從業(yè)人員管理制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編為大家整理的從業(yè)人員管理制度，歡迎大家分享。
從業(yè)人員管理制度1
餐飲從業(yè)人員管理制度的重要性不言而喻：
1. 提高效率：明確的.職責(zé)劃分和工作流程能提高工作效率，減少工作沖突。
2. 確保質(zhì)量：嚴(yán)格的服務(wù)和食品安全標(biāo)準(zhǔn)能保證餐飲質(zhì)量，增強(qiáng)顧客信任。
3. 保障安全：遵守操作規(guī)程，預(yù)防安全事故，保護(hù)員工和顧客的生命財(cái)產(chǎn)安全。
4. 促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)：通過(guò)激勵(lì)和懲罰機(jī)制，激發(fā)員工積極性，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
5. 企業(yè)形象：良好的管理制度有助于塑造專(zhuān)業(yè)的企業(yè)形象，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
從業(yè)人員管理制度2
餐飲從業(yè)人員制度對(duì)于餐廳運(yùn)營(yíng)至關(guān)重要，它：
1. 提升服務(wù)質(zhì)量：通過(guò)明確的職責(zé)和高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)規(guī)范，確保顧客滿意度。
2. 維護(hù)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定：合理的`工作安排和激勵(lì)機(jī)制有助于減少員工流失，保持團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。
3. 保障食品安全：嚴(yán)格的衛(wèi)生與安全規(guī)定，防止食品污染，保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益。
4. 促進(jìn)員工成長(zhǎng)：系統(tǒng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工提升職業(yè)素養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
5. 維護(hù)良好企業(yè)形象：公正的紀(jì)律處分與投訴處理，展現(xiàn)餐廳的專(zhuān)業(yè)和公正，增強(qiáng)公眾信任。
從業(yè)人員管理制度3
一、食堂從業(yè)人員由學(xué)校聘用并按合同規(guī)定的條款進(jìn)行嚴(yán)格管理；
二、食堂從業(yè)人員必須具備下述兩項(xiàng)條件方可上崗：按規(guī)定參加由主管部門(mén)組織的衛(wèi)生培訓(xùn)，領(lǐng)取培訓(xùn)合格證，每年定期參加健康檢查，領(lǐng)取健康證。
三、食堂從業(yè)人員必須政治思想好，心理素質(zhì)好，有健康的`身體，責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)態(tài)度好。
四、食堂從業(yè)人員一旦患上傳染性疾�。〖�、傷寒、病毒性肝炎、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性成滲性皮膚病等）不得從事伙食堂食品加工和銷(xiāo)售工作。
五、從業(yè)人員個(gè)人衛(wèi)生應(yīng)做四勤：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡理發(fā)、勤洗衣服，保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣。
六、從業(yè)人員不能穿拖鞋上崗，不能戴首飾上崗。
七、從業(yè)人員要服從學(xué)校衛(wèi)生管理員的衛(wèi)生工作及服務(wù)態(tài)度方面的監(jiān)督。
八、食堂從業(yè)人員花名冊(cè)報(bào)送學(xué)校備案，若有人員變更，要及時(shí)通知學(xué)校管理部門(mén)。
從業(yè)人員管理制度4
從業(yè)人員管理制度全集是一套旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工行為、提升工作效率和維護(hù)良好工作環(huán)境的管理體系。它涵蓋了從招聘、入職、日常工作管理到離職的一系列環(huán)節(jié)，旨在確保企業(yè)的'運(yùn)營(yíng)順暢和員工的職業(yè)發(fā)展。
內(nèi)容概述：
1. 招聘與選拔：明確招聘標(biāo)準(zhǔn)、流程及面試評(píng)價(jià)體系。
2. 員工培訓(xùn)：規(guī)定新員工入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等各類(lèi)培訓(xùn)制度。
3. 工作職責(zé)：詳細(xì)描述各崗位職責(zé)，確保職責(zé)清晰，權(quán)責(zé)分明。
4. 績(jī)效管理：設(shè)定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行評(píng)估，作為晉升、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。
5. 薪酬福利：制定薪酬體系，包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利等。
6. 員工行為準(zhǔn)則：明確職業(yè)道德、行為規(guī)范，確保員工行為符合企業(yè)價(jià)值觀。
7. 休假制度：規(guī)定年假、病假、事假等各種假期的申請(qǐng)與審批流程。
8. 糾紛處理：設(shè)立投訴與申訴機(jī)制，公正解決員工糾紛。
9. 離職管理：規(guī)范離職程序，處理好員工離職后的交接事宜。
從業(yè)人員管理制度5
一、從業(yè)人員安全管理制度
�。ㄒ唬┕抉{駛員必須遵守《中華人民共和國(guó)道路交通法》、《中華人民共和國(guó)道路運(yùn)輸條例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車(chē)。并應(yīng)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。
�。ǘ{駛員須與公司簽訂聘書(shū)，聘用條件為：
1、須持有合法的駕駛執(zhí)照；
2、年齡不超過(guò)60周歲；
3、取得道路運(yùn)輸管理部門(mén)頒發(fā)的從業(yè)資格證；
4、經(jīng)公司組織對(duì)其進(jìn)行面試、理論和機(jī)械常識(shí)考核、道路駕駛技術(shù)測(cè)試合格。
（三）駕駛員的管理、宣傳、教育
1、本公司聘用的駕駛員應(yīng)當(dāng)樹(shù)立良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，為貨主提供安全、及時(shí)、便捷、舒適的運(yùn)輸服務(wù)
2、駕駛員應(yīng)愛(ài)惜公司車(chē)輛，平時(shí)要注意車(chē)輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車(chē)輛的主要機(jī)件。每月對(duì)自己所開(kāi)車(chē)輛進(jìn)行檢修，確保車(chē)輛，以保持車(chē)輛的清潔。駕駛員發(fā)現(xiàn)車(chē)輛有故障時(shí)要產(chǎn)即檢修。不會(huì)檢修的，應(yīng)立即報(bào)告管理人員，并提出具體的維修意見(jiàn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不許私自將車(chē)輛送廠維修。
3、駕駛員對(duì)自己所開(kāi)車(chē)輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車(chē)時(shí)一定保證證件齊全，駕駛員連續(xù)駕駛不得超過(guò)四小時(shí)。
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4、公司將不定時(shí)、經(jīng)常性的對(duì)駕駛員進(jìn)行安全教育、職業(yè)道德教育和操作規(guī)程培訓(xùn)，不參與培訓(xùn)，不得上車(chē)。
5、適時(shí)組織對(duì)駕駛員進(jìn)行安全教育，傳達(dá)交通管理部門(mén)的精神內(nèi)容；督促駕駛員嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，確保安全行車(chē)，杜絕事故發(fā)生。
二、車(chē)輛、設(shè)施、設(shè)備安全管理制度
�。ㄒ唬┸�(chē)輛的年度檢驗(yàn)、上戶、轉(zhuǎn)籍、技術(shù)檢測(cè)、維護(hù)保養(yǎng)由公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
�。ǘ┓参夜镜呢涍\(yùn)車(chē)輛均應(yīng)參加保險(xiǎn)，投保險(xiǎn)種包括：車(chē)輛損失險(xiǎn)、第三者責(zé)任險(xiǎn)、承運(yùn)人責(zé)任險(xiǎn)、駕駛員人身意外險(xiǎn)。
�。ㄈ┸�(chē)輛必須具有良好的技術(shù)方可參加營(yíng)運(yùn)。
（四）車(chē)輛必生故障必須及時(shí)修復(fù)，特別是危及行車(chē)安全的重大隱患，如制動(dòng)、轉(zhuǎn)向、輪胎、燈光裝置等。嚴(yán)禁車(chē)輛帶病出車(chē)。
�。ㄎ澹﹪�(yán)禁超員、超載行駛，嚴(yán)禁客貨混裝，嚴(yán)禁超速行駛。
（六）車(chē)輛在運(yùn)行途中，駕駛員應(yīng)主動(dòng)做好車(chē)輛的自檢自查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。
�。ㄆ撸┸�(chē)輛必須按規(guī)定位置停放，嚴(yán)禁在辦公樓前、加油站、八字坡、油庫(kù)、生活區(qū)亂停亂放。
三、車(chē)輛技術(shù)管理制度
為了保證營(yíng)運(yùn)車(chē)輛技術(shù)質(zhì)量，防止事故發(fā)生，根據(jù)公司安全管理規(guī)定，制定本管理制度：
一、車(chē)輛檔案管理
1、新車(chē)行駛證、營(yíng)運(yùn)證、附加費(fèi)證、購(gòu)車(chē)發(fā)票、附加費(fèi)收據(jù)復(fù)
2印件及車(chē)輛照片等有關(guān)行車(chē)資料交給公司，建立車(chē)輛基本情況檔案；
2、車(chē)輛駕駛員要每月將車(chē)輛的月行程里程、保養(yǎng)維修、肇事情況上報(bào)公司登記，由經(jīng)理負(fù)責(zé)人核實(shí)后填寫(xiě)車(chē)輛技術(shù)登記；
3、車(chē)輛重要部件如有改動(dòng)，應(yīng)將改動(dòng)情況報(bào)公司登記備案；
二、車(chē)輛檢查
1、司機(jī)平時(shí)出車(chē)前后要做好檢查，嚴(yán)禁帶病營(yíng)運(yùn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情況輕重進(jìn)行處罰；
2、公司每季將定期或不定期的對(duì)車(chē)輛進(jìn)行檢查，車(chē)輛技術(shù)狀況必須達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)：
（1）車(chē)輛號(hào)牌齊全、清晰，安裝位置正確，無(wú)遮擋物；
�。�2）燈光、喇叭、雨刮器、觀后鏡等裝置齊全有效；
�。�3）發(fā)動(dòng)機(jī)汽缸工作正常，無(wú)異響、漏油、漏水等現(xiàn)象；
�。�4）轉(zhuǎn)向裝置操作靈活，無(wú)過(guò)緊或過(guò)松現(xiàn)象，高速行駛時(shí)車(chē)輛不會(huì)出現(xiàn)跑偏或擺頭現(xiàn)象；
�。�5）制動(dòng)系統(tǒng)良好，符合國(guó)家制動(dòng)規(guī)范要求；
（6）車(chē)輛各種線路完好，接觸安全牢固；
�。�7）輪胎保持良好，符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定；
�。�8）其他部件符合安全行車(chē)標(biāo)準(zhǔn)。
3、公司營(yíng)運(yùn)部管理人員上路檢查車(chē)輛行駛情況時(shí)，在出示檢查證后，司機(jī)必須停車(chē)配合，如發(fā)現(xiàn)車(chē)輛狀況不佳的或違反公司安全管理規(guī)定的'，管理人員有對(duì)車(chē)輛進(jìn)行停駛、回場(chǎng)檢查的權(quán)力。
三、車(chē)輛保養(yǎng)和審驗(yàn)
1、關(guān)于車(chē)輛等級(jí)評(píng)定、二級(jí)維護(hù)、年審。
（1）車(chē)輛每年必須進(jìn)行等級(jí)評(píng)定和二級(jí)維護(hù)；
�。�2）車(chē)輛進(jìn)行二級(jí)維護(hù)后，司機(jī)要將二級(jí)維護(hù)單交到公司備案；
（3）嚴(yán)禁車(chē)輛不進(jìn)廠檢測(cè)而取得二級(jí)維護(hù)單等弄虛作假現(xiàn)象；
�。�4）車(chē)輛每年須進(jìn)行一次等級(jí)評(píng)定。
2、按規(guī)定參加交警、運(yùn)管部門(mén)組織的檢測(cè)、年檢、年審。
四、車(chē)輛報(bào)廢規(guī)定
1、報(bào)廢條件：
凡是車(chē)輛技術(shù)經(jīng)濟(jì)情況達(dá)到下列條件之一者，應(yīng)予以報(bào)廢。
�。�1）車(chē)輛超期使用，主要總成部件磨損腐蝕或嚴(yán)重?fù)p壞，性能工況嚴(yán)重下降，無(wú)修復(fù)價(jià)值；
�。�2）因事故造成主要總成或大部分零件嚴(yán)重?fù)p壞，無(wú)修復(fù)價(jià)值；
�。�3）經(jīng)修理后仍達(dá)不到國(guó)家對(duì)機(jī)動(dòng)車(chē)運(yùn)行安全技術(shù)條件要求的；
�。�4）經(jīng)修理和調(diào)整或采用排氣污染控制技術(shù)后，排放污染物仍超過(guò)國(guó)家規(guī)定的汽車(chē)排放標(biāo)準(zhǔn)的。
2、報(bào)廢程序
�。�1）司機(jī)申請(qǐng)報(bào)廢，經(jīng)公司核準(zhǔn)報(bào)市車(chē)管所批準(zhǔn)，從批準(zhǔn)之日起列入報(bào)廢車(chē)，停止?fàn)I運(yùn)。
�。�2）車(chē)輛申請(qǐng)報(bào)廢，經(jīng)公司核準(zhǔn)，三個(gè)工作日內(nèi)把報(bào)廢車(chē)輛的有關(guān)證件交還給公司。
從業(yè)人員管理制度6
1、目的
規(guī)范公司職業(yè)健康檢查工作，加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理，保護(hù)勞動(dòng)者健康。
2、適用范圍
適用于公司內(nèi)所有員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理。
3、職責(zé)
公司職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織本公司員工的職業(yè)健康檢查工作和職工的安置工作。
4、內(nèi)容
4.1公司應(yīng)當(dāng)組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。職工接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)視為正常出勤。職工健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和應(yīng)急的健康檢查。職業(yè)健康檢查由有職業(yè)健康檢查資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。職業(yè)健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察的費(fèi)用由公司承擔(dān)。職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《職業(yè)健康檢查表》。
4.2上崗前職業(yè)健康檢查
4.2.1公司組織新員工進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康檢查。
4.2.2新職工入廠后，為其建立個(gè)人的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。
4.2.3新職工進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查后，確定無(wú)職業(yè)禁忌癥方可從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)。
4.3在崗期間定期職業(yè)健康檢查
4.3.1公司組織職工進(jìn)行在崗期間職業(yè)健康檢查，每年一次。
4.3.2公司對(duì)每年的職業(yè)健康體檢結(jié)果匯總、入檔并如實(shí)告知給職工本人。
4.3.3對(duì)需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的職工，應(yīng)當(dāng)按照體檢機(jī)構(gòu)要求的時(shí)間，安排其復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。
4.3.4發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌或者與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的職工，應(yīng)及時(shí)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。
4.4離崗時(shí)職業(yè)健康體檢
4.4.1職工離崗時(shí)，公司組織進(jìn)行離崗時(shí)的`職業(yè)健康檢查。
4.4.2對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的職工，不得解除或終止與其簽訂的勞動(dòng)合同。
4.5應(yīng)急健康檢查
公司應(yīng)對(duì)遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的職工，及時(shí)組織進(jìn)行職業(yè)健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察。
4.6發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病的職工，經(jīng)有資質(zhì)的診療機(jī)構(gòu)確診后，妥善安置。職業(yè)病人的診療費(fèi)用由公司承擔(dān)。
從業(yè)人員管理制度7
食堂從業(yè)人員管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1. 安全保障：嚴(yán)格的管理制度能有效預(yù)防食品安全事故，保護(hù)員工的健康權(quán)益。
2. 提升效率：清晰的`職責(zé)分工和工作流程能提高工作效率，減少工作沖突和延誤。
3. 服務(wù)品質(zhì)：通過(guò)規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提升員工服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)員工和客戶的滿意度。
4. 法規(guī)合規(guī)：符合國(guó)家對(duì)餐飲業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)要求，避免因違規(guī)操作帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
5. 企業(yè)文化：良好的工作環(huán)境和規(guī)范的行為準(zhǔn)則有助于塑造積極的企業(yè)文化。
從業(yè)人員管理制度8
從業(yè)人員健康培訓(xùn)管理制度旨在確保企業(yè)員工的身體健康，提升其工作能力和效率，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，并營(yíng)造一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境。該制度涵蓋了從培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)、實(shí)施到效果評(píng)估的全過(guò)程。
內(nèi)容概述：
1. 健康知識(shí)教育：涵蓋基本的衛(wèi)生知識(shí)、疾病預(yù)防、急救技能等方面，使員工了解如何保持良好的生活習(xí)慣和應(yīng)對(duì)突發(fā)健康狀況。
2. 職業(yè)健康培訓(xùn)：針對(duì)具體工作崗位可能面臨的健康風(fēng)險(xiǎn)，如噪音、輻射、化學(xué)物質(zhì)暴露等，提供相應(yīng)的防護(hù)知識(shí)和操作規(guī)程。
3. 心理健康輔導(dǎo)：關(guān)注員工的心理健康，提供壓力管理、溝通技巧和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，提升員工心理素質(zhì)。
4. 定期體檢：制定定期的`健康檢查計(jì)劃，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理健康問(wèn)題。
5. 應(yīng)急響應(yīng)訓(xùn)練：模擬各種緊急情況，訓(xùn)練員工的應(yīng)急反應(yīng)能力和自救互救能力。
6. 健康促進(jìn)活動(dòng)：組織健康講座、體育比賽等活動(dòng)，鼓勵(lì)員工積極參與，形成健康的生活方式。
從業(yè)人員管理制度9
從業(yè)人員培訓(xùn)管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，其主要作用在于提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，確保團(tuán)隊(duì)的知識(shí)更新與企業(yè)發(fā)展同步。通過(guò)系統(tǒng)化的培訓(xùn)，可以增強(qiáng)員工的工作效率，減少錯(cuò)誤，提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)地位。
內(nèi)容概述：
從業(yè)人員培訓(xùn)管理制度涵蓋以下幾個(gè)核心方面：
1.培訓(xùn)需求分析：評(píng)估員工當(dāng)前的知識(shí)和技能缺口，確定需要改進(jìn)的領(lǐng)域。
2. 培訓(xùn)計(jì)劃制定：依據(jù)需求分析結(jié)果，設(shè)計(jì)符合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的培訓(xùn)課程和時(shí)間表。
3.培訓(xùn)實(shí)施：組織和執(zhí)行培訓(xùn)活動(dòng)，包括講師選擇、教學(xué)材料準(zhǔn)備等。
4.培訓(xùn)效果評(píng)估：通過(guò)測(cè)試、反饋和觀察，評(píng)估培訓(xùn)的'成效和員工的進(jìn)步。
5.培訓(xùn)資源管理：包括預(yù)算控制、培訓(xùn)設(shè)施維護(hù)、師資隊(duì)伍建設(shè)和課程資源更新。
6.持續(xù)改進(jìn)機(jī)制：根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)策略，確保培訓(xùn)制度的持續(xù)優(yōu)化。
從業(yè)人員管理制度10
從業(yè)人員管理管理制度對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)至關(guān)重要。它能夠：
1. 吸引并留住優(yōu)秀人才，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力。
2. 提升工作效率，通過(guò)績(jī)效管理激發(fā)員工潛能。
3. 維護(hù)良好的`工作環(huán)境，降低員工流動(dòng)率。
4. 保障企業(yè)利益，防止因不當(dāng)行為帶來(lái)的損失。
5. 促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，塑造企業(yè)形象。
從業(yè)人員管理制度11
1、凡從事食品經(jīng)營(yíng)工作的人員必須經(jīng)崗前衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)合格，持有效健康證明方可上崗，且每年進(jìn)行健康檢查，定期進(jìn)行食品衛(wèi)生和有關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)并建立從業(yè)人員健康檔案。 2、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染�。òú≡瓟y帶者），活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或滲出性皮膚病及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病的，不得參加接觸直接入口食品的工作。
3、上崗時(shí)必須穿戴統(tǒng)一整潔的淡色工作服，不能佩帶首飾、假發(fā)、假睫毛、假指甲、戒指，噴灑香水、化妝、涂抹指甲油；離開(kāi)工作崗位時(shí)，要換下工作服，不得將工作服穿離工作崗；工作服及工作帽應(yīng)經(jīng)常換洗，保持清潔、干凈。
4、必須注意個(gè)人清潔衛(wèi)生，常洗澡、換衣、修剪指甲、洗發(fā)，做到個(gè)人儀表整潔。
5、上班時(shí)不能在工作崗位上嚼中香糖、進(jìn)食、吸煙，私人物品、食品必須存放在指定的.區(qū)域或更衣室內(nèi)，不可放置在工作區(qū)內(nèi)。
6、凡是參與食品經(jīng)營(yíng)的從業(yè)人員都應(yīng)先取得工種為食品的健康證明，包括直接接觸食品的從業(yè)人員和可能接觸食品的從業(yè)人員。
7、食品經(jīng)營(yíng)單位的法定代表人、負(fù)責(zé)人、食品安全管理人員、食品安全專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)組織單位參與食品經(jīng)營(yíng)的員工開(kāi)展食品安全的培訓(xùn)活動(dòng)，做到培訓(xùn)有計(jì)劃（培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)），召開(kāi)有記錄（簽到表、影像資料），每年培訓(xùn)不得少于40個(gè)小時(shí)。
8、食品安全培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)圍繞食品安全相關(guān)的法律、法規(guī)知識(shí)，日常經(jīng)營(yíng)的各種規(guī)范制度開(kāi)展。
9、從業(yè)人員健康證在有效期止30日前辦理新的健康證明。
食品安全管理員制度
1、認(rèn)真制定、落實(shí)、檢查本單位的各項(xiàng)食品安全制度是否到位，協(xié)助本單位法人、負(fù)責(zé)人做好日常的食品安全管理落實(shí)工作。
2、依法建立健全進(jìn)貨檢查驗(yàn)收制度，認(rèn)真查驗(yàn)供貨商的經(jīng)營(yíng)資格、產(chǎn)品合格證明、產(chǎn)品標(biāo)識(shí)和商品質(zhì)量是否符合法定要求，嚴(yán)把商品進(jìn)貨關(guān)。
3、建立健全商品進(jìn)貨記錄制度，如實(shí)記錄、保存進(jìn)貨商品的各種信息和數(shù)據(jù)，保證進(jìn)貨商品的可追溯性和銷(xiāo)售商品流向信息的真實(shí)性，以防范和控制食品安全風(fēng)險(xiǎn)。
4、負(fù)責(zé)組織從業(yè)人員參加食品安全知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并做好建立培訓(xùn)檔案工作；
5、負(fù)責(zé)組織從業(yè)人員年度健康檢查并做好建立健康檔案工作，督促患有有礙食品安全疾病的人員調(diào)整到其他不影響食品安全的工作崗位；
6、積極配合有關(guān)行政管理機(jī)關(guān)依法履行監(jiān)督檢查，規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為，完善售后服務(wù)，妥善解決消費(fèi)投訴和糾紛；
從業(yè)人員管理制度12
從業(yè)人員衛(wèi)生管理制度的重要性不言而喻：
1. 保障員工健康：良好的衛(wèi)生習(xí)慣能預(yù)防疾病的傳播，保護(hù)員工的健康權(quán)益。
2. 提升產(chǎn)品質(zhì)量：對(duì)于生產(chǎn)型企業(yè)，衛(wèi)生條件直接影響產(chǎn)品質(zhì)量，關(guān)系到企業(yè)的.信譽(yù)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
3. 遵守法規(guī)：符合國(guó)家和地方的衛(wèi)生法規(guī)，避免因違規(guī)導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)。
4. 維護(hù)企業(yè)形象：一個(gè)干凈、衛(wèi)生的工作環(huán)境會(huì)提升公眾對(duì)企業(yè)的好感度。
5. 提高生產(chǎn)效率：減少因疾病導(dǎo)致的缺勤，間接提升生產(chǎn)效率。
從業(yè)人員管理制度13
一、制度的目的
本制度的目的是為了促進(jìn)從業(yè)人員的身體健康，保障從業(yè)人員的工作條件與身體健康，提高工作效率，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，減少勞動(dòng)糾紛，減少企業(yè)的人力成本。
二、制度的范圍
本制度適用于公司內(nèi)所有從業(yè)人員，包括正式員工、臨時(shí)工、兼職工以及勞務(wù)派遣工等。
三、制度的制定程序
本制度由公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論制定，經(jīng)公司法務(wù)和人力資源部門(mén)審核批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。
四、相關(guān)法律法規(guī)
1.《勞動(dòng)合同法》
2.《勞動(dòng)法》
3.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》
4.《行政管理法》
五、制度的名稱(chēng)、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等
1.制度的名稱(chēng)：從業(yè)人員健康管理制度
2.制度的范圍：適用于公司內(nèi)所有從業(yè)人員
3.制度的`目的：促進(jìn)從業(yè)人員的身體健康，保障從業(yè)人員的工作條件與身體健康，提高工作效率，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，減少勞動(dòng)糾紛，減少企業(yè)的人力成本。
4.制度的內(nèi)容：
�。�1）公司要開(kāi)展健康教育和健康知識(shí)宣傳活動(dòng)，加強(qiáng)從業(yè)人員的健康意識(shí)和知識(shí)水平；
�。�2）公司要落實(shí)職業(yè)衛(wèi)生管理制度，對(duì)從業(yè)人員的工作環(huán)境進(jìn)行監(jiān)測(cè)和評(píng)估，防止職業(yè)病的發(fā)生；
�。�3）公司要建立健康檔案，對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行體檢，并對(duì)其身體狀況進(jìn)行監(jiān)測(cè)和評(píng)估；
�。�4）公司要建立慢性病管理制度，對(duì)患有慢性病的從業(yè)人員和高風(fēng)險(xiǎn)人群進(jìn)行跟蹤管理，并提供相應(yīng)的醫(yī)療保障；
�。�5）公司要建立應(yīng)急預(yù)案，對(duì)突發(fā)事件進(jìn)行預(yù)防和應(yīng)對(duì)；
（6）從業(yè)人員要保持良好的作息，不過(guò)度加班，不熬夜，充足的休息需要得到保障；
�。�7）從業(yè)人員要注意飲食衛(wèi)生，保證營(yíng)養(yǎng)均衡，避免過(guò)度嗜好和過(guò)度飲酒；
�。�8）從業(yè)人員要注意身體鍛煉，促進(jìn)身體素質(zhì)的提升，增強(qiáng)身體免疫力，提高工作效率。
5.責(zé)任主體：
�。�1）公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)本制度的執(zhí)行負(fù)總責(zé)；
（2）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行工作；
�。�3）從業(yè)人員要自覺(jué)遵守本制度的各項(xiàng)規(guī)定。
6.執(zhí)行程序：
（1）公司要制定健康管理計(jì)劃，落實(shí)健康管理的具體工作；
（2）人力資源部門(mén)要及時(shí)核實(shí)從業(yè)人員的健康狀況，并及時(shí)進(jìn)行干預(yù)和管理；
�。�3）健康管理工作要定期進(jìn)行檢查和總結(jié)，及時(shí)糾正問(wèn)題和弱項(xiàng)。
7.責(zé)任追究：
（1）對(duì)違反本制度相關(guān)規(guī)定的從業(yè)人員，根據(jù)違規(guī)程度輕重，進(jìn)行相應(yīng)的懲罰和處罰；
�。�2）對(duì)引起重大健康事故的責(zé)任人，依法追究法律責(zé)任。
以上是健康管理制度的相關(guān)規(guī)定和內(nèi)容，請(qǐng)從業(yè)人員認(rèn)真執(zhí)行，共同促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。
從業(yè)人員管理制度14
一、公司管理人員和全體員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)《食品安全法》及其有關(guān)規(guī)定，掌握有關(guān)產(chǎn)品安全和衛(wèi)生的基本要求，具有一定的產(chǎn)品安全、衛(wèi)生知識(shí)和法律法規(guī)知識(shí)，有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感和產(chǎn)品安全意識(shí)，嚴(yán)格遵守產(chǎn)品安全、衛(wèi)生相關(guān)的法律法規(guī)。
二、公司人員每年進(jìn)行一次健康檢查，新員工和臨時(shí)工作人員也必須先進(jìn)行健康檢查，取得健康證明后方可上崗操作。
三、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎道疾��；活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙產(chǎn)品衛(wèi)生的疾病，不得從事接觸直接入口產(chǎn)品的'工作。
四、從業(yè)人員出現(xiàn)咳嗽、腹瀉、發(fā)熱等有礙于產(chǎn)品衛(wèi)生的病癥時(shí)，應(yīng)立即脫離工作崗位，待查明病因，排除病癥或治愈后，方可重新上崗。
五、從業(yè)人員必須肯有良好的衛(wèi)生習(xí)慣，并且做到：
（1）工作前、處理產(chǎn)品原料后、便后用肥皂及流動(dòng)清水洗手；接觸直接入口產(chǎn)品之前應(yīng)洗手消毒；
�。�2）穿戴清潔的工作衣、帽，并把頭發(fā)置于帽內(nèi)；
�。�3）不得留長(zhǎng)指甲、涂指甲油、戴戒指加工產(chǎn)品；
�。�4）不得在產(chǎn)品加工和銷(xiāo)售場(chǎng)所內(nèi)吸煙，隨地吐痰。
六、人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)從業(yè)人員的衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)管理工作及培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施等。
七、加強(qiáng)對(duì)員工產(chǎn)品衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格后方可上崗，將考核結(jié)果計(jì)入員工個(gè)人檔案，作為晉升工資，表彰先進(jìn)的依據(jù)之一。
八、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)培訓(xùn)，并建立完整的培訓(xùn)檔案。
從業(yè)人員管理制度15
人民醫(yī)院藥品從業(yè)人員健康管理制度
l、對(duì)從事直接接觸藥品的工作人員實(shí)行人員健康狀況管理,確保直接接觸藥品的工作人員符合規(guī)定的健康要求。
2、凡從事直接接觸藥品的`工作人員包括藥品質(zhì)量管理、驗(yàn)收、養(yǎng)護(hù)、保管、審核、調(diào)配、院內(nèi)制劑生產(chǎn)的人員,應(yīng)每年定期到進(jìn)行健康檢查。
3、新職工進(jìn)藥劑科的工作,必須體健合格后方可上崗。
4、健康檢查的項(xiàng)目有:內(nèi)科、眼科、皮膚科、精神科、胸透、肝功能、腸道致病菌等;質(zhì)量管理、藥品驗(yàn)收和養(yǎng)護(hù)崗位人員應(yīng)增加辨色障礙(色盲和色弱)的體檢項(xiàng)目。
5、發(fā)現(xiàn)有傳染病、精神病或其他可能污染藥品的疾病由相關(guān)部門(mén)提出立即停止工作的建議,并報(bào)藥劑科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后調(diào)離崗位�；颊呓�(jīng)治療痊愈后,需重返原崗位,經(jīng)本人提出申請(qǐng)后,應(yīng)經(jīng)檢查合格后,由相關(guān)部門(mén)確認(rèn)后,提交藥劑科負(fù)責(zé)人安排。
6、建立職工健康檔案,歸檔保存。
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