教職工考勤管理制度

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，人們運(yùn)用到制度的場合不斷增多，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家收集的教職工考勤管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

教職工考勤管理制度1

　　嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度是建立良好的教學(xué)和工作秩序的保證。為了提高教職工紀(jì)律觀念，更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，特制定本制度。

　　一、教職工必須按照學(xué)校規(guī)定的.作息時(shí)間上下班，按時(shí)簽到，不遲到，不早退，不曠工。遲到、早退半小時(shí)以上按事假四分之一天扣除。

　　二、教職工全天坐班，教師在值班室領(lǐng)證，坐班時(shí)間若因事外出，須向值日或值周領(lǐng)導(dǎo)請假，不得無故脫崗。每周由分管副校長同值日或值周領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)抽查，如果發(fā)現(xiàn)無故脫崗者，除進(jìn)行批評外，曠工處理。

　　三、凡婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假等法定假期，按國家規(guī)定執(zhí)行。如超期，應(yīng)提前請假，按事假處理。

　　四、病、事假經(jīng)校長批準(zhǔn)，若有急事或患急重病確實(shí)不能親自到校請假者，可電話請假或委托他人代請，但回校后要補(bǔ)請假條。病假須有醫(yī)院證明。

　　五、集體活動時(shí)無故缺勤者視為曠工。

　　六、無故不到校，視為曠工。

　　七、學(xué)校教導(dǎo)處負(fù)責(zé)教師日常和集體活動的考勤，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)由主任負(fù)責(zé)考勤，每月將考勤情況報(bào)分管副校長。

教職工考勤管理制度2

　　為了強(qiáng)化和嚴(yán)肅工作紀(jì)律，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校工作管理，保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作，充分調(diào)動廣大教職員工積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《教師法》有關(guān)精神，結(jié)合本校實(shí)際情況，特修訂本制度（簡）。

　　一、考勤形式：

　　1、簽到：學(xué)校要求全體教職工上、下午在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到。不可出現(xiàn)代簽現(xiàn)象。

　　2、出門證：正常上班時(shí)間內(nèi)，簽到時(shí)間截止后，教職工因事確需外出的，直接到考勤辦簽發(fā)出門證。如是公事，教職工需要分管主任出具書面證明。

　　3、校長室牽頭處室、年級部、值周組組成檢查組，將不定期抽查全體教師或部分教師或個(gè)人，凡未經(jīng)批準(zhǔn)或未拿出門證強(qiáng)行外出的教職工，視為脫崗。

　　二、請假制度：

　　1、因公外出開會、聽課、學(xué)習(xí)者，憑通知到有關(guān)部門批假條。經(jīng)校長室和教務(wù)處、年級部批準(zhǔn)，后到校長辦、考勤辦備案，如是班主任還需要到政教處批假條。

　　2、病、事假：教師到年級部、教務(wù)處，教輔后勤人員到教務(wù)處、總務(wù)處請假，待批準(zhǔn)后，再交校長辦、考勤辦備案（班主任還需到政教處備案），如未到相關(guān)處室說明后果自負(fù)。教干請假還須經(jīng)校長室批準(zhǔn)。病假需要持相關(guān)醫(yī)院證明，如有特殊情況，必須在當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)。（長期請假的需經(jīng)縣教育局審批）。無醫(yī)院證明視為事假或曠職處理。如請假2天要到分管校長處，3天或以上要到校長處履行請假手續(xù)。

　　3、婚假、喪假、產(chǎn)假：婚假、喪假、產(chǎn)假的.假期按有關(guān)文件執(zhí)行；

　　4、會議和活動：學(xué)校規(guī)定必須參加的會議、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)教研活動以及其它的一些集體活動（如升旗儀式活動）。如有事或生病請及時(shí)履行請假手續(xù)，不可無故缺席、遲到、早退。（公事除外，但需要校長室或處室、年級部證明）。

　　5、請假要履行銷假手續(xù)。銷假到原請假處辦理，凡未銷假的視為曠職。

　　三、關(guān)于學(xué)校重大集體活動的考勤制度。

　　1、凡上級委托學(xué)校組織的中考、高考、高二水平測試、自學(xué)考試和期中、期末測試以及閱卷工作、運(yùn)動會、義務(wù)勞動等大型活動均屬于學(xué)校重大集體活動。

　　2、全體教職工必須無條件服從學(xué)校安排的監(jiān)考、閱卷、裁判員和義務(wù)勞動等工作。如有事或生病請及時(shí)履行請假手續(xù)，不可無故缺席、遲到早退。

教職工考勤管理制度3

　　為保障學(xué)校各方面工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，建立正常有序的教學(xué)秩序，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)工作的持續(xù)發(fā)展，進(jìn)一步完善對教師實(shí)施教學(xué)常規(guī)情況的.檢查與管理，使全體教師自覺按學(xué)校管理目標(biāo)規(guī)范自己的教育教學(xué)行為，提高教師工作的積極性、主動性，特制訂本制度并請全體教師執(zhí)行。

　　1、行政人員請假半天按1.5節(jié)記，全天按3節(jié)記（不含兼課）。

　　2、全體教職工（含行改人員）因故缺崗，必須請假，所有請假須提前一天呈交假條及罰金，獲準(zhǔn)后將假條轉(zhuǎn)呈教導(dǎo)處后方可離崗。

　　3、學(xué)�？记谟芍抵苋藛T和教導(dǎo)處具體負(fù)責(zé)，接受全體教職工監(jiān)督。

　　4、請假必須提前一天呈交假條，經(jīng)校長或副校長批準(zhǔn)后方能離崗，電話請假一律以曠課論處。

　　5、事假每次節(jié)扣款10元，原則上不準(zhǔn)請事假，確須請假，由當(dāng)事人自行安排本班科任教師無償代課，學(xué)校不發(fā)給代課報(bào)酬，否則按曠課論處。

　　6、遲到或早退：2-4分鐘，一次扣5元；5-9分鐘，一次扣10元；10-20分鐘，一次扣15元；20分鐘以上，一次扣按曠課計(jì)扣；全節(jié)課或會未到，一次扣40元；上課時(shí)走出教室逗留超過一分鐘以上按早退計(jì)；體育課未組織學(xué)生活動中放任學(xué)生自行游動或提前下課按早退計(jì)；開會、培訓(xùn)等以5-10分鐘記為最低檔記扣，提前離開按時(shí)記入早退。

　　7、曠課：每節(jié)次扣30元，以后每次在次基礎(chǔ)上上翻30元。上課鈴響后20分鐘及以上按曠課計(jì)，開會、培訓(xùn)、集會等10分鐘以后到視為曠課（超50分鐘的會議等按50分鐘一節(jié)課累計(jì)計(jì)算節(jié)次）。早讀課以1節(jié)課記。

　　8、公假：不扣款，不扣分。因公外出須經(jīng)校長或副校長核準(zhǔn)，并在值周人員處登記備案。

　　9、特殊假：不扣款，不扣分，但不計(jì)發(fā)超工作量津貼，節(jié)假日不除外。

　�。�1）婚假：7-13天

　　（2）產(chǎn)假：90-180天

　�。�3）節(jié)育假：流產(chǎn)準(zhǔn)7天，上環(huán)準(zhǔn)2天，取環(huán)準(zhǔn)2天，男扎10天，女扎21天。

　�。�4）護(hù)理假：晚育夫婦，準(zhǔn)男方護(hù)理假3天。

　�。�5）喪假：親生父母去世，自亡故之日起至安葬之日止，并延長3天，男教師的岳父母或女教師的公公、婆婆不超過15天，其余直系親屬視其情況經(jīng)校委會議研究可準(zhǔn)1-5天。

　�。�6）考試假：在校備案記錄清楚，憑有關(guān)證明準(zhǔn)予考試及旅途時(shí)間假。

　�。�7）自然災(zāi)害假：據(jù)實(shí)情處理。

　　10、病假

　�。�1）特殊長病假：經(jīng)教育局批準(zhǔn)的，不扣款，不扣分，年度考核以最低分記（但可合格）。

　　（2）生病請假住院治療，先呈交假條，經(jīng)行政會議討論，憑住院治療證明、住院醫(yī)藥治療發(fā)票的準(zhǔn)病假，每天扣0.5分，未獲準(zhǔn)的作曠課處理。

　�。�3）一般病情：僅打針、輸液或上藥的請自己安排時(shí)間，調(diào)節(jié)好，不準(zhǔn)病假，否則按曠課處理。

　　（4）父母或子女生病住院治療確須護(hù)理，憑相關(guān)依據(jù)，經(jīng)行政會議研究獲準(zhǔn)的，按本人病假處理。

　�。�5）自己違反法律法規(guī)造成傷殘住院治療的，按事假處。

教職工考勤管理制度4

　　為了貫徹落實(shí)神木縣教育工作會議精神，切實(shí)嚴(yán)格管理、嚴(yán)明勞動紀(jì)律，根據(jù)《神木縣教師隊(duì)伍管理辦法（試行）》，結(jié)合學(xué)校工作特點(diǎn)，制定本制度。

　　每位教職工必須嚴(yán)格遵守《神木縣教師隊(duì)伍管理辦法（試行）》，違者按《神木縣教師隊(duì)伍管理辦法（試行）》相應(yīng)條款對應(yīng)處理。

　　教職工上下班須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，若有事不能按時(shí)上班，必須履行請假手續(xù)。

　　一、請假審批權(quán)限

　　1天以內(nèi)由教務(wù)主任批準(zhǔn)，2天教務(wù)主任同意報(bào)分管副校長批準(zhǔn)，1個(gè)月以內(nèi)病事假由校長批準(zhǔn)，請假都要提前辦理審批手續(xù)。一個(gè)月以上的報(bào)請教育局審批、備案；“三查”女工須同時(shí)提供計(jì)生干職辦審批手續(xù)。會假（例會、教研活動等）由主持人或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，升旗請假（與會假每次均扣30元）由校長批準(zhǔn)。

　　二、請假時(shí)限：

　　1、教職工本人結(jié)婚可享受3天婚假。要求婚禮在假期舉行。

　　2、育齡女教職工生育第一子女的可享受法定產(chǎn)假90天，24周歲以上女職工生育第一個(gè)子女的，可增加產(chǎn)假15天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》另增產(chǎn)假20天。

　　3、教職工直系親屬死亡，在料理后事期間，可享受3天假期。（另加往返路程時(shí)間）

　　三、請假期間工資待遇

　　1、事假：開學(xué)時(shí)、放假前、3次（不含3次）以上或7天以上事假（而這誰先到按誰執(zhí)行）、工作緊張時(shí)等加倍扣。

　　2、病假：因病住院治療的教職工，出院后持住院手續(xù)，病歷復(fù)印件，醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票，公療手續(xù)等證明材料到單位和教育局銷假。請病假后未住院治療或雖住院治療但不能提供以上手續(xù)或手續(xù)不全的'按事假對待，門診病假按事假對待。

　　3、教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等期間的工資照發(fā)，但不計(jì)工作量，不發(fā)獎金，績效考核中不計(jì)出勤。超假部分按事假對待。

　　4、教職工請假期間，績效工資，工作量獎勵、獎金、福利不予發(fā)放。

　　四、考勤獎罰：

　　1、學(xué)校實(shí)行出勤獎金，每學(xué)期每人500元，請假（包括婚嫁、產(chǎn)假、計(jì)生等假）3天以上（不含3天）不予發(fā)放。

　　2、遲到、早退、脫崗

　　從打預(yù)備鈴后10分鐘之內(nèi)進(jìn)入校園為遲到。

　　從打上下午最后一次鈴前10分鐘之內(nèi)離開校園為早退。

　　進(jìn)入、離開工作場所（課堂、會場等）遲到、早退的時(shí)限為2分鐘。

　　脫崗為中途離開工作場所或無課出校外辦事。

　　遲到、早退、脫崗一次扣50元，查崗一次不在崗扣100元，因特殊情況提前向校長請假者一次扣20元，遲到、早退、脫崗每學(xué)期累計(jì)15次以上者不予發(fā)放出勤獎。

　　3、曠工：距上班（課）超過10分鐘，進(jìn)入校園（課堂）視為曠工（課），職工曠課1節(jié)（含升旗、各種會議）扣款50元，曠工半天扣款200元，1天及以上按事假的2.5倍扣款，3天及以上取消績效獎，實(shí)行待崗。

　　五、本制度從XX年2月開始執(zhí)行。

　　六、本制度由消委會負(fù)責(zé)解釋。

教職工考勤管理制度5

　　為規(guī)范教職工的教育教學(xué)行為，增強(qiáng)遵規(guī)守紀(jì)的自覺性，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《教師法》等法律法規(guī)和教育主管部門有關(guān)教職工考勤方面的政策規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際特制定本制度。

　　一、請假

　�。ㄒ唬┱埣兕悇e

　　1.事假：因事確需由教職工本人親自處理者可請事假。

　　2.病假：因病因傷不能堅(jiān)持正常上班者可請病假。

　　3.公假：因公外出辦事、開會或培訓(xùn)等可請公假。

　　4.產(chǎn)假：按計(jì)劃生育政策有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5.婚假：給予婚假三天。

　　6.探親假：教職工探親在寒暑假進(jìn)行。

　　7.喪假：凡三代以內(nèi)直系親屬（含外祖父母、公婆與岳父母、）亡故者給公假3天（外地另給予路程假），如假滿需繼續(xù)請假者按事假處理。

　�。ǘ�）請假處理

　　1.教職工因病、因事或因公不能上課或上班者，必須事先向有關(guān)部門負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方能生效。

　　2.因特殊原因事先來不及請假或請假到期不歸者，必須及時(shí)履行補(bǔ)假手續(xù)，并向領(lǐng)導(dǎo)提供請假證明，說明情況。

　　3.請?zhí)接H假原則上要用寒暑假安排，上課期間不予批假。

　　4.請事假全年不得超過一個(gè)月。

　　5.教師請假在一天以內(nèi)的.由年級組長批準(zhǔn)，并報(bào)教務(wù)（導(dǎo)）處備案，請假在三天以內(nèi)的由教務(wù)處批準(zhǔn)；職工請假在三天以內(nèi)的由處室主任批準(zhǔn)；教職工請假在三天以上、七天以下的由分管校長批準(zhǔn)；請假在七天以上的由校長批準(zhǔn)。

　　6.請假需辦理請假手續(xù)，病假需持醫(yī)院證明和相關(guān)資料方可準(zhǔn)假，其它各種假要填寫請假條，假滿及時(shí)辦理銷假手續(xù)，續(xù)假按請假手續(xù)辦理。

　　二、考勤

　　工作日實(shí)行上班簽到制。每天分上、下午兩次簽到。高中部、初中部、小學(xué)部各個(gè)年級組教師在教務(wù)（導(dǎo)）處簽到，校辦、科技樓、后勤人員安排固定的辦公室簽到。各單位中層干部輪流值班，到點(diǎn)簽到名單投入簽到箱，由校辦派專人取出、統(tǒng)計(jì)。嚴(yán)禁代簽。早晨送孩子上幼兒園的教職工和哺乳期教職工（孩子周歲之內(nèi)）可放寬至8點(diǎn)到校簽到。

　　1.凡無故遲到或早退30分鐘以內(nèi)者三次按曠工半天處理，遲到或早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。因故遲到五次按事假半天處理。代簽者一次由學(xué)部通報(bào)批評，代簽三次由校長室全校通報(bào)批評，被代簽者一次按曠工一天處理。

　　2.教職工必須參加升旗儀式，不按時(shí)參加者按事假半天處理。

　　3.除特殊情況外各類會議原則上不予請假。如確需因私請假按事假半天處理。

　　4.各類公益活動、社會活動、開會、集體學(xué)習(xí)與正常工作一樣考勤。

　　5.各單位正常考勤之外，校長辦公室每周抽查教師坐班情況不少于兩次，校長室對教師坐班情況采取不定時(shí)抽查。

　　6.各級負(fù)責(zé)人按管理權(quán)限批假后，必須及時(shí)考勤，并于每月16日報(bào)校長辦公室，16日后計(jì)入下月考勤。

　　7.全年考勤均納入績效工資考核中。

　　三、處罰

　　1.在年度考核中，全年請事假超過10天，病假超過20天，考核不得為優(yōu)秀，無故全年曠工1天以上不得評先評優(yōu)。

　　2.教職工曠工一周以上者，視為自動離職，學(xué)校解除其聘用合同，并上報(bào)教育局、人事局處理。

　　此制度經(jīng)教職工代表大會審議通過后執(zhí)行。

教職工考勤管理制度

教職工考勤管理制度6