[薦]考勤管理制度15篇

　　在現(xiàn)在的社會生活中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的考勤管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

考勤管理制度1

　　1．每位員工必須認真執(zhí)行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監(jiān)督各部門考勤制度的實施。

　　3．考勤制度由各部門組織實施，以加強企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項工作有序進行。

　　4．員工的'各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規(guī)定辦理申請手續(xù)。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規(guī)定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過失通知書。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過失書。凡超過規(guī)定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續(xù)者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門經(jīng)理必須提前向公司提出申請，經(jīng)公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經(jīng)理安排補休，或按國家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門經(jīng)理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應(yīng)做好加班記錄，遇有病事假并經(jīng)過批準，可用加班時間沖銷。

　　四、曠工

　　無故曠工一次（1天內(nèi)）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書，連續(xù)曠工3天，或兩個月內(nèi)累計5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請假或請假未被批準而缺勤者；

　　2）超過規(guī)定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續(xù)者；

　　3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準而缺勤者。

　　五、請假

　　員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經(jīng)批準后才可放假。各部門應(yīng)于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當班時間內(nèi)，未經(jīng)直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內(nèi)罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書。

　　第二節(jié)制服、工卡

　　工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應(yīng)即時向上級報告。

考勤管理制度2

　　集團考勤管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分，旨在規(guī)范員工的工作行為，確保工作秩序的正常運行，提高工作效率，同時也為員工權(quán)益保障提供依據(jù)。

　　內(nèi)容概述：

　　1、考勤規(guī)則：

　　明確員工的上下班時間、休息日、請假制度、遲到早退處理等。

　　2、考勤記錄：

　　規(guī)定考勤方式（如打卡、簽到、電子考勤系統(tǒng)等）及數(shù)據(jù)管理。

　　3、異常處理：

　　規(guī)定病假、事假、年假、婚喪假等各類假期的.申請流程及審批權(quán)限。

　　4、考勤考核：

　　設(shè)定考勤績效標準，與員工績效評價掛鉤。

　　5、違規(guī)處罰：

　　明確違反考勤規(guī)定的處罰措施。

　　6、監(jiān)督機制：

　　設(shè)立監(jiān)督部門，定期進行考勤檢查，確保制度執(zhí)行。

考勤管理制度3

　　為保障學校教育教學活動有序開展，營造學生學習、成長的優(yōu)良環(huán)境，學校將加強學生出勤管理。經(jīng)研究，特規(guī)定如下:一、考勤范圍

　　學生上課、社會實踐活動、寄宿生的晚寢以及學校、班級、班級組織(經(jīng)學校批準的)的各種活動，都納入考勤范圍。

　　二、管理要求

　　(一)加強學生出勤管理

　　1．學生上課和各種活動出勤，由班主任負責。請假的學生應(yīng)有班主任批準的書面請假條，如發(fā)現(xiàn)無故缺勤學生，班主任在第一時間與其家長取得聯(lián)系，了解相關(guān)情況，同時做好記錄。班主任若發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)立即報告學校。

　　2．寄宿生在校期間，不允許私自離開學校。因病或其他原因確需出校的，事前必須向宿舍管理人員或班主任請假。憑出入卡由教師或家長陪同離校，返校后及時交出入卡。

　　3．寄宿生晚寢期間，由宿舍管理人員負責。若發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)立即與班主任及家長聯(lián)系。

　　4．課堂出勤管理:

　　(（1)、每一個課堂，由課代表和科任教師負責學生的上課出勤考核工作。

　　(2）任課教師應(yīng)對不按規(guī)定上課的學生及時進行批評教育，上課后首先檢查學生人數(shù)并問詢?nèi)鼻谠�因，發(fā)現(xiàn)無故缺課的要及時和班主任聯(lián)系。

　　(二)嚴格執(zhí)行請假審批制度。

　　1、學生必須按學校規(guī)定時間到學校正常上學，不遲到，不早退，不曠課。

　　2、學生因病因事不能按時上學，必須嚴格履行請假手續(xù)。學生如因病因事等原因無法上課或上課期間需離校，事前應(yīng)由家長向班主

　　任請假，經(jīng)班主任批準后方可生效，班主任要和家長聯(lián)系通報情況，最好讓學生家長到校接走學生，以免中途學生發(fā)生意外傷害事故。

　　3、學生因病因事請假的，請假一周以內(nèi)由班主任核實批準；請假一周以上由班主任核實上報，教務(wù)處批準。

　　4、學生因病因事請假不能按時到校，必須由家長來�；虼螂娫捳埣伲瑢W生在上課期間因病因事請假回家，班主任須主動與家長聯(lián)系了解情況，若發(fā)現(xiàn)異常情況立即報告學校。

　　5、班級學生因不明原因不在校，班主任應(yīng)在第一時間聯(lián)系家長，了解情況，同時把處理情況做好記錄。若情況異常應(yīng)立即向?qū)W校匯報。

　　6、如果班級學生離家出走，無論什么原因，班主任都要及時向?qū)W校匯報，并主動調(diào)查該學生有關(guān)情況，協(xié)助家長尋找學生，將相關(guān)情況做好記錄。

　　小學學生考勤管理制度7

　　1、學生應(yīng)按時到校上課、不遲到、不早退、不無故曠課。學生在上課、課間休息、文體活動、集會、出外參觀訪問等學校統(tǒng)一規(guī)定的活動中，都執(zhí)行考勤，未經(jīng)請假一律不準缺席。

　　2、學生在校期間，不得隨意進出校門，如有特殊原因，需離開學校的，必須先向班主任說明，聯(lián)系家長后，開具出門條，由家長接手方可離開學校。

　　3、學生請假，均應(yīng)由家長出具請假條，病假一周以上，另附醫(yī)院證明。

　　4、請假三天以內(nèi)，由班主任批準。三天以上經(jīng)班主任查實，簽注意見后，由德育處批準，十五天以上由校長批準。未辦好請假手續(xù)（病假及特殊情況例外）一律不得缺席，否則以曠課進行處理。

　　5、學生一學期內(nèi)請假缺課，累計時間超過兩個月，學校認為跟班學習有困難并經(jīng)校長批準，可令休學。對無故曠課，遲到早退的'學生，班主任要及時調(diào)查了解，進行教育。曠課累計達100節(jié)（每天按六節(jié)計）學校視情節(jié)給予適當?shù)奶幏�，并通知家長。

　　6、每學期班主任應(yīng)將學生出缺勤情況通過書面或家訪，告知家長。對一學期出滿勤、不遲到、不早退的學生，給予表揚。

　　7、每個班設(shè)立網(wǎng)格化記錄本，每天由班主任通過晨檢午查對學生進行點名，并認真及時記錄，須將學生出勤情況填入素質(zhì)報告書，向家長匯報，并存入學生檔案。（早上點名時間：8：00，下午1:00，午睡時下午2:00進行點名）

　　8、學生請假須有家長或醫(yī)生證明，請假三天內(nèi)的由班主任審批；請假一周以內(nèi)的由班主任提出意見，德育處審批；請假一周以上的由班主任和德育處提出意見后由校長審批。請假經(jīng)批準后，應(yīng)將請假單交德育處備案。學生因急事或困病來不及請假，應(yīng)在回校后兩天內(nèi)持證明辦理補假手續(xù)。

　　9、有慢性病不能堅持學習的學生，憑醫(yī)院證明申請休學一年，休學期滿后應(yīng)回校辦理入學手續(xù)，經(jīng)醫(yī)生證明病未愈不宜復學者，可繼續(xù)休學一年。

考勤管理制度4

　　現(xiàn)代酒店管理制度是確保酒店運營高效、有序的重要基石，它涵蓋了人力資源管理、財務(wù)管理、客戶服務(wù)、設(shè)施維護、衛(wèi)生標準、市場營銷等多個方面。這一制度不僅規(guī)定了員工的工作職責和流程，還設(shè)定了質(zhì)量控制和績效評估的標準，旨在提升服務(wù)質(zhì)量，增強客戶滿意度，最終實現(xiàn)酒店的經(jīng)營目標。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 人力資源管理：包括招聘、培訓、績效考核、福利待遇、員工行為準則等，旨在建立一支專業(yè)且忠誠的團隊。

　　2. 財務(wù)管理：涉及預算編制、成本控制、收入審計、財務(wù)報告等，確保酒店的財務(wù)健康和穩(wěn)定。

　　3. 客戶服務(wù)：涵蓋預訂流程、入住體驗、餐飲服務(wù)、投訴處理等，強調(diào)以客為尊的`服務(wù)理念。

　　4. 設(shè)施維護：規(guī)定設(shè)備保養(yǎng)、環(huán)境衛(wèi)生、安全防范措施，保證酒店設(shè)施的正常運行和安全。

　　5. 衛(wèi)生標準：設(shè)定清潔頻率、衛(wèi)生檢查、食品安全等標準，確保酒店環(huán)境的衛(wèi)生和舒適。

　　6. 市場營銷：包括品牌推廣、價格策略、銷售活動、客戶關(guān)系管理，以吸引和留住客人。

考勤管理制度5

　　為了進一步加強機關(guān)事業(yè)單位管理，嚴肅勞動紀律，根據(jù)《公務(wù)員法》等有關(guān)法律法規(guī)以及上級政府和有關(guān)部門的相關(guān)實施細則和辦法，結(jié)合本縣實際，對全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤工作作如下規(guī)定。

　　一、工作紀律

　　機關(guān)事業(yè)單位干部職工必須嚴格遵守勞動紀律，堅持按時上下班，嚴禁遲到、早退。遲到、早退5次算1天曠工，每曠工1天扣發(fā)2天工資。曠工連續(xù)超過3天或者一年內(nèi)累計曠工超過7天的，年度考核定為“基本稱職(基本合格)”;曠工連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的，予以辭退。

　　二、假期的種類與待遇

　　(一)國內(nèi)探親假

　　凡在國家機關(guān)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

　　假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。

　　中小學(含黨校、幼兒園)教職工因已按規(guī)定享受寒暑假，故不再享受探親假期。

　　(二)年休假

　　機關(guān)事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　1、假期：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(2)職工請事假累計20天以上的;

　　(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　3、機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當合理安排職工休假，當年休假不得在下年使用。對職工確因工作需要應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的'工資收入。

　　(三)產(chǎn)假

　　女職工因分娩和妊娠可享受產(chǎn)假。

　　1、假期

　　(1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)，給予3個月(90天)產(chǎn)假。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。

　　(2)女職工妊娠3個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20～30天;三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

　　(3)妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，單位批準，可請假休息，休息天數(shù)可計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)或作病假論處。

　　(4)男女雙方均屬晚婚晚育(晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個子女)的，男方可享受5—7天護理假。

　　(5)對計劃外分娩和妊娠的，按照省市有關(guān)部門規(guī)定辦理。

　　2、工資待遇及其他規(guī)定

　　正常產(chǎn)假不影響晉級和工資調(diào)整，大中專畢業(yè)生在見習期休產(chǎn)假和哺乳假的其見習期要相應(yīng)延長。

　　(四)病假

　　職工因病需要治療或不能堅持工作進行療養(yǎng)者可請病假。

　　1、病假假期及待遇：

　　(1)病假在2個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)給。

　　(2)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的90%計發(fā);工作年限滿10年的，工資扣除工作性津貼后全額發(fā)給。

　　(3)病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的70%計發(fā)，工作年限滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的80%計發(fā)。

　　2、享受病假待遇的有關(guān)規(guī)定

　　(1)職工在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

　　(2)職工請病假需持縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)證明和建議書。

　　(3)病假包括公休假日和法定假日。

　　(4)除工傷外，當年病假超過2個月的，年度考核不得當年評為優(yōu)秀;病假超過6個月的當年不計算工齡，當年考核不定等次，不享受年終一次性獎金。專業(yè)技術(shù)人員從第七個月起解除職稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實行高職低聘(員級職稱的降低一個工資檔次)。

　　(5)中小學教職工在每學期開學初就請病假，在學期中途病愈上班，如果本學校已無崗位，必須調(diào)整到缺編的學校工作，如果其他學校無崗位編制，即解除聘任資格，按待崗處理，待崗期間只發(fā)給崗位和薪級工資作為生活費。

　　(6)大中專畢業(yè)生在見習期間休病假的見習期要相應(yīng)延長。

　　(五)事假

　　1、機關(guān)事業(yè)單位干部職工均可享受事假待遇。請事假一天扣發(fā)本人一天的工作性津貼。當年事假累計少于或等于本人年休假天數(shù)，本人又自愿放棄年休假的，事假可以頂替年休假;當年請事假累計天數(shù)超過年休假天數(shù)的，從超過之日起扣發(fā)本人一天的工作性津貼;當年事假累計超過30天以上的，從31天起停發(fā)本人工資。

　　2、事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予計算。

　　3、全年事假累計超過20天，年度考核不得評為優(yōu)秀;累計超過30天的，本年度考核“不定等次”，不享受年終一次性獎金。專業(yè)技術(shù)人員從第31天起并解除職稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實行高職低聘(員級職稱的降低一個工資檔次)。

　　(六)婚假

　　1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、婚假以請假之日起連續(xù)計算，包括公休假及法定假。

　　4、婚假期間工資照發(fā)。

　　(七)喪假

　　機關(guān)事業(yè)單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假料理喪事。

　　1、根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導批準，酌情給予1—3天的喪假。路程遠的可適當給予路程假。

　　2、喪假期間工資照發(fā)，車船費等自理。

　　(八)寒暑假

　　1、中小學教職工享受國家規(guī)定的寒暑假期帶薪休假的權(quán)利。教師應(yīng)利用寒暑假在保證休息的同時為新學期的教育教學工作做好充分的準備。本學期病假在3個月(含3個月)以上或者學期末、學期初均請病假者，不享受寒暑假，寒暑假時間一并計入病假時間。

　　2、教職工在享受教育行政部門規(guī)定的寒暑假同時，如需有關(guān)人員在寒暑假期間參加會議、學習、加班等，仍屬工作時間，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定按時參加。

　　三、請假的審批權(quán)限與手續(xù)

　　(一)病事假的審批權(quán)限

　　1、職工請假，需本人書面申請(請假條)，按管理權(quán)限逐級審批。

　　2、職工請假，連續(xù)事假在10天以內(nèi)或病假在15天以內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導同意后報主管部門主要領(lǐng)導審批;事假超過10天或病假超過15天的，由單位審查、主管部門審核登記，加注意見后，按職工管理權(quán)限，分別報組織部、人事局審批。

　　3、各級領(lǐng)導干部請假審批權(quán)限

　　縣級領(lǐng)導干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導和部門黨委書記請假，由縣委書記審批，組織部門備查;縣政府組成部門及直屬事業(yè)單位主要領(lǐng)導請假，由縣長審批，組織部門備查;縣人大、政協(xié)、法檢兩院科級干部請假，由單位主要領(lǐng)導審批，組織部門備查。

　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門副職和事業(yè)單位副科級以上領(lǐng)導干部請假，10天以內(nèi)由本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(主管部門)、本單位的主要領(lǐng)導審批，組織部門備查;10天以上的，經(jīng)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門(主管部門)主要領(lǐng)導審核并簽注意見后，報縣委組織部審批。

　　4、所有干部職工連續(xù)請事假5天以上、病假15天以上，按管理權(quán)限審批后報人事局備案。

　　(二)產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假審批權(quán)限

　　1、職工請產(chǎn)假，由單位審核，主管部門登記批準，報組織、人事部門備案。請哺乳假必須按病假程序辦理。

　　2、探親假、婚假、喪假由單位按有關(guān)規(guī)定負責審批。

　　(三)年休假審批權(quán)限

　　1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門副職和事業(yè)單位副科級以上領(lǐng)導干部以及一般干部職工的年休假，由單位審批，報主管部門和組織、人事部門備案。

　　2、縣級四大班子領(lǐng)導和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政主要領(lǐng)導的年休假，由縣委、縣政府主要領(lǐng)導審批。

　　(四)請、銷假程序

　　1、干部職工請假，應(yīng)辦好完整的請假手續(xù)。請假期滿后，請假人應(yīng)向批準單位銷假。病假者應(yīng)持縣級及以上醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)康復證明(患傳染病者須證明已無傳染性)向單位提出銷假申請，辦理銷假手續(xù)。

　　2、若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。對于既無正當理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。

　　四、有關(guān)要求

　　(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(單位)要加強對干部職工考勤工作的領(lǐng)導和管理，嚴肅勞動紀律，嚴格按照本辦法做好本單位的考勤管理工作，并可結(jié)合本單位實際制定具體的考勤細則。

　　(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(單位)要認真做好干部職工的考勤登記工作，按月統(tǒng)計公布，嚴格執(zhí)行請銷假和有關(guān)待遇等規(guī)定(有些工資、津貼和獎金等扣發(fā)當月不能執(zhí)行的，到次月或年底一并結(jié)算扣發(fā))。

　　(三)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(單位)主要領(lǐng)導為各單位干部職工考勤工作的主要責任人，必須秉公辦事。如發(fā)現(xiàn)并查實在干部職工考勤問題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的，或私自聘用他人頂崗等現(xiàn)象，將追究相關(guān)領(lǐng)導和本人的責任，個人私自聘用他人頂崗的時間全部按曠工論處。

　　(四)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(單位)要進一步健全完善值班制度，加強管理，做到值班不脫崗，排班、交接班有記錄記載，保證工作正常有序進行。

　　(五)組織、人事、監(jiān)察部門要加強對干部職工考勤工作的監(jiān)督檢查，定期、不定期地采取查崗、查考勤表、查《平時考核手冊》的填寫情況等辦法，及時糾正和處理工作中存在的問題，以保證本辦法的順利實施和工作的正常開展。

　　五、本辦法下發(fā)后，以前的有關(guān)考勤規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

　　本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由縣委組織部、縣人事局負責解釋。

考勤管理制度6

　　1、凡屬本公司員工均需按規(guī)定時間實行上下班打卡制度，有特殊情況例外的需經(jīng)得副/總經(jīng)理書面批準方可。

　　2、嚴禁代人打卡或叫他人打卡，違者兩人各處罰50元/次并通報批評。

　　3、上下班打卡及進出工廠，須嚴格遵守秩序，對違規(guī)員工人事行政部有權(quán)視情處罰，規(guī)定如下：

　　3.1員工上下班打卡必須按秩序排隊打卡，值班保安負責維持打卡秩序，對于違反打卡秩序的員工，每次處罰10元，態(tài)度惡劣拒絕糾正違規(guī)行為或?qū)医滩桓牡腵有權(quán)按章處罰50元/次。

　　3.2員工上下班打卡需立即進入工作場所，嚴禁上班打卡后，外出辦私事或回宿舍及吃早餐，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款30元/次，屢教不改者，從重處罰直至辭退處理。

　　3.3未到下班時間，員工不得提前到卡機前等候下班打卡，如有違反，按公司規(guī)定給予罰款10元/次，員工多次違規(guī)者從重，并追究其直屬主管的管理責任。

　　3.4員工下班應(yīng)先打下班卡方可出廠區(qū)，不得先出廠區(qū)吃飯或做其它私事，然后返回打卡。上班打卡后，必須進入廠區(qū)或辦公樓工作，如果有事外出，憑放行條或離崗證在人事行政部處登記，以上如有違反，每次罰款20元。

　　3.5上下班打卡時間間隔為30分鐘，不能打連卡，（特殊崗位因工作需要須打連卡的，必須進入廠區(qū)工作）。對違紀打連卡的員工，每次罰款20元，多次違規(guī)者從重處罰。

　　4、本公司員工不論何種職務(wù)及崗位，上下班時間均應(yīng)打卡，但有以下情形者可免予打卡：

　　4.1經(jīng)副/總經(jīng)理特別批準免予打卡者。

　　4.2因公出差填寫了“人員外勤登記表”，經(jīng)主管批準、人事行政部核準者。

　　4.3因故請假，經(jīng)核準者。

　　4.4臨時事故，事后說明事由，經(jīng)人事行政部核準者。

　　4.5所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導簽字批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　5、簽卡管理規(guī)定：

　　5.1下列情形可以向人事行政部依審批權(quán)限申請簽卡：

　　5.1.1上下班忘記或沒打上卡者：持簽卡單由直屬主管領(lǐng)導證明上下班時間，上報人事行政部，人事行政部負責人審批后交人事文員更改考勤，當月內(nèi)簽卡次數(shù)以三次（含）為上限，此后按每次5元扣罰。

　　5.1.2部門直屬主管應(yīng)本著客觀、實事求是的態(tài)度如實填寫簽卡單，不得有假公濟私或虛假庇護行為，違者每次罰款100元并通報批評。

　　5.1.3卡機出現(xiàn)故障的不列入前款三次打卡未成功的范圍，由人事行政部統(tǒng)一登記并完成簽卡。

　　5.1.4員工因公出差，須打上班卡后方可外出，若提前出差或已在出差途中者，返回時須到人事行政部登記返回時間并註明出差時間，由人事行政部補簽卡，否則以曠工論。

　　5.2員工上下班打卡出現(xiàn)異常后簽卡必須及時（考勤打卡異常通知單會于每日下午五點張貼于公告欄，敬請各位員工留意，逢節(jié)假日順延上班后的第一個工作日），考勤簽卡一般應(yīng)在3天內(nèi)簽卡有效，否則不予簽卡，特殊情況須經(jīng)副/總經(jīng)理批準后方可給予簽卡，否則以曠工論處。

　　5.3人事行政部人事文員須恪盡職守、秉公處事，不得簽“人情卡”或擅自變更考勤，違者每次扣罰100元。

　　6、各部門主管應(yīng)督促員工按正常時間出勤、打卡，如果當月內(nèi)本部門因為考勤或打卡違紀人次超過本部門總?cè)藬?shù)的20%，將扣罰部門主管100元/次。

　　7、本公司上下班時間打卡，由保安及前臺文員看守打卡情況，并記錄違紀行為，各部門主管應(yīng)教育屬下員工配合工作。同時公司人事行政部也接受全體員工的監(jiān)督，人事行政部如有帶頭違紀行為，公司員工可以以書面形式向人事行政部反映情況，一旦查證后，將按廠紀嚴肅處理。

　　8、加班：員工加班，需填寫《自愿加班申請單》經(jīng)部門主管批準，副/主管級以上需副/總經(jīng)理批準（僅限于事后調(diào)休，不計入加班費），加班打卡時間需與加班申請單內(nèi)容一致，嚴禁虛報。

　　9.調(diào)休：月薪制人員加班后，原則上給予事后調(diào)休，不額外計算加班工資，調(diào)休需當年度休完，不得跨年度調(diào)休，跨年度調(diào)休一律視為無效，加班及調(diào)休一律需到人事行政部備案，存檔。

考勤管理制度7

　　酒店監(jiān)控管理制度旨在確保酒店的安全運營，保護賓客及員工的權(quán)益，預防和解決潛在的管理問題，提升服務(wù)質(zhì)量。該制度涵蓋了監(jiān)控設(shè)備的安裝、使用、維護，以及監(jiān)控錄像的.存儲、查閱和使用規(guī)定。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 監(jiān)控設(shè)備的規(guī)劃與設(shè)置：明確監(jiān)控攝像頭的分布位置，確保覆蓋酒店關(guān)鍵區(qū)域，如入口、大堂、走廊、電梯、客房樓層、停車場等。

　　2. 設(shè)備管理和維護：定期檢查設(shè)備運行狀況，及時維修故障，確保監(jiān)控系統(tǒng)24小時正常運作。

　　3. 錄像存儲與保護：設(shè)定錄像保存期限，制定嚴格的訪問權(quán)限，防止非法獲取或篡改錄像資料。

　　4. 監(jiān)控錄像的使用：規(guī)定只有在合法并有合理理由的情況下，才能查看錄像，如調(diào)查犯罪、處理糾紛等。

　　5. 員工培訓：對員工進行監(jiān)控系統(tǒng)操作培訓，確保他們了解并遵守相關(guān)規(guī)定。

　　6. 客戶隱私保護：明確在何種情況下可以拍攝客戶，如何處理可能侵犯隱私的情況，以及對客戶知情權(quán)的保障措施。

　　7. 法律合規(guī)性：確保監(jiān)控管理制度符合當?shù)胤�律法�?guī)，如數(shù)據(jù)保護法、隱私權(quán)法規(guī)等。

考勤管理制度8

　　職工考勤管理制度是企業(yè)運營中不可或缺的一環(huán)，它涵蓋了員工出勤記錄、請假審批、遲到早退處理、工時計算、異�？记诠芾淼榷鄠�方面，旨在確保企業(yè)正常運作，提高工作效率，維護公平公正的工作環(huán)境。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 出勤記錄：詳細記錄每位員工的每日到崗、離崗時間，以評估其工作時間和工作狀態(tài)。

　　2. 請假審批：設(shè)立明確的'請假流程，包括事假、病假、年假等各種類型的請假申請與審批規(guī)定。

　　3. 遲到早退處理：設(shè)定合理的遲到早退標準，對于違反規(guī)定的員工進行相應(yīng)處理。

　　4. 工時計算：根據(jù)國家勞動法規(guī)和公司政策，準確計算員工的正常工時、加班工時及工資。

　　5. 異�？记诠芾恚横槍ξ创蚩�、曠工等情況，制定相應(yīng)的處理辦法和預防措施。

　　6. 考勤統(tǒng)計與報告：定期匯總考勤數(shù)據(jù)，生成考勤報表，供管理層參考和決策。

考勤管理制度9

　　一、 法律顧問的工作職責：

　　為聘請方的法律問題提供意見或出具法律意見書；草擬、審查法律事務(wù)文書；代理參加訴訟、調(diào)解或仲裁活動；代為處理其他非訴訟法律事務(wù)，維護聘請單位的合法權(quán)益。

　　二、法律顧問的工作范圍：

　　包括：法律咨詢、法律策劃、法律文件、協(xié)商談判、法務(wù)管理、法律培訓等。具體為：

　　1、解答法律問題，幫助聘請方策劃、分析、判斷法律事務(wù)，就聘請方?jīng)Q策、經(jīng)營、管理中的`重大事項提供法律意見、方案和建議；

　　2、協(xié)助起草、修改、審查合同、公告?zhèn)鶆?wù)催討及其他有關(guān)法律事務(wù)文書；

　　3、指導或代理聘請方參與經(jīng)濟、貿(mào)易、科技等項目考察、論證、商務(wù)談判、簽約。接受委托，參與經(jīng)濟合同及商務(wù)談判；

　　4、協(xié)助清理債權(quán)債務(wù)并提供風險評估及解決方案；

　　5、提供最新法律法規(guī)信息，并針對國家新頒布、修訂的法律法規(guī)，就聘請方經(jīng)營活動中可能涉及的問題出具《法律建議（意見）書》；

　　6、對聘請方無形資產(chǎn)提供法律保護方案；

　　7、應(yīng)聘請方要求，全程參與經(jīng)營項目的立項、調(diào)研、資信調(diào)查、可行性法律分析、起草合同等法律文件、商務(wù)談判、調(diào)處糾紛等工作；

　　8、協(xié)助聘請方處理各類糾紛，與相關(guān)部門交涉、發(fā)表聲明，代理訴訟、仲裁及申請強制執(zhí)行等；

　　9、公司內(nèi)部事務(wù)處理；

　　10、公司商務(wù)及法律事項調(diào)查（包括但不限于工商、不動產(chǎn)登記等信息）；

　　11、公司兼并與收購、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)出售、重組、改制等事務(wù)；

　　12、協(xié)助健全合同管理制度。協(xié)助聘請方舉辦法律講座和培訓，向員工進行法制宣傳教育；

　　13、在聘請方授權(quán)范圍內(nèi)，參與有關(guān)的涉外法律事務(wù)的談判、簽約活動，在授權(quán)范圍內(nèi)，參加招標、開標、見證和代理各種商務(wù)活動；

　　14、接受聘請方委托，辦理其它法律事務(wù)。

　　三、法律顧問的工作方式：

　　1、法律顧問提交工作計劃書，經(jīng)聘請方確認后按計劃書提供服務(wù)；

　　2、應(yīng)聘請方的要求，隨時提供工作范圍內(nèi)的一切法律服務(wù)；

　　3、采取固定方式：即每周一次到甲方辦公場所進行工作。甲方遇有急需解決的事宜，可隨時與乙方聯(lián)系。

　　四、法律顧問服務(wù)制度：

　　法律顧問經(jīng)常性工作將以提供法律咨詢、審查法律文件、參與經(jīng)營決策、參加商務(wù)活動、建立合同制度、法律培訓等為主要內(nèi)容；

　　法律顧問按聘請方要求提供工作總結(jié)，經(jīng)聘請方確認、考核，并隨時調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)方式；

　　法律顧問在服務(wù)年度末與聘請方座談溝通，提交法律顧問服務(wù)工作報告及全部法律顧問工作成果。

　　五、法律顧問服務(wù)程序：

　　1、律師接待客戶的法律咨詢；

　　2、律師初步答復客戶的問題；

　　3、客戶提供相關(guān)資料；

　　4、律師審閱資料，與客戶商議解決方案；

　　5、律師著手處理案件，采取法律步驟；

　　6、律師及時與客戶溝通情況；

　　7、律師按客戶指示辦理案件；

　　8、律師及時匯報處理結(jié)果；

　　9、后續(xù)服務(wù)（咨詢及告知）。

考勤管理制度10

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應(yīng)自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經(jīng)教導處許可不得隨意調(diào)課。遲到、早退、中途離堂，私自調(diào)課將記入當日學校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經(jīng)代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現(xiàn)象發(fā)生。請假1天以內(nèi)由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫(yī)院證明材料，呈報校長室，按規(guī)定批準。沒有文件規(guī)定(可照顧生產(chǎn)護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續(xù)，其余人員在校長室辦理登記手續(xù)。

　　4、嚴禁不假離崗。不假離崗的.按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節(jié)扣發(fā)績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數(shù)計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應(yīng)提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應(yīng)立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節(jié)績效工資4元，班級日志、學校日志均應(yīng)如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節(jié)2元。

　　說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節(jié)課的情況下可在值日領(lǐng)導處登記回家。

考勤管理制度11

　　一、目的

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工。

　　三、管理規(guī)定

　　工作制度

　　1、工作時間：不定時月調(diào)休3天。

　　上午10：30———下午19：00

　　2、打卡制度：

　　a、公司實行上、下班指紋錄入打卡制度（采用釘釘網(wǎng)絡(luò)考勤系統(tǒng)）。全體員工都必須自覺遵守工作時間。打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

　　b、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　c、因公外出不能在辦公地點打卡的。必須填寫《外勤登記表》。

　　注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　四、加班管理

　　1、定義

　　加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

　　加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

　　本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。

　　2、加班申報及補償規(guī)定

　　a、公司提倡員工提高工作效率。

　　所以延時工作為10元/小時。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。

　　b、員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填《加班申請表》�！都影嗌暾埍怼方�(jīng)部門經(jīng)理同意。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

　　c、原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

　　d、加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

　　e、無加班批準記錄而批準員工倒休的.，公司按曠工處罰批準人，曠工天數(shù)為批準員工倒休天數(shù)。

　　f、員工無申請自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。

　　五、各類假期規(guī)定

　　1、病假：

　　a、員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

　　b、員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標準的80%。

　　2、事假：

　　a、因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

　　b、休事假每天扣除日工資的100%

　　3、有薪節(jié)假：（公休月3天。五一，國慶，春假。）

　　a、法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　4、臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。

　　5、婚假：

　　a、符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天。（需要提前兩周提出書面申請，再婚者不享受晚婚假）�；榧贋橛行郊賱e，休假期間工資全額發(fā)放。

　　6、喪假：

　　a、凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

　　b、喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

　　7、產(chǎn)假與哺乳假：

　　a、凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

　　b、女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

　　c、產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

　�。óa(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部）。

　　8、工傷假：

　　員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

　　9、公司年假：

　　公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。

　　a、年休假當年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。凡年休假者須提前提出書面申請。

　　b、病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。

　　六、請假制度

　　1、員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。

　　2。請假的核決權(quán)限：1天部門主管批準。3天以上經(jīng)理批準。

　　3。員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。

　　4。各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。

　　七。缺勤規(guī)定

　　1。在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0。5天事假計。

　　。

　　2。曠工扣款規(guī)定：

　　a。未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。 b。每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。

　　c。凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。

　　d。各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

考勤管理制度12

　　一、目的

　　為加強車間職工考勤管理，確保公司生產(chǎn)有秩序進行，特制定本考勤規(guī)定。本制度適用于生產(chǎn)車間職工，包括所有未在辦公樓打卡的的全體生產(chǎn)人員。

　　二、考勤時間

　　計件職工工作時間以完成當日生產(chǎn)任務(wù)為原則；

　　計件職工（包括上下班時間不能固定的職工）以完成每天實際工計件為標準，根據(jù)兩次考勤時長核定工時；車間操作工：8：00~18：30，中午休息1。5小時（12：00~1：30）職工上下班必須親自打卡，因指紋原因不能打卡者，需在生產(chǎn)辦公室《職工簽到表》上簽到，每月由生產(chǎn)部劉廠長簽字備案，否則按曠工論處。員工打卡時段白班：上午8：00之前晚班：18：00上班之前一次中午12：00—13：30 08：00下班之前一次下午18：00之后因個人忘記打卡，須填寫《未打卡證明表》由機長、廠長簽字證明，考勤審核時須結(jié)合車間生產(chǎn)記錄，否則根據(jù)實際情況按照遲到、早退、曠工處理。職工請假必須填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由及聯(lián)絡(luò)電話，按請假審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導審批通過方可休假，否則按曠工處理、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)安排，職工上下班時間臨時調(diào)整，須在《職工簽到表》上簽到，由車間主任簽字注明時間、調(diào)整原因，報人力資源部備案。

　　三、遲到、早退、曠工規(guī)定

　　1、遲到、早退

　�。�1）以公司的刷卡機的時鐘為準，員工超過上班時間上班，視為遲到；

　　在規(guī)定的下班時間之前，非公事中途擅離工作崗位或未到下班時間提前離開廠區(qū)者，視為早退，記錄累算（此情形可根據(jù)早退人員的實際離崗時間計時累算，由直屬主管及當值保安控制）。早退處理辦法按照遲到分時段累算減薪，情節(jié)惡劣者，將酌情給予行政處罰。

　　（2）員工遲到5分鐘以上至10分鐘（含），取消當班日薪10元；

　　員工遲到10分鐘以上至20分鐘（含）以下，取消當班日薪1/3；若一次性遲到40分鐘以上或當月累計遲到兩個小時（含）以下者，按曠工一天論

　�。�3）遲到、早退按：基本月薪÷應(yīng)出勤天數(shù)÷8。5小時×減薪時段=減薪金額

　　2、曠工

　　員工出現(xiàn)下列情形視為曠工論：

　�。�1）在規(guī)定上班的工作日無故不上班的。

　�。�2）上班不上崗，故意拖延時間，消極怠工。擅離職守或拒不服從工作安排的。

　�。�3）一次性遲到、早退40分鐘以上或當月累計2小時的'。

　�。�4）私自外出或口頭請假，未在規(guī)定時間內(nèi)及時補辦手續(xù)的。曠工處罰規(guī)定：

　�。�1）員工曠工一天，扣減當日1。5倍日薪，依此類推。

　�。�2）員工當月曠工三天及以上，視為自動離職處理。

　�。�3）全年累計曠工三天（含）以上，酌情給予處罰，并將取消來年調(diào)薪資格，全年累計曠工五天（含）以上，予以辭退。曠工按：基本月薪÷應(yīng)出勤天數(shù)×曠工天數(shù)×1。5倍=扣薪金額菏澤嘉利華榮文化傳媒有限公司

　　四、請假規(guī)定

　　1、車間一線生產(chǎn)職工請假1日內(nèi)由直屬主管審批；2日以上由生產(chǎn)廠長審批；

　　2、非生產(chǎn)一線員工假期由生產(chǎn)廠長審批

　　3、因突發(fā)性事故（如患病或意外事件），無法提前辦理請假手續(xù)者，須本人（或委托他人）在上班時間20分鐘內(nèi)與生產(chǎn)廠長聯(lián)系，進行口頭請假，并于上班當日持有關(guān)證明辦理請假手續(xù)。

　　五、調(diào)休規(guī)定

　　1、員工考勤，實際出勤天數(shù)多出應(yīng)出勤天數(shù)的，可用于調(diào)休，調(diào)休天數(shù)用于當月和相連月份，不可跨月調(diào)休。調(diào)休需根據(jù)考勤表、打卡記錄、請假單、調(diào)休單制定。

　　2、員工可用加班時數(shù)調(diào)休，車間統(tǒng)計確認加班時數(shù)并在調(diào)休單后附加班單據(jù)。

　　六、其他

　　各車間統(tǒng)計員負責本車間考勤報表數(shù)據(jù)收集并確定其正確性，每月5日前將上月本車間職工出勤記錄表（表明出勤、請假等纖細情況）、各類考勤表及打卡原始記錄、日報表，經(jīng)生產(chǎn)部門廠長審定、簽字確保無誤后報人力資源部門匯總進入工資計發(fā)流程。生產(chǎn)部考勤管理制度3

　　為了加強勞動紀律的管理，嚴格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，做到有章可循，制定本辦法。

　　第一條考勤方法及注意事項

　　第一項員工每周正常工作時間六天（每周休一天），各科室根據(jù)科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和周休息日。第二項實行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi)，嚴格按單位的規(guī)定進行打卡。

　　第三項員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到，未經(jīng)批準提前下班者視為早退。

　　第四項員工應(yīng)親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當天未按時打卡者，應(yīng)在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在，應(yīng)向院辦說明情況，再及時補簽，否則按曠工處理。第五項員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實考勤情況。

　　第六項員工工作卡編號、職務(wù)由院辦統(tǒng)一核定，工作卡上班時間應(yīng)予以佩帶，一次未佩帶，罰款10元；

　　第七項各科室主任或考勤員應(yīng)在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院人力資源部。認真、及時、準確記錄員工的出勤情況，在次月2號前將《考勤表》上報辦公室。

　　第八項院人力資源部在每星期一下午院周會上將全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實記錄存在的問題。第二條考勤處罰的管理

　　第一項上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類推；當月累計遲到與早退時間超出30分鐘后，超出部分每分鐘扣10元。

　　第二項一次性遲到或早退超出30分鐘時，按曠工半天處理；超2小時按曠工一天處理。第三項未打卡者每次扣罰3元，同一時間打上、下班卡者每次扣罰5元。

　　第四項曠工半天扣一天薪金；曠工1天扣2天薪金；曠工2天扣4天薪金；連續(xù)曠工達3天或以上者，按自動離職處理，且不計發(fā)當月工資和獎金。薪金包括基本工資、各類補貼及獎金。第五項工傷

　　1、工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報銷醫(yī)療費。

　　2、工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書，經(jīng)過科室和分管院長同意后，休息期間工資照發(fā)。

　　第三條假期管理

　　第一項病假：凡本院員工病假，需交診斷書，診斷書必須由�？漆t(yī)師及專科主任簽字。病假休息四天以內(nèi)者，扣除相應(yīng)工資，第五天起，按天扣發(fā)相應(yīng)的工資（基本工資，效益工資）。連續(xù)病假超過60天者，按自動解聘處理。工傷視情況而定。扣除的工資中基本工資歸院方，效益工資歸科室其它人員

　　第二項事假：職工因事請假需到院辦填寫請假條。事假一天，由科主任批準，并報院辦備案；一天以上者需經(jīng)院長批準。（事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放）在未批準前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學習，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計三天者，立即解聘。以上請假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。

　　第三項休假：醫(yī)院實行每星期休息一天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。

　　第四項婚、喪假：員工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受三天假期（外省員工扣除路途時間），晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。

　　第五項產(chǎn)假：員工產(chǎn)假為90天。每月發(fā)放生活費200元。第四條請假手續(xù)

　　第一項員工使用各種假期，必須填寫請假條，一天以內(nèi)由各科室主任批準，兩天以上由各科室主任和分管院長審批，超過兩天者必須有院長批準，各分管院長請假應(yīng)該由總經(jīng)理批準方可，即使是因公外出，也應(yīng)事先向科室主任報告，經(jīng)科室主任批準后方可外出，如有特殊情況，應(yīng)事后主動向主任作出說明，否則按曠工處理。

　　第二項員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準，回院后，當天辦理補假手續(xù)，否則，按曠工處理。

　　第三項員工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的，必須在假期滿前一天向相關(guān)部門提出續(xù)假申請，經(jīng)批準后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假。回院后，須補辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理

　　第四項員工請假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時相關(guān)人員消假，沒有及時銷假者，后果自負。

　　第五項員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見，報院行政人事院長審批后生效。

　　第六項各科室各種請假手續(xù)必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核。生產(chǎn)部考勤管理制度4

　　強勞動紀律的管理，特制訂本考勤制度，具體內(nèi)容如下：1、2、員工必須正常出勤，不得無故缺勤，否則以曠工論。員工出勤必須由車間填寫，禁止其他人員填寫、考勤不得亂涂亂畫，否則視為無效。

　　3、上班不允許遲到、早退。發(fā)現(xiàn)一次罰款20元/人，當月發(fā)現(xiàn)第二次罰款50元。

　　4、請假嚴格按請假制度執(zhí)行（請假制度凡需休班者要按規(guī)定填寫請假單，三天以上由經(jīng)理簽字，如果特殊情況盡早設(shè)法說明）曠工一日，罰款3倍當日工資

　　5、運轉(zhuǎn)班人員，普通員工未經(jīng)班組長批準禁止隨意替班，班組長未經(jīng)上級領(lǐng)導批注禁止隨意替班，否則替班當事人均處20元罰款，班組長加倍。

　　6、上班期間必須堅守工作崗位，嚴禁睡崗，脫崗，串崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴格執(zhí)行公司管理制度。

　　7、交接班時接班班組長負責查對交班人員在崗情況，有異常及時與車間聯(lián)系，隱瞞不報者對接班班組長進行處罰。

考勤管理制度13

　　第一條 總則

　　1.為加強公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。

　　2.本制度適用于公司全體員工。

　　第二條 職能分工

　　1.公司各部門設(shè)一名兼職考勤管理員，負責本部門考勤記錄、統(tǒng)計、報送工作，對部門考勤的準確性、及時性負責；

　　2綜合管理部人事崗負責公司員工請休假、出差的備案登記，月末進行相關(guān)單據(jù)和各部門考勤報表核對匯總，編制考勤報表，發(fā)相關(guān)部門負責人確認簽字后呈常務(wù)副總審批；

　　第三條 考勤周期

　　每月考勤周期為上月26日-本月25日。

　　第四條 考勤要求

　　員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的工作時間，按時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。

　　第五條 作息時間

　　1.周一至周五上班時間：上午8：30 ～ 12：00下午14：00 ～17：00 ；

　　2.周六、周日正常休息，如需加班上下班時間同正常工作日；

　　3.因工作性質(zhì)不能按照公司規(guī)定上下班時間的部門、人員可作適當調(diào)整，但須報總經(jīng)理核準后到綜合管理部備案。

　　第六條 遲到（早退）

　　1.超出正常規(guī)定上班時間30分鐘以內(nèi)到達視為遲到；員工非工作需要，擅自提前下班時間30分鐘以內(nèi)視為早退，遲到早退扣款50元/次；超過30分鐘（含 30分鐘）的，每次按半天事假論；

　　2.因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門負責人，同意后告知部門考勤管理員按照正常出勤處理，未經(jīng)請示者按遲到（早退）處理。

　　第七條 曠工

　　1.未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者為曠工；

　　2.員工無故曠工1天，扣除3天固定工資，并處扣除當月績效工資的50%；

　　3.員工一個月內(nèi)曠工3日以上（含），屬嚴重違反公司的考勤管理制度，除按第七條第2款扣除相應(yīng)工資外，公司還可予以立即辭退，而不需任何事先通知或給予補償。

　　第八條 出差考勤

　　1.出差是指因公需要離開公司外出辦理公務(wù)；

　　2.員工因公出差須填寫出差單，由部門經(jīng)理審批后報分管領(lǐng)導審批，于出差前報送綜合管理部備案；

　　3.出差期間休假需在考勤中如實反映。

　　第九條 請假、休假管理

　　假期類別，公司假期分為休假、法定節(jié)假日、調(diào)休假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、陪護假、年假。所請各假如遇休假日，不另補假。

　　第十條 請假規(guī)則

　　員工請假須提前填寫請假單，按規(guī)定審批權(quán)限呈報，批準后在請假日（或時間段）前報綜合管理部備案。特殊情況，應(yīng)先用電話申請等形式得到有審批權(quán)限領(lǐng)導的批準，并于三日之內(nèi)補辦請休假審批手續(xù)，報綜合管理部備案。未辦理請休假手續(xù)而擅自離開工作崗位，或假期已滿未準續(xù)假仍不到崗者以曠工論處，所有請假期滿須到綜合管理部銷假。

　　第十一條 請假審批權(quán)限如下：

　　1.員工請假，一天以內(nèi)（含一天）的可由部門經(jīng)理批準；三天以內(nèi)（含三天）由分管領(lǐng)導批準，三天以上須由總經(jīng)理審批；

　　2.部門經(jīng)理請假必須經(jīng)分管領(lǐng)導批準，三天以上須由總經(jīng)理審批。

　　第十二條 休假

　　休假是指公司統(tǒng)一安排的休息日。

　　第十三條 法定節(jié)假日

　　員工每年享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3 天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天；

　　部分公民休假日：三八婦女節(jié)，女性員工休假半天；

　　具體以國家發(fā)布的為準。

　　第十四條 事假

　　1.因事必須本人處理者可請事假，事假扣除當日崗位工資；

　　2.事假可用加班充抵；

　　3.月累計事假超過3個工作日，并處扣除當月績效工資50%；月累計事假超過5個工作日，扣除當月全部績效工資；事假未經(jīng)批準，以曠工論處。

　　第十五條 病假

　　1.企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期：

　�。�1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5 年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

　�。�2）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5 年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18 個月；20年以上的為24個月。

　　2.醫(yī)療期計算：

　　醫(yī)療期3個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

　　3、病假期間工資：

　�。�1）非全月病假，按照月固定工資的70%來確定，當天工資=固定工資÷當月應(yīng)出勤天數(shù)×70%；月病假超過10個工作日，不予發(fā)放當月績效工資：

　　（2）職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%； 滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%；滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%；滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%；滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%；

　�。�3）連續(xù)休假在6個月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%；

　�。�4）病假工資不能低于本市最低工資標準的80%，如果高于本市上年度月平均工資的，按照本市上年度月平均工資計發(fā)；

　　3.病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明（必須是二級（含二級）以上醫(yī)院開具的證明），并在病假結(jié)束時，向綜合管理部提供病歷、醫(yī)生診斷證明、用藥明細等相關(guān)材料；

　　4.通過假證明、假病歷等手段獲取假期者，視為嚴重違反公司制度，公司除扣除病假期間已支付的工資外，還將與其解除勞動關(guān)系；

　　5. 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復，但不能從事原工作的，可作換崗處理；員工醫(yī)療期滿，仍不能痊愈的，公司可以與其解除勞動合同；

　　6.員工工傷的參照國家勞動政策法規(guī)執(zhí)行。

　　第十六條 婚假

　　1.符合法定結(jié)婚年齡的'職工，在進入本公司后登記結(jié)婚的，可享受一定時間的婚假�；榧倨诎�括公休假和法定假的，不另補假；

　　男職工年齡

　　女職工年齡

　　婚假天數(shù)

　　小于25周歲

　　小于23周歲

　　3天

　　大于或等于25周歲

　　大于或等于23周歲

　　18天

　　說明：再婚者享受3天婚假。

　　2.婚假天數(shù)的計算以領(lǐng)取結(jié)婚證時的年齡為準；

　　3.員工在公司工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證的，方可在本公司申請婚假，婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后半年內(nèi)一次休完；

　　4.員工申請婚假應(yīng)提前一個月告知所在部門負責人，并做好交接工作。同時必須提前10個工作日向綜合管理部提出書面申請，并提供結(jié)婚證明。

　　5.婚假期間工資待遇：婚假期間享有正常的工資待遇。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。

　　第十七條 喪假

　　員工的直系親屬（父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、岳父母或公婆）去世，公司將給予員工5天的喪假，如果需要職工本人去外地料理喪事的，給予職工2天路途假。職工在休喪假和路途假期間，享有正常的工資待遇。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。

　　第十八條 產(chǎn)假

　　1.懷孕的女職工，由開始妊娠第3個月至第6月末，每月享有一天產(chǎn)檢假；由第7個月初至第8個月末，每月享有兩天產(chǎn)檢假；第9個月開始至產(chǎn)前每周享有一天產(chǎn)檢假。產(chǎn)檢假享有正常的工資待遇；

　　2.女員工生育，可享受產(chǎn)假98天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育者可增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護理假；

　　3.女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時, 憑醫(yī)院證明，給予15 天帶薪產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天帶薪產(chǎn)假；

　　4.產(chǎn)假期包含正常休息日、其他所有假期；

　　5..休產(chǎn)假必須于預產(chǎn)期前四周向人力資源部申請，并出示醫(yī)院出具的證明；

　　6.休產(chǎn)假期間生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付。

　　第十九條 哺乳假

　　有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予1小時哺乳時間。多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，增加哺乳時間1小時。

　　第二十條 加班及調(diào)休

　　1.員工加班需提前填寫《加班申請單》報部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導及總經(jīng)理審批，報送綜合管理部備案；

　　2.除工程現(xiàn)場因值班需要外，其它部門應(yīng)提高工作效率，在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，非特殊原因不提倡加班；

　　3.對加班員工，應(yīng)盡可能安排同等時間調(diào)休，且應(yīng)于加班后一個月內(nèi)調(diào)休完成，對確因工作原因不能安排調(diào)休的，予以計算加班工資，加班申請單作為加班計酬的唯一憑證；

　　4.周末加班的，加班費150元/天；法定節(jié)假日加班的，加班費230元/天；

　　5.員工調(diào)休也須辦理請休假手續(xù)，并于請假事由中注明加班的時間。

　　第二十一條 年假

　　1.職工在公司內(nèi)連續(xù)工作滿12個月以上的，方可享受帶薪年假；

　　2.年休假天數(shù)根據(jù)職工工作時間確定，工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；滿10年不滿20年的，年休假為10天；滿20年的，年休假為15天。休年假10天和15 天的需出具社保繳納證明，工作年限以社保繳納為準。

　　4.國家法定節(jié)假日、正常休息日不計入年休假假期。

　　5.年休假按自然年度計算，有效期為一年,不累計到下個年度。

　　6.出現(xiàn)以下情形的，不享受當年的年假：

　�。�1）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2 個月以上的；

　　（2）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上；

　�。�3）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　7.如果職工已享受當年年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)了上述三種情形之一的，不享受下一年度年休假。

　　8.職工在年休假期間享有正常的工資待遇。

　　第二十一條 銷假

　　員工如因工作需要，提前結(jié)束休假，要到公司人事崗辦理銷假，否則出勤視為無效。

考勤管理制度14

　　第一章總則

　　為進一步加強公司全體人員組織紀律管理，維護正常工作秩序，提高勞動效率，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際狀況，制定以下員工考勤管理制度，請大家遵照執(zhí)行。

　　其次章考勤登記

　　第一條公司員工上下班必需進行考勤登記，公司領(lǐng)導的考勤由辦公室負責登記，其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過簽到、簽退本（考勤機）進行登記。

　　其次條非輪班制員工的正常工作時間是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，輪班制員工的工作時間依據(jù)詳細排班確定。

　　第三條如因特別緣由（如出差、出外勤等）無法登記考勤，必需經(jīng)部門批準，以部門批準的《出差申請單》作為考勤依據(jù)。 第四條各部門設(shè)專人（兼）負責考勤工作，按月匯總考勤狀況，經(jīng)部門負責人簽字審核后上報人力資源部。

　　第五條當月考勤統(tǒng)計結(jié)束后，不予辦理補登考勤手續(xù)，未有考勤記錄的`一律視為缺勤處理。

　　第六條考勤統(tǒng)計以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補貼的依據(jù)。

　　第三章遲到、早退、曠工及處理

　　第七條員工超過指定上班時間5分鐘以上15分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，當月遲到累計超過兩次的超過部分每次罰款30元。 第八條員工未達指定下班時間離崗在15分鐘以內(nèi)的視為早退，早退每次罰款30元。

　　第九條當月遲到、早退合并累計超過3次的賜予通報批判并罰款100元，3次以上扣除當月全部績效工資。

　　第十條下列狀況視為曠工：

　　一、超過30分鐘以上到崗或離崗；二、未經(jīng)批準擅離工作崗位。

　　第十一條員工曠工賜予通報批判，扣除當月全部績效工資，并按曠工天數(shù)扣除崗位工資，連續(xù)曠工3天以上（含3天）予以開除處理。

　　第四章加班及補休規(guī)定

　　第十二條員工加班前必需填寫《加班審批表》并經(jīng)部門經(jīng)理批準后報人力資源部登記、存檔，作為日后申請補休或核算加班費的依據(jù)。

　　第十三條在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間以及在非工作時間內(nèi)參與的培訓，不作加班處理。

　　第十四條每月加班累計原則上不超過36小時。

　　第十五條員工加班后各部門經(jīng)理應(yīng)先依據(jù)實際狀況支配補休，如確因特別緣由不能支配補休，按以下標準支付加班費：

　　一、正常工作日加班，以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費；

　　二、公休日加班，以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費；

　　三、法定節(jié)假日加班，以崗位工資為基數(shù)按200%核算加班費。

　　四、員工申請補休必需填寫《補休審批表》，由人力資源部審核加班待休時間并按審批程序報批后報人力資源部登記、存檔。

　　五、一般員工申請補休在3天以內(nèi)（含3天）由本部門經(jīng)理審批、超過3天由分管副總審批，部門經(jīng)理申請補休由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導審批，副總經(jīng)理申請補休由總經(jīng)理審批，總經(jīng)理申請補休由董事長審批。

　　六、加班時間每季度沖銷一次，上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度，其余按規(guī)定核發(fā)加班費。

　　七、加班待休時間原則上不能跨年度使用。

考勤管理制度15

　　為了進一步嚴肅工作紀律，提高工作效率，根據(jù)《中衛(wèi)市水務(wù)局干部職工考勤制度》，制定本制度：

　　一、全站干部職工考勤堅持民主、公開、客觀公正、嚴格把關(guān)的原則。

　　二、干部職工管理必須堅持下級服從上級的原則。對于上級的決定下級必須服從，對交辦的工作必須按時完成，對不服從管理的要進行批評教育，情節(jié)嚴重的要進行嚴肅處理。

　　三、機關(guān)科室由辦公室負責考勤，基層單位指派專人負責；考勤實行實名簽到制，每天早8時10分前為簽到時間，下午17時50分后為簽到時間，因公外出人員由本科室負責人在簽到表上注明外出事由。

　　四、干部職工有事請假必須嚴格履行請銷假手續(xù)，填寫《中衛(wèi)市南山臺電灌站干部職工請銷假登記表》，經(jīng)主管領(lǐng)導、主任批準后方可生效，未經(jīng)批準擅離工作崗位均按缺勤對待。除婚喪假、產(chǎn)假、年休假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，病假、事假要嚴格掌握，禁止無原則性的批假。

　　五、干部職工請病假1—2天的，由業(yè)務(wù)科室負責人審核，主管領(lǐng)導審批；3-7天的由業(yè)務(wù)科室負責人和主管領(lǐng)導審核，主任審批;8天以上的`，由站領(lǐng)導班子集體研究審批；病假必須經(jīng)市醫(yī)療鑒定委員會鑒定，未經(jīng)醫(yī)療鑒定私自休病假的視為曠工；經(jīng)醫(yī)療鑒定同意病休但在病休期間另謀職業(yè)的視為違紀行為；經(jīng)醫(yī)療鑒定委員會鑒定能堅持工作，但本人拒不上班的，從鑒定之月起停發(fā)工資；正常病休假達到兩個月的，年度考核時不能評為優(yōu)秀等次；因公致傷、致殘或患癌癥等重大病癥，病休時間可適當延長，病假須持市級以上醫(yī)院診斷證明，交單位備案。確因特殊情況超假的必須申請續(xù)假，續(xù)假未予批準或未續(xù)假的視為曠工。

　　六、干部職工請事假一次不得超過七天，確因特殊情況超假的必須申請續(xù)假，續(xù)假未予批準或未續(xù)假的視為曠工；全年事假超過三十天的，年度考核不得評為合格等次。

　　七、各泵站、各護理段的考勤由各泵站長、渠段長負責。全體職工必須服從管理，堅持嚴格考核的原則，嚴格執(zhí)行站上下發(fā)的考勤考核規(guī)定，站上將不定期進行抽查和督查，對于查處的問題將嚴肅處理。

　　八、全站干部職工無故曠工一天者，罰款80元。無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十天或一年內(nèi)累計超過二十五天的，年終考核確定為不合格等次；對無故曠工、無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過十五天者予以辭退，本年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；無故遲到、早退一次者罰款20元，半年遲到、早退累計達到5次者要進行誡勉教育；經(jīng)常性遲到、早退、曠工的人員和工作期間經(jīng)常擅離職守的，除進行誡勉教育外，年終考核時降低一個考核檔次；對工作時間出現(xiàn)玩撲克、打麻將、玩電腦游戲等嚴重違反工作紀律的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要給予嚴肅處理，經(jīng)教育不改的，在年終考核時列入不稱職（不合格）等次。

　　九、站上將建立健全考核制度，成立考核領(lǐng)導小組，指派專人負責考勤管理；機關(guān)簽到表逐月及時整理、裝訂歸檔，基層單位考勤表按規(guī)定時間及時上報辦公室進行統(tǒng)一匯總；辦公室每月匯總通報出勤情況，提出表揚或批評；全年考勤情況作為干部職工年度考核的重要依據(jù)；考勤日常統(tǒng)計或匯總工作要實行責任制，如不認真負責造成統(tǒng)計失誤，要給予批評教育，情節(jié)嚴重將進行通報批評。

　　十、站上組織干部職工參加重大社會活動、義務(wù)勞動等活動，不允許干部職工請假（婚喪嫁娶、住院病人除外），如遲到、早退扣發(fā)當事人5天工資，缺勤扣發(fā)當事人10天工資。

　　十一、對違反考勤規(guī)定的干部職工要及時兌現(xiàn)懲罰措施，同時要緊密結(jié)合考績、考核的結(jié)果，作出綜合、公正、準確的評價。

　　十二、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，原站上制定的干部職工考勤考核制度停止使用。

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