監(jiān)護管理制度
在社會一步步向前發(fā)展的今天，越來越多地方需要用到制度，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的監(jiān)護管理制度，希望能夠幫助到大家。
監(jiān)護管理制度1
1、職業(yè)健康監(jiān)護管理制度的重要性不言而喻。
一方面，它可以降低員工因職業(yè)病導(dǎo)致的醫(yī)療費用，減輕企業(yè)的經(jīng)濟負擔；另一方面，健康的員工能更好地發(fā)揮工作效率，提升企業(yè)的生產(chǎn)效益。此外，良好的職業(yè)健康環(huán)境也有助于增強員工滿意度，提高企業(yè)的社會形象和市場競爭力。
2、職業(yè)健康監(jiān)護管理制度的重要性不容忽視。
一方面，它有助于預(yù)防和控制職業(yè)病，降低醫(yī)療費用支出，減少因病缺勤帶來的生產(chǎn)損失。另一方面，良好的職業(yè)健康環(huán)境可以增強員工的歸屬感和忠誠度，提高企業(yè)的社會聲譽。此外，遵守相關(guān)法律法規(guī)，也是企業(yè)避免法律風(fēng)險，確保持續(xù)經(jīng)營的關(guān)鍵。
3、煤礦職業(yè)健康監(jiān)護管理制度的重要性不言而喻。
它直接關(guān)乎到員工的生命安全和生活質(zhì)量，通過預(yù)防和控制職業(yè)病的`發(fā)生，可以顯著降低員工的健康風(fēng)險。良好的職業(yè)健康環(huán)境能提高員工的工作效率和滿意度，進而提升企業(yè)的生產(chǎn)效益。遵守相關(guān)法規(guī)，企業(yè)能避免因職業(yè)健康問題引發(fā)的法律糾紛，維護企業(yè)形象和社會責(zé)任。
監(jiān)護管理制度2
為規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護、職業(yè)病鑒定與診斷、職業(yè)病人管理,保護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益,制定本制度。
第一職責(zé)
(一)職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)
1、負責(zé)職業(yè)健康監(jiān)護的管理,組織員工進行上崗前、在崗期間、離崗時、應(yīng)急的職業(yè)健康檢查,建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案及其管理檔案,并按規(guī)定妥善保存。
2、負責(zé)職業(yè)病人的診斷與職業(yè)病鑒定工作的組織協(xié)調(diào)。
3、負責(zé)制定職業(yè)健康檢查年度計劃和經(jīng)費預(yù)算。
4、負責(zé)職業(yè)病危害作業(yè)工種和人數(shù)的核定、職業(yè)健康監(jiān)護計劃的制定。
5、根據(jù)職業(yè)健康監(jiān)護結(jié)果,確定員工的作業(yè)工種。
6、發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或疑似職業(yè)病病人時,職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)應(yīng)當及時向所在地衛(wèi)生行政部門報告;確診為職業(yè)病的,還應(yīng)當向所在地勞動保障行政部門報告。
(二)人事主管部門
配合職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)開展員工的職業(yè)健康監(jiān)護工作。
第二上崗前體檢的管理
(一)上崗前職業(yè)健康檢查的對象為:擬從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的新錄用人員、轉(zhuǎn)崗到職業(yè)病危害作業(yè)崗位人員和擬從事接觸職業(yè)危害的臨時工。
(二)不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的、健康檢查不合格的,發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥的員工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)。
第三職業(yè)禁忌證的管理
(一)不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè),應(yīng)當調(diào)離原工作崗位;
(二)不得安排孕期、哺乳期的女職工從事接觸噪聲和有機溶劑的作業(yè);
(三)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)。
第四在崗期間體檢的管理
(一)在崗期間職業(yè)健康檢查的對象為:
1、直接接觸職業(yè)病危害因素的員工;
2、雖不是接觸職業(yè)病危害因素,但由于作業(yè)場所未隔開,防護設(shè)施未到位,導(dǎo)致與直接接觸員工同樣的或幾乎同樣的接觸的員工。
(二)職業(yè)健康檢查周期必須符合國家有關(guān)法規(guī)、標準的規(guī)定。
(三)及時將職業(yè)健康檢查結(jié)果及職業(yè)健康檢查機構(gòu)的建議如實告知員工。
(四)對健康損害可能與所從事的.職業(yè)相關(guān)的員工,應(yīng)當妥善安置;
(五)對需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的員工,應(yīng)當按照職業(yè)健康檢查機構(gòu)要求的時間安排其復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。
第五離崗時管理
(一)離崗時職業(yè)健康檢查的對象為:準備退休、調(diào)離或脫離原從事的職業(yè)病危害作業(yè)的員工。
(二)對未進行離崗時職業(yè)健康檢查的員工不得解除或者終止與其訂立的勞動合同;
(三)勞動者離開公司時,有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件,本公司如實、無償提供,并在所提供的復(fù)印件上簽章;
(四)準備調(diào)離或脫離原從事的職業(yè)病危害的作業(yè)或崗位時,如最后一次在崗期間的健康檢查是在離崗前的90日內(nèi),可視為離崗時檢查。
(五)對接觸職業(yè)病危害因素,離崗后仍有可能產(chǎn)生慢性遲發(fā)性健康損害的員工,要安排離崗后的醫(yī)學(xué)隨訪。
第六應(yīng)急體檢的管理
生產(chǎn)過程中發(fā)生急性職業(yè)病危害事故可能導(dǎo)致勞動者急性健康損害時,職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)負責(zé)及時組織進行應(yīng)急健康檢查。
第七職業(yè)健康檢查費用的管理
(一)公司承擔員工職業(yè)健康檢查、醫(yī)學(xué)觀察、醫(yī)學(xué)隨訪的費用。
(二)員工接受職業(yè)健康檢查視同正常出勤。
第八職業(yè)健康檢查的準備
必須委托取得資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機構(gòu)承擔職業(yè)健康檢查工作,并如實提供以下資料:
1、基本情況;
2、工作場所職業(yè)病危害因素種類和接觸人數(shù)、職業(yè)病危害因素監(jiān)測的濃度或強度資料;
3、產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝及原輔材料、產(chǎn)品名稱等情況;
4、職業(yè)病危害防護設(shè)施,應(yīng)急救援設(shè)施及其他有關(guān)資料。
第九職業(yè)健康監(jiān)護檔案的管理
(一)職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案的基本內(nèi)容包括
1、職業(yè)危害申報材料;
2、公司對職業(yè)健康檢查機構(gòu)出具的的委托書;
3、作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測檢測結(jié)果、作業(yè)場所職業(yè)病危害評價報告;
4、、從業(yè)人員職業(yè)健康檢查計劃;
5、職業(yè)健康檢查結(jié)果的“評價報告書”;
6、對職業(yè)病(疑似)患者、健康受到損害的從業(yè)人員救治診療資料;
7、對職業(yè)病患者和職業(yè)禁忌證者處理和安置的記錄;
8、在職業(yè)健康監(jiān)護中提供從業(yè)人員體檢結(jié)果告知的相關(guān)證明材料、需要提供的其他資料和職業(yè)健康檢查機構(gòu)記錄的相關(guān)資料;
9、其他相關(guān)資料。
(二)公司建立接觸職業(yè)危害員工個人職業(yè)健康檔案,做到“一人一檔”,職業(yè)健康監(jiān)護檔案包括:
1、勞動者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史;
2、相應(yīng)工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果;
3、職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況;
4、職業(yè)病診療等健康資料。
監(jiān)護管理制度3
一、目的
為規(guī)范我公司職業(yè)健康監(jiān)護工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護職工身體健康，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于本公司所有在崗職工。
三、內(nèi)容及職責(zé)
1、人力資源部為職業(yè)健康監(jiān)護的管理機構(gòu)。按照國家職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)和標準，負責(zé)組織職業(yè)危害作業(yè)人員進行上崗前、在崗期間、離崗時和應(yīng)急體檢，建立健全職業(yè)健康監(jiān)護檔案并妥善保存。對接觸職業(yè)危害職工的體檢檔案本人有權(quán)查閱并復(fù)印。
2、上崗前和離崗時體檢：
�。�1）人力資源部組織即將從事職業(yè)危害作業(yè)以及脫離職業(yè)危害作業(yè)的人員（含退休、內(nèi)退和轉(zhuǎn)換崗）到指定的醫(yī)療機構(gòu)進行職業(yè)健康體檢。
�。�2）對未進行上崗前體檢、體檢不合格者不得安排相關(guān)職業(yè)危害作業(yè)；對未進行離崗時體檢的.人員不得辦理相關(guān)調(diào)動、退休等手續(xù)。
3、在崗期間體檢：
（1）根據(jù)年度體檢計劃組織安排職業(yè)危害因素作業(yè)人員到指定醫(yī)療機構(gòu)參加在崗期間職業(yè)健康定期體檢，對在體檢期間因各種原因不能參加體檢的，應(yīng)在補檢時間內(nèi)組織安排體檢。
（2）對檢查出的職業(yè)禁忌癥，應(yīng)通知所在部門，將其調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對檢查出的可疑職業(yè)病，應(yīng)組織診斷資料，報陽泉市疾控中心，確診的職業(yè)病人納入職業(yè)病管理，進行康復(fù)治療。
（3）在應(yīng)急情況下，應(yīng)向體檢機構(gòu)及時提出申請，組織對緊急接觸人員進行相應(yīng)項目的體檢；如因事故接觸某種毒物或放射線后，應(yīng)立即組織有關(guān)人員到相關(guān)體檢機構(gòu)進行應(yīng)急性體檢。
監(jiān)護管理制度4
監(jiān)護人員管理制度旨在規(guī)范和指導(dǎo)監(jiān)護人員的工作行為，確保他們在執(zhí)行職責(zé)時能有效地保障被監(jiān)護人的權(quán)益，同時提高組織的整體運行效率。該制度涵蓋了監(jiān)護人員的'選拔、培訓(xùn)、職責(zé)劃分、考核評價以及獎懲機制等多個方面。
內(nèi)容概述：
1.選拔標準：明確監(jiān)護人員應(yīng)具備的基本條件，如教育背景、專業(yè)技能、道德品質(zhì)等。
2.培訓(xùn)制度：制定系統(tǒng)的培訓(xùn)計劃，提升監(jiān)護人員的專業(yè)知識和實踐能力。
3.職責(zé)定義：詳細闡述監(jiān)護人員的日常職責(zé)，包括對被監(jiān)護人的照看、保護、溝通協(xié)調(diào)等任務(wù)。
4.工作流程：設(shè)定監(jiān)護工作的具體步驟和程序，保證工作的規(guī)范性和連續(xù)性。
5.監(jiān)督機制：建立有效的監(jiān)督體系，確保監(jiān)護人員履行職責(zé)的公正性和透明度。
6.績效評估：設(shè)定評估指標，定期對監(jiān)護人員的工作效果進行考核。
7.激勵與懲罰：設(shè)立獎勵和懲罰措施，激勵監(jiān)護人員提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
監(jiān)護管理制度5
監(jiān)護儀管理制度旨在確保醫(yī)療設(shè)備的有效管理和安全使用，它涵蓋了設(shè)備的購置、安裝、使用、維護、校準、報廢等全過程，以提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，保障患者生命安全。
內(nèi)容概述：
1.設(shè)備購置與驗收：規(guī)定監(jiān)護儀的選購標準，包括性能指標、品牌信譽、售后服務(wù)等，并制定嚴格的驗收流程。
2.安裝與調(diào)試：明確安裝位置的選擇，確保設(shè)備穩(wěn)定運行，同時進行功能測試，確保設(shè)備正常工作。
3.使用培訓(xùn)：為醫(yī)護人員提供專業(yè)培訓(xùn)，確保他們熟練掌握監(jiān)護儀的操作和解讀。
4.日常管理：設(shè)定設(shè)備清潔、消毒標準，規(guī)定使用記錄的'填寫，以及故障報告的流程。
5.維護與保養(yǎng)：制定定期維護計劃，對設(shè)備進行預(yù)防性維護和校準，確保精度。
6.故障處理：建立快速響應(yīng)機制，規(guī)定故障報修流程和備用設(shè)備的啟用。
7.報廢與更新：設(shè)定設(shè)備的使用壽命，明確報廢條件，規(guī)劃設(shè)備更新策略。
監(jiān)護管理制度6
根據(jù)《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》的規(guī)定，結(jié)合本礦的實際，制定本管理制度。
1對礦各科室區(qū)隊建立職業(yè)衛(wèi)生檔案，員工個人職業(yè)健康監(jiān)護檔案，簡稱“兩檔”，由專人管理。
2職業(yè)衛(wèi)生檔案包括：
2.1礦屬各單位職業(yè)衛(wèi)生記錄卡；
2.2礦屬各單位接觸職業(yè)病危害因素人員一覽表；
2.3礦屬各單位接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員登記卡；
2.4職業(yè)病危害、職業(yè)中毒登記卡；
2.5職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果匯總資料；
2.6職業(yè)病危害因素程度分級管理登記表；
2.7職業(yè)中毒事故報告和事故處理表等；
2.8職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)范、標準、文件、監(jiān)督文書清單及有關(guān)文本；
2.9職業(yè)衛(wèi)生管理方針、計劃、目標、方案、程序、指導(dǎo)書、管理制度；
2.10職業(yè)衛(wèi)生專（兼）職管理組織、職能及人員分工；
2.11建設(shè)項目職業(yè)病危害管理檔案；
2.12職業(yè)病預(yù)防控制措施技術(shù)檔案；
2.13職業(yè)病防護設(shè)施、防護用品檔案；
2.14職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育匯總資料；
2.15職業(yè)病應(yīng)急救援預(yù)案及演習(xí)有關(guān)資料；
3員工個人職業(yè)健康監(jiān)護檔案
3.1員工的職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；
3.2作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果；
3.3職業(yè)健康檢查結(jié)果、職業(yè)禁忌證名單及處理情況；
3.4職業(yè)病診斷、職業(yè)病病例登記表等員工個人健康資料；
3.5職業(yè)健康監(jiān)護委托書或合同；
3.6職業(yè)性健康檢查工種及人員名單；
3.7職業(yè)病人處理、安置情況匯總資料。
4 “兩檔”資料按檔案管理要求建立目錄、統(tǒng)一編號、專冊登記。分永久、長期、短期三種期限及時歸檔；
5 “兩檔”資料字跡清楚、圖表清晰、文字正確、語言表達準確；
6根據(jù)本礦人員變動，及時補充完善“兩檔”，各表卡每年十一月三十日前，系統(tǒng)審查完善一次；
7 “兩檔”內(nèi)的資料按照要求每三年復(fù)核一次；及時錄入職業(yè)危害因素測定結(jié)果、員工個人職業(yè)健康檢查結(jié)果，并及時分析；
8員工離開單位時，有權(quán)索取個人健康檔案及其相關(guān)資料，檔案室應(yīng)如實地、無償?shù)靥峁�，并在所提供�?復(fù)印件上蓋章；
9職業(yè)病診斷，鑒定單位需提供有關(guān)“兩檔”資料時，檔案室應(yīng)如實提供；
10檔案室對各部門移交上來的職業(yè)衛(wèi)生健康檔案，要進行認真檢查，歸檔的案卷要填寫移交目錄，雙方簽字、及時編號登記、入庫保管；
11檔案工作人員對檔案的收進、移出、銷毀、管理、借閱使用等情況要進行登記。檔案工作人員調(diào)離時，必須做好交接手續(xù)；
12職業(yè)衛(wèi)生檔案庫房要堅固安全。做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防高溫、防潮和通風(fēng)工作，并有應(yīng)急措施。職業(yè)衛(wèi)生檔案庫要設(shè)專人管理，定期檢查清點，如發(fā)現(xiàn)檔案破損、變質(zhì)時要及時修補、復(fù)制；
13使用職業(yè)衛(wèi)生健康檔案的人員應(yīng)當愛護檔案，確保檔案的完好，嚴禁任何人員對檔案進行涂改、污損、轉(zhuǎn)借和擅自翻�。�
14本制度最終解釋權(quán)歸礦安全管理科。每年根據(jù)流程對其合規(guī)性進行評估修訂；
15本制度自下發(fā)之日起實行。
監(jiān)護管理制度7
一、 監(jiān)護人職責(zé)
1、用火監(jiān)護人應(yīng)有崗位操作合格證，應(yīng)了解用火區(qū)域或崗位的生產(chǎn)過程，熟悉工藝操作和設(shè)備狀況；應(yīng)有較強的責(zé)任心，出現(xiàn)問題能正確處理；應(yīng)有處理應(yīng)對突發(fā)事故的能力。
2、應(yīng)參加由安全監(jiān)督管理部門培訓(xùn)組織的用火監(jiān)護人培訓(xùn)班，考核合格后由安全監(jiān)督管理部門發(fā)放用火監(jiān)護人資格證書，做到持證上崗。
3、在接到“中國石化用火作業(yè)許可證”后，應(yīng)在安全技術(shù)人員和單位領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，逐項檢查落實防火措施；檢查用火現(xiàn)場的情況；用火過程中發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時采取措施；監(jiān)火時應(yīng)佩戴明顯標志；用火過程中不應(yīng)離開現(xiàn)場。
4、當發(fā)現(xiàn)用火部位與“中國石化用火作業(yè)許可證”不相符合，或者用火安全措施不落實時，用火監(jiān)護人有權(quán)制止用火；當用火出現(xiàn)異常情況時有權(quán)停止用火；對用火人不執(zhí)行“三不動火”又不聽聽勸阻時，有權(quán)收回“中國石化用火作業(yè)許可證”，并報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
二、監(jiān)護管理制度
監(jiān)護管理制度是保證人身安全及操作正確的主要措施。執(zhí)行工作監(jiān)護制度為的是使工作人員在工作過程中有人監(jiān)護、指導(dǎo)，以便及時制止違章作業(yè)、違反勞動紀律的行為，杜絕和減少安全事故的發(fā)生。監(jiān)護人應(yīng)熟悉現(xiàn)場的.情況，應(yīng)有工作的實際經(jīng)驗，其安全技術(shù)等級應(yīng)高于操作人。
1、完成工作許可手續(xù)后，監(jiān)護人應(yīng)向工作班人員交待現(xiàn)場安全措施、重點部位、和其他注意事項；監(jiān)護人必須始終在工作現(xiàn)場對工作班人員的安全認真監(jiān)護。
2、監(jiān)護員負責(zé)作業(yè)現(xiàn)場設(shè)備、設(shè)施使用監(jiān)督工作，并監(jiān)督無關(guān)人員不得進入作業(yè)現(xiàn)場，作業(yè)人員穿戴好勞動保護用品。
3、發(fā)貨作業(yè)現(xiàn)場兼職監(jiān)護員
（1）付油作業(yè)現(xiàn)場兼職監(jiān)護人員，監(jiān)督進入發(fā)貨現(xiàn)場司機穿戴好防靜電工作服、戴好安全帽。負責(zé)指導(dǎo)車輛進入正確貨位，車輛停置后，放置作業(yè)指示牌。
（2）監(jiān)督靜電接地連接，放置好發(fā)油鶴管和防溢油探頭，通知發(fā)貨員開始發(fā)貨。發(fā)貨期間，巡視車輛及付油設(shè)備，發(fā)現(xiàn)異常，立即停止付油。
�。�3）發(fā)貨完備后，監(jiān)護人負責(zé)指揮車輛離開，檢查作業(yè)現(xiàn)場，設(shè)備回復(fù)原位。
4、工作負責(zé)人或工作票簽發(fā)人，應(yīng)根據(jù)現(xiàn)場的安全條件、施工范圍、需要等具體情況增設(shè)專人監(jiān)護和批準被監(jiān)護的人數(shù)；專責(zé)監(jiān)護人不得兼做其它工作。
5、工作期間，監(jiān)護員若因故必須離開工作點時，應(yīng)指定代替人，交代清楚，并告知工作班人員；返回時，也應(yīng)履行同樣的交接手續(xù)；監(jiān)護員需長時間離開，應(yīng)由原工作票簽發(fā)人變更新的監(jiān)護員，兩工作監(jiān)護員應(yīng)做好必要的交接。
6、值班員如發(fā)現(xiàn)監(jiān)護員違反安全規(guī)程或任何危及工作人員安全的情況時，應(yīng)向工作負責(zé)人提出改正意見，必要時可暫時停止工作，并立即報告上級。
監(jiān)護管理制度8
健康監(jiān)護及管理制度旨在確保企業(yè)員工的身體健康，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，提高工作效率，同時也體現(xiàn)了企業(yè)對員工的人文關(guān)懷和責(zé)任擔當。這一制度涵蓋了員工的`健康檢查、健康教育、疾病預(yù)防、工作環(huán)境改善等多個方面。
內(nèi)容概述：
1.定期健康檢查：為所有員工提供定期的健康體檢，包括常規(guī)的身體指標檢查和針對工作性質(zhì)的專業(yè)健康評估。
2.健康教育：組織健康知識講座，提高員工的健康意識，教授預(yù)防疾病和自我保健的方法。
3.疾病預(yù)防與管理：建立疾病預(yù)警機制，及時發(fā)現(xiàn)并處理潛在健康問題，提供必要的醫(yī)療援助和康復(fù)指導(dǎo)。
4.工作環(huán)境優(yōu)化：確保工作場所符合衛(wèi)生標準，定期進行環(huán)境檢測，減少職業(yè)危害因素。
5.心理健康支持：提供心理咨詢服務(wù)，關(guān)注員工的心理健康，緩解工作壓力。
監(jiān)護管理制度9
1 法律法規(guī)：
貫徹《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》（國務(wù)院第493號令）、《中華人民共和國消防法》、《道路交通安全法》等法律法規(guī)及公司、廠部和分廠相關(guān)管理文件規(guī)定，認真履行作業(yè)人員的權(quán)利與義務(wù)。
2 勞動防護：
2.1 進入廠房必須在安全通道內(nèi)通行，上下樓梯應(yīng)手扶欄桿防止滑跌。
2.2 進入廠房必須將勞防用品穿戴整齊，安全帽帽扣扣緊，阻燃服扣好扣子，澆注作業(yè)時褲管放在皮靴外面。
2.3 在燒氧、測溫、取樣、判渣、添加覆蓋劑、鋼包事故旋轉(zhuǎn)等情況下，必須戴上面罩，防止身體被飛濺鋼水灼傷、燙傷。
2.4在檢查預(yù)熱設(shè)備或預(yù)熱中設(shè)備時,必須帶有效的檢測器,以防燙傷。
2.5使用氧氣、氬氣、天然氣、壓縮空氣等危險化學(xué)品時，必須按《危險化學(xué)品 作業(yè)卡》要求使用危險化學(xué)品。
2.5各崗位員工必須貫徹執(zhí)行沂源億盛化工有限公司《安全生產(chǎn)管理制度》，生產(chǎn)無關(guān)人員禁止進入作業(yè)區(qū)域。
2.6 本崗位安全規(guī)程對作業(yè)中辨識的危險源進行過程危害控制，以達到控制危害因素，保障員工作業(yè)過程中的安全、健康。員工必須認真、主動接受安全教育。按時、按期參加各類安全活動、接受安全培訓(xùn)教育。在其它部門相類似崗位發(fā)生事故后，本作業(yè)區(qū)必須立即進行本崗位的對照，是否還存在未辨識的'危險源，并進行危險源辯識、評價與控制。
2.7作業(yè)時必須戴防塵口罩、耳塞。經(jīng)公司職業(yè)健康管理部門確認不適合本崗位的職業(yè)禁忌癥人員應(yīng)調(diào)離本崗位作業(yè)。
2.8遵守用電安全管理規(guī)定，檢查有效期、合格使用證并必須接好接地線。
3行為規(guī)范：
3.1 禁止在操作盤面上和電氣控制箱內(nèi)放置茶杯及各類雜物。
3.2 保持作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境整潔，工器具葙內(nèi)工器具分類擺放整齊，不得存放與工作無關(guān)的各類書籍、報刊雜志，
3.3 操作盤面、電氣箱柜嚴禁坐、壓。
監(jiān)護管理制度10
為了規(guī)范公司職業(yè)健康監(jiān)護工作，加強職業(yè)衛(wèi)生健康檔案管理，保護勞動者健康，根據(jù)有關(guān)法規(guī)制定本制度：
1、建立健全職業(yè)健康監(jiān)護制度，保證職業(yè)健康監(jiān)護工作的落實。
2、公司安環(huán)部組織對從業(yè)人員進行崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查。
3、公司任何人員不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)，發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工，應(yīng)及時調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。
4、及時掌握本單位各崗位職工的實際情況，不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒有關(guān)危害的作業(yè)。
5、公司安環(huán)部組織定期職業(yè)健康檢查，周期為一年，勞動者的職業(yè)健康檢查費用由公司承擔。
6、公司安環(huán)部及時將職業(yè)健康檢查結(jié)果如實告知員工，發(fā)現(xiàn)健康損害或者需要復(fù)查的.，及時通知本人，并做出處理意見；員工有權(quán)查閱復(fù)印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
7、未進行離崗職業(yè)健康檢查的勞動者，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。
8、體檢機構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人后通知公司和勞動者，按規(guī)定向所在地衛(wèi)生行政部門報告；確診為職業(yè)病的公司及時向安監(jiān)部門報告。
9、公司安環(huán)部組織建立職工健康監(jiān)護檔案，每人一檔，長期保管，不得丟失和轉(zhuǎn)借；并負責(zé)將職工健康人員體檢情況進行統(tǒng)一匯總。
10、安環(huán)部負責(zé)將各單位作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測結(jié)果告知各單位接觸職業(yè)危害因素從業(yè)人員，并將檢測、評價結(jié)果存入職業(yè)健康檔案，按規(guī)定上報政府主管部門，并在作業(yè)場所醒目位置進行公告。
監(jiān)護管理制度11
職業(yè)健康監(jiān)護及管理制度是企業(yè)確保員工身心健康，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生的重要手段。它涵蓋了員工的健康檢查、工作環(huán)境監(jiān)測、職業(yè)病防治、健康教育以及應(yīng)急處理等多個環(huán)節(jié)。
內(nèi)容概述：
1. 員工健康檢查：定期進行入職、在崗和離職體檢，對員工進行職業(yè)健康狀況評估。
2. 工作環(huán)境監(jiān)測：監(jiān)控工作場所的有害物質(zhì)濃度、噪聲、輻射等環(huán)境因素，確保符合安全標準。
3. 職業(yè)病防治：建立職業(yè)病預(yù)防機制，對潛在的.職業(yè)危害進行預(yù)警和控制。
4. 健康教育：提高員工對職業(yè)健康的認知，提供必要的防護知識和技能培訓(xùn)。
5. 應(yīng)急處理：制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對突發(fā)的健康事件，及時救治和妥善處理。
監(jiān)護管理制度12
水泥公司職業(yè)健康監(jiān)護管理制度
(一)職業(yè)健康體檢制度
1、建立上崗前的職業(yè)健康體檢制度。不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康體檢的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。
2、建立在崗期間的職業(yè)健康體檢制度。將體檢結(jié)果如實告知從業(yè)人員,對需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的勞動者,應(yīng)當按照體檢機構(gòu)要求的`時間,安排其復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察;對疑似職業(yè)病病人應(yīng)當向所在地安全監(jiān)管和衛(wèi)生行政部門報告,并按照體檢機構(gòu)的要求安排其進行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察。
3、建立離崗時的職業(yè)健康體檢制度。對未進行離崗時職業(yè)健康體檢的從業(yè)人員,不得解除或終止與其訂立的勞動合同。
4、建立職業(yè)危害事故后參加應(yīng)急救援人員的職業(yè)健康體檢制度。
(二)從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案
1、從業(yè)人員職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史;
2、相應(yīng)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果;
3、職業(yè)健康體檢結(jié)果及處理情況;
4、職業(yè)病診療等員工健康資料 。
(三)用人單位職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案
1、職業(yè)健康監(jiān)護委托書;
2、職業(yè)健康檢查結(jié)果報告和評價報告;
3、職業(yè)病報告卡;
4、對職業(yè)病患者、患有職業(yè)禁忌證者和已出現(xiàn)職業(yè)相關(guān)健康損害從業(yè)人員的處理和安置記錄。
水泥有限責(zé)任公司
監(jiān)護管理制度13
監(jiān)護管理制度是一種確保企業(yè)關(guān)鍵業(yè)務(wù)和資產(chǎn)安全的重要機制，它涵蓋了人員選拔、職責(zé)分配、監(jiān)督執(zhí)行、責(zé)任追究等多個環(huán)節(jié)。此制度旨在保護企業(yè)利益，防止內(nèi)部或外部的不當行為，確保企業(yè)運營的穩(wěn)定和高效。
內(nèi)容概述：
1.監(jiān)護對象的確定：明確哪些業(yè)務(wù)、資產(chǎn)或項目需要設(shè)立監(jiān)護人，如財務(wù)、技術(shù)研發(fā)、重要合同等。
2.監(jiān)護人的選拔與培訓(xùn)：選擇具有相應(yīng)專業(yè)能力和道德素質(zhì)的'員工擔任監(jiān)護人，并進行必要的職責(zé)培訓(xùn)。
3.監(jiān)護職責(zé)的定義：詳細規(guī)定監(jiān)護人的權(quán)力和義務(wù)，包括日常監(jiān)控、報告異常、預(yù)防風(fēng)險等。
4.監(jiān)控與審計機制：設(shè)立定期或不定期的審計，檢查監(jiān)護人的工作執(zhí)行情況。
5.責(zé)任追究與激勵機制：對監(jiān)護人的工作成效進行評價，對失職行為進行追責(zé)，同時設(shè)立獎勵機制以激發(fā)積極性。
6.制度的修訂與完善：根據(jù)業(yè)務(wù)變化和實踐反饋，適時調(diào)整和完善監(jiān)護管理制度。
監(jiān)護管理制度14
1、定位放置:監(jiān)護儀放在易取放的位置,并定位放置、標識明顯,不得隨意挪動位置。
2、定人保管:各搶救儀器有專人負責(zé)保管。
3、定期檢查:
(1)每班專人清點記錄,開機檢查保持性能良好呈備用狀態(tài)。
(2)護士長每周檢查一次。
4、定期消毒:監(jiān)護儀表面每日由固定班次以250-500mg/l有效氯消毒液擦拭。
5、儀器不得隨意外借,經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后方可出借。
6、定期保養(yǎng):
(1)固定班次日班每日清潔保養(yǎng)一次。
(2)保養(yǎng)人每周清潔保養(yǎng)一次并記錄。
(3)設(shè)備科定期檢修。
7、使用中若監(jiān)護儀突然出現(xiàn)故障應(yīng)立即更換,必要時用手動血壓計測量血壓,立即通知設(shè)備科維修并做好標記,已壞或有故障的儀器不得出現(xiàn)在搶救室內(nèi)。
監(jiān)護管理制度15
監(jiān)護室管理制度和措施主要包括以下幾個方面：
1.工作人員職責(zé)與資格認定
2.患者入院及評估流程
3.設(shè)備管理和維護
4.護理操作規(guī)程
5.應(yīng)急處理和危機管理
6.溝通與協(xié)作機制
7.培訓(xùn)和發(fā)展計劃
8.質(zhì)量控制與持續(xù)改進
內(nèi)容概述：
這些制度和措施涵蓋：
xx工作人員的職責(zé)分工，包括醫(yī)生、護士和其他醫(yī)療專業(yè)人員的角色定位。-對新入院患者的全面評估，包括病情評估、風(fēng)險評估和治療計劃制定。-監(jiān)護設(shè)備的日常檢查、校準和維護，確保其準確無誤。-標準化的護理程序，如生命體征監(jiān)測、藥物給藥、傷口護理等。-突發(fā)事件的應(yīng)對策略，如患者病情惡化、設(shè)備故障等。-團隊內(nèi)部的溝通規(guī)范，保證信息及時、準確傳遞。-為提升醫(yī)護人員專業(yè)能力的.培訓(xùn)項目和繼續(xù)教育機會。-定期的質(zhì)量審計和反饋機制，用于識別問題并推動改進。
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