需承擔(dān)責(zé)任；返聘人員返聘期間享受在職人員校內(nèi)用餐待遇。
第六章解除返聘
第十八條具有下列條件之一，可以解除返聘：
（一）返聘人員在返聘期間違法亂紀(jì)受到相關(guān)責(zé)任部門處理的。
�。ǘ┓灯溉藛T在返聘期間嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度或因個(gè)人責(zé)任給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失與不良社會(huì)影響的。
�。ㄈ┓灯溉藛T因身體原因不能勝任工作或因生病醫(yī)療期在一個(gè)月以上的。
第七章附則
第十九條凡承擔(dān)學(xué)校臨時(shí)性專項(xiàng)工作需聘用的退休人員、從事社會(huì)化用工崗位的退休人員，不適用本辦法。
第二十條學(xué)校工勤、大集體教職工確因工作需要返聘，按臨時(shí)用工審批程序辦理。
第二十一條本辦法自公布之日起執(zhí)行�！堕L(zhǎng)春工程學(xué)院返聘退休人員管理暫行辦法》（長(zhǎng)工院字〔2015〕94號(hào)）同時(shí)廢止。
第二十二條本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
退休返聘管理制度 15
為充分挖掘、利用好人才資源，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校退休人員返聘管理工作，發(fā)揮返聘人員在教學(xué)、科研、管理等工作中的作用，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。
一、返聘范圍
我校事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)或管理崗位退休的人員。
二、返聘原則
（一）按需設(shè)崗
確因工作需要，且通過(guò)引進(jìn)人才、人事調(diào)配等方式不能及時(shí)補(bǔ)充人員的，方可設(shè)置返聘崗位。
�。ǘ┖贤芾�
學(xué)校與返聘人員簽訂合同，明確聘用崗位、聘用期限、職責(zé)要求、崗位紀(jì)律、權(quán)利義務(wù)、福利待遇等條款。
三、返聘條件
�。ㄒ唬┚哂辛己玫穆殬I(yè)道德，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、為人師表、愛崗敬業(yè)，愿意且能夠?yàn)閷W(xué)校發(fā)展服務(wù)。
�。ǘ┮寻磭�(guó)家規(guī)定正式辦理了退休手續(xù)。
�。ㄈ┍救俗栽福眢w健康，并能夠勝任返聘崗位的工作。
（四）返聘在專業(yè)技術(shù)崗位的，原則上應(yīng)具有副教授以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且年齡不超過(guò)65周歲；返聘在管理崗位的，年齡不超過(guò)65周歲。
�。ㄎ澹┯萌藛挝缓头灯溉藛T應(yīng)遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的相關(guān)要求。
四、返聘程序
�。ㄒ唬┯萌藛挝惶岢龇灯笉徫簧暾�(qǐng)和返聘人選建議，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)人事處。
�。ǘ┤耸绿幗�(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后將返聘事項(xiàng)提交校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究審定后批復(fù)。
�。ㄈ⿻�(huì)議通過(guò)后人事處和用人單位共同辦理返聘手續(xù)。
五、管理與考核
（一）返聘教師聘期首聘為三年，續(xù)聘一年一聘。
�。ǘ┓灯溉藛T應(yīng)遵守學(xué)校規(guī)章制度。
�。ㄈ┢溉螁挝回�(fù)責(zé)返聘人員的教育管理和聘期考核，并參照在職人員進(jìn)行考勤管理。返聘人員正常參加單位的政治學(xué)習(xí)、工作會(huì)議、文化體育活動(dòng)等，有權(quán)對(duì)學(xué)校、單位的工作提出意見、建議。
�。ㄋ模┓灯溉藛T聘用期滿，自動(dòng)解除合同，各用人單位不再續(xù)聘的應(yīng)及時(shí)辦理終止手續(xù)，報(bào)人事處備案。
�。ㄎ澹┓灯溉藛T有下列情況之一的`，由用人單位提出意見，經(jīng)人事處批準(zhǔn)后，終止聘用：
1.違反國(guó)家、地方法律法規(guī)和學(xué)校管理規(guī)定，造成不良影響；
2.工作態(tài)度消極，不能很好地完成崗位職責(zé)；
3.全年病假、事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月；
4.聘期考核不合格。
六、返聘待遇
返聘期間的崗位工資參照事業(yè)編制同類崗位在崗人員崗位工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，績(jī)效工資按照事業(yè)編制同類崗位在崗人員基礎(chǔ)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，并按照在職人員的管理辦法進(jìn)行績(jī)效考核與管理。
七、其他
�。ㄒ唬┓灯溉藛T不得受聘校內(nèi)授課教師，其教學(xué)工作量按在編教師工作量標(biāo)準(zhǔn)及政策核發(fā)。
�。ǘ┓灯肝倚９で趰徫煌诵萑藛T的，按照《吉林工商學(xué)院編外用工管理辦法(暫行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ┍巨k法自印發(fā)之日起施行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。《吉林工商學(xué)院編外用工管理辦法(暫行)》補(bǔ)充規(guī)定同時(shí)廢止。其它管理文件中如涉及退休返聘崗位管理相關(guān)條款，凡與本《辦法》不一致的，以本《辦法》為準(zhǔn)。
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