責(zé)任追究制度[合集]

　　在我們平凡的日常里，越來越多地方需要用到制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的責(zé)任追究制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　責(zé)任追究制度 篇1

　　根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》制定本制度：

　　一、發(fā)生在站場內(nèi)人員傷害及火災(zāi)事故，無論等級大小，事故現(xiàn)場人員必須立即向車站站長或副站長報告。情況緊急時，事故現(xiàn)場人員可直接撥打“120”“119”求助，并直接向當?shù)亟痪�隊、當�(shù)叵�防隊、安監(jiān)局報告。

　　二、車站負責(zé)人接到報告后，應(yīng)當迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，并在1小時內(nèi)如實向局領(lǐng)導(dǎo)、當?shù)匕踩�監(jiān)督管理局、衛(wèi)生管理局、公安消防隊報告，不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報，不得故意破壞事故現(xiàn)場、毀滅證據(jù)。

　　三、事故報告內(nèi)容：應(yīng)當包括事故發(fā)生單位概況、事故發(fā)生的時間、地點、簡要經(jīng)過和事故現(xiàn)場情況、事故已經(jīng)造成或可能造成的傷亡人數(shù)和初步估計直接經(jīng)濟損失，以及已經(jīng)采取的措施，事故報告后，出現(xiàn)新情況時，還應(yīng)當補報。

　　四、事故經(jīng)調(diào)查程序，查清事故發(fā)生原因，性質(zhì)及責(zé)任明確后，應(yīng)按照“四不放過”的.要求，車站應(yīng)根據(jù)責(zé)任人行為性質(zhì)及后果嚴重性，追究其行政責(zé)任，情節(jié)后果嚴重的，可以提起司法責(zé)任訴訟。行政責(zé)任追究按照《貴州省雷山汽車站安全管理規(guī)章制度》及《雷山汽車站站務(wù)人員安全管理獎懲辦法》有關(guān)規(guī)定，視其情節(jié)程度，給予警告、記過、撤職、開除留用、開除等行政處分和相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。

　　責(zé)任追究制度 篇2

　　第一條 為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推進規(guī)范化服務(wù)型單位建設(shè)，健全監(jiān)督機制，強化責(zé)任追究，根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定，制定本制度。

　　第二條 責(zé)任追究的對象：全體教職員工。

　　第三條 公民、法人或其他組織對違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定的行為有權(quán)投訴、檢舉、控告。

　　學(xué)校由主要負責(zé)人授權(quán)履行效能監(jiān)察職責(zé)的機構(gòu)負責(zé)。

　　第四條 責(zé)任追究的內(nèi)容

　�。ㄒ唬┪窗匆�(guī)定建立首問負責(zé)制度、限時辦結(jié)制度并采取具體措施貫徹落實的；

　�。ǘ�）多次發(fā)生違反首問負責(zé)制度、限時辦結(jié)制度規(guī)定行為的；

　　（三）屬于本單位辦理的事項，超時辦結(jié)的；

　�。ㄋ模�應(yīng)由本單位上報審批的事項，拖延上報的；

　　（五）不按規(guī)定承諾本部門辦理事項時限的；

　�。�六）服務(wù)窗口無人值班的；

　�。ㄆ撸┕ぷ魅藛T態(tài)度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的；

　　（八）對重大或緊急事項，不按規(guī)定及時請求、上報并妥善處置的；

　　（九）對公民、法人或其他組織的投訴、舉報、控告不及時處理的；

　�。ㄊ�）公務(wù)時間擅自離崗的；

　�。ㄊ�一）不按規(guī)定接待、指導(dǎo)、引導(dǎo)、協(xié)助公民、法人和其他組織辦理有關(guān)事項的；

　�。ㄊ�二）應(yīng)當當場辦結(jié)而不當場辦結(jié)的；

　�。ㄊ�三）因辦事拖拉、推諉扯皮、工作效率低下或不履行工作職責(zé)，造成重大失誤或差錯的；

　�。ㄊ�四）在工作中，違反工作程序，不正確履行職責(zé)，工作責(zé)任心不強，造成重大影響或差錯的；

　　（十五）在工作中，大局意識不強，不分場合發(fā)表或談?wù)撨^激言論，尤其是在網(wǎng)絡(luò)上談?wù)摶虬l(fā)表有損教師形象的言論和貼子的；造謠生事，制造事端，惡意中傷，誣告誹謗，假借他人名義惡意舉報不屬實的；

　�。ㄊ�六）敬業(yè)精神不夠，工作期間辦理與工作無關(guān)的事宜，上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票的；工作業(yè)績差，無故不參加單位組織召開的各種會議的，出現(xiàn)上班遲到、早退現(xiàn)象的；不服從組織安排，不貫徹執(zhí)行組織管理決定的；出現(xiàn)師德師風(fēng)問題經(jīng)查證屬實的。

　　（十七）其它違反相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當受到責(zé)任追究的。

　　第五條 責(zé)任追究的程序。因受到服務(wù)對象、群眾投訴的，或經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)的，由學(xué)校效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定進行調(diào)查核實。經(jīng)查證屬實的，由學(xué)校效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，或按照法律、法規(guī)或其他有關(guān)規(guī)定移交有關(guān)部門處理。

　　第六條 責(zé)任追究的處理。有受到服務(wù)對象、群眾投訴或經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)的，經(jīng)查證屬實，應(yīng)當根據(jù)情節(jié)輕重追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

　　情節(jié)較輕的，責(zé)令直接責(zé)任人作出書面檢查，并在一定范圍、一定場合公開檢討。

　　情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消當年評優(yōu)評先資格，對相關(guān)責(zé)任人予以告誡。

　　情節(jié)嚴重，造成惡劣影響或后果的`，予以通報批評并取消當年評優(yōu)評先資格，對相關(guān)責(zé)任人予以嚴肅處理。年度考核時緩定等次或解除聘任合同，并依法給予相應(yīng)的行政處分。涉嫌違法犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

　　第七條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理：

　�。ㄒ唬┲鲃淤r禮道歉，公民、法人或其他組織已諒解的；

　�。ǘ�）有效阻止不良后果發(fā)生未造成損失和影響的；

　�。ㄈ�）主動挽回損失的；

　�。ㄋ模┢渌�可從輕、減輕或免予處理情形的。

　　第八條 有下列情形之一的，應(yīng)當從重或加重處理：

　　（一）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究責(zé)任行為的；

　�。ǘ�）干擾、阻撓責(zé)任追究調(diào)查、處理的；

　�。ㄈ�）打擊、報復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人及其他相關(guān)人員的；

　�。ㄋ模┚懿粓�(zhí)行效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組作出的監(jiān)察決定，或無正當理由拒不采納監(jiān)察建議的；

　�。ㄎ澹┍话翟L查出的違反效能建設(shè)的行為；

　�。�六）其他應(yīng)當從重或加重處理情形的。

　　第九條 受到責(zé)任追究的單位和人員，依法享有陳述權(quán)、申辯權(quán)；對責(zé)任追究不服的，可以向作出處理決定的部門提起申訴。

　　第十條 本制度所稱告誡是指對違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，但不夠紀律處分的人員，以書面形式進行批評教育的問責(zé)方式。

　　第十一條 本制度自公布之日起施行。

　　責(zé)任追究制度 篇3

　　第一條根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》相關(guān)規(guī)定，制定本部門行政許可違法責(zé)任追究制度。

　　第二條林業(yè)行政許可實施機關(guān)主要負責(zé)人為第一責(zé)任人，直接負責(zé)的主管人員和具體承辦行政許可事項的工作人員為直接責(zé)任人。

　　第三條林業(yè)行政許可實施機關(guān)有下列情形之一的，由其上級林業(yè)行政許可實施機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)責(zé)令改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分：構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　�。ㄒ唬�對符合法定條件的行政許可申請不予受理的`；

　�。ǘ�）對聯(lián)合辦理行政許可牽頭部門轉(zhuǎn)送的行政許可事項

　　未按規(guī)定期限和要求辦理的；

　　（三）按照規(guī)定將許可的事項、依據(jù)、范圍、條件、數(shù)量、程序、期限、需提交的全部材料目錄和申請書示范文本以及監(jiān)督電話、決定處理結(jié)果未予以公示的；

　�。ㄋ模┰谑芾�、審查、決定行政許可過程中，未向申請人、利害關(guān)系人履行法定告知義務(wù)的；

　�。ㄎ澹┨峤坏纳暾埐牧喜积R全、不符合法定形式，不一次告知申請人必須補正的全部內(nèi)容的；

　�。�六）未依法說明不受理行政許可申請或者不予行政許可的理由的；

　　（七）依法應(yīng)當舉行聽證而不舉行聽證的；

　�。ò耍┓�合法定條件的申請人不予行政許可或者不在法定期限內(nèi)作出準予行政許可決定的；

　�。ň牛�對不符合法定條件的申請人準予行政許可或者超越法定職權(quán)作出準予行政許可決定的；

　�。ㄊ�）不依法履行監(jiān)督檢查職責(zé)或者監(jiān)督不力造成嚴重后果的。

　　第四條林業(yè)行政許可實施機關(guān)工作人員有下列情形之一的，由本機構(gòu)暫扣其行政執(zhí)法證件，情節(jié)嚴重，尚不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　�。ㄒ唬├�用職務(wù)上的便利，刁難、勒卡行政管理相對人，索取、收受他人財物或者謀取其他利益；

　�。ǘ�）違法實施行政許可給國家利益或者公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的；

　　（三）超越或濫用職權(quán)實施行政許可的。

　　第五條林業(yè)行政許可實施機關(guān)及其工作人員違反規(guī)定給申請人、利害關(guān)系人造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法給予賠償。由于工作人員個人原因造成損失的，林業(yè)行政許可實施機關(guān)賠償后，有權(quán)向其工作人員進行追償。

　　第六條對工作人員違法實施行政許可行為進行處分，應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿，依照法定程序準確定性、恰當處理，處理決定應(yīng)當以書面形式通知本人。

　　第七條給予工作人員行政處分的，依法分別由任免機關(guān)或者行政監(jiān)察部門決定；其中給予開除處分的，應(yīng)當報上級主管機構(gòu)備案。

　　第八條受處分工作人員對處理不服的，可以向上級主管機構(gòu)或本機構(gòu)的監(jiān)察部門提出申訴、控告。具體程序參照《國家公務(wù)員申訴控告暫行規(guī)定》。

　　責(zé)任追究制度 篇4

　　環(huán)保局工作人員影響機關(guān)效能行為責(zé)任追究的暫行辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為規(guī)范機關(guān)行為，提高機關(guān)效能，進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng)，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，加強對各股室站隊工作人員的教育、管理和監(jiān)督，全面推進機關(guān)效能建設(shè)，樹立環(huán)保部門的良好社會形象，促進環(huán)境與經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合本局實際，特制定本暫行規(guī)定。

　　第二條 本暫行辦法所稱影響機關(guān)效能的行為，是指工作人員在公務(wù)活動中，不履行或不正確履行相應(yīng)的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度等規(guī)定職責(zé)，影響機關(guān)工作效率和工作質(zhì)量，損害公共利益和管理相對人合法權(quán)益，造成不良影響和后果的行為。談話、誡勉、待崗、辭退，是指本局對各股室站隊的工作人員有一定過錯，出現(xiàn)影響機關(guān)效能的行為，需要給予談話、誡勉、待崗、辭退的，依照本暫行辦法處理。

　　第二章 處 罰

　　第三條 有下列行為之一者，對直接責(zé)任人員或負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員予以談話：

　　（一）違反機關(guān)考勤制度，遲到、早退，累積三次的；為他人代簽被發(fā)現(xiàn)三次的；辦公室考勤值班人員不按時到崗三次的；

　�。ǘ�）私自外出、超假不歸的，非工作原因串崗、工作期間干私活、曠工的，考勤管理人員不履行職責(zé)、弄虛作假的；

　�。ㄈ�）未按規(guī)定對申請試生產(chǎn)的建設(shè)項目環(huán)境保護設(shè)施及其他環(huán)境保護措施的落實情況進行現(xiàn)場檢查、并做出審查決定的；

　�。ㄋ模�對新、擴、改建設(shè)項目、建筑施工排污情況發(fā)生重大變化的變更申報核定，未按審核時限完成的；

　　（五）對經(jīng)審核，全年排污情況基本屬實未向排污者發(fā)送經(jīng)審核同意《排放污染物申報登記表》的；

　�。�六）違反環(huán)境監(jiān)測報告制度，上報各類監(jiān)測報告不及時、不完整、不準確的；

　�。ㄆ撸┻`反數(shù)據(jù)審核制度，發(fā)出的監(jiān)測報告未經(jīng)三級審核的；

　�。ò耍┪醇皶r組織制定發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、年度工作總結(jié)的；

　�。ň牛�對環(huán)境保護重大行動、重點工作未及時向有關(guān)部門提供情況，延誤信息上報的；

　�。ㄊ�）值班人員不履行職責(zé)，遇有重要情況不及時上報，延誤工作的；雖按規(guī)定值班，但發(fā)生被盜又沒及時報告的；

　�。ㄊ�一）與相關(guān)股室的協(xié)調(diào)不力，給工作帶來不良影響的；

　�。ㄊ�二）不按衛(wèi)生制度按時打掃衛(wèi)生、責(zé)任區(qū)衛(wèi)生較差，受到局領(lǐng)導(dǎo)批評，累積三次的；

　�。ㄊ�三）對會議室未按要求，布置、管理，影響正常使用的；

　　（十四）不堅持車輛保養(yǎng)制度，貽誤正常工作的；

　　（十五）下班后或節(jié)假日未認真檢查門、窗、水、暖、電，導(dǎo)致發(fā)生各類事故，損壞公物，造成經(jīng)濟損失500元以下的。

　�。ㄊ�六）未按時限完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作任務(wù)的；

　�。ㄊ�七）各股室微機固定專人管理，其他人員私自動用的；

　　第四條 有下列行為之一者，對直接責(zé)任人員或負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員予以誡勉：

　�。ㄒ唬┠陜�(nèi)累積談話兩次的；

　�。ǘ�）對監(jiān)測收費標準、項目，不公開，不公正，隨意提高或降低監(jiān)測收費標準的；

　�。ㄈ�）對違反環(huán)境保護法律法規(guī)案件，無處罰結(jié)論或結(jié)案，超過規(guī)定時限的；

　�。ㄋ模┪磳μ顖蠼ㄔO(shè)項目竣工環(huán)境保護驗收申請登記卡（申請表）進行審核，作出批準決定的；

　�。ㄎ澹┪�托性監(jiān)測取樣后10日內(nèi)不提供監(jiān)測報告的；

　�。�六）違反分析儀器、設(shè)備使用操作規(guī)程，造成儀器設(shè)備損壞或因管理不善導(dǎo)致化學(xué)試劑或分析儀器丟失的；

　　（七）非工作需要私自上互聯(lián)網(wǎng)、擅自安裝與工作無關(guān)的.軟件的；不按操作程序使用，造成微機損壞的；

　　（八）未執(zhí)行財物管理制度，擅自購買物品的；

　�。ň牛�對上級機關(guān)下發(fā)的各種文件、通知未及時匯報、傳閱，貽誤工作的；

　�。ㄊ�）對各種報告、請示、方案未及時上報，貽誤工作的；

　　（十一）未按照印章使用管理規(guī)定，隨意使用印章的；

　�。ㄊ�二）未經(jīng)批準私自打印工作以外資料的；

　　（十三）未按有關(guān)程序和規(guī)定對工作人員進行職級晉升、職稱評定、調(diào)整工資的；

　�。ㄊ�四）值班期間脫崗、空崗的；

　　（十五）未經(jīng)批準不參加機關(guān)組織的政治理論學(xué)習(xí)、法律法規(guī)和專業(yè)知識培訓(xùn)的；各種考核在60分以下的（不含60分）；

　　（十六）上班時間打撲克、下象棋的；

　�。ㄊ�七）在現(xiàn)場執(zhí)法檢查中，有環(huán)境違法行為未如實制作《現(xiàn)場檢查筆錄》和《現(xiàn)場詢問筆錄》的；

　�。ㄊ�八）未按年度計劃和總量控制要求，完成污染物排放口規(guī)范化整治和排放口規(guī)范化整治后，裝置運轉(zhuǎn)不正常，未達標，又不及時處理、報告的；

　　（十九）未經(jīng)批準在企業(yè)中午飲酒的（公務(wù)接待除外）；

　　（二十）下鄉(xiāng)期間在企業(yè)打撲克、打麻將的；

　�。ǘ�十一）讓來我局辦事的服務(wù)對象請客的；

　�。ǘ�十二）除公務(wù)接待外，中午飲酒的；

　�。ǘ�十三）未經(jīng)批準私自出車或下鄉(xiāng)期間將車輛交給他人駕駛的；

　　（二十四）違反行政處罰原則、管轄權(quán)限，對環(huán)境違法案件進行查處的；

　　（二十五）對沒有按規(guī)定繳納排污費或逾期不繳納的違法行為，未及時報告并依法進行征收的；

　�。ǘ�十六）在排污者對審核結(jié)果有異議后，未按規(guī)定時限作出復(fù)核決定并通知排污者的；

　　（二十七）對經(jīng)審核排污情況不屬實未責(zé)令限期改正的；

　　（二十八）對環(huán)境污染事故和糾紛的查處不及時，造成重復(fù)來訪的；未執(zhí)行污染事故報告制度的；

　�。ǘ�十九）未完成年度工作任務(wù)、指標的；

　�。ㄈ�十）對上級確定的污染治理項目，未積極督促超過時限的；

　�。ㄈ�十一）對環(huán)境保護重要會議、重大行動、重點工作未及時組織宣傳報道的；

　　（三十二）對人大、政府、政協(xié)批轉(zhuǎn)的人大代表議案和政協(xié)委員提案，未按時限、要求、程序予以答復(fù)的；

　�。ㄈ�十三）自收到環(huán)境影響登記表之日起 3日內(nèi)，未作出審批決定并通知建設(shè)單位的；

　�。ㄈ�十四）自收到建設(shè)項目竣工環(huán)境保護驗收申請之日起30日內(nèi)未組織驗收的；

　�。ㄈ�十五）在現(xiàn)場執(zhí)法檢查監(jiān)測、應(yīng)急監(jiān)測、處理環(huán)境信訪、污染事故仲裁監(jiān)測工作中，報告報送不及時、數(shù)據(jù)不準確的；

　�。ㄈ�十六）違反分析樣品管理制度，導(dǎo)致樣品丟失、損壞、污染或超過樣品保存期，造成經(jīng)濟損失和分析數(shù)據(jù)不準確的；

　�。ㄈ�十七）無故未按指定時間參加孕檢和普查、拒不采取節(jié)育措施的；

　�。ㄈ�十八）違反環(huán)保工作人員職業(yè)道德，泄露被檢查單位技術(shù)和業(yè)務(wù)秘密的；

　�。ㄈ�十九）對上級組織的各類驗收和工作檢查，人為因素造成丟分或未通過檢查驗收和受到通報批評的；

　　（四十）違反行政處罰制度，未執(zhí)行陳述申辯、聽證、回避、告知、調(diào)查與處罰分開和重大案件報告的；

　　（四十一）違反本辦法第三條第十五款，造成經(jīng)濟損失500元—1000元的；

　　第五條 有下列行為之一者，對直接責(zé)任人員或負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員予以待崗：

　�。ㄒ唬┠陜�(nèi)累積誡勉三次的；

　�。ǘ�）由于個人行為，損害局內(nèi)名譽，被上級機關(guān)通報批評的；

　�。ㄈ�）對未依據(jù)法定程序征收排污費的；

　�。ㄋ模┕室饴┱髋盼圪M或故意少征排污費的；

　�。ㄎ澹┰谖廴驹�、建設(shè)項目和限期治理項目、生態(tài)環(huán)境的現(xiàn)場執(zhí)法檢查中，環(huán)境污染事故與污染糾紛的調(diào)查處理中，違反執(zhí)法程序的；對發(fā)現(xiàn)的違法、違章行為，未及時報告和依法進行處罰的；

　�。�六）對規(guī)�；�畜禽養(yǎng)殖監(jiān)管不到位，造成飲用水環(huán)境污染和引發(fā)疾病傳播的；

　�。ㄆ撸┻`反《建設(shè)項目環(huán)境保護分類管理名錄》、《建設(shè)項目環(huán)境影響評價文件分級審批》，越權(quán)審批和不履行分類、分級管理程序的；

　�。ò耍�對群眾投訴或來信、來電、來訪案件不履行職責(zé)，推諉、敷衍、拖延的；玩忽職守、徇私舞弊，導(dǎo)致發(fā)生越級訪、群訪事件的；

　�。ň牛┻`反保密守則，泄露組織人事和業(yè)務(wù)機密的；

　　（十）對環(huán)境污染治理項目，強行指定治理廠家的；

　�。ㄊ�一）對環(huán)保治理設(shè)備、產(chǎn)品和污染治理廠家未及時審核、推薦認證和不公平、不公正、不公開的；

　�。ㄊ�二）凡以個人名義，隨意向企事業(yè)單位推薦環(huán)境污染治理設(shè)備和產(chǎn)品，造成較壞影響的；

　�。ㄊ�三）對違反《排放污染物申報登記管理規(guī)定》，拒報、謊報有關(guān)污染物排放申報登記事項查處不力或袒護企業(yè)任意編造數(shù)據(jù)的；

　�。ㄊ�四）監(jiān)測報告拒報、謊報或逾期不報的；

　　（十五）對重點污染源、一般污染源及其污染防治設(shè)施，建設(shè)項目“三同時”，污染源限期治理項目，建筑施工工地噪聲、粉塵和“三堆”的現(xiàn)場監(jiān)督檢查不力，工作失職，造成重大污染事故或引發(fā)群眾群訪的；

　　（十六）違反監(jiān)測人員職業(yè)道德，弄虛作假、偽造監(jiān)測數(shù)據(jù)的；

　�。ㄊ�七）值班期間因脫崗、空崗造成被盜的；

　�。ㄊ�八）未經(jīng)批準私自出車，發(fā)生交通事故，造成經(jīng)濟損失的；

　�。ㄊ�九）司機出車期間因不負責(zé)任造成車輛被盜的；

　�。ǘ�十）不服從組織調(diào)動，不按時到崗，不服從管理的；

　�。ǘ�十一）與外來辦事人員發(fā)生口角或接待不熱情，話難聽、臉難看、事難辦，造成不良影響的；

　�。ǘ�十二）在辦理環(huán)境信訪過程中，將檢舉、揭發(fā)、控告材料及有關(guān)情況透露或轉(zhuǎn)送給被檢舉、揭發(fā)、控告的人員和單位的；

　�。ǘ�十三）對推薦的污染治理設(shè)施、產(chǎn)品未通過驗收或不達標，給企事業(yè)單位造成經(jīng)濟損失的；

　�。ǘ�十四）違反建設(shè)項目有關(guān)規(guī)定，批準“十五小”、“新五小”和工藝落后、污染嚴重、耗能高等建設(shè)項目的；

　�。ǘ�十五）違反監(jiān)測數(shù)據(jù)、資料管理規(guī)定，隨意泄露監(jiān)測數(shù)據(jù)和為他人提供監(jiān)測報告的；

　�。ǘ�十六）違反財經(jīng)管理制度，不及時上繳入帳，公款私存；隱瞞不報，私設(shè)小金庫或者挪作他用的；

　　（二十七）借工作之便，假公濟私，勒索企業(yè)，出現(xiàn)吃、拿、卡、要、報的；

　�。ǘ�十八）接受賄賂或參加當事人邀請去營業(yè)性歌廳、舞廳等公共娛樂活動場所進行娛樂活動的；

　　（二十九）對嚴重違反環(huán)境保護法律法規(guī)行為，應(yīng)進行處罰而未處罰的；

　�。ㄈ�十）賬目不清、票據(jù)管理不善，導(dǎo)致經(jīng)濟損失或受到有關(guān)部門通報批評的；

　�。ㄈ�十一）違反本辦法第三條第十五款，造成經(jīng)濟損失1000元—5000元的；

　　第六條 有下列行為之一者，對直接責(zé)任人員或負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員予以辭退：

　�。ㄒ唬┠陜�(nèi)累積待崗三次的；

　�。ǘ�）超越權(quán)限，違法行使審批權(quán)、行政審核權(quán)或行政處罰權(quán)，造成嚴重后果的；

　�。ㄈ�）對符合法律規(guī)定的建設(shè)項目環(huán)境影響登記表無正當理由不予批準，或者無法律依據(jù)收費、罰款、攤派各種費用的；

　�。ㄋ模�對不符合環(huán)境保護設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)的竣工驗收條件，或者未完成限期治理任務(wù)的項目予以驗收通過，造成環(huán)境污染或者破壞的；

　�。ㄎ澹┻`反規(guī)定，發(fā)放排污許可證、臨時排污許可證及其他證書的；

　�。�六）未依法查處環(huán)境違法行為，監(jiān)管失職，造成環(huán)境重大污染和破壞的；

　　（七）對檢舉人進行刁難、打擊報復(fù)的；

　�。ò耍┢渌�玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的行為，造成環(huán)境重大污染和破壞的。

　�。ň牛┧緳C私自出車造成車輛被盜的；

　　第三章 程 序

　　第七條 違反本辦法的人員，談話由主管局長實施并報辦公室備案；誡勉由主管局長向局黨組提出建議，經(jīng)集體討論后，由辦公室下達書面《誡勉通知書》；待崗由局黨組會議作出決定；辭退由局黨組會議討論后，報上級人事部門審批；

　　第四章 附 則

　　第八條 原局內(nèi)制定的規(guī)章制度與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準；

　　第九條 本辦法待崗時間為2-4個月，受待崗處罰的期限依據(jù)所犯條款視情節(jié)而定。

　　第十條 年內(nèi)受到誡勉處理三次的，予以待崗處理，待崗時間為兩個月；

　　第十一條 年內(nèi)受到待崗處理達到三次的，由局黨組研究后，報縣勞動人事部門批準，予以辭退；

　　第十二條 各股室站隊人員如發(fā)生違紀行為受到談話處理的扣發(fā)年終獎金20%；被誡勉一次的扣發(fā)年終獎金40%；受待崗處罰的，待崗期間每月發(fā)200元生活費，要堅持上班，扣發(fā)全年獎金。受談話、誡勉和待崗處理的，除按上述規(guī)定扣發(fā)本人年終獎金外，并按綜合目標百分考核的規(guī)定扣除所在股室相應(yīng)分數(shù)。受到待崗、辭退處罰的人員所在股室站隊、主要負責(zé)人取消年度評優(yōu)資格；

　　第十三條 待崗人員可否恢復(fù)工作需本人申請，由局黨組會議研究決定；

　　第十四條 本暫行辦法未盡事宜，由局黨組按工作需要隨時補充、修改；

　　第十五條 本暫行辦法由局黨組負責(zé)解釋；

　　第十六條 本暫行辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　責(zé)任追究制度 篇5

　　為了規(guī)范教學(xué)常規(guī)管理，提高教師的教學(xué)積極性，真正做到獎優(yōu)懲劣，特制訂本制度。

　　1、對沒有按時完成月查的教研組長每次懲20元。對教學(xué)常規(guī)出現(xiàn)問題的教師，如果在兩天內(nèi)補齊缺項的，按二分之一計算罰款。

　　2、月查對沒有完成教學(xué)任務(wù)的，處罰如下：

　�、艂湔n詳備一科（新上學(xué)科必須備課，跨年級任主科者經(jīng)教導(dǎo)處允許可以只備一科），少一節(jié)懲3元。備課數(shù)量按標準課時的80%計算。

　�、平處煈�(yīng)適當布置作業(yè)，并及時批改。作業(yè)批改積壓兩次以上的每次懲3元，作文每次懲10元。

　�、菃卧獪y試沒有完成測試的每次懲10元（小科目折半計算）。沒有試卷分析、講評等的每次每項懲5元。

　　3、教師曠課一節(jié)懲20元，遲到或早退每分鐘懲兩元。五分鐘以上由當日行政值日調(diào)課，視教師曠課。對私自調(diào)課導(dǎo)致空堂的分別懲雙方各20元。教師私事請假一律自己調(diào)好課，并報教務(wù)處備案。

　　4、體育、實踐活動課等不能讓學(xué)生自由活動，更不能放假，下雨不能在室外上課的，要上室內(nèi)課傳授相關(guān)技能或者組織自習(xí)。對違反上課基本要求，釀成教學(xué)事故的，除處以相應(yīng)的.經(jīng)濟處罰外，還必須承擔(dān)事故的直接責(zé)任。

　　5、電腦能力強的可以利用電子教案，但有自己編輯修改痕跡，否則視同無教案。無教案上課者一次罰款10元。

　　6、講公開課利用電教設(shè)備或遠教資源的每節(jié)課獎勵5元，聽課并參加評課的一節(jié)補助5元。 50歲以下教師講公開課不利用電教設(shè)備或遠教資源的罰款5元。不參加指定聽課的一節(jié)罰款3元，聽課不參加評課的取消補助。

　　7、連片教研和集體備課沒有按計劃執(zhí)行的，懲該組組長每次20元，相關(guān)組員每人次10元。

　　8、對無特殊情況不服從行政人員調(diào)課的，每次懲10元。

　　9、對不參加教案、論文、優(yōu)質(zhì)課等上級組織的相關(guān)競賽的教師每次處以10元罰款。

　　10、教學(xué)被進行責(zé)任追究的，當月不得評為優(yōu)秀班主任和優(yōu)秀教師。

　　責(zé)任追究制度 篇6

　　一、防控工作必要性及防控目的當前，正值傳染病高發(fā)季節(jié)，流腦、乙腦、水痘、腮腺炎等傳染病的防控工作已進入關(guān)鍵時期，甲肝等腸道傳染病疫情仍時有發(fā)生，從而使我校傳染病疫情防控工作形式更加的嚴峻，為有效防止傳染病在我校的發(fā)生與流行，加強傳染病防控工作，特制定此實施方案。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)組長：

　　副組長：

　　成員：

　　三、防控工作安排1、加強領(lǐng)導(dǎo)，強化責(zé)任。召開領(lǐng)導(dǎo)班子會議，深入研究防控工作措施，增強做好傳染病防控工作的責(zé)任感和緊迫感，從保護學(xué)生身體健康、維護社會穩(wěn)定的大局出發(fā)，切實加強對傳染病防控工作的領(lǐng)導(dǎo)。

　　嚴格按照《中華人民共和國傳染病防治法》、《疫苗流通和預(yù)防接種管理條例》和《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》的規(guī)定，加大防治力度，落實綜合措施，依法開展防控。

　　全面落實工作責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制和責(zé)任追究制，對造成疫情擴散、蔓延的，嚴肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　2、明確職責(zé)，強化措施。一把手親自抓，絕不走過場，聯(lián)合疾病控制機構(gòu)開展疫情主動搜索，進一步加強對不明原因肺炎病例檢測制度和篩查工作，做好疫情報告工作，落實晨檢制度，對因病缺勤、缺課的.學(xué)生進行調(diào)查追蹤，落實預(yù)防措施，并做好應(yīng)急處置的各項準備工作并對發(fā)現(xiàn)的傳染病患者及時采取防控措施，嚴防疫情擴散蔓延。體衛(wèi)處直接負責(zé)。

　　3、強化宣傳，普及防治知識。通過各種媒體廣泛宣傳呼吸道傳染病防治知識，引導(dǎo)學(xué)生加強體育鍛煉，注意室內(nèi)通風(fēng)換氣和保暖，提高廣大學(xué)生的自我保護意識和能力，安全與健康教師在課上積極宣傳傳染病防治知識，確保每個學(xué)生的身體健康。

　　4、積極開展疫苗接種工作，提高學(xué)生免疫水平。接種疫苗是預(yù)防控制流腦、水痘、腮腺炎等傳染病流行的最有效措施。我園要根據(jù)衛(wèi)生部門提出的疫苗接種方案，做好針對學(xué)生及家長的宣傳教育工作，大力提倡、鼓勵學(xué)生接受基礎(chǔ)免疫，確保學(xué)生的身體健康。

　　責(zé)任追究制度 篇7

　　學(xué)校食堂衛(wèi)生工作是學(xué)校安全工作的一件大事，關(guān)系到學(xué)校全體師生的健康與生命安全，關(guān)系到學(xué)校教育教學(xué)秩序穩(wěn)定。為了保證師生的`食品衛(wèi)生安全，特制定學(xué)校食堂衛(wèi)生責(zé)任追究制度。

　　一、學(xué)校食堂食品衛(wèi)生安全由伙食科負責(zé)。每天作好進出庫登記，精制飯菜存放不得超過2小時，每天由管理人員指定專人分別進行試嘗，并作好飯菜試嘗記錄。

　　二、每天堅持作好飯菜留樣和記錄。

　　三、班主任負責(zé)本班學(xué)生的食品衛(wèi)生安全教育。班上準備肥皂，要求學(xué)生飯前便后用肥皂洗手半分鐘以上。

　　四、一旦發(fā)生食物中毒，立即報告學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組，再由學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組報教育局，并組織人員將中毒師生送往醫(yī)院，進行搶救。

　　五、粗加工區(qū)，操作間，配餐間要分別落實專人負責(zé)管理和指導(dǎo)，每間確立固定的員工，嚴格按流程進行操作，并做到分工明確，責(zé)任到人，避免出現(xiàn)混崗和食品交叉污染。

　　六、食堂管理人員指定專人負責(zé)餐具、容器用具消毒和保潔工作，要求嚴格按《餐具用具消毒制度》進行消毒和保潔。

　　七、凡不負責(zé)任，檢查不力，不按要求操作，造成食物中毒事故，學(xué)校將按有關(guān)規(guī)章制度追究其責(zé)任，造成嚴重后果的，報有關(guān)部門追究其刑事責(zé)任。

　　責(zé)任追究制度 篇8

　　1、工作人員與他人竄通、勾結(jié)、收錢不開票、多收錢少開票、涂改重復(fù)使用票據(jù)，一經(jīng)查實，予以辭退處理并追回所得。

　　2、工作人員拒不按規(guī)定時間如實結(jié)繳砂石款、砂石票據(jù)；私自截留、挪用砂石銷售款，給予辭退處理。

　　3、砂石票應(yīng)妥善保管，專票專用，不得轉(zhuǎn)借其它用途，不得丟失；丟失票據(jù)和砂石、油料款，按損失金額全額賠償，并按財經(jīng)紀律給予相應(yīng)處分，情節(jié)嚴重者，追究法律責(zé)任。

　　4、工作人員在值期間消極怠工、因私誤公或服務(wù)態(tài)度粗暴造成一切損失由責(zé)任人自行承擔(dān)，情節(jié)嚴重者予以辭退。

　　5、工作中不按規(guī)定做記錄或做虛假記錄、不按規(guī)定處理發(fā)現(xiàn)的問題，隱瞞真相不上報的，給予罰款或辭退處理。

　　6、油料管理人員因管理不力、未按規(guī)定記錄、辦理記賬手續(xù)等造成損失照價賠償。

　　7、場內(nèi)運輸車輛駕駛?cè)藛T、機具操作人員必須服從砂場管理人員的統(tǒng)一管理、調(diào)度和指揮，不遵守工作現(xiàn)場生產(chǎn)秩序和交通秩序，亂停、亂靠妨礙生產(chǎn)現(xiàn)場交通運輸秩序的，按每查處一次處以違約金50元-200元)的`罰款。拒不服從者給予辭退或解除合同處理。

　　8、運輸車輛駕駛?cè)藛T、機具操作人員，定點裝卸，不得亂裝、亂卸。否則，非定點裝載部分的運輸量不予結(jié)算，從運輸臺賬中剔除;如屬非定點卸載的，還須負責(zé)將非定點卸載部分的砂石進行清理，裝運至指定地點卸載。

　　9、場內(nèi)運輸車輛駕駛?cè)藛T、機具操作人員非經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，擅自停止運輸作業(yè)時間累計達48個小時以上(含48小時)的，給予解除合同處理。

　　10、運輸車輛駕駛?cè)藛T、機具操作人員不遵守工作現(xiàn)場生產(chǎn)秩序和交通秩序，亂停、亂靠、搶行、超速超載，所造成的一切安全事故、財產(chǎn)損失均由責(zé)任人自行負責(zé)，損毀砂場設(shè)備、設(shè)施，照價賠償。

　　11、砂場根據(jù)情況臨時安排搶險、搶修、生產(chǎn)加班，按正常工作時間考核，拒不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，給予辭退處理。

　　12、其它違反規(guī)定、失職等行為給予相應(yīng)處理。

　　責(zé)任追究制度 篇9

　　為了確保幼兒的'身體健康和生命安全，保證幼兒飲食、飲水安全，杜絕安全事故的發(fā)生，制訂本制度。

　　1、幼兒在飯前、或吃點心前須用流水洗手，并固定使用自己的毛巾、口杯；

　　2、食堂和幼兒點心庫要保持清潔衛(wèi)生，每天一小掃，并用水沖洗，定期消毒；

　　3、幼兒飲食用具和食堂炊事用具，如點心桶、點心夾、刀、鏟、盆、藍、案板等，要求用后及時清洗，用前要煮沸消毒；

　　4、嚴格實行生熟分開，嚴格消毒制度；

　　5、嚴格把好食品質(zhì)量關(guān)，每天購買新鮮蔬菜及肉食品、蛋、禽和點心，不買不燒劣質(zhì)食物，嚴防食物中毒；

　　6、幼兒點心庫及食堂要嚴格做好防蚊、防蠅、防鼠工作，確保環(huán)境衛(wèi)生清潔無污；

　　7、幼兒餐前或點心前要擦洗桌子，工作人員要著工作服，并由專人發(fā)放幼兒飯菜或點心。

　　責(zé)任追究制度 篇10

　　為了有效預(yù)防、及時控制和消除傳染病等突發(fā)公共衛(wèi)生事件的危害，保障師生身體健康與生命安全，維護正常的教育教學(xué)秩序，根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》和《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》等有關(guān)法律的相關(guān)規(guī)定，特制定本制度：

　　一、學(xué)校校長一把手為傳染病防控工作第一責(zé)任人，負責(zé)全校傳染病防控的組織和決策。

　　如果決策失誤，將追究第一責(zé)任人的責(zé)任。

　　二、校醫(yī)為學(xué)校疫情報告人。

　　疫情報告人要依法履行職責(zé)，一旦發(fā)現(xiàn)傳染病病人或疑似傳染病病人，要及時把疫情上報給壽光市疾控中心和教育局體衛(wèi)藝辦公室，對疫情不得遲報、謊報、瞞報、漏報，如因疫情報告人玩忽職守造成學(xué)校內(nèi)傳染病傳播流行，將依法追究法律責(zé)任。

　　三、各學(xué)部、各口分管校長為本部門第一責(zé)任人，各年級組長、各班班主任為責(zé)任報告人。各班主任做好“晨、午檢”、“消毒、通風(fēng)并記錄”、“因病缺勤情況登記”等規(guī)定工作，按時將表格收齊存檔;在發(fā)現(xiàn)本班學(xué)生發(fā)燒或患有傳染病或疑似傳染病時，要及時分管領(lǐng)導(dǎo)報告并及時通知家長;對缺勤的學(xué)生要及時問明情況，如是發(fā)燒或患有傳染病或疑似傳染病時，要及時向?qū)W校醫(yī)務(wù)室報告，如知情不報或留學(xué)生繼續(xù)上課，造成學(xué)校內(nèi)傳染病傳播流行，將追究當事人的.責(zé)任。

　　四、學(xué)校的學(xué)生、全體教職員工發(fā)現(xiàn)自己發(fā)燒、腹泄等情況或已確定患有傳染病或疑似傳染病時，要主動向班主任和年級組長報告，班主任和年級組長要及時向“各口疫情聯(lián)絡(luò)人”報告，如知情不報造成學(xué)校內(nèi)傳染病傳播流行，將追究當事人責(zé)任。

　　五、學(xué)校所有的教職工和學(xué)生要積極做好預(yù)防工作，發(fā)現(xiàn)自己或家人或校內(nèi)疑似傳染病病人要及時報告本口負責(zé)人和疫情報告人。如知情不報造成學(xué)校內(nèi)傳染病傳播流行，將追究當事人責(zé)任。

　　六、食堂要嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》。如發(fā)生食物中毒，除由上級追究校長的責(zé)任之外，要追究分管領(lǐng)導(dǎo)、食堂負責(zé)人和相關(guān)人員的責(zé)任。

　　七、各崗位的責(zé)任人如果不按要求做好預(yù)防工作，造成學(xué)校內(nèi)傳染病傳播流行，將追究當事人責(zé)任。

　　八、學(xué)校的有關(guān)防病信息，除按正常渠道外，不得擅自在學(xué)生、教師、家長和新聞媒體發(fā)布，注意正確宣傳，防止師生恐慌，以維護學(xué)校穩(wěn)定。任何個人不得自行散布疫情，否則將追究責(zé)任。

　　責(zé)任追究制度 篇11

　　第一章總則

　　第一條為切實增強全體教職員工工作責(zé)任心，進一步落實崗位目標責(zé)任制，提高工作效率，確保教職員工正確、及時、公正、高效的實施教育管理、履行崗位職責(zé)和一崗雙責(zé)，防止工作失職失誤的發(fā)生，根據(jù)有關(guān)法規(guī)及結(jié)合學(xué)校實際，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于我校所有教職員工（含在編人員、借調(diào)、支教、交流、公益崗、借用和臨時聘用人員，下同）。

　　第三條學(xué)校教職員工在實施教育管理和教學(xué)工作中違反學(xué)校管理制度或不履行、不正確履行職責(zé)，以致貽誤教育管理工作，影響教學(xué)秩序和工作效率，造成不良影響或后果的行為，依照本制度追究工作失職責(zé)任。前款所稱不履行職責(zé)，包括拒絕、放棄、推諉、不完全履行職責(zé)等情形；不正確履行職責(zé)，包括無合法依據(jù)以及不依照規(guī)定程序、規(guī)定權(quán)限和規(guī)定時限履行職責(zé)等情形。

　　第四條工作失職責(zé)任追究，應(yīng)當與教職員工的任用、考核工作相結(jié)合，堅持實事求是、有錯必糾，責(zé)任與權(quán)力相統(tǒng)一，教育與懲處相結(jié)合的原則。

　　第二章責(zé)任追究范圍

　　第五條學(xué)校管理人員在決策和管理活動中有下列情形之一的，應(yīng)當追究主要負責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人的工作失職責(zé)任：

　�。ㄒ唬�對上級和學(xué)校的政策、決定、決議、措施拒不執(zhí)行或持消極態(tài)度、落實不力，有令不行，有禁不止，不作為，亂作為的；

　�。ǘ�）違反管理決策程序，決策嚴重失誤，或管理不到位，防范措施不力，發(fā)生重大責(zé)任事故、造成重大經(jīng)濟損失或?qū)е氯后w性事件的；

　�。ㄈ�）管理措施不力，工作效率低下，經(jīng)常完不成任務(wù)或出現(xiàn)差錯的；

　�。ㄋ模┕芾磉^程中，失職、失誤、瀆職或超越、濫用職權(quán)的；

　�。ㄎ澹┎话匆�(guī)定要求、程序、條件、時限辦理事項，造成較大負面影響或不良后果的；

　�。�六）發(fā)生自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件、社會安全事件，瞞報、謊報、緩報、漏報或防范、救援、救治不力的；

　�。ㄆ撸┰诮y(tǒng)一考試、學(xué)校管理、職稱評定、評先評優(yōu)等工作中欺上瞞下、弄虛作假、徇私舞弊的；

　　（八）對教職員工和學(xué)生違紀違規(guī)問題長期失察或放縱，以致造成嚴重后果的；

　�。ň牛┻`反規(guī)定收費或利用職權(quán)“吃拿卡要”、謀取私利的；

　�。ㄊ�）其他決策和管理工作中應(yīng)追究失職責(zé)任的情形；

　�。ㄊ�一）在疫情防控瞞報失誤的情形。

　　第六條學(xué)校教職員工在教育教學(xué)工作中，有下列情形之一的，應(yīng)當追究有關(guān)責(zé)任人的工作失職責(zé)任：

　�。ㄒ唬┎宦男薪處熉氊�(zé)或有違反教師職業(yè)道德規(guī)范等言行，造成不良影響或后果的；

　�。ǘ�）不按教學(xué)常規(guī)要求組織實施教學(xué)，或無故不參加上級和學(xué)校組織的各種教學(xué)教研活動，工作馬虎隨意、敷衍塞責(zé)的；

　�。ㄈ�）不按規(guī)定要求、條件、程序、時限完成上級和學(xué)校布置、下達安排的教學(xué)任務(wù)、工作的；

　　（四）考試過程中，不嚴格履行考務(wù)職責(zé)，或違反考試紀律、考試程序、考務(wù)規(guī)則的；

　　（五）因責(zé)任心不強，措施不到位，導(dǎo)致發(fā)生責(zé)任事故的；

　　（六）到外校兼課、從事第二職業(yè)或組織學(xué)生進行有償補課、強制學(xué)生訂購資料和學(xué)習(xí)用品謀取私利的；

　�。ㄆ撸├�用網(wǎng)絡(luò)造謠傳謠或發(fā)布不當言論的；

　�。ò耍┢渌�在教學(xué)工作中應(yīng)當追究失職責(zé)任的情形。第七條學(xué)校教職員工在實施服務(wù)活動中，有下列情形之一的，應(yīng)當追究有關(guān)責(zé)任人工作失職責(zé)任：

　　（一）不履行保護學(xué)生人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)、受教育權(quán)等合法權(quán)益的；

　�。ǘ�）拒絕發(fā)放或截留、挪用應(yīng)當發(fā)放的物品、經(jīng)費或補助金的；

　�。ㄈ�）不能按要求節(jié)儉辦事，造成大量浪費的；

　　（四）食堂管理不善，監(jiān)管不力，違反食品采購程序或違反食品衛(wèi)生制度，導(dǎo)致食物中毒等公共衛(wèi)生事件的；

　�。ㄎ澹┧奚峁芾聿簧�、措施不力，學(xué)生寄宿環(huán)境臟、亂、差，整改效果不明顯的；

　　（六）校舍、設(shè)施設(shè)備、車輛等存在安全隱患，未及時排查治理、上報，導(dǎo)致事故發(fā)生的；

　�。ㄆ撸┌l(fā)現(xiàn)傳染性疾病，未及時上報或未采取得力措施，致使疾病蔓延的；

　�。ò耍┖笄诠芾砣藛T責(zé)任心不強，措施不到位，影響到正常供應(yīng)水、電、暖或其他工作的；

　�。ň牛┓�務(wù)過程中，營私舞弊，給服務(wù)對象造成損失的；

　�。ㄊ�）其他違反服務(wù)宗旨導(dǎo)致不良后果的情形。

　　第三章工作失職責(zé)任劃分與承擔(dān)

　　第八條工作失職責(zé)任分為直接責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要按照分工，恪盡職守；各科室均要明確職能，進行細化，落實到人；每位教職員工要按照分工，認真負責(zé)，盡職盡責(zé)；

　　第九條凡屬常規(guī)性工作已作明確分工，出現(xiàn)一般性影響及以上的問題，班子成員按照分工，負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；科室負責(zé)人按照分工，負主要責(zé)任；經(jīng)辦人因為作風(fēng)不實、工作不力或玩忽職守，負直接責(zé)任；

　　第十條領(lǐng)導(dǎo)班子成員未將所管轄的常規(guī)性工作明確責(zé)任，或?qū)χ行墓ぷ魑醋鞣止げ⒚鞔_責(zé)任，出了問題負直接責(zé)任；科室主要負責(zé)人未對科室工作細化并明確責(zé)任，或沒向分管領(lǐng)導(dǎo)報告，出了問題負直接責(zé)任；其他同志凡工作不向科室負責(zé)人報告，擅自主張，或不服從安排、未按要求辦理，出現(xiàn)問題負直接責(zé)任；

　　第十一條凡對工作易發(fā)問題的部位和環(huán)節(jié)，未及時發(fā)現(xiàn)、未明確責(zé)任或未采取措施出現(xiàn)問題的，班子成員按分工負主要責(zé)任，科室主要領(lǐng)導(dǎo)負直接責(zé)任；

　　第十二條凡屬有關(guān)工作該協(xié)調(diào)未協(xié)調(diào)、該解決未解決而出問題的，協(xié)調(diào)人負直接責(zé)任。

　　第十三條對屬自身職責(zé)的工作推諉扯皮、不履行職責(zé)，或敷衍塞責(zé)出現(xiàn)問題的，將追究其直接責(zé)任；

　　第十四條學(xué)校內(nèi)設(shè)機構(gòu)分工不明，職責(zé)不清，導(dǎo)致過錯發(fā)生的，學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)負直接責(zé)任。

　　第四章工作失職責(zé)任種類和適用

　　第十五條追究工作失職責(zé)任的方式分為：

　�。ㄒ唬┯�(xùn)誡或書面告誡；

　�。ǘ�）責(zé)令作出書面檢查；

　�。ㄈ�）通報批評；

　�。ㄋ模┛郯l(fā)績效工資、文明獎；

　　1、未進行上傳下達或未安排工作的，一次扣發(fā)績效工資或文明獎50—200元；

　　2、安排工作未按時間完成的，一次扣發(fā)績效工資或文明獎50—100元；

　　3、檢查工作無故不到或拖延時間的，一次扣發(fā)績效工資或文明獎50—100元（未做檢查的應(yīng)補檢）；

　　4、在規(guī)定時間內(nèi)拿不出檢查資料的，一次扣發(fā)績效工資或文明獎200—500元；

　　5、在規(guī)定時間內(nèi)不能按時完成上級布置任務(wù)的（如資料上交），一次扣發(fā)績效工資或文明獎50—200元；

　　6、其他的可根據(jù)工作失職輕重，一次扣發(fā)績效工資或文明獎50—500元。

　　（五）匯報主管部門，要求停職離崗培訓(xùn)或調(diào)離工作崗位；

　�。�六）匯報主管部門，責(zé)令辭去或免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

　�。ㄆ撸┨幏帧�

　　以上追究方式可以單獨或合并使用。涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)依法處理。

　　第十六條學(xué)校教職員工發(fā)生工作失職的，視情形按第十五條的規(guī)定追究負責(zé)人及其他責(zé)任人的工作過錯責(zé)任。

　　第十七條根據(jù)情節(jié)輕重，損害后果和影響大小，工作過錯分為一般過錯、嚴重失職和重大失職：

　�。ㄒ唬┣楣�(jié)輕微、損害后果輕微或影響較小的屬一般過錯。

　�。ǘ�）情節(jié)嚴重、損害后果嚴重或影響較大的屬嚴重失職。

　�。ㄈ�）情節(jié)特別嚴重、損害后果特別嚴重或影響特別惡劣的屬重大失職。

　　第十八條對于一般過錯，對有關(guān)責(zé)任人單獨或者合并給予第十五條（一）、（二）（三）（四）（五）項處理。

　　第十九條對于嚴重失職或不履行分級設(shè)崗聘任合同的，按照第十五條第七項的規(guī)定，對負有直接責(zé)任的，報上級批準：

　�。�1）給予警告、記過、記大過或降級處分；

　�。�2）對負主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告、記過、記大過處分；

　�。�3）對負有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或者記過處分。

　　第二十條對于重大失職，按照第十五條第（七）項的規(guī)定，并根據(jù)管理權(quán)限對負有直接責(zé)任者，給予撤職處分；對負主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予降級、撤職處分；對負有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記大過、降級、撤職處分。

　　第二十一條對負主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，根據(jù)失職情節(jié)和工作情況，可以按照第十五條（六）項的規(guī)定，責(zé)令其辭去或免去其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　第二十二條學(xué)校教職員工受到失職責(zé)任追究的，按下列規(guī)定確定其年度考核等次：

　　（一）受到失職責(zé)任追究的，取消其該年度評先評優(yōu)資格；

　�。ǘ�）一年內(nèi)犯一般過錯兩次，均負有直接責(zé)任的，年度考核為不合格；

　�。ㄈ�）受到警告、記過或記大過處分的.，年度考核為不合格；

　　（四）受到撤職處分的，年度考核為不合格，并按規(guī)定作相應(yīng)處理。

　　第二十三條聘用人員犯一般失職的，給予第十五條第（一）、（二）（三）（四）項處理；三次犯一般失職，或犯嚴重過錯或重大失職的，予以解聘。

　　第二十四條工作失職責(zé)任追究，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序辦理。

　　第二十五條學(xué)校教職員工因工作失職損害管理相對人合法權(quán)益的，在承擔(dān)過錯責(zé)任的同時，應(yīng)當視情形予以賠禮道歉、消除影響、恢復(fù)名譽、退還非法收取的財物、依法給予賠償。

　　第二十六條有下列情形之一的，應(yīng)當從重或者加重處理：

　�。ㄒ唬└蓴_、阻撓過錯調(diào)查的；

　　（二）打擊報復(fù)、陷害控告人、檢舉人、投訴人、調(diào)查人的；

　�。ㄈ�）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究過錯責(zé)任的；

　�。ㄋ模┻^錯行為造成惡劣影響或者嚴重不良后果的；

　�。ㄎ澹┢渌麘�(yīng)當從重或加重處理的情形。

　　第二十七條有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免予處理：

　�。ㄒ唬┻^錯行為情節(jié)輕微，未造成不良影響或者不良后果的；

　�。ǘ�）有效阻止過錯后果發(fā)生的；

　�。ㄈ�）主動糾正或者挽回損失的；

　�。ㄋ模┲鲃油诉�違規(guī)、違紀、違法所得；

　�。ㄎ澹┓e極配合調(diào)查有立功表現(xiàn)的；

　�。�六）其他應(yīng)當從輕、減輕或者免予處理的情形。

　　第五章責(zé)任追究的機構(gòu)及追究程序

　　第二十八條學(xué)校成立工作小組負責(zé)工作過錯責(zé)任追究，并負責(zé)有關(guān)調(diào)查處理工作。

　　第二十九條對知情人的投訴、檢舉、控告，工作小組應(yīng)在7個工作日內(nèi)審查是否有事實依據(jù)并決定是否受理。經(jīng)審查有事實依據(jù)的，應(yīng)當受理；沒有事實依據(jù)的，不予受理。有明確投訴人、檢舉人、控告人的，應(yīng)告知不予受理的理由。

　　第三十條決定進行受理調(diào)查的過錯責(zé)任問題，須在10個工作日內(nèi)調(diào)查處理完畢。情況復(fù)雜的，可延長10個工作日辦理。法律法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第三十一條調(diào)查過錯行為實行回避制度。過錯責(zé)任追究機構(gòu)成員及其辦事人員與過錯行為有利害關(guān)系，可能影響公正處理的，應(yīng)當回避。

　　第三十二條過錯責(zé)任人對處理決定不服的，可自收到處理決定之日7個工作日內(nèi)，向?qū)W校提出申訴。申訴處理決定在10個工作日內(nèi)作出。

　　第三十三條工作過錯責(zé)任追究應(yīng)當在認真核查事實的基礎(chǔ)上明確有關(guān)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，視具體情節(jié)和錯誤，按干部管理權(quán)限經(jīng)有關(guān)會議集體討論作出決定。在作出追究決定前，應(yīng)當全面、客觀地調(diào)查取證，查清事實，并聽取有關(guān)責(zé)任人員的陳訴和申辯。

　　第六章附則

　　第三十四條有關(guān)過錯責(zé)任追究，法律法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第三十五條本辦法由校長辦公會負責(zé)解釋。第三十六條本辦法自公布之日起執(zhí)行。

　　責(zé)任追究制度 篇12

　　一、總則

　　為了更好地貫徹落實“安全第一，預(yù)防為主”的方針，杜絕危害事故的發(fā)生，有效地降低事故頻率，根據(jù)上級文件精神，項目部針對施工現(xiàn)場的特點，為確保工程的安全生產(chǎn)，特制定本規(guī)定。

　　項目部管理人員及所有參與施工的勞務(wù)人員都必須嚴格執(zhí)行本規(guī)定。認真學(xué)習(xí)貫徹黨和國家的安全生產(chǎn)方針，努力加強安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度及安全生產(chǎn)操作規(guī)程的落實，自覺遵守各項規(guī)章制度。

　　二、安全生產(chǎn)獎懲措施

　�。ㄒ唬�、獎勵措施

　　1、項目部在監(jiān)理及業(yè)主組織的全標段安全生產(chǎn)文明施工大檢查中，獲得前三名，被評為安全文明工地的，給予項目部相關(guān)人員對應(yīng)現(xiàn)金獎勵，并獎勵相關(guān)作業(yè)班組，獎勵額度按下面標準執(zhí)行；項目部管理人員：第一名獎勵300元，第二名獎勵200元，第三名獎勵100元。各作業(yè)班組：第一名獎勵500元，第二名獎勵300元，第三名獎勵200元。

　　2、項目部實現(xiàn)季度、年度安全生產(chǎn)，無各種責(zé)任安全事故發(fā)生，對項目部全體安全負責(zé)人員進行獎勵，獎勵額度為：實現(xiàn)季度安全的，每人每季度獎勵500元，實現(xiàn)年度安全的，每人每年獎勵1000元。

　　3、在施工過程中及時發(fā)現(xiàn)和處理各種事故風(fēng)險，避免重大安全隱患，為項目生產(chǎn)挽回損失的，項目部根據(jù)所作出的貢獻大小情況進行獎勵。獎勵額度按避免損失的5%考慮。

　　4、在施工生產(chǎn)中，為項目的安全生產(chǎn)作出重大貢獻，在安全工作中有突出表現(xiàn)的，根據(jù)實際情況進行表彰獎勵。

　�。ǘ�）、處罰措施

　　1、發(fā)生重傷事故，項目部根據(jù)事故責(zé)任對相關(guān)人員進行處罰。根據(jù)事故嚴重程度對有關(guān)責(zé)任人罰款500—1000元/人。并取消全體人員的全年度安全獎勵。

　　2、發(fā)生輕傷事故，項目部按有關(guān)規(guī)定處理，并根據(jù)情節(jié)輕重對直接責(zé)任人罰款100—500元，取消項目部相關(guān)責(zé)任人員本季度安全獎勵。

　　3、對違反項目部有關(guān)規(guī)定野蠻施工的，管理人員違章指揮，玩忽職守造成事故損失者，執(zhí)行上級公司處理決定。項目部另行處罰。罰款額度每人每次300元。具體視情節(jié)按如下處理：

　�。�1）、施工現(xiàn)場不正確佩戴安全帽、胸卡，管理人員罰款100元，工人罰款50元，并責(zé)令退場。

　�。�2）、高空作業(yè)不按規(guī)定正確佩戴安全帶，穿防滑鞋的罰款50元/人，并責(zé)令退場。

　�。�3）、進入施工現(xiàn)場穿裙子、高跟鞋、赤腳或穿拖鞋罰款50元/人，管理人員100元/人，并責(zé)令退場。

　�。�4）、對違反操作規(guī)程，從高處往下拋擲材料，工具或建筑垃圾者，按情節(jié)罰款100—500元/人。

　�。�5）、對私自拆除防護設(shè)施，破壞安全標志、警示、標牌的罰款50—100元/人。

　　（6）、對于施工中亂鋸、亂拆、亂卸等野蠻施工行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50—500元/人（次）。

　　4、發(fā)生交通事故的處理：交通事故根據(jù)交警部門的責(zé)任認定情況進行處罰，凡是因我項目部人員責(zé)任造成的事故，根據(jù)事故大小進行處理，是項目部管理人員的，實行每次罰款500元，嚴重的可開除。是勞務(wù)人員的，首先進行安全教育，其次進行罰款處理，情節(jié)嚴重的清除出本項目。

　　三、安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度

　　為有序的開展安全管理，有效防止安全事故的發(fā)生，強化生產(chǎn)員工的安全生產(chǎn)意識、文明施工意識，杜絕人身傷亡，明確安全生產(chǎn)責(zé)任，保障項目部管理人員和全體施工勞務(wù)人員不受損失，特實行安全責(zé)任追究制度。

　　1、按照“狠抓基層、源頭管理、確定職責(zé)、責(zé)任到人”的'要求，實行各級管理人員分別按所分管的職責(zé)，明確安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度的范圍，從而達到誰主管、誰負責(zé)的目的。

　　2、項目部安全總監(jiān)是項目安全第一責(zé)任人，對項目部的安全生產(chǎn)負全面負責(zé)。

　　3、督促檢查，項目部安全領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)組織檢查安全生產(chǎn)制度的落實情況，發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的，通報批評并責(zé)令立即整改，嚴重者給予處罰。

　　4、發(fā)生事故時，項目部安全領(lǐng)導(dǎo)小組立即組織應(yīng)急救援，了解事故的發(fā)生情況，查找事故原因，做到“四不放過”，做好善后處理工作，及時向上級有關(guān)部門上報。

　　5、按照誰主管、誰負責(zé)的原則，落實安全生產(chǎn)責(zé)任，認真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)文件精神，做好安全生產(chǎn)監(jiān)督、檢查、宣傳和教育工作。

　　6、各級安全生產(chǎn)責(zé)任人對其分管內(nèi)的安全生產(chǎn)情況要認真檢查落實，發(fā)現(xiàn)隱患及時排除，并上報上級。

　　7、各責(zé)任人在接到隱患通知后，要立即制定整改措施和方案，確保事故隱患及時排除，并將整改結(jié)果上報。

　　8、對不按有關(guān)文件規(guī)定認真貫徹執(zhí)行落實安全生產(chǎn)工作，造成安全生產(chǎn)事故的進行責(zé)任追究。

　　責(zé)任追究制度 篇13

　　為進一步加強檔案安全建設(shè)，做好檔案安全管理工作，明確責(zé)任，特制定本制度。

　　一、適用對象及范圍。本制度適用于本館全體工作人員。

　　二、適用內(nèi)容及事項。違反有關(guān)政策和規(guī)定，或者有以下行為的，依照本規(guī)定追究有關(guān)人員責(zé)任。

　　1、不關(guān)門窗，造成檔案丟失的;

　　2、沒有按規(guī)定要求定期進行檔案庫房及實體安全檢查，造成檔案安全事故的;

　　3、安全設(shè)施及設(shè)備責(zé)任人不認真管理維護設(shè)施設(shè)備，造成設(shè)施設(shè)備損壞的;

　　4、檔案庫房管理人員對檔案管理不力，造成檔案損壞的;

　　5、違反安全管理程序辦事，造成檔案安全事故的;

　　6、工作中無故脫崗，延誤重大事項辦理，造成檔案安全事故的。

　　三、追究辦法及實施

　　1、實行動態(tài)跟蹤管理，隨時檢查工作人員履行職責(zé)情況。

　　2、將事故責(zé)任追究與個人年度目標考核結(jié)合起來，本館工作人員在本年度內(nèi)發(fā)生一次以上(含一次)事故的，取消評比先進資格。

　　3、對出現(xiàn)誤事故的當事人，經(jīng)調(diào)查核實，視情節(jié)輕重分別給予批評教育、通報批評、調(diào)換崗位、紀律處分等。

　　四、健全組織與措施。

　　1、加強對本館工作人員檔案安全責(zé)任追究工作的領(lǐng)導(dǎo)。成立由局(館)長為組長，其他工作人員為成員的`領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)全館的檔案安全事故追究制度的實施和監(jiān)督，并具體負責(zé)事故差錯追究制度的具體工作。

　　2、加強對安全事故追究制度落實的檢查監(jiān)督。本著“事實清楚、證據(jù)確鑿、手續(xù)齊全、處理得當”的原則，對工作中出現(xiàn)的安全事故行為進行責(zé)任追究。達到教育懲戒、整改糾正之目的。

　　責(zé)任追究制度 篇14

　　為了強化學(xué)校安全工作，進一步明確責(zé)任，我校實行安全責(zé)任追究制度。

　　一、我校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)學(xué)校校舍安全、消防安全、飲食衛(wèi)生安全、交通安全、體育設(shè)施安全、大型活動安全、師生安全教育等學(xué)校各項安全工作。對于出現(xiàn)的重大責(zé)任事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　二、校長對學(xué)校一切安全工作是第一責(zé)任人，負總責(zé)。分管安全的副校長和分管具體工作的人員負直接責(zé)任。

　　三、學(xué)校門衛(wèi)要忠于職守，嚴格入門登記制度，不經(jīng)過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和受訪者同意，外來人員一律不得入內(nèi)。對于因責(zé)任心不強或玩忽職守造成的安全事故負有直接責(zé)任。對于老弱病殘和不負責(zé)任的門衛(wèi)學(xué)校不得錄用。

　　四、保安人員要認真履行職責(zé)，嚴格遵守值班規(guī)定，維護好學(xué)校秩序，保證校內(nèi)人員和財產(chǎn)安全，對于因責(zé)任心不強或玩忽職守造成的安全事故負有直接責(zé)任，必要時，要負責(zé)賠償相應(yīng)的損失。

　　五、�？倓�(wù)處要負責(zé)檢查全校的構(gòu)筑物和其他財產(chǎn)，保證學(xué)校正常教學(xué)秩序。遇到災(zāi)害性天氣，負責(zé)作好安全防范工作，盡量減少損失，對于工作不力造成的重大損失，要追究其賠付責(zé)任。對于因責(zé)任心不強造成的'安全事故負有直接責(zé)任。

　　六、電工必須定期檢查校內(nèi)用電設(shè)施，確保學(xué)校正常、安全用電。對于因工作失誤造成的損失要追究其直接責(zé)任。

　　七、要認真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，嚴格監(jiān)督檢查學(xué)校的食堂衛(wèi)生和食堂工作人員的健康狀況，定期檢查食堂的進貨渠道，杜絕“三無”產(chǎn)品，加強對學(xué)校食品衛(wèi)生每一個環(huán)節(jié)的檢查，從食品的采購、運輸、儲存、留驗，到學(xué)校食堂是否符合衛(wèi)生標準，從業(yè)人員是否符合衛(wèi)生要求等每個環(huán)節(jié)實行完整的過程控制。對于違反規(guī)定，造成事故者，要嚴格追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　八、食堂工作人員要提高安全意識，作好防范工作。嚴格進貨渠道。認真作好防火、防盜、防毒工作。對于責(zé)任心不強造成的安全事故，負有直接責(zé)任。

　　九、德育處管理人員，要經(jīng)常對學(xué)生開展安全教育，全面增強學(xué)生的安全意識，對于工作疏忽、教育不力造成的安全事故，要追究其連帶責(zé)任。

　　十、班主任和任課教師負有對學(xué)生經(jīng)常進行安全教育的責(zé)任，教育的內(nèi)容要記錄在案，發(fā)現(xiàn)學(xué)生有異常現(xiàn)象應(yīng)及時教育和報告，特別是對于厭學(xué)、逃學(xué)甚至輟學(xué)的學(xué)生要隨時掌握其動向并記錄在案。班主任要在本班確立安全委員，以便及時掌握情況。對輟學(xué)的學(xué)生要配合學(xué)校做好教育工作，并讓家長簽字。班主任對于本班學(xué)生在校期間發(fā)生的安全事故負有直接不可推卸的責(zé)任。任課教師對在上課期間發(fā)生的安全事故負有直接責(zé)任。任課教師上課時發(fā)現(xiàn)學(xué)生不在必須執(zhí)行一小時報告制度，若報告不及時或未報告而產(chǎn)生糾紛將追究任課教師責(zé)任。

　　十一、制定安全應(yīng)急預(yù)案，舉行大型活動或到校外活動要做到人員、措施、預(yù)案、責(zé)任全落實。否則，追究相關(guān)人員的責(zé)任。

　　十二、學(xué)生家長要對學(xué)生離校期間的安全負起監(jiān)護責(zé)任，對于監(jiān)護不力造成的安全事故，學(xué)生家長要負起全部責(zé)任。

　　十三、學(xué)生本人在校期間因不遵守紀律、對于存在安全隱患(學(xué)校因某些原因，暫時無法排除)的地點、設(shè)施，明知而故意使用，造成的安全事故，本人負有全部責(zé)任。

　　十四、教職工要嚴格遵守簽定的目標責(zé)任書的規(guī)定，切實增強安全意識，保護好學(xué)生人身、財物安全。對于違反規(guī)定，造成安全事故的，要嚴格追究其責(zé)任。

　　十五、對于以上各條違反者視情節(jié)輕重，給予記過、賠償、取消評先評優(yōu)、職稱緩聘、不聘、報上級批準撤職或者開除公職的行政處分；構(gòu)成玩忽職守罪或者其他罪的，依法追究刑事責(zé)任。

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