（通用）調休的制度14篇
在現(xiàn)在社會，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的調休的制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
調休的制度 篇1
一、目的及適用范圍
為規(guī)范公司加班調休管理工作，保障員工正常作息時間，特制定本制度。本制度適用于公司管理人員的加班調休。
二、加班原則
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作，但對于因工作需要的加班，公司實行(指周末、節(jié)假日)加班調休。加班起始單位為半天，不足半天的不計加班。
三、加班審批程序
1、 計劃加班：根據(jù)工作計劃需加班者，須于加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》，經直接上級批準后方能加班。
2、 應急加班：由于特殊原因需臨時加班者，須在加班日當日或次日(當日或次日為非工作日的，順延至工作日)填寫《加班工作記錄單》，經直接上級補簽后方能予以確認記錄。
3、員工加班須經處室經理、分管領導審批簽字，處室經理加班須經分管領導審批簽字，分管領導加班須經總經理審批簽字。
4、未按要求填寫、審批或未按時提交《加班工作記錄單》的，人事處不予確認記錄，不計算加班。
四、調休
1、經過批準的加班，公司人事處按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖事假，可按1：1的比例沖抵。員工加班以調休形式補休的`，原則上在12個月之內調休完畢。
2.以調休沖抵病事假的，只能在已存在的可休假天數(shù)里沖減，如果員工請假時沒有可調休假期的，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假。
3.原則上，所有員工調休須提前一天填寫《調休申請單》，一般員工調休需處室經理簽字同意，處室經理級以上人員調休需分管領導簽字同意。調休人需將簽字確認后的《調休申請單》交人事處登記備案后，方可休假。調休期間正常計算工資。
4.員工調休一次最少半天。調休一天以內(含一天)的，由處室經理審批，連續(xù)調休兩天(含兩天)以上的，由分管領導審批，連續(xù)調休七天(含七天)以上的，由總經理審批。未經批準擅自調休的，以曠工論。
五、附 則
1、本制度適用于公司管理人員。
2、本制度由人事處負責解釋。
3、本制度自20xx年1月1日起試行。
調休的制度 篇2
一、制度背景
調休是指應聘者在單位內工作期間，因工作需要放棄休假，形成的工作日加以補償?shù)姆绞�。為落實國務院《勞動法》和有關法律規(guī)定，規(guī)范員工加班和調休的管理制度，根據(jù)公司實際情況，特制定此制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有在冊職工，不適用于臨時工、勞務派遣員工（以下簡稱臨時工），也不適用于正在乘飛機、輪船、火車等中途休假的員工。
三、調休管理規(guī)定
1.員工調休須由所在部門報部門主管審批批準。
2.員工與所在部門應在合理時間內協(xié)商話有關加班和調休的問題。
3.要求調休的員工須提前申請，部門主管按實際情況審核，經有關申請表簽字后轉人事部備案后，方可推進調休程序。
4.員工本人不提出調休要求，一切補償及交換工作日的情況一律不予處理。
5.員工有簽過如實記錄工資和工時表格，管理層并有權利對此進行復核。
6.調休的時間累計：調休的工時累計時間以天為單位，實行分年度、分部門管理。
7.調休時間的有效期：調休時間的有效期為一年。
8.頂崗實習員工調休時間，應按一定標準計算，即每天調休時間比工作日的工時長一小時。
四、調休時間的計算方式
1.普通員工的調休時間的計算方法：正常工作日調休時間按照計算公式計算：
每日調休時間=員工實際工作時間（超過正常工時部分）/8小時*1小時
2. 領導、經理等特殊崗位調休時間：領導、經理等特殊崗位的加班調休時間，按保留加班的原則走向前，所調休的.時間需按實際計算。
五、調休管理方式
1.因工作原因累計的時間累計到五天及以上，員工必須在一周內申請代金券，以代金券的形式給與員工調休時間的補償，在員工的加班調休情況下，應根據(jù)本制度規(guī)定提出補償申請。
2.所有員工的調休補償統(tǒng)一由人事部統(tǒng)一發(fā)放。六、調休執(zhí)行流程
在有加班需要的情況下，員工應在本人所在部門申請調休的申請表，由部門主管審核后送到人事部辦理補償代金券，領取調休補償代金券后交回人事部備案。
七、調休與年假關系
1.年假和調休之間不構成疊加關系，在這樣的情況下，員工可自由選擇年假還是調休，但需提前一周告知部門主管，以方便單位的計劃統(tǒng)計。
2.若員工由于工作需要，無法休年假的，未休年假可按照規(guī)定轉化為補償代金券。
八、違規(guī)處理措施
對于拒不履行調休管理規(guī)定，弄虛作假，舞弊，損害公司利益等不道德行為，經查實的，管理部門將依照公司相關制度做出相應處理。處理形式如下：
1.調休時間不予批準。
2.拒不履行、舞弊和損害公司利益的行為，直接按違反相關條例處罰。
3.經嚴格考核屬于擁有管理或領導職務人員，在加班、調休方面嚴重失職的，管理者將依據(jù)本制度進行處理，情節(jié)嚴重的將予以解聘和拒絕任何評定、表揚等榮譽。
九、其他
在實施本制度過程中，各部門存在的問題和實際操作情況，應在及時和明確的情況下進行溝通和解決。
附件：
1.員工加班調休申請表。
2.員工加班調休記錄表。
法律名詞及注釋：
1. 《勞動法》：中華人民共和國勞動法。
2.正常工作日：指法定休息日以外的休息日，也就是正常上班日。
3.加班：指超過法定工作時間，單位給予員工的補貼或休息時間。
4.調休：指員工在單位內因工作需要放棄休假，形成的工作日加以補償?shù)姆绞健?/p>
實際執(zhí)行過程中可能遇到的困難及解決辦法：
1.調休時間的計算公式難以把握：可根據(jù)員工實際工作時長和要求計算，或通過人事部門的統(tǒng)一計算公式進行計算。
2.申請調休表格填寫不規(guī)范：部門可通過加強工作調度，及時溝通交流，加強培訓等方式解決。
調休的制度 篇3
公司實行每周5天工作制。
工作時間：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30
公司實行上下班指紋考勤制度，員工應按照公司的規(guī)定進行指紋考勤，上下班指紋打卡各一次
1.請假、休假制度管理條例
1.1員工請、休假需按各類假期規(guī)定進行書面申請(填寫“請假申請單”)，得到批準后方可休假;如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書面請假的，應及時打電話向上級主管請假，獲批準后通知人事行政部門(如聯(lián)系不上上級主管，可直接通知人事行政部)方可以假況處理，且須在到公司后的12小時內補填請假申請表;缺/離崗后沒有電話通知，或者雖電話通知但未獲批準便擅自缺/離崗，或者沒有在12小時內填寫請假申請單的，人事行政部將按實際離崗時間記為曠工。假滿后應按期銷假上班，如需延長假期應提前申請續(xù)假，未經同意續(xù)假亦作曠工處理;
1.2病假
員工因病或非因公負傷，應根據(jù)醫(yī)院出具的病假證明，于病假第一天向其上級主管報告請假。病假期滿上班后，應立即主動向人事部門上交病假單并填寫請假單;因工傷引起的'病假，亦需醫(yī)院出具病假單方可申請休假，工傷待遇依據(jù)相關法規(guī)處理;除工傷外，在醫(yī)療期內，員工月病假天數(shù)在三天及以內的，病假期間工資按本人工資的50%發(fā)放，月累計病假在3天以上者，超出3天部分病假工資按園區(qū)最低工資標準發(fā)放;
1.3事假
員工因私請假，應事前填寫請假單(但請事假時，應先考慮用年假，年假未用完者，不得請事假)。事假最小單位為0.5天;事假須按實際請假時間扣減工資;
1.4年假
凡需享受年假的員工，必須事前以書面形式得到上級主管的批準;集中使用時，年假天數(shù)不超過3天，分散使用年假，最小單位為0.5天;休年假期間，員工仍可享受合同規(guī)定的各種節(jié)假日;年假未用完者，不得請事假;
1.5員工請假需由人事部和部門主管批準同意，請假兩天及以上(含兩天)應先報人事部和部門主管簽字后交由公司運營總監(jiān)審批;各部門主管請假均需人事部和運營總監(jiān)批準同意后方可;員工請假，人事部及部門主管或運營總監(jiān)均有權駁回，一經駁回，本次申請即完畢;
1.6請假一天者，需提前三天遞交“請假申請單”;連續(xù)請假三天及以上者，須提前七天遞交“請假申請單”;
1.7請休年假/產假/護理假/婚假/喪假/調休假時，須經人事行政部對請休天數(shù)進行審核。
2.調休制度管理條例
2.1公司不設加班制度
2.2員工確因實驗需要調整工作時間的，需填寫“調休申請單”，經部門主管審核同意后，方可執(zhí)行;未經部門主管書面簽字確認的“調休申請單”，視為無效。
2.3調整工作時間的員工，仍需按照公司的正常上下班時間正常打卡。請假和調休，均需至少提前兩天提出申請，填寫申請單，部門主管批準同意后，方可休假或調休。特殊情況下不能提前提出休假申請的，需通過電話向部門主管或運營總監(jiān)提出申請，部門主管或運營總監(jiān)知悉休假原因，批準同意后，方可休假或調休。未經部門主管或運營總監(jiān)批準而擅自休假或調休者，以曠工論處。
調休的制度 篇4
一、審批事項
1、機關工作人員請假必須經過批準后，交黨政辦主任登記。請假1天的，由部門分管領導簽字批準；請假2天以上（含2天）先經部門分管領導簽字同意后，再由黨委書記或主任批準；黨政領導請假一律由黨委書記或主任批準。
2、機關工作人員休假（喪假除外）必須先本人書面報告，分管領導同意后，再經人事部門審核，報書記或主任批準后并交黨政辦主任登記方可休假。休假完畢后，必須及時銷假。
3、機關工作人員請、休假（急性病及喪假除外）均得事先請假，不得事后補假，否則以曠工論處。
二、辦法及待遇
�。ㄒ唬┎〖傩菁俎k法及待遇
1、機關工作人員因患急性病需住院治療的，由本人或委托人寫出申請；因患慢性病需需住院治療的，憑醫(yī)院診斷證明或住院介紹信按程序辦理住院審批登記手續(xù)。
2、病假期間的`工資、福利待遇
年休假原則上一次休完，最多不能超過兩次，休假時間不能跨年度使用。
�。�4）休假方式一般以就地休假為主。確需在外地休假的，必須經書記或主任同意，方可前往，其路費自理，路途時間計算為休假時間。
�。ǘ┨接H假辦法及待遇
1、探親條件。工作滿1年的正式工作人員，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。
2、探親假期。
�。�1）職工探望配偶，一年一次，假期30天。
�。�2）未婚職工探望父母，一年一次，假期20天。
（3）已婚職工探望父母，四年一次，假期20天。
3、探親假待遇。按正常出勤對待。
�。ㄈ┊a假辦法及待遇
1、產假假期
�。�1）女職工產假為90天，其中產前休假15天；
難產增加15一天；多胞胎生育的，每多生育一個增加15天；24周歲以上生育第一胎的增加30天；產假期間領取獨生子女證的增加30天。
�。�2）懷孕流、引產假期。經醫(yī)療部門證明，女職工妊娠不滿3個月流產的，給予15天產假；
滿3個月引產的。給予30天產假。
2、假期待遇
（1）休假期間扣除其下鄉(xiāng)補助和交通費。
（2）有崗位津貼的扣除休假期間的崗位津貼。
（3）其他任何待遇按正常出勤對待。
�。ㄋ模┗�、喪假辦法及待遇
1、婚、喪假假期
�。�1）婚假。在職工作人員結婚可休假3天，如本人已達晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結婚者增加婚假12天。
�。�2）喪假。在職工作人員及配偶父母親病故，可休喪假3天。處理喪事可請3～5天事假料理。
2、假期待遇
�。�1）休假期間扣除其下鄉(xiāng)補助和交通費。
�。�2）其他任何待遇按正常出勤對待。
調休的制度 篇5
一、曠工
按下列狀況之一曠工
未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假者。
不聽從調配而不上班者。
打架、斗毆至傷不上班者。
遲到、早退三非常鐘以上者。
其它應按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元;曠工予以開除。
二、病假
員工因病休假，填寫病假申請表，出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書，經部門主管、經理、總經理批準后，交到人事部方可生效。
急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的四周醫(yī)院就診，急診在三小時內通知部門經理，24小時內病假請明交到部門，填寫病假申請表。
病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的`病例除外)。
如無開病假證明者，將按曠工處理，并賜予紀律處分，直至開除。
病假一天扣當天工資。
病假超過五天(含五天)自動離職。
三、事假
員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經理以書面形式提出申請，經批準后方可休假，來不及到公司請假時，應用電話通知部門，經同意后方可休假，事后補辦請假手續(xù)。
四、其它假
如喪假、婚假等等，依據(jù)本人狀況領導討論酌情處理。申請方法：向部門申報及主管總經理審批。
五、請假及請假天數(shù)審批權限
請假：各種假期不論時間長短(病假除外)一律填寫“請假申請表”，按規(guī)定的批準權限批準后效。
請假天數(shù)審批權限
部門經理有權批假一天，二天以上報總監(jiān)批準。
部門經理以上管理人員，請假必需提前一天填寫“請假申請表”經總經理審批后方可休假。 休假有關規(guī)定
員工休假須填寫“請假申請表”經部門經理批準后，報辦公室(人事部)備案，部門經理以上管理人員休假，報主管總經理審批后生效，報辦公室備案。
休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。
員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室(人事部)銷假，否則超期部分以曠工論處。
全部請假方式必需以書面材料于第一時間內報人事部。
每人每月一天假，無請半天假的說法。
調休的制度 篇6
第一章總則
1、為規(guī)范公司加班、值班與代休的管理，遵照國家《勞動法》的要求，每個月加班不得超過36個小時。員工在工作時間內應提高工作效率，努力完成本職工作。一般情況下，部門加班過多，說明本部門員工工作效率低下，部門負責人負有領導督促責任。
2、對于確因工作需要進行的加班，單位將根據(jù)相關規(guī)定安排代休或支付加班工資。
3、各部門應根據(jù)本部門的實際工作情況安排加班或代休。
4、本制度適用于公司全體員工。
第二章加班審批
1、確因工作需要進行加班者必須由本人或部門主管提前填寫《加班申請單》，要注明加班原因及加班工作內容，經部門主管簽字確認，分管副總批準后交人力資源部進行核實和登記。
2、為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，平時必須在下午16：00之前將加班申請單送至人力資源部，周六、周日加班的必須提前一天將加班申請單送至人力資源部。否則不予計算加班。
3、緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者，相關部門主管或負責人要加以額外的說明。加班申請單必須在加班后第一個工作日補至人力資源部，否則不予計算加班。
4、加班、加點的形式：
a）平時加班、加點：在規(guī)定工作時間外延長工作時間一次超過8小時的計為1個加班，一次超過2小時不到8小時的計為加點。
b）雙休日加班：常日班次的員工在雙休日上班的；倒班班次員工在倒班輪休日工作的。
c）法定節(jié)假日加班：在國家法定節(jié)假日工作者。
5、加班時數(shù)：加班申請單上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。人力資源部將不定期地深入加班現(xiàn)場了解加班的進展情況，督察員工在加班期間保持應有的工作效率，一旦發(fā)現(xiàn)有冠加班之名而無加班之實的員工則馬上進行處罰，通報全公司，以儆效尤。
6、領導出差：如果員工提出申請時，需要簽名的領導有的適逢外出，員工首先要按照規(guī)定時間把未曾全部簽名的加班申請單交到人力資源部，同時相關領導事后回來后補簽意見。
7、加班打卡：無論是工作日、周末或是法定節(jié)假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。如遇特殊情況必須在加班后第一個工作日補辦審批手續(xù)，否則，對于加班人力資源部不予計算。
第三章代休
1、非一線員工（總經辦、人事、供應、銷售、后勤、財務、倉庫、車間辦事員）在非法定假期間的雙休日加班，應在3個月內按加班的等同時間給予補休。
a）代休的時間應為4小時的整倍數(shù)。
b）代休可替代病、事假等。
c）確因工作原因無法在3個月內安排完畢的，按照國家規(guī)定發(fā)放加班工資；
d）夜間值班人員如遇搶維修，（可按照規(guī)定補批加班申請單）可由部門第二天酌情安排休息。
e）代休一般應由部門/車間負責人安排。部門負責人必須安排好人員暫代代休人員的'工作，不能影響工作及生產的正常進行。員工提出代休的，應征得部門負責人同意。同加班申請一樣，不論是部門安排代休還是個人提出代休，都必須提前一日填寫代休單，并經本部門負責人確認簽字后，交人力資源部統(tǒng)計。
2、代休時間不影響當月的全勤獎。
3、生產一線員工（機電儀維修工及倒班員工）
a）代休可替代病、事假等。
b）多出的加班時間當月計算加班工資與當月工資一起發(fā)放。
第四章值班
1、值班是公司為了及時發(fā)現(xiàn)、處理意外安全故障，安排特定崗位的。員工在崗值勤。值班不等同于加班，值班期間或值班結束后員工可以休息。公司每月會按照規(guī)定發(fā)放值班費。
第五章加班、值班工資
1、生產一線員工加班工資計算方法：
平時加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5
周末加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2
法定假日加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3
2、年薪人員不計算加班工資，有相應補貼。
3、值班費發(fā)放標準：
一線員工晚上值班，工作無特別需要，次日盡量安排休息，休息算出勤，另外補貼60元，如果有工作需要第二天再上班，由部門主管提出申請，可以再算一個班。
值班期間如遇有突發(fā)性工作，按照加班審批流程執(zhí)行。
調休的制度 篇7
第一章總則
一、目的`：
為標準公司考勤度，請假統(tǒng)一由公司行政運營部管理，特制定本方法。
二、適用范圍：
公司全體員工。
第二章請假程序
一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經部門負責人和廠長審批后，在行政運營部備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、超假期應按時告知請示有關領導審批。
四、假滿回公司銷假，告知部門負責人，并連續(xù)正常工作。
第三章請假標準
公司請假標準見下：
�。ㄒ唬┦录伲撼�(guī)定休息外按本人工資扣除。
�。ǘ┎〖伲喊存�(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實際假期天數(shù)、工資及各種補貼、全勤獎。
第四章請假規(guī)定
一、事先必需辦理請假手續(xù)，并填寫請假單，經審批前方可離開。
二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
三、假期的核準權限如下：
1、車間人員及工程管理人員，請假必需提前兩天告知部門負責人，并在假期前一天辦理請假手續(xù)，審批完成后，送行政運營部備案。
2、管理人員，請假必需提前兩天告知副總經理，并在假期前一天辦理請假手續(xù)，審批完成后，送行政運營部備案。
五、公司內部管理人員請假，均需在行政運營部備案，請假人必需在請假單下備注聯(lián)系電話，以及緊急聯(lián)系人和電話，以便利維持正常工作秩序。
六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除去因病或臨時發(fā)生意外等不行抗拒事情外，均以曠工論處。
八、請假理由不充足或有阻礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
九、請假者必需將經辦事務交代其他員工代理，并于請假單內注明。
十、本公司員工依本規(guī)章所要求請假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲辦。
十一、本規(guī)章經公司總經理簽字后生效執(zhí)行。
調休的制度 篇8
1、 加班
原則上公司不鼓勵員工加班，但因生產或工作需求部門負責人可適當安排相關人員加班以便完成相關工作任務。
(1)員工若因工作需要加班的應填寫《加班申請單》(附表)，經部門經理同意并由主管副總經理簽字批準后方才有效，部門每月將《加班申請單》報綜合部匯總。(員工保留《加班申請單》存根，以便后期調休或算加班工資之用)。有指紋考勤機的部門的加班記錄應與考勤機上的記錄相符合，如有出入按指紋考勤機的記錄為準。
(2)加班時間以0.5小時作為記時起點單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，依此類推。并以此作為計算加班補貼的依據(jù)。(加班補貼或調休見以下調休制度)
(3)各部門在員工加班后，應盡量安排員工調休，以保障員工的身體健康，調休應在一年內使用完畢。由于工作關系，無法安排調休的，綜合部將根據(jù)實際情況計發(fā)員工的`加班工資。如因當天請假影響工作而加班的，不享受加班待遇。
2、 調休
(1)除員工經公司認定的加班工時可作為調休使用以外，員工因工作關系，當月應休未休的工時可根據(jù)具體加班工時進行調休(所有調休在每年12月31日時清零)，另是否可累計調休應視部門工作情況而定。
(2)若當月無加班工時(且又無預留的加班工時)的情況下，如要請假可用帶薪年休假或事假，員工在不影響工作的前提下，可以調休。調休事先填寫《調休申請單》并由部門經理的批準后，每月報綜合部。
(3)重大節(jié)假日前后若無特殊情況不可進行調休和請假(特殊情況包括結婚、親人去世)，另省外員工可根據(jù)路程遠近適當安排調休或請假。
調休的制度 篇9
為完善車間管理制度，規(guī)范車間員工的請假休班管理，制定本制度。
1.除車間安排休班外，員工若有事需休班的按請假處理。
2.如特殊事情必須親自處理,應在24小時前用書面的形式請假,經主管領導簽字后,才屬請假生效,不可代請假、電話請假或事后請假,請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，否則按曠工處理。請病假三個月以上者，復工須持醫(yī)生健康證明。
3.除生病及特殊情況需請假外,其他任何情況不得請假。
4.杜絕非上班時間私下請假,如有違反處以10元以上罰款。
5.員工請假核準權限：
(1) 4小時內由組長批準;
(2)三天以內由車間主任批準;
(3)超過三天必須由生產副總批準;
(4)超過五天必須由總經理批準。
6.育齡婦女查體每月（或每季度）給予0.5天時間，按休班對待。產假執(zhí)行公司規(guī)定；流產（或引產）的給于13月休息時間。
7.車間請假員工應按照車間規(guī)定流程辦理請假手續(xù)，如若未按照流程辦理，視為曠工處理，扣除當月三天工資。
8.各工序班組長根據(jù)崗位生產安排和車間生產任務情況，經請示車間主任后可以合理安排本崗位人員休班，每月每人不得超
過4天。無生產任務時，由車間安排員工休班。
9.如需要安排夜班，在24：00前結束夜班的`安排于當日或次日補休半日，如當日或次日無法補休，可于日后再補或計為加班；在24：00后結束夜班的安排于次日補休一日；如次日無法補休，可于日后再補或計為加班。
10.車間根據(jù)生產情況和節(jié)假日安排員工休班和放假的除外。
10.請假和休班要按以下流程操作：
班長請示車間主任-----安排休班----報考勤處----填寫請假條----班長批準-----工作替代人員簽名----車間主任批準---考勤處----銷假
調休的制度 篇10
第一章總則
第一條為統(tǒng)一員工休假及請假標準，規(guī)范休假及請假管理制度，特制定本辦法。本管理辦法適用于xxxxxx
第二章休假及請假程序
第二條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人事部備案。
第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條超假期應及時通告請示有關領導審批。
第五條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。
第三章休假及請假標準
第六條公司休假及請假標準見附下表
第四章休假及請假說明
第七條員工請假應事先辦理請假手續(xù)，安排好職務代理人。填寫《員工請假卡》，同時附帶與所請假別相對應的證明文件和材料，依規(guī)定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。
第八條如因緊急情況(如生重并工傷、發(fā)生重大事故等)無法事先辦理請假手續(xù)的，應于休假第一天用電話或委托他人向有權批假的領導請假，并于假后上班的兩個工作日內補辦手續(xù)。未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，除發(fā)生特別緊急情況本人失去意識或與外界隔離無法聯(lián)系外，經查明屬實并經權限領導核準者外，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條超出以本規(guī)定休假及請假天數(shù)外，如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個人工休及年假，不夠部分再行辦理報批其他假。
第十條假期計算。員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內;員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。
第十一條員工的病事假不得以加班抵充。
第十二條員工1年內病假累計超過1個月時，優(yōu)先使用當年年假;凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。
第十三條公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。
第十四條員工在同一年度內請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。
第十五條強制休假期內享受所有假期時應享受當月全勤獎、午餐補貼及各種集體獎勵。強制假期之外不享受休假及請假日午餐補貼。
第十六條員工因私人原因除本規(guī)定事由外向公司申請暫離工作崗位并獲簽準的假期。超過3天的停發(fā)員工請事假期間全額薪資，請假在三天之內發(fā)放全額薪資。因重病需住院者，住院期在三個月(含)以內的，期間除績效工資外按100%發(fā)放薪資，其中績效工資第一月按80%發(fā)放;第二個月按50%發(fā)放;第三個月按20%發(fā)放。超過三個月的，單位視情況補貼1000-10000元，特別情況可以組織單位募捐，同時視為不具備工作條件，予以勸退。
第十八條如發(fā)生直系親屬去世，可增加精神調整假10-30天，發(fā)生兩位及以上直系親屬去世，增加的精神調整假可為10天的相應倍數(shù)。
第十九條請婚假的員工必須提供有效的婚姻證明，婚假只可在領取結婚證一年內可分兩次休完。試用期內員工不享受婚假。
第二十條產假：是指女員工在符合有關婚姻等法律的范圍內分娩或流產期間，所享有的法律、法規(guī)規(guī)定的`法定帶薪假期。
1、女員工請產假需在預產期八個月前提出申請，并在產假申請時提供本人“結婚證”、“準生證”，同時提供醫(yī)院證明。
2、女員工產假正常生育者為90天(日歷)，醫(yī)院證明屬難產者增加產假20天。多胞胎生育的，按國家有關規(guī)定處理。
3、產假期間享受績效工資50%，其余工資全額發(fā)放。
4、非計劃生育的產假按國家有關政策標準處理，由此給公司贊成的損失，公司有權責成其承擔。
5、女員工在嬰兒周歲前可享有每天2小時的有薪哺乳假。可累計，但要在嬰兒一周以前休假，否則作廢。
第二十一條探親假：
公司從外省招聘的工作人員，每年可享受有薪假期10-20天，可報工作單位所在地至家庭所在地或父母居住所在地的火車硬臥票一次往返;各副科及科級和主要技術負責人以上職務的管理人員，每年可享受有薪假期共計10-20天(含春節(jié))，可報工作單位所在地至家庭所在地或父母居住所在地，火車硬臥票三次(含春節(jié))。家屬有來工作所在地探親的同等車票可代替本人車票報銷。科級及以上職員如遇特殊情況經單位主管領導批準的可由乘火車改乘飛機。其中各種強制親情類假由于路途遙遠，可并入探親假，分三次休假。
第二十二條凡與本管理辦法有沖突的，按本辦法執(zhí)行。本辦法由人力資源部制訂、解釋，并自公布日起施行。
調休的制度 篇11
調休制度的管理在現(xiàn)代企業(yè)中具有重要意義。公司應該根據(jù)員工需求和公司實際情況，制定合理的規(guī)則和流程，并不斷完善調休制度，以提高員工滿意度和工作效率，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標。調休制度在企業(yè)管理中的重要性和原則
1.引言
調休制度是一項人性化的福利政策，能夠體現(xiàn)公司對員工的關懷和尊重，提高員工的工作積極性和公司的整體競爭力。合理的調休安排有助于員工保持專注和高效的工作狀態(tài)，減少身心疲勞，實現(xiàn)工作生活平衡。靈活性和個性化是調休制度中應注重的重要方面。
2.原則
2.1尊重員工選擇權
公司應充分尊重員工的選擇權，為員工提供靈活多樣的調休方案。員工可以根據(jù)個人情況和需求，自主決定調休日期和調休時長。員工可以根據(jù)家庭需要選擇特殊假期進行調休，如陪伴子女放假期間等。
2.2平衡員工與公司的利益
調休制度應達到員工和公司雙贏的目標。在員工需要調休時，公司應盡量滿足員工的`需求，同時確保不影響公司的正常運營和工作進度。公司可以要求員工提前提交調休申請，以合理安排工作和調休時間。如果員工的調休需求與工作安排沖突，公司可以與員工協(xié)商尋找解決方案，避免對工作造成重大影響。
2.3公平公正原則
調休制度應依據(jù)公平公正的原則執(zhí)行。公司應建立透明公正的調休規(guī)則，并明確員工的權益保障和流程。公司可以通過公告、培訓等方式向員工傳達調休制度的相關信息，確保員工了解自己的權益和義務。
3.規(guī)則和流程
3.1員工調休申請
員工需要提前向公司提交調休申請，說明調休的理由、時段和時長等。公司應設立統(tǒng)一的調休申請渠道，如在線系統(tǒng)或紙質表格。員工的上級領導或人力資源部門負責審核和批準調休申請。
3.2調休調度和安排
公司應根據(jù)員工的調休需求和公司實際情況進行統(tǒng)籌安排，避免部門間的工作沖突和員工之間的權益沖突。公司可以制定調休的優(yōu)先級或輪班制度，確保公平公正的調休安排。
4.激勵機制
4.1獎勵出色表現(xiàn)
公司可以設立獎勵機制，鼓勵員工在調休制度下保持良好的工作表現(xiàn)和高效率。員工可以根據(jù)工作績效獲得額外的調休天數(shù)或獎金激勵。
4.2培訓和發(fā)展機會
公司可以為那些能夠自主規(guī)劃和合理安排工作時間的員工提供更多的培訓和發(fā)展機會。這樣可以進一步提高員工的專業(yè)能力和綜合素質，為個人職業(yè)發(fā)展提供支持。
5.改進和完善
公司應根據(jù)員工反饋和公司發(fā)展需要，不斷改進和完善調休制度�？梢远ㄆ谶M行員工滿意度調查，了解員工對調休制度的意見和建議，及時作出調整和優(yōu)化。公司也可以借鑒其他優(yōu)秀企業(yè)的經驗，學習他們在調休制度上的成功做法。
6.結語
調休制度的管理對于企業(yè)來說具有重要意義。公司應遵循尊重員工權益、平衡利益和公平公正的原則，制定合理的規(guī)則和流程。通過設立激勵機制和不斷改進完善調休制度，實現(xiàn)員工滿意度和工作效率的提
高，進而推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
調休的制度 篇12
公司實行每周5天工作制。
工作時間：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00
夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30
公司實行上下班指紋考勤制度，員工應根據(jù)公司的規(guī)定進行指紋考勤，上下班指紋打卡各一次，1.請假、休假制度管理條例
1.1員工請、休假需按各類假期規(guī)定進行書面申請(填寫“請假申請單”)，得到批準后方可休假;如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書面請假的，應準時打電話向上級主管請假，獲批準后通知人事行政部門(如聯(lián)系不上上級主管，可直接通知人事行政部)方可以假況處理，且須在到公司后的12小時內補填請假申請表;缺/離崗后沒有電話通知，或者雖電話通知但未獲批準便擅自缺/離崗，或者沒有在12小時內填寫請假申請單的，人事行政部將按實際離崗時間記為曠工。假滿后應按期銷假上班，如需延長假期應提前申請續(xù)假，未經同意續(xù)假亦作曠工處理;
1.2病假
員工因病或非因公負傷，應依據(jù)醫(yī)院出具的病假證明，于病假第一天向其上級主管報告請假。病假期滿上班后，應馬上主動向人事部門上交病假單并填寫請假單;因工傷引起的病假，亦需醫(yī)院出具病假單方可申請休假，工傷待遇依據(jù)相關法規(guī)處理;除工傷外，在醫(yī)療期內，員工月病假天數(shù)在三天及以內的，病假期間工資按本人工資的50%發(fā)放，月累計病假在3天以上者，超出3天部分病假工資按園區(qū)最低工資標準發(fā)放;
1.3事假
員工因私請假，應事前填寫請假單(但請事假時，應先考慮用年假，年假未用完者，不得請事假)。事假最小單位為0.5天;事假須按實際請假時間扣減工資;
1.4年假
凡需享受年假的員工，必需事前以書面形式得到上級主管的批準;集中使用時，年假天數(shù)不超過3天，分散使用年假，最小單位為0.5天;休年假期間，員工仍可享受合同規(guī)定的各種節(jié)假日;年假未用完者，不得請事假;
1.5員工請假需由人事部和部門主管批準同意，請假兩天及以上(含兩天)應先報人事部和部門主管簽字后交由公司運營總監(jiān)審批;各部門主管請假均需人事部和運營總監(jiān)批準同意后方可;員工請假，人事部及部門主管或運營總監(jiān)均有權駁回，一經駁回，本次申請即完畢;
1.6請假一天者，需提前三天遞交“請假申請單”;連續(xù)請假三天及以上者，須提前七天遞交“請假申請單”;
1.7請休年假/產假/護理假/婚假/喪假/調休假時，須經人事行政部對請休天數(shù)進行審核。
2. 調休制度管理條例
2.1公司不設加班制度
2.2員工確因試驗需要調整工作時間的，需填寫“調休申請單”，經部門主管審核同意后，方可執(zhí)行;未經部門主管書面簽字確認的.“調休申請單”，視為無效。
2.3調整工作時間的員工，仍需根據(jù)公司的正常上下班時間正常打卡。請假和調休，均需至少提前兩天提出申請，填寫申請單，部門主管批準同意后，方可休假或調休。特別狀況下不能提前提出休假申請的，需通過電話向部門主管或運營總監(jiān)提出申請，部門主管或運營總監(jiān)知悉休假緣由，批準同意后，方可休假或調休。未經部門主管或運營總監(jiān)批準而擅自休假或調休者，以曠工論處。
調休的制度 篇13
一、適用范圍適用于本公司所有員工；其中周末、國家法定節(jié)假日加班適用本規(guī)定。
二、加班原則原則上不提倡加班加點，加班主要以臨時、特殊情況下安排，但是國家法定節(jié)假日除外。要求提高工作效率，每位員工必須在規(guī)定工作時間內完成工作任務。
三、加班規(guī)定加班系指在規(guī)定工作時間外，因工作需要經公司有關領導批準，必須繼續(xù)工作，稱為加班。
1、應急加班：正常工作日內因工作繁忙和緊急，需要在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作，稱為應急加班。
2、計劃加班：因工作需要在周末或夜間繼續(xù)工作的，經公司領導批準繼續(xù)工作，稱為計劃加班。
3、規(guī)定加班：是指因公司業(yè)務、工作內容、公司性質特別而以公司規(guī)章制度規(guī)定的繼續(xù)在國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為規(guī)定加班。
四、加班時間的計算工作日加班時間最多計4小時/天，即加班至夜晚十二點算半天；周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。
五、調休規(guī)定加班補償原則上以調休為主，以服從工作為前提，員工如需要調休，需提前填寫《請假單》，向部門經理申請，由總經理、部門經理批準后方可調休。
公司實行調休制度，月調休總數(shù)為4天，周一至周日均可調休，當月發(fā)生的加班，必須當月安排調休，否則過期作廢。
�。�1）調休需結合部門的工作安排，提前2天向部門經理遞交申請，安排好交接工作后方可調休。
（2）當月調休天數(shù)當月內可以累計，累計不得超過4天，超過4天的按事假處理，當月有國家法定節(jié)假日的除外。國家法定節(jié)假日調休，與當月固定休息日不沖突，可累計于當月調休。未修完當月休息日者不可累積到下月，但生產部員工除外（生產部員工可累積3個月調休日期）中層以上管理者調休時應充分做好部門的工作安排，責任到人。
�。�3）部門內每日調休人數(shù)應有限定，即必須保證每天有80%的人員在崗，堅決杜絕部門在崗人數(shù)不足從而影響園區(qū)正常運營的情況發(fā)生。
�。�4）因工作特殊性，法定假日不統(tǒng)一休假但月內可調休相應天數(shù)，不調休者可計為加班發(fā)放當日工資。
（5）國家法定節(jié)假日加班調休與工資支付v加班調休①員工加班后各部門首先安排調休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的'調休，所在部門主管/經理須盡量在適當時間安排員工調休，調休最小單位為半天，不足半天的不能調休。
�、趩T工也可要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門主管/經理安排。
�、蹏曳ǘü�(jié)假日正常上班，且又不做調休的，公司會給予相應的工資補償。
國家法定假日加班工資支付員工加班會有相應的加班工資，其計算方法為：日基礎工資/8×加班小時數(shù)（30分鐘內不計為加班）。
調休的制度 篇14
1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、年假、探親假。
2、員工請假應事先辦理請假手續(xù)，支配好職務代理人。填寫《員工請假卡》，同時附帶與所請假別相對應的證明文件和材料，依規(guī)定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。
3、如因緊急狀況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無法事先辦理請假手續(xù)的，應于休假第一天用電話或托付他人向有權批假的領導請假，并于假后上班的'兩個工作日內補辦手續(xù)。連續(xù)請假者須依累計之請假天數(shù)按核決權限由有權限批假的領導核決。請假核決權限表見附件。
4、員工未經請假而擅離崗位或未經核準續(xù)假而不到職者，除因臨時發(fā)生疾病或其他重大事故，經查明屬實并經權限領導核準者外，均以曠工論處。
5、員工全年請假日數(shù)的計算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計算。請假日數(shù)超過各種假別最高規(guī)定日數(shù)的，須呈報事由說明，核準后實施。
6、請假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度、年度考核成果。
7、員工在同一年度內請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。
8、全部假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計算。享受以上全部假期時不予享受當月全勤獎、請假當日午餐補貼。
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