（熱）考勤制度15篇
在不斷進步的時代，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編精心整理的考勤制度，歡迎閱讀與收藏。
考勤制度1
一、為了加強考勤管理，規(guī)范工作秩序，嚴肅組織紀律，保證各項工作的順利進行，根據(jù)國家及上級人事部門有關規(guī)定，結(jié)合本所實際情況，特制定本管理辦法
二、凡本所職工應自覺遵守勞動紀律，按作息時間規(guī)定準時上、下班，堅守工作崗位，不擅離職守，嚴格執(zhí)行請、銷假制度，爭做文明職工。
三、職工因患病或意外事故負傷等原因不能堅持正常工作的，可以請病假。請病假者必須持有職工醫(yī)院或市級以上醫(yī)院（含市級）病休診斷書，在外就醫(yī)者也必須持市級以上醫(yī)院（含市級）病休診斷書，否則不按病假對待。病假期間工資及福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
四、職工因特殊情況不能上班，應辦理請事假手續(xù)，請假者須填寫請假申請書，詳細說明請假理由，逐級上報審批。事假期間工資及福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。請假期滿，應及時辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。
五、考勤工作由分管辦公室的領導同志主管，辦公室負責考勤，監(jiān)控要有一人兼管考勤工作，負責本部門人員的考勤統(tǒng)計，月終向本單位群眾公布出勤情況，匯總后，于每月的五日前報辦公室備案。
六、職工請假一天以上，必須事先向部門主任請假，由主管領導批準。股室主任不能到崗工作在3天以上，向主管領導請假。經(jīng)領導批準。并分別報辦公室備案；
七、根據(jù)有關規(guī)定下列情況在十五天事假之內(nèi)，不扣工資，但要計入考勤，以便考核，并扣發(fā)每天津貼。十五天后（第十六算起）
1、職工確需陪同配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆去醫(yī)院看病或因病重、病危住院，醫(yī)院提出確需教職工本人去陪住的；
2、女工作人員親自對一周歲以內(nèi)嬰兒哺乳（每天哺乳時間為：嬰兒在六個月以內(nèi)的不超過二小時，七個月至一周歲以內(nèi)的不超過一小時）；
3、女工作人員懷孕期需進行產(chǎn)前檢查的；
4、憑學校通知書參加中、小學、幼兒園召開家長會；
5、因搬入新居或因房屋大修、拆遷，有關部門出具證明必須由工作人員在家料理請假一天以內(nèi)的；
八、關于病假期間的生活待遇：按國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定辦理。病假扣工資十元。
1、每月病假在5個工作日之內(nèi)（含5個），按每個工作日考勤津貼標準病假天數(shù)扣發(fā)考勤津貼；
2、病假在6—10個工作日之內(nèi)（含10個），扣發(fā)當月全部考勤津貼；病休期間超過規(guī)定需要發(fā)給病休工資的，應填寫病假工資表，并附上醫(yī)院診斷書。病愈要恢復工作者，需持醫(yī)生證明，確實可以工作的，方可復工。復工兩個月期間，暫仍發(fā)病休工資，能繼續(xù)工作的，從復工之月起補發(fā)到原工資數(shù)額。職工因公負傷療養(yǎng)期間和因計劃生育手術后必要的休息時間工資照發(fā)。對于因打架、斗毆受傷者，在休息期間，應扣發(fā)工資，被打傷人的工資、醫(yī)療費經(jīng)公安、保衛(wèi)部門裁定后由肇事者負擔。
九、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假、休假等，按有關規(guī)定給假，其工資待遇按規(guī)定辦理。如有特殊情況需延長假期的.，應事先申請，經(jīng)批準后方可延長。延長的天數(shù)按事假處理。病假、生育假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內(nèi)；婚、喪假、事假則不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。
3、工傷假：
�。�1）工傷假確認：在工作時間內(nèi)因公負傷，由醫(yī)院診斷證明、勞監(jiān)會鑒定和公司人力資源部確認，經(jīng)上級領導批準后，可休假。
�。�2）工傷假假期幾工資：按照國家規(guī)定執(zhí)行。
4、婚假：員工結(jié)婚，給假3天，男女雙方符合晚婚條件的，休婚假10天；婚假期間，按出勤計發(fā)工資。
5、產(chǎn)假：女職工符合計劃生育晚育條件規(guī)定滿23歲零9個月生育第一胎的，休產(chǎn)假150天；女方不足23歲零9個月生育的，休產(chǎn)假90天。工資按照大連市社會保險有關規(guī)定執(zhí)行。
6、節(jié)育假：上環(huán)女職工憑醫(yī)療診斷書休假不超過3天，已上環(huán)或做皮埋手術的女職工懷孕后，做人工流產(chǎn)的休產(chǎn)假15天，按病假計發(fā)工資。
7、喪假：配偶、子女、父母死亡，給假5天（遇公休含在內(nèi)）；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，給假3天。喪假期間，工資按國家規(guī)定執(zhí)行。
十、關于曠工和曠工的處理：
1、有下列情況之一者按曠工論處：
�。�1）未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者；
�。�2）要求請假未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位者；
�。�3）準假期滿（包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假）未申請續(xù)假或申請續(xù)假未經(jīng)批準而未按時到職者；
�。�4）請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙組織的；
（5）經(jīng)教育仍不服從組織調(diào)動，拒不到新崗位工作的，或無理拖延超過報到日期者；
（6）凡未辦理請假手續(xù)，無故不出勤、不參加集體活動、政治學習者視為曠工。
2、曠工期間不發(fā)工資。職工曠工累計超過三個月者，按自動離職處理，所里予以除名。
十一、遲到、早退：每天早晨8：10，下午14：40自打考勤（配電房電工、監(jiān)控室監(jiān)控員除外），因個人原因造成不能在8：30和13：00打考勤的，按遲到、早退。遲到20分以內(nèi)，按事假半天處理，超過20分鐘以上按事假壹天處理。每月遲到、早退累計三次以上者，按3次曠工一天處理。
十二、事假：事假每天扣工資十元，另扣每天津貼。
以上請事假、超假、曠工等扣發(fā)的工資是按本人月工資除以二十一天得出日工資數(shù)計算。
十三、凡節(jié)假日由部門安排值班，在所值班人員和因工作需要上班的人員均視為加班，雙休日加班工資為日工資的200%，法定假日加班工資為日工資的300%。
十四、節(jié)假日值班人員和雙休日加班人員，一般由部門的酌情安排輪休，其中雙休日加班按1：1調(diào)休，法定節(jié)假日加班按1：1.5天調(diào)休，確實無法安排調(diào)休假，經(jīng)審核后，可發(fā)給加班工資。
十五、本規(guī)定經(jīng)第3次所長辦公會批準執(zhí)行，過去的考勤辦法同時作廢。本規(guī)定由辦公室負責解釋。
考勤制度2
組織紀律是自由民主的基礎和保障，為了使學校各項工作有序、高效、務實地開展，實現(xiàn)既定辦學目標，特制定如下考勤制度：
1、教師實行彈性坐班制。
2、職工實行坐班制。如臨時有事需要暫時離開工作崗位的，須向校辦口頭請假。未經(jīng)批準擅自離崗的將扣除本月一定金額的`工資。
3、實行書面請假制度。首先到辦公室領取請假條（一式兩份）并填寫；請假一天以內(nèi)，由小學部或中學部批準，請假1天以上，由校長室批準；批準后，請假條交辦公室和教務處各一份以便考勤記錄及功課調(diào)整。
4、嚴格會議考勤。參加會議者須按時到會，無故遲到者扣10元錢，無故缺席者扣20元錢。因故不能到會者，須向會議主持人請假并獲得批準。
5、學校組織的各類培訓、業(yè)務學習等參照第4條。
6、辦公室負責具體的考勤工作，考勤記錄將作為學年考核參考并與獎金直接掛鉤，體現(xiàn)獎懲。
考勤制度3
一、基本要求：
1.行政人員、教學輔助人員實行坐班制，按各部門規(guī)定上下班。
2.教齡滿五年及以上的教學人員實行適當彈性坐班制。
3.教職員工應準時參加學校、處室和年級組、教研組召開的各類會議和活動（包括升旗儀式、教工大會、教研組、備課組、深入所在班集體的主題教育活動等等）。
二、請假手續(xù)：
1．教職工因病、因事不能來校工作（包括各類活動），都必須辦理正式請假手續(xù)。
2．請假必須先填寫請假條，病假除具有醫(yī)院出具的'建議病休的簽條外，同時必須填寫請假條。請假條由本人交負責考勤的各級負責人簽署。如遇急事、急病不能事先填寫請假條，事后二天內(nèi)應及時補辦。
3．審批程序及權限：
類別
請表假時間
批準程序
教師
半天以內(nèi)（含半天）
各教研組負責人（不調(diào)課、代課）
半天以上、一天以內(nèi)（含一天）
教學處主任、德育處主任
一天以上
校務辦、校長室
職工
半天以內(nèi)（含半天）
各組室負責人
一天以內(nèi)（含一天）
部門負責人
一天以上
校務辦、校長室
中層
干部
一天以內(nèi)
校務辦
一天以上
校長室
各級負責人在簽署教職員工準假前，要與有關職能部門通報，在妥善安排好代課、代工、代職，不影響學校的正常工作的前提下，方可簽署。
4．關于請假條的處理：
一天以內(nèi)的請假，由組室考勤負責人每月匯總，與月考勤表一起上交人事。
一天以上的請假條在獲批準后，由本人交校人事、或校務辦公室收存，同時由辦公室發(fā)給準假通知單，由本人交組室考勤負責人收存，與月匯總表一起上交人事。
5．關于續(xù)假：
請假到期仍不能回校上班，應以一定方式（如電話、書信、委托親友代辦等）提出續(xù)假申請，返校后二天內(nèi)補填請假條。
三、有關規(guī)定：
1．請假手續(xù)不完備（如未填寫請假條或病假無正式證明或各級考核人未簽署意見），均屬沒有準假；未獲批準擅自不上班（緊急情況除外），按礦工處理。
2．請假期滿回校上班，應辦理銷假手續(xù)，三天以內(nèi)假期應口頭向上級有關審批人銷假；三天以上假期應到辦公室辦理書面手續(xù)。未銷假而造成考勤統(tǒng)計失誤，由請假人本人負責。
3．因?qū)W校工作需要，教職員工由學校安排外出參加研修、培訓、友好學校交流、支教援教共建活動等屬公假。公假結(jié)束，要寫簡要的工作總結(jié)并在一定范圍內(nèi)進行匯報，經(jīng)部門領導和校長審閱后，由辦公室存檔。
4．婚假、產(chǎn)假、喪假按有關規(guī)定執(zhí)行。
5．不得越級請假，未授權審批的行政領導不能批假。未經(jīng)批準，教師私下調(diào)課而實際享受休假者，按礦工處理。
四、考勤統(tǒng)計程序：
各類會議、活動考勤統(tǒng)計由組室負責人、人事干部、校務辦公室共同負責，每考核段結(jié)束時，由各組室考勤負責人填寫匯總表，交人事、校務辦公室，學校存檔。
考勤制度4
1、目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
2、適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
3、管理規(guī)定
3.1工作制度
3.1.1工作時間：周一至周五
上午8：00——-12：00
下午13：00—17：00
實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時間。
3.1.2打卡制度
公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。
打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。
手工考勤制度
手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。
參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。
參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。
外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；
3.2加班管理
3.2.1定義
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。
本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。
3.2.2加班申報及補償規(guī)定
公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。
A、現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的.，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。
B、因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管（含）以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。
員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填《加班申請表》�！都影嗌暾埍怼方�(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效�！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱斣聝�(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。
員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。
原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。
加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。
3.2.3加班的申請、審批、確認流程
《加班申請表》在各部門文員處領取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。
員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員（文員）負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員（文員）處領取《加班申請表》，《加班申請表》經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員（文員）保管。
部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。
如項目管理中心或部門未設文員，以上職能由項目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。
3.2.4倒休
員工倒休需提前申請，并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由部門考勤員確認當月的加班實際天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。
當月倒休最小單位按0.5天計算。
無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數(shù)為批準員工倒休天數(shù)。
員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。
3.3各類假期規(guī)定
3.3.1病假
員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向項目管理中心或部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標準的80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。
3.3.2事假
因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。
休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
休事假每天扣除日工資的100%
3.3.3有薪節(jié)假日
每周六、周日為法定公休日。
法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。
臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。
3.3.4婚假
符合法定結(jié)婚年齡并領取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；
婚假需在領取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；
婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；
再婚者不享受晚婚假。
婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
3.3.5喪假
凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。
員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。
喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
3.3.6產(chǎn)假與哺乳假
凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。
女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。
女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計算。
男員工可享受晚育獎勵假。
產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。
有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。
男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。
產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。
產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。
3.3.7計劃生育假
計劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術的員工，根據(jù)相關計生規(guī)定，提供證明文件，給予3至15天假期。
已接受節(jié)育手術的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部門證明，可休假1天。
計劃生育假，應填寫《請假申請單》，附醫(yī)院有關手術證明，由人力資源部審核，按規(guī)定批準。休假期間發(fā)放基本工資。
3.3.8工傷假
員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執(zhí)行。
3.3.9公司年假
公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。
員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天），5年及5年以上年休假為5天。
年休假當年內(nèi)有效，對員工應休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。
凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準）。
病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并報人力資源部
3.4請假制度
3.4.1員工請假，均應提前提交《請假申請單》。
3.4.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
3.4.3請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
3.4.4請假的核決權限
天數(shù)
人員1天（含）以下3天以內(nèi)4天（含）以上
一般員工（固定工）部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理
部門主管（含）以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理
勞務工部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理
注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員（文員）代為處理，事后補齊書面審批簽字。
3.4.5對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應處理。
3.4.6《請假申請單》需副總經(jīng)理以上領導審批的，由本部門考勤員（文員）呈遞辦理《請假申請單》經(jīng)審批后，由部門考勤員（文員）保存并通知本人。當月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。
3.4.7員工請假、外出期滿應在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權不作任何修改。
3.4.8各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。
3.5缺勤規(guī)定
3.5.1在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0.5天事假計。
3.5.2曠工扣款規(guī)定：
未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。
每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。
凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。
3.6其他
各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。
4、附則
本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。
本制度自董事長或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。
考勤制度5
各建設項目業(yè)主、建筑企業(yè)、監(jiān)理企業(yè)：
為進一步規(guī)范我市建筑市場秩序，嚴格各施工項目部、監(jiān)理部管理人員堅持到崗履職，有效遏制項目管理中明投暗靠、掛名虛設和隨意更換人員的違規(guī)行為，保證建設工程質(zhì)量安全，規(guī)范建筑市場秩序。根據(jù)標后管理有關文件精神并借鑒外地經(jīng)驗，決定在全縣范圍內(nèi)實行施工現(xiàn)場項目部、監(jiān)理部關鍵崗位人員考勤制度�，F(xiàn)就有關事項通知如下：
一、考勤制度按照重點試行、分步實施、結(jié)合實際的原則進行。符合以下情形之一的，在今年11月1日起均實施考勤制度。
1、房屋建筑面積達到1000平方米以上或工程投資額在100萬元以上的建筑工程;
2、鑒于縣外企業(yè)明投暗靠、掛名虛設、非法轉(zhuǎn)包等現(xiàn)象嚴重的實際，縣外施工企業(yè)承攬的建設工程項目;
3、所有的市政道路工程。
二、施工項目部中項目經(jīng)理、技術負責人、施工員、安全員、質(zhì)檢員和監(jiān)理部總監(jiān)理工程師(總監(jiān)代表)、專業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理員等均納入現(xiàn)場被考勤范圍，以上人員必須是施工、監(jiān)理企業(yè)投標文件及合同備案時所承諾配置的項目部管理人員(經(jīng)招標管理部門或合同備案部門蓋章確認)，不得掛名虛設，不得隨意更換，禁止使用無崗位證書、無資格證人員。
三、凡屬本規(guī)定范圍內(nèi)的.工程項目應由建設單位對監(jiān)理部關鍵崗位人員實施考勤，監(jiān)理單位負責對項目部人員實施考勤。施工項目部、監(jiān)理部將關鍵崗位人員名單附照片張掛在工地入口或現(xiàn)場醒目處，并做到掛牌上崗，堅持到崗。
四、嚴格實施請銷假制度。在正當理由前提下，需外出的監(jiān)理人員要向項目業(yè)主請假，項目部人員要向監(jiān)理請假，一天及以上的請假條須注明請假原因和時間。按規(guī)定未實行監(jiān)理的項目，由項目業(yè)主負責對項目部人員進行考勤，并實行請銷假制度，請假人上崗后應及時銷假�？记诖螖�(shù)原則上每天兩次。
五、按照相關法律法規(guī)規(guī)定，下列重大危險源、施工作業(yè)處于重點時段和關鍵環(huán)節(jié)的，施工項目部項目經(jīng)理、技術負責人、質(zhì)量員、專職安全員和監(jiān)理部總監(jiān)必須保證在崗在位，不得請假離開施工現(xiàn)場：
1、高大模板現(xiàn)場澆注;
2、深基坑和溝槽開挖;
3、塔吊拆裝;
4、施工電梯拆裝;
5、懸挑式腳手架搭設及外腳手架撤除;
6、按規(guī)定其它須在崗的危險源、重點時段、關鍵環(huán)節(jié)。
六、實行月考勤報告制度。每月6號前，各施工項目部、監(jiān)理部安排專人負責如實匯總上一個月考勤表，經(jīng)業(yè)主、監(jiān)理及施工單位蓋章，業(yè)主代表、總監(jiān)(代表)簽字后并附人員請假條報送縣建設局建筑業(yè)管理股，并對真實性負責。我局將每季度在網(wǎng)站上公示各項目部及監(jiān)理人員的缺崗、缺勤情況。
七、嚴格實施行政處罰制度。項目部、監(jiān)理部考勤人員個人出勤率低于80﹪的，取消其各類評優(yōu)資格，施工、監(jiān)理企業(yè)及工程項目也不得參加各類評優(yōu);一個月個人出勤率累計低于50﹪或累計三個月個人出勤率低于80﹪以及施工作業(yè)中重大危險源、重點時段、關鍵環(huán)節(jié)不在崗的，本地企業(yè)三個月內(nèi)不得參加招投標活動，外地企業(yè)一年內(nèi)不得再進入本地建筑市場。
八、我局將采取不定期檢查和明察暗訪的形式，對本地建筑工程施工現(xiàn)場考勤執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查;對年度考勤制度執(zhí)行情況較好的單位，建設行政主管部門將給予通報表揚獎勵并在各類評優(yōu)活動中優(yōu)先推薦;對有弄虛作假行為的，計入企業(yè)和個人不良行為記錄，并給予通報批評。
九、不在本規(guī)定范圍內(nèi)的房屋建筑和市政工程，建設單位可參照本規(guī)定執(zhí)行。
建設單位：_________________
監(jiān)理單位：_________________
考勤制度6
一、考勤打卡
1、員工工作日必須打卡,打卡時間為上午上下班,下午上下班,共四次。
2、嚴禁代(托)人打卡。
3、員工因公外出或安排其他臨時性工作,而未能打卡的,應于次日填寫《未打卡說明單》說明情況,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后送辦公室辦理。若部門經(jīng)理因公外出而未能打卡的,由分管領導或總經(jīng)理批準后,交辦公室備案。
二、遲到和早退
1、超過上班時間5分鐘以上到崗者,即為遲到。
2、未到下班時間下班者,即為早退。
三、曠工
1、因公未能打卡,又未填寫《未打卡說明單》予以說明者,一律按曠工處理。
2、未經(jīng)公司領導批準而擅自不到崗者,即為曠工。
3、未按正常程序請假而休假者,即為曠工。
4、超過國家規(guī)定的有關假期或所請病、事假的'期限,未能按時上班又未及時通知公司領導者,即為曠工。
四、病假
1、員工請病假,除了填寫《請假條》,由部門經(jīng)理簽批后送辦公室備查外,還要持有區(qū)級以上醫(yī)院的病假條(含病歷),沒有病假條的一律按事假計,得到批準后方可休假。
2、每次請病假3天以內(nèi)(不包括第3天)者,必須通過部門經(jīng)理簽批。3天以上(包括第3天)者,必須由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準后,送辦公室備案。
3、如遇突發(fā)疾病或所請病假天數(shù)已到,不能按時達到公司者,必須在當日上班時間10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關負責人。
五、事假
1、請事假必須提前一天遞交《請假條》,得到批準后方可休假。
2、每次請假3天以內(nèi)(不包括第3天),必須由部門經(jīng)理批準,3天以上(包括第3天),必須由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準后,送辦公室備案。
3、如因突發(fā)事件不能按時到達公司者,必須在當日上班10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關負責人。
4、上班時間原則上不準辦私事,如情況緊急,必須向部門經(jīng)理請假。
起草人: 審核人: 審批人:
日期: 日期: 日期:
考勤制度7
一、休假類別、期限及待遇
�。ㄒ唬┖罴�、帶薪年休假
1、醫(yī)院正式在編職工享受寒暑假，合同制人員享受帶薪年休假（詳見北大六院[20xx]人字第4號《合同制人員享受帶薪年休假規(guī)定》）。
2、在編人員每年應享受寒暑假天數(shù)以本人工齡為基礎確定：
�。�1）工齡不滿5年者，每年可連續(xù)休假2周，如不連續(xù)則可休假10天；
工齡5—14年者，每年可連續(xù)休假3周，如不連續(xù)則可休假15天；工齡15年及以上者，每年可連續(xù)休假4周，如不連續(xù)則可休假20天。
（2）碩士研究生畢業(yè)的，碩士學習期間折合1年并入工齡計算寒暑假天數(shù)。
�。�3）博士研究生畢業(yè)的，博士學習期間以3年計工齡計算寒暑假天數(shù)，其碩士期間不再折合年限。
3、休病假、事假應先利用寒暑假、年休假。
4、當年6月30日之前來院者可享受當年一半寒暑假，7月1日以后來院者均不再享受當年寒暑假。
�。ǘ┎〖�
1、凡因病必須治療和休養(yǎng)的，需有本院保健醫(yī)、三院醫(yī)師證明，經(jīng)科室領導批準后方可休假。急診可在其它醫(yī)院就診并開病假證明(須附診療記錄及相關資料)。
2、病假期限及待遇
�。�1）凡休滿規(guī)定的寒暑假或年休假后，當月連續(xù)或累計病休8-15天者，扣發(fā)下月崗位工資、薪級工資之和的20%，扣發(fā)浮動工資100%，補貼1-10的50%。
（2）凡休滿規(guī)定的寒暑假或年休假后，當月連續(xù)或累計病休16天及以上者，扣發(fā)下月崗位工資、薪級工資之和的40%，扣發(fā)浮動工資、補貼1-10的100%。
（3）病假期間按比例計發(fā)的`工資待遇，如低于本市最低工資標準的，可按本市最低工資標準數(shù)額發(fā)放。
�。�4）半日工作者，兩個半天折合為一天，累計后按規(guī)定扣發(fā)。
�。�5）凡尋釁滋事、打架斗毆受傷者，在休息期間工資停發(fā)，醫(yī)藥費自理。
3、病假包括公休日和法定節(jié)假日。
（三）事假（出國探親除外）
1、事假期限及待遇
�。�1）凡休滿規(guī)定的寒暑假或年休假后，需請事假1—3天者，由科室領導審批；
需連續(xù)請事假4—7天者，由人事處審批；需連續(xù)請事假8天及以上者，由人事處報主管院領導審批。
（2）凡休滿規(guī)定的寒暑假或年休假后，當月連續(xù)或累計休事假4天及以上者扣發(fā)下月崗位工資、薪級工資之和的40%；
扣發(fā)浮動工資、補貼1-10的100%。
2、有下列情形之一者，經(jīng)科室領導批準，可以不計入事假，但要計入考勤：
�。�1）職工憑子女幼兒園、學校通知書參加家長會的；
�。�2）女職工有一周歲以內(nèi)的嬰兒需要哺乳者，每天享有1小時哺乳時間。
3、事假不包括公休假日和法定節(jié)假日。
�。ㄋ模┗榧�
1、凡來我院工作后領取結(jié)婚證者，自領取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)可休婚假。
2、法定婚假為3天。初婚登記結(jié)婚，男女雙方均為晚婚者（男25周歲、女23周歲），可另享受獎勵假7天。
3、婚假不包括公休假日和法定節(jié)假日。
（五）生育假、節(jié)育手術假
1、生育假
�。�1）已婚女職工生育后可享受生育假。生育假為90天；
晚育者（指24歲及以上初育者）可另增加獎勵假30天；難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)再增加生育假15天（須有診斷證明）；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加生育假15天，但只享受一份獨生子女獎勵待遇；
�。�2）女方護理嬰兒確有困難的，男方在女方單位出具證明的情況下可享受所增加的30天獎勵假協(xié)助女方護理嬰兒，而女方就此不再享受獎勵假。
（3）一對夫妻生育一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》者，每月享受10元獨生子女獎勵費（父母各5元），獎勵費自領取《獨生子女父母光榮證》之月起發(fā)至獨生子女年滿18周歲時止。
2、節(jié)育手術假
�。�1）已采取長效措施而接受人工流產(chǎn)及節(jié)育手術者，憑醫(yī)療單位證明休假。人工流產(chǎn)休假14天；
人工流產(chǎn)同時放節(jié)育環(huán)休假17天；人工流產(chǎn)同時結(jié)扎休假30天；人工流產(chǎn)同時取節(jié)育環(huán)休假15天；單純結(jié)扎休假20天。中期引產(chǎn)休假30天，同時輸卵管結(jié)扎休假50天；生育后輸卵管結(jié)扎者，生育假增加20天。放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術之日起，休假3天；取節(jié)育環(huán)休假1天。
�。�2）未采取長效措施做人工流產(chǎn)者，按病假處理；
一年內(nèi)做兩次及以上人工流產(chǎn)者，第二次起按事假處理，醫(yī)藥費自理。
3、生育假、節(jié)育手術假均包括公休假和法定節(jié)假日。
（六）探親假
1、職工工作滿一年后，與配偶或父母不在同一城市居住的，可按規(guī)定享受探親假并根據(jù)實際情況給予相應的路程假。
2、探親假期限及待遇
�。�1）未婚職工探望父母，每年有探親假一次，假期20天。
�。�2）已婚職工探望父母，每四年有探親假一次，假期20天。
�。�3）已婚職工探望配偶，每年有探親假一次，假期30天。
3、休探親假應利用寒暑假，寒暑假天數(shù)不足的可根據(jù)相應的探親假天數(shù)予以補足。
4、出國探親除寒暑假或法定節(jié)假日外，可根據(jù)情況給予最多1個月的事假。出國時間超過3個月及以上的，不再保留公職。
5、職工探親路費報銷根據(jù)財務有關規(guī)定執(zhí)行。
6、探親假包括公休假日和法定節(jié)假日。
（七）喪假
1、凡職工本人的配偶、直系親屬、自幼撫養(yǎng)人及岳父母、公婆死亡的可以請喪假，北京地區(qū)假期為3天，外省市假期為7天。
2、喪假不包括公休假日和法定節(jié)假日。
二、嚴格考勤制度及對曠工的處理
�。ㄒ唬┯嘘P考勤的相關事宜
1、各科室應嚴格考勤登記制度，上述各類休假原則上均為當年有效，確因工作安排當年無法休假的，經(jīng)科室同意，允許保留至下一年度的第一季度。對于休值班休原則上應于一個月內(nèi)完成補休，禁止累積數(shù)月值班休集中補休。
2、考勤員應于每月22日前將當月考勤表報送人事處�？记趩T每月應向本科室人員公布一次考勤情況。
3、職工請假，應由本人向科室負責人提出申請及休假期限，經(jīng)批準后方可休假。如因特殊情況確不能到單位請假者，事后需附有關證明材料辦理補假手續(xù)。續(xù)假應在假期期滿前提出，經(jīng)批準后方為有效。休假完畢后應及時到科室或人事處銷假，以便恢復相關待遇。凡不按規(guī)定及審批程序休假或放任違反規(guī)定者，當事人和科室負責人共同承擔責任。
4、當年退休人員可在退休前休完當年相應的寒暑假、探親假，不再單獨享有其他假期。
5、根據(jù)考勤登記，除寒暑假和值班補休外 ，其他休假均不享受衛(wèi)生津貼、午餐補貼、交通補貼；除寒暑假外連續(xù)休假1個月以上者不享受當月的電話補貼。連續(xù)休寒暑假或值班補休等2周以上者，超過2周的天數(shù)不享受崗位獎金。
�。ǘ⿻绻ぜ疤幚�
1、有下列情形之一者為曠工：
�。�1）未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者；
�。�2）假期已滿不續(xù)假或未獲批準而逾期不歸者；
�。�3）無正當理由不服從分配或調(diào)動，經(jīng)教育仍不按要求報到上崗者；
（4）經(jīng)查明請假理由不屬實或偽造者；
（5）擅自離崗從事非本職工作者。
2、曠工期間的相應處理：
�。�1）對曠工者除進行批評教育外，必要時應視情節(jié)輕重給予相應處分。
�。�2）每曠工1天即扣發(fā)1個月崗位工資、薪級工資之和的40%，扣發(fā)浮動工資、補貼1-10的100%。
三、以上未盡事宜，按照北京大學醫(yī)學部人事處有關規(guī)定執(zhí)行。
四、本規(guī)定從20xx年9月1日起執(zhí)行，由人事處負責解釋。原有我院規(guī)章制度中內(nèi)容與此規(guī)定有沖突的，以本規(guī)定為準。
我院合同制人員享受帶薪年休假規(guī)定
為了維護合同制人員休息休假權利，根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，并結(jié)合我院實際情況，制定本規(guī)定。
1、在我院連續(xù)工作滿1年以上的合同制人員可享受帶薪年休假。
2、合同制人員在我院連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期
3、各科室根據(jù)工作具體情況，統(tǒng)籌安排合同制人員年休假。年休假當年有效，不得跨年度休假。
4、合同制人員休年休假期間的各種待遇與在編人員休寒暑假期間的各種待遇相同。
5、本規(guī)定自20xx年1月1日起實施。未盡事宜，參照國務院《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。
考勤制度8
一、實行人臉識別考勤的范圍
1、被考勤人員：公司所有管理人員。
2、考勤地點：公司辦公室走廊。
二、人臉識別考勤時間
正常工作日內(nèi)，上班每人每天四次人臉識別考勤，具體考勤時間：上午8：00前、11：30后，下午14：00前、17：30后。
如遇上、下班時間調(diào)整，則另行通知。
三、人臉識別考勤規(guī)定
1、考勤機全天固定位置開機，被考勤人員只要上班，不論遲到與否，均須錄取面像考勤。上班后30分鐘內(nèi)錄面像考勤計為遲到，超過30分鐘計為缺勤，既無面像又無請假單者計為曠工。
2、因工作需要，不能在公司錄面像考勤的，須經(jīng)公司領導批準。負責考勤人員于每月1日上午9點前，將上月相關人員記錄上報至辦公室，便于匯總考核。
3、每月1日上午下班前，辦公室將上月員工上下班人臉識別考勤記錄送給公司財務科，財務科按相關規(guī)定對缺勤、曠工行為進行處罰。考勤結(jié)果將作為干部考察和年終考核考評的依據(jù)之一。
四、關于請假、出差等情況的管理規(guī)定。
�。ㄒ唬┱埣�。凡需請假不能考勤的，須提前填寫《請假審批表》。
1、請假半天以內(nèi)的，須填寫《請假審批表》經(jīng)公司分管領導審批后，留存辦公室備查。
2、請假超過1天（包括1天）的，須填寫《請假審批表》經(jīng)公司主管領導審批后，留存辦公室備查。
（二）出差。因出差不能考勤的，須提前填寫《出差審批表》。如單位正常業(yè)務出差的.，經(jīng)公司主管領導同意后留存辦公室備查；如開會或其它出差，經(jīng)公司主管領導同意后留存辦公室備查。
�。ㄈ┨厥馇闆r。因特殊情況不能考勤的，須第一時間電話報告分管領導，并補寫《請假審批表》或《出差審批表》（特殊情況包括：
1、因公突擊開會、出差、外出辦理急事等來不及辦理相關手續(xù)的；
2、因公加班至深夜致第二天不能按時上班的；
3、因處理突發(fā)問題不能按規(guī)定請假的；
4、因不可預見因素導致不能按規(guī)定請假的等）。
五、獎懲辦法
遲到或早退的罰款10元/次，曠工罰款100元/天，工作日中午未經(jīng)批準喝酒的罰款200元/次，在公司全體管理人員大會上檢討，并降低年終獎金系數(shù)。每月全勤的給予一定獎勵。
考勤制度9
一、全院干部職工必須按規(guī)定的作息時間按時上下班，做到有事先請假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。各科室自打考勤，每月的考勤表在次月3日前交院辦公室，全院考勤情況由院辦公室負責檢查。
二、關于干部、職工請銷假的規(guī)定：
1、院長公差外出及休假應明確一名副院長臨時主持工作，向上級主管部門報告。副院長外出、請假由院長審批。
2、科長、科主任(均含主持工作的副職，下同)請假3天內(nèi)(含3天，下同)由分管院長審批，報院長備案。3天以上由分管院長簽署意見后，報院長審批�？浦魅坞x開本市必須報院長審批。
3、副科長、副主任、護士長請假，3天內(nèi)由科長、科主任審批，報分管院長備案。3天以上，由科長、科主任簽署意見后，報分管院長審批。10天以上報院長審批。
4、其他干部職工請假，5天內(nèi)科室領導審批。5天以上，由科室領導簽署意見后，報分管院長審批。
5、請假均以有領導簽字同意的假條為準，否則一律按曠工論處(特殊情況例外，但事后必須向領導說明原因，補寫假條)，所有假條隨當月考勤報院辦公室，假滿的須及時銷假。
6凡請假離開銅仁城區(qū)時，事前必須在院辦公室登記，回院后及時銷假，否則一切后果醫(yī)院概不負責辦理。
三、關于各類假的規(guī)定：
1、病假：
�、僖虿∫騻�(公傷除外)不能堅持正常工作，月累計5天以上的按照實際請假天數(shù)按天扣上級撥款外的各種津貼及獎金。
�、谌艚枵埐〖贋槊哂H訪友、游山玩水、回鄉(xiāng)探親或未按規(guī)定在家休息養(yǎng)病，從事其他活動等，查實后按曠工對待。
�、墼诓〖倨陂g從事第二職業(yè)者，除按曠工處理外，同時扣罰6個月的獎金，并收繳其所得收入，當年不能晉升、評優(yōu)。
�、艹┌Y及其他不治之癥外，病假連續(xù)超過2月的，按有關規(guī)定扣發(fā)工資。
⑤一年內(nèi)病假累計超過半年的，當年停發(fā)護齡等津貼;一月內(nèi)病假7天或事假5天者，當月護齡等津貼停止發(fā)放。
⑥本院職工病休證明書(住院期間及癌癥、精神病及臥床不起除外)5天以上科主任審批，7天以上由分管院長審批，半月以上由院長審批，否則證明無效。對弄虛作假或不按此制度執(zhí)行者，除在綜合目標考核中扣分外，還要給予一定的經(jīng)濟處罰。
2、事假：
①事假在一月內(nèi)，按天扣上級撥款外的各種津貼補貼及獎金，每月累計事假在五天以上的停發(fā)護齡津貼。
②連續(xù)事假在一月以上，三月以內(nèi)的，按天扣各種津貼補貼及獎金，并從第二個月起發(fā)給本人基本工資的50%。
�、圻B續(xù)事假超過三個月不滿六個月的，按天扣各種津貼及獎金，并從第四個月起發(fā)給本人基本工資的40%。
�、苓B續(xù)事假超過六個月的，從第七個月起停發(fā)一切費用和基本工資。
⑤事假必須是因特殊情況不能堅持上班并按本制度請假獲得批準的方能生效。凡未經(jīng)組織批準，擅離工作崗位的，按曠工處理。
�、拗毕涤H屬(子女、配偶、本人父母)因病、傷生活不能自理的，需要請假照顧的，超過5天按病假(1)條規(guī)定執(zhí)行。
�、弑驹郝毠ぷ≡罕仨毰扇苏疹櫟�，院里派人照顧或給予適當護理補助。
3、帶薪年休假：
�、俑骺剖冶仨氃诒Ｙ|(zhì)保量完成工作任務的前提下，根據(jù)科室工作及人員情況，按年度作出輪流休假的計劃。休假原則上一次休完，確因工作不能離開崗位或不能一次休完的，由領導確定其另休日期。因休假安排不當造成缺人、影響工作及其他不良后果的追究審批人責任。
�、诖_因工作不能離崗休假者，由科領導寫出報告報送院長。若批準延遲到下年補休的，可與第二年的休假合并使用。但假期不能延長到第三年。
�、酃ぷ魅藛T參加工作滿五年不滿十年的，每年休假5天;滿十年不滿二十年的，每年休假10天;滿二十年以上的，每年休假14天。
�、苣晷菁侔p休日，不包括法定節(jié)假日，休假期間如遇法定節(jié)假時，假期順延。到外地休假的，往返路程包括在假期內(nèi)，一切費用自理。
�、莨ぷ魅藛T一年內(nèi)請事假十五天以上者，病假與事假合計五十天以上者，當年不再享受休假待遇;休假后請事病假超過以上規(guī)定的，第二年不再享受休假待遇。
�、薰ぷ魅藛T一年內(nèi)累計曠工五天以上的，當年不能享受休假，如在休假后累計曠工五天以上的，取消第二年的休假。
�、弋斈暌严硎苓^療養(yǎng)待遇的工作人員，療養(yǎng)時間等于或超過休假時間的，不再享受休假，少于本人休假天數(shù)的，可以補足。
�、啾还矙C關拘留或行政記過處分的人員，當年不享受休假，休假后被拘留或行政記過處分的，取消第二年的休假待遇。
�、釓耐鈫挝徽{(diào)入且工作滿五年的工作人員，從調(diào)入的第二年起享受休假。
⑩工作人員在休假期內(nèi)，工資、津貼、獎金及福利照發(fā)。
⑾外出進修學習半年以上，不享受當年的休假。
4、探親假：
�、俟ぷ鳚M一年以上，夫妻異地分居的，又不能在公休假日團聚的(100公里以上)，可享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的(100公里以上)，可以享受探望父母的待遇(父母不在一起，只享受一方待遇)。
�、诼毠づc父親或母親一方能夠在公休假日團聚的不能享受探望父母的待遇。(100公里以內(nèi))
�、廴瓴〖俪^2月，事假超過1月，病事假累計達50天的，不能享受探親假。
�、芴酵渑嫉�，每年給假一次，假期為三十天;未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期二十天，因工作不能請假或者本人自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期四十五天;已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。父母隨子女住在一起超過一月的`，當年不再享受公休假。
�、萏接H假不包括往返路程所需時間，但包括雙休日和法定節(jié)日在內(nèi)。
�、蘼毠ぴ谝�(guī)定的探親假期和路程期內(nèi)，本人的標準工資和上級撥款的各種津貼照發(fā)。
�、咛接H的往返路費，由單位負擔。已婚職工探望配偶、父母的返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由單位負擔。
5、婚喪假：
①職工結(jié)婚，婚假三天;職工直系親屬死亡，喪假五天。
�、诼毠そY(jié)婚，但夫妻雙方不在同一城市的，職工的直系親屬異地死亡需要前去料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近給予路程假。
�、蹫楣膭钔砘�，男二十五周歲以上，女二十三周歲以上的初婚夫妻，婚假延長至十三天。
�、芑閱始俸吐烦碳倨陂g，職工的工資及上級撥款的津貼照發(fā)，途中車船費等費用自理。
6、產(chǎn)假：
�、倥毠ぎa(chǎn)假為九十天，剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
�、谂毠そ邮芄�(jié)育手術，可享受以下列休假期：
A、放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術之日起休息二天，重體力勞動者，在術后一周內(nèi)不作重體力勞動。
B、取宮內(nèi)節(jié)育器：當日休息一天。
C、人工流產(chǎn)：休息十四天。
D、人工流產(chǎn)同時放置節(jié)育器：休息十六天。
E、人工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管：休息一月。
F、單純輸卵管結(jié)扎：休息二十一天。
G、中期終止妊娠：休息一月。同時結(jié)扎輸卵管：休息四十天。
上述規(guī)定，如遇特殊情況，由醫(yī)生提出意見，醫(yī)務科決定。
�、叟毠ぎa(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能上班工作的，超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工病假的有關規(guī)定處理。
�、苈毠ぎa(chǎn)假期間，工資和上級撥給的津貼照發(fā)。
四、對遲到、早退、中途脫崗的處理
�、龠t到、早退、中途脫崗半小時內(nèi)由科室處理，報院辦備案。
②遲到、早退、中途脫崗半小時以上，半天以內(nèi)按曠工半天處理。
�、圻t到、早退、中途脫崗月累計10次以上的全院通報批評。年累計30次以上的，除按以上規(guī)定處理外，同時扣除年終獎。
�、苡捎谶t到、早退、中途脫崗在病人或家屬中造成不良影響者，責令在全院大會上作檢查。并根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應的經(jīng)濟處罰。
�、萦捎谶t到、早退、中途脫崗造成醫(yī)療事故的，除按醫(yī)療事故的有關規(guī)定處理外，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應的經(jīng)濟處罰。觸犯刑律的移交司法機關處理。
五、對曠工的處理：
1、曠工在3天以內(nèi)一天算3天扣日均工資、津貼及本月獎金。
2、曠工在3天以上，除按上述規(guī)定處理外，并扣本季度獎金。曠工5天以上的，取消當年的年休假。
3、曠工在10天以上，30天以內(nèi)，除按上述規(guī)定處理外，扣全年獎金，同時取消當年探親假。
4、曠工在30天以上，按自動除名(離崗)處理。
5、凡不服從領導安排工作，拒不按時到崗上班者，均以曠工論處。
6、曠工時間以全年累計計算，凡曠工都必須寫出書面檢查(累計5天以上的院內(nèi)予以通報)，拒寫書面檢查者，加重處理。
凡因各類假、被扣發(fā)的費用，全部返回本科室，曠工被扣發(fā)的費用，交由醫(yī)院處理。
六、全院干部職工必須嚴格執(zhí)行考勤制度，堅持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務，提高醫(yī)療質(zhì)量，端正服務態(tài)度，嚴防醫(yī)療差錯事故的發(fā)生，為實現(xiàn)醫(yī)院新的管理體制作出貢獻。
七、各科室必須如實、認真的記錄考勤，不得虛報、瞞報、漏報考勤，若有違犯，除在綜合目標考核中扣分外，還將對科室和責任人作一定的經(jīng)濟處罰。
八、本制度由院辦公室負責解釋，未盡事項由院長辦公會作出處理意見。
九、本制度從二〇XX年元月一日起執(zhí)行，醫(yī)院制定的其他制度，如果和本制度相低觸的，以本制度為準。
考勤制度10
為保證我校教育教學工作正常進行，特制定以下制度：
1、教職工因病因事或公出（含參加學習培訓等）不能上班工作必須請假。按工作職責分別由負責考勤領導考勤。
2、病事假1—3天由主管考勤領導批準，4—6天由分管校長批準，7天以上由校長批準；領導班子成員向校長請假，校長不在向書記（或副校長）請假。
3、程序為：
�、俚街鞴芸记陬I導或年級主任處領取《病事假登記表》或《公出登記表》。
�、诟鶕�(jù)天數(shù)到相應領導處當面請假，由批準領導簽字。
�、鄢值怯洷淼侥昙壷魅翁幇才耪埣倨陂g工作并簽字。
�、軐⒌怯洷斫回撠熆记陬I導處。
�。ㄒ陨铣绦虮仨氹x校前履行完畢）
�、莼匦：笙蜇撠熆记陬I導銷假。
4、病事假天數(shù)以銷假日期為準，務必及時銷假。
5、除重病、喪葬等特殊情況外，捎假、后補假無效。因病因事未經(jīng)準假或超過計劃天數(shù)未及時續(xù)假以及公出未履行請假手續(xù)，一律按曠工處理（公出按50%時間計）。
6、學校不定期實行上班簽到、查崗制度，會議每次均考勤。每學期遲到兩次記為曠工一天，查崗不在每次記為曠工一天，不參加參加會議、學習（重病住院除外）按實際時間計缺課時。
7、教學人員必須按課表上課，調(diào)課必須經(jīng)年級主任批準，并到相應年級教導干事處登記，否則按缺課節(jié)處理。
8、曠工按日扣發(fā)工資（基本工資、津貼工資，每月按22天計算）；缺課時扣款標準每節(jié)15元；各種缺勤按業(yè)務及師德績效考核評分標準減分（公出除外）；病事假扣發(fā)工資標準按上級文件執(zhí)行（目前執(zhí)行縣教育局[20xx]194號，自治區(qū)人事廳人薪字[1999]19號文件），并結(jié)合我校實際，每月病事假3天以上每天扣發(fā)基本工資的1/22，7天以上另扣除當月福利工資36元，半月以上按實際天數(shù)扣除年終獎金（特殊情況另行處理）。
9、各種考試及校運動會期間，非極特殊情況下不得請假，否則每天扣款100元。
10、后勤工人執(zhí)行日工資，病事假扣發(fā)當日工資，缺勤時間較長按上級文件處理。
考勤制度11
為了進一步推進實行學校以人為本規(guī)范管理的治校方略，加強教師考勤管理，加大教師的德勤管理力度，嚴明校紀校規(guī)，增強教職工的工作責任感和事業(yè)心，保證學校正常的教學秩序，提高學校管理水平，特制定本考勤制度：
一、簽到
1、教師上班簽到時間：班主任要早于學生20分鐘到校，其他教師上午7：30―11：30，下午12：30―4：30記錄.
2、簽到必須由本人簽名，任何人不得代簽。
3、教職工如遇特殊情況不能按時到�；蛐枰崆半x校者（30分鐘以內(nèi)），應事先向校長或值班領導打招呼，在不影響正常教學工作的前提下，不視為病事假，只視為遲到或早退。
二、請假和扣罰
1、請假程序：請假1天以內(nèi)，教師自己調(diào)課和安排其它事務，校長批準；請假超過1周，學校調(diào)課和安排其它事務，報中心校批準；但請假結(jié)束，教師應盡量將所調(diào)的`課時和其它事務補上。如有特殊原因，事前未能請假的，返校后應及時補辦請假手續(xù)。
2、教師因事、因病請假，不能按時到校上班者，學校按以下條款扣罰年終獎勵工資：
�、俨�、事假每天扣10元，公假不扣工資。
�、谡埣俨粔虬胩�，但超過1節(jié)課的，按每節(jié)課2.5元計算，課時小數(shù)點只進不舍。
�、圻t到、早退或工作時間請假不超過30分鐘，只在個人量化考核中扣分，不扣工資。
�、芙處煯a(chǎn)假、婚假、喪假（婚喪假指教師直系親屬）按上級有關文件執(zhí)行。
�、輹绻っ刻炜�20元。未履行請假手續(xù)的教師一律按曠工處理。曠工不足一天者按小時計算，扣發(fā)工資。
�、抟粋�學期累計曠工3天者、累計事假7天者、累計病假30天（大病除外）者，都按考核不合格處理。
三、要求
1、教師要按學校規(guī)定的作息時間上下班（班主任提前20分鐘到校），不曠工，不隨意遲到、早退,不中途私自外出，上班時間不私自處理私事（不回宿舍或到廚房提前做飯）。每天要自覺簽到，無特殊事情不請假。
2、每位請假的老師都要填寫請假表并簽名，急事電話請假的一定要補填。
3、值班領導要按紀律認真操作，嚴禁弄虛作假，要認真做好考勤記錄。
4、全體教師要互相監(jiān)督，敢于揭露在考勤上出現(xiàn)的問題，確保公平公正。
5、除了急事、生病、路途遙遠等特殊情況外，一般不接受電話請假。
6、教師考勤由學校統(tǒng)一管理、統(tǒng)計，月末向全體教師公示。
7、教師節(jié)假日、寒暑假值班按正常工作日處理。
8、值班教師的考勤按教育局有關規(guī)定執(zhí)行。
9、全校教師要加強責任意識，倡導奉獻精神，自覺遵守本制度。
考勤制度12
企業(yè)考勤制度
第一條目的
為建立良好的工作秩序、規(guī)范勞動紀律、提高工作效率，特制定本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于公司所有員工。
第三條工作時間規(guī)定
1、員工考勤以每日考勤機打卡記錄為準。
2、上午上班時間：8：30～12：00下午上班時間：14：30～18：00
午餐時間區(qū)域：12：00～14：30中午就餐及休息時間。
第四條考勤的時間單位
1、本制度所稱“一年”為當年的1月1日至12月31日。
2、 “一個月”為當月的1日至月末。
第五條考勤計算周期
以月為單位計算，即每月自1日至月末，如遇節(jié)假日等，根據(jù)工作安排，可提前或推后計算考勤。
第六條關于請假的規(guī)定
1、員工請假應提前申請，并由有審批權限的主管批準后，方可請假。如因特殊原因未能在事前請假者，員工本人應口頭申請，由有審批權限領導同意后方可休假，并在3日內(nèi)補辦假條手續(xù)，否則視為曠工。
2、請假期間（無論病假事假）均無薪，有年假者可以年假抵折。
關于遲到、早退的規(guī)定。
1、未按規(guī)定時間上班的視為遲到；未按規(guī)定時間下班、擅自離崗視為早退。
2、遲到、早退時間>3小時視為曠工。
3、一個月內(nèi)累計遲到及早退3次（含）以上者，給予警告處罰。如一年之內(nèi)有二個月（含）以上出現(xiàn)“一個月內(nèi)累計遲到及早退3次以上（含）”情形，取消年終獎，不予評優(yōu)、評先進。
4、對于遲到、早退的員工，公司將每月進行公示、通報。
第八條關于曠工的規(guī)定
1、有下列情形之一的視為曠工：未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的；請假但未獲批準的；以虛假理由請假的；續(xù)假未獲批準的；單位、部門或職位調(diào)整，逾期不到崗的；雖提交辭職申請，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責的；一整天都沒有出勤記錄的；當日遲到超過3小時的。
2、曠工者處以扣薪罰款，計算公式為：扣款金額=曠工天數(shù)×3×當月的日基本工資。
3、一個月內(nèi)累計曠工達三次或者全年累計曠工超過三次者，取消年終獎勵，不予評優(yōu)、評先進，且不參與下年度調(diào)薪，曠工累計達到一周將予以辭退。
第九條公休假日及節(jié)假日
2、公休日：每周周六或周日輪休一天。
3、法定假日：共計二十九天，分別為元旦三天、春節(jié)七天、清明節(jié)三天、國際勞動節(jié)三天、端午節(jié)三天、中秋節(jié)三天、國慶節(jié)七天。另三八婦女節(jié)下午女員工休假半天。
第十條公出
1、因公內(nèi)或異地出差無法出勤的，應提前或在返回后的第一天告知辦公室或人力資源部并核對考勤。
2、工地考勤應由工地負責人或指定專人嚴格考勤、認真記錄，并在次月的3號以前報至辦公室或人力資源部。
第十一條加班
1、公司不鼓勵員工加班，如確因工作需要必須加班，員工應積極配合。
2、加班應提前向辦公室及人力資源部提出申請，獲批后執(zhí)行。
3、獲得批準的加班可申請在適當?shù)臅r間安排調(diào)休，未安排調(diào)休的按照公司規(guī)定給予加班費。
4、原則上加班時間不得超過四小時，加班時間自19點以后開始計算。
5、加班時間大于4小時的，給予一次餐補。
6、加班人員當月遲到超過兩次的（含兩次），加班不計。
第十二條帶薪年假
1、員工加入公司并連續(xù)工作一年以上的（含一年）員工可享受帶薪年假。
2、帶薪年假的天數(shù)項目部、工程部為20天。設計部、辦公室為7天。
3、年假的起止日期為當年的'1月1日至12月31日止，按天數(shù)累計計算。
4、工作年限指在公司的連續(xù)工作年限，滿一年指從當年的1月1日至12月31日。
5、員工休年假需提前申請，獲得批準后方可休假。
6、年假只限當年度適用，不得累計至下一年。卻因工作需要未能安排員工休年假的，可在次年給予現(xiàn)金折算。折算公式為：年假折現(xiàn)=未休完的年假天數(shù)×最后一個月的日基本工資。
7、已提出調(diào)動或辭職申請或被公司辭退的員工，自提出之日起不再享年假，不予休年假，不補當年剩余年假，不折現(xiàn)。
第十三條婚假
1、在公司連續(xù)工作三年以上（含三年）的員工可享婚假。
2、婚假3天，晚婚者可另享有獎勵假7天（含節(jié)假日及公休日），晚婚指：男滿25周歲，女滿23周歲。
3、休婚假者需提供本人結(jié)婚證件，要求結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，不休者不予補償。
4、婚假期間，享有最低基本工資，不計獎金補助等。
第十四條喪假
1、在公司連續(xù)工作三年以上（含三年）的員工可享喪假。
2、員工及其配偶的直系親屬去世，允許申請帶薪喪假。
3、喪假為3天，外埠給予路程假（按直達火車及長途汽車行駛時間計算，不超過3天）；
4、喪事假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
本制度自公布日起開始實施。
考勤制度13
為加強學校管理，切實做好我校教職工的考勤工作，使學校各項工作能夠正常有序的開展。經(jīng)學校校委會、學校黨支部研究決定，特制定《新莊鎮(zhèn)中心學�？记诩殑t》，具體資料如下：
一、請假、銷假程序
教職工無論-公派、病假、事假，產(chǎn)假等請假類型，須提前到教導處領取請假條進行填寫相關事項，依次由年級組、、校領導等科室進行通報簽批，進行上課帶班工作交接安排；值班安全工作交接安排；年級組內(nèi)相關事物交接安排；離崗前行政登記等相關事物就緒后，方可離崗。若由于身體疾病等緊急原因沒有書面請假的，務必電話請假，依次電話通報校領導、教務處、年級組，主要先進行教學工作和值班安全工作交接安排，待返校后及時補簽書面假條，上交教導處存檔。教導處按照書面請假條進行匯總公示，沒有相關書面請假的一律按照曠工進行統(tǒng)計和納入績效量化考核。擅自或無故離崗，一律按曠工處理。病假不論幾天務必出具縣級或縣級以上醫(yī)院證明，住院治療者住院手續(xù)務必齊全，否則按一般病假制度執(zhí)行。請假期滿后應立即到校長處或教導處銷假。如需繼續(xù)請假者，應提前告知學校續(xù)假。
二、請假類型
（一）、公假
1、婚假。貼合法定年齡婚假為一周；凡男方年齡在25歲以上，女方年齡在23歲以上，婚假為6天。（備注：均為連續(xù)計假）
2、喪假。凡親生父母過世，喪假為6天；凡配偶父母過世，假期為
6天。（備注：均為連續(xù)計假）
3、公假。教師參加教育行政部門和學校安排的各類國培、比賽、參觀學習、計算機培訓、繼續(xù)教育、各類考試、出差期間一律為公假，其余均按事假計算。
4、產(chǎn)假。產(chǎn)假一般為98天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。大齡產(chǎn)婦產(chǎn)假按照統(tǒng)一標準為120天。如男教師妻子生育，可放假10天，作為護理假。（備注：均為連續(xù)計假）
�。ǘ�、病假。病假者須持定點醫(yī)療機構(gòu)（不包括私立醫(yī)院、私立門診）診斷證明，若無病，經(jīng)調(diào)查持假證明者，按曠工處理。短期病假由學校領導簽字批準；長期病假由教育局主要領導審批，病情特殊或緊急需住院治療的先住院治療，并盡早在5天內(nèi)給學校帶給住院手續(xù)和相關證明材料。教職工在病休期間應在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，拒不到崗上班的，按曠工論處。當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格，并進行批評教育。病假期間按實際工作日計算（如周六、周日和節(jié)假日正常上班，請假時間計算在內(nèi)，按相關條款執(zhí)行）。
�。ǘ⑹录�。教師處理私事應主要利用節(jié)假日和公休時間，如須占用工作時間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經(jīng)領導批準后，按事假處理。未經(jīng)領導批準，私自離開工作崗位的，按曠工處理。利用事假從事第二職業(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工資，當年考核確定為不合
格等次，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。事假期間按實際工作日計算（如周六、周日和節(jié)假日正常上班，請假時間計算在內(nèi)，按相關條款執(zhí)行）。
�。ㄈ�、遲到、早退。
1、教職工務必嚴格遵守上下班簽到制度，上班時間務必在規(guī)定時間之前，規(guī)定時間后簽名按遲到計算；
2、教師上課鈴響務必進教室，超過5分鐘進教室者按遲到計算；
3、升旗儀式、政治學習、各種群眾活動等，全體教職工務必按時參加，超過5分鐘者按遲到計算
4、教師誤課一節(jié)，算缺勤一天；政治學習及各種大型活動、集會不參加者，每缺勤一次扣罰50元；遲到或早退累計6次按缺勤一天計算。
5、每月累計遲到或早退6次，算作缺勤1天，扣除當月績效工資。
（五）、曠工、曠課。
請假沒有履行請假手續(xù)，無故不上班，或請假未被批準而不上班，及無特殊狀況超假又未辦理續(xù)假手續(xù)均視為曠工。曠工一天扣除當月績效工資200元。
�。⑵渌�。包括全校性應急例會、周一升旗儀式、教研會、學校重大活動、校外重大活動、校內(nèi)外臨時性工作或活動、安全保衛(wèi)穩(wěn)定等缺勤一次扣罰20元。
1、假期前政治學習、全校性的群眾加班、開學一周內(nèi)和寒暑假放假
前一周請假的'，有縣級以上醫(yī)院證明的病假，請假一天按一天計算，無縣級以上醫(yī)院證明的，請病事假一天按兩天計算，具體操作按照前五條執(zhí)行。
2、周一升旗儀式由團隊辦公室負責考勤，全校性應急例會、、學校重大活動、校內(nèi)外臨時性工作或活動，由值周老師、學校辦公室負責考勤，按照學�？记谵k法第三款第4、5條執(zhí)行，其結(jié)果將作為評優(yōu)評先參考依據(jù)。
3、班主任例會、教研會、業(yè)務學習、學習興趣小組活動等考勤由分管科室負責考勤，學期末將考勤結(jié)果納入教職工考勤考核。其結(jié)果將作為評優(yōu)評先參考依據(jù)。
4、凡是涉及安全保衛(wèi)穩(wěn)定工作的考勤，實行一票否決，由于教師個人離崗脫崗，沒有認真履行安全職責，導致學校學生安全事故的發(fā)生或被上級通報的，根據(jù)情節(jié)，除承擔相應經(jīng)濟職責外，年終考核擬定基本合格或不合格等次。同時由政務處按照學校安全職責管理辦法和績效管理辦法執(zhí)行。
三、審批權限
1、教師請假3天之內(nèi)，不影響正常教育教學工作，完成本職工作前提下，由年級組長和教導處主任審批；離崗3--7天，由主管校長審批；請假在7以上天，由校長審批后報教育局審批備案；
2、教師在教職工例會、教研會、假期政治學習、應急事宜、校內(nèi)群眾加班、校內(nèi)外群眾活動時請假，由主管校長審批，由分管科室負責考勤，按照本科室績效考核辦法執(zhí)行。校內(nèi)外臨時性短暫活動由分管
科室負責考勤。
3、教師在升旗時，因特殊原因不能到時，向黨支部副書記請假。
四、登記及考勤項目
1、公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、應急例會、業(yè)務學習、周一升旗儀式、假期前后政治學習、教研會、升旗、學校重大活動、校外重大活動、校內(nèi)外臨時性工作或活動。
2、考勤時間每年分兩次：每年2月25日――7月25日;8月25日――1月20日，全年計假，含群眾加班、考試、閱卷、應急活動等。
3、公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、應急例會、周一升旗儀式、假期政治學習等均不列入績效考核之中，在每學期期末績效工資中扣除。
4、病假、事假、曠工、無故不上課、超出期限等產(chǎn)生的超課時均由本人承擔，從個人學期績效工資中扣除，短期病假若有本人協(xié)調(diào)同學科教師或其他學科教師進行調(diào)課，沒有產(chǎn)生超課時不在統(tǒng)計之列；由教務處負責匯總統(tǒng)計超課時。
五、計扣標準
1、公假：按照國家或上級教育行政部門及學校規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)學校主要領導審批后，按全勤對待，對超出公假審核天數(shù)的一律按照事假處理。
2、事假：事假一天30元；全年累計事假超過15天者取消當年評優(yōu)資格。
3、病假：不住院病假一天扣30元。
住院病假規(guī)定：住院原則上要求出具縣級公立醫(yī)院住院相關手續(xù)，如需往上一級醫(yī)院住院，則需層層出具轉(zhuǎn)院手續(xù)。無轉(zhuǎn)院手續(xù)按縣級醫(yī)院扣發(fā)標準執(zhí)行。
備注：
1、升旗點名時教師沒到，也未向主管領導請假，由團隊辦按照考勤考核辦法執(zhí)行。
2、因病因事不參加各類會議，由校辦負責匯總構(gòu)成通報納入考勤考核。
3、計劃生育、產(chǎn)假、婚喪假，人事部門文件規(guī)定（法定節(jié)假日算在內(nèi)）工資照發(fā)。
5、請假教師愈期后，迅速返校，否則按曠工對待，愈期一周以上報請縣教育局，按教育局相關精神處理。
6、屬于學�；蚪逃治赏獬鰧W習培訓的，由教育行政部門統(tǒng)一組織的各類學習培訓活動一律按正常工作日算，按照全勤照發(fā)全額工資，享受一切工資及福利待遇。根據(jù)培訓學習相關文件，由派出科室提前確定離校和返校時間，上報校委會，自行超出規(guī)定時間按事假處理。
7、根據(jù)年度考核相關文件精神，全年累計請假超過15天以上者年終考核不得評優(yōu)，超過兩個月者年終考核不合格，根據(jù)當年考核要求，以考勤為主要依據(jù)確定必須比例的基本合格人員。（備注：重大疾病患者可另行思考不在此規(guī)定內(nèi)，按照教育行政部門有關規(guī)定執(zhí)行）
8、長期病假：長期病假或家里有特殊困難的由校委會研究后報教育
局領導批示酌情處理。
9、外出學習培訓、病、事假等人員務必提前填寫《教職工離崗請假審批表》，由年級組、教導處審批進行相關工作的交接安排后方可生效。如不按要求辦理請假手續(xù)的，將按曠工處理。（相關科室沒有簽字審批，未進行工作交接擅自離崗的，當月兌現(xiàn)同時進行績效量化，若在離崗期間發(fā)生意外造成損失的，一切后果由本人承擔并追究相應職責。
六、公示制度
對公假、病假、事假、遲到、早退、曠工、假期前后的政治學習的考勤結(jié)果予以公示，教導處每月公示一次，公示項目為姓名、時間、天數(shù)、扣款金額，理解全校監(jiān)督。
此規(guī)定自20xx年11月18日起執(zhí)行。
考勤制度14
為了建立機關正常的工作秩序，嚴肅工作紀律、改變工作作風、提高工作效率，特制訂本制度：
一、考勤對象
全體在職干部職工。
二、考勤要求
1、工作人員考勤由各科室（中心）負責人負責，局領導由辦公室負責。
2、學習及會議考勤由辦公室負責。
3、各科室、中心負責人要認真履行職責，考勤要及時、登記要準確，不得弄虛作假。
4、全體干部職工要嚴格遵守上下班時間，不得無故遲到、早退，上班時間不得隨意離崗或串崗、不得上網(wǎng)聊天、炒股、游戲等一切與工作無關的事項。
5、需請假者，按局請銷假制度辦理。
6、各科室（中心）工作人員因公外出，必須向科室（中心）負責人報告，科室（中心）負責人因公外出必須向分管局長或辦公室報告，并委托科室（中心）其他人員代班處理日常事務。局領導外出必須向辦公室通報去向。
7、局辦公室對考勤工作進行不定期抽查。
三、下列特殊情況，不計遲到、早退
1、需接送7歲以下小孩入園、入學人員，可允許上班推遲和下班提前各20分鐘。
2、哺乳人員允許上下午上班時間抽空半小時。
四、考勤獎罰
1、當月出全勤的.，加發(fā)一個月考勤獎。
2、遲到或早退一次，扣考勤獎10元，扣完為止。
3、請病、事假的每缺崗一天扣考勤獎13元，扣完為止。
4、曠工一天，扣發(fā)當月考勤獎；
曠工二天，加扣崗位目標責任制考核獎50%；
曠工三天，崗位目標責任制考核獎全扣；
曠工三天以上，扣除全年所有獎金，并給予紀律處分。
連續(xù)曠工超過10天以上，或全年累計曠工超過15天，當年年度考核確定為不合格，并進行降職降薪處理。
連續(xù)曠工超過15天，或全年累計曠工超過三十天的，按規(guī)定報批后對當事人予以辭退。
曠工期間按日停發(fā)曠工人員基本工資。
5、在考勤登記中弄虛作假的，發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)當事人當月考勤獎，另扣崗位責任制考核獎的10%。由此類推，并取消當事人年終評選先進資格。
6、在作風建設等方面被區(qū)級媒介通報批評、曝光的，每次扣300元，以此類推；被市級媒介通報批評、曝光的，每次扣500元，以此類推；被省級及以上媒介通報批評、曝光的，每次扣1000元，以此類推。
五、本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。
考勤制度15
第一條為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定；各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。
第三條員工正常工作時間為上午8時30分至10時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班；因季節(jié)變化稽調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的.處分。
第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此枝發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須經(jīng)主管領導簽卡批準；不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)1印%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用；特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
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