聽課制度[合集]

　　在當下社會，制度起到的作用越來越大，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編整理的聽課制度，希望對大家有所幫助。

聽課制度1

　　聽課是教師互相學習、互相借鑒、互相交流的極好方法，也是領導加強對課堂教學的檢查與指導的有效途徑。

　　聽課數量：

　　學校校長、教導主任每周聽課xx節(jié)以上。教研組長每周聽課xx節(jié)。

　　任課教師每周聽課xx節(jié)。

　　青年教師每周聽課不少于xx節(jié)。

　　聽課形式：

　　1、獨立聽課。任何教師可隨時到任意班級聽課。

　　2、集體聽課。學校(業(yè)務組)組織的校級(業(yè)務組)性公開課、觀摩課、研討課、匯報課等。

　　3、新教師、青年教師與指導老師跟班聽課。

　　聽課要求：

　　1、聽課可不事先通知被聽課人，任課教師不得以任何理由拒絕他人聽課。

　　2、聽課人要在上課前進入教室，遵守教學秩序，尊重任課教師，任何人聽課均不得影響教師正常授課。

　　3、聽課采取隨機或跟蹤方式，全面聽課與重點聽課相結合。重點聽青年教師的.課。對授課效果差，學生和家長反映強烈的教師，要實行跟蹤聽課，幫助改進，限期提高，不思改進或改進效果差的將作必要的組織處理。

　　4、聽課態(tài)度要認真，當堂寫好聽課記錄。記清聽課時間、班級、學科、授課人、課題;記全教學過程;記好分析，并及時、認真負責地做出課堂評價，填寫在聽課記錄上。

　　5、課后及時與授課人交換意見，切磋技藝，取長補短，共同提高。集體聽課后，要組織評議，肯定成績，指出不足，提出改進意見，達到在借鑒中創(chuàng)新。

　　6、善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)典型。對優(yōu)秀課要充分給予肯定，幫助總結經驗，在學校宣傳推廣。

　　7、不得抄襲他人聽課筆記或假造聽課筆記。教務處每月檢查一次聽課筆記，并做好記錄，納入考評。

　　小學教師聽課制度范例

　　為促進各學科互相學習，取長補短，以達到提高課堂教學水平的目的，特制定聽課制度。具體要求：

　　1、教導處、教研組、備課組應嚴格組織各學科教師聽課活動，做到集中聽課與隨機聽課相結合。

　　2、每位教師聽課前必須認真鉆研教材，做到有準備地聽;聽課時要認真做好記錄，做到有吸收地聽，聽后要認真評課，提高聽課的實效。

　　3、各教研組、備課組內教師要積極開展相互聽課、評課，做到相互學習、相互進步。

　　4、每位教師都要按學科的要求聽課，堅持實事求是，不弄虛作假，要尊重任課教師的勞動，不做與聽課無關的事。

　　5、三年內青年教師要積極參與聽課、評課研討活動，做到每周不少于xx節(jié)。

　　6、分管領導要加強隨機聽課，積極指導青年教師成長。

　　7、聽課節(jié)數：每學期管教學的校級領導不少于30節(jié)，教研組長不少于xx節(jié)，其他教師不少于xx節(jié)，其中跨學科聽課不少于xx節(jié)。有特殊情況需要請示有關領導。

　　8、做好聽課記錄，認真記錄下所聽課的時間、班級課題、教學過程，避免記錄過于簡單化，字跡清楚力求工整。聽課節(jié)數以聽課記錄為準。聽課記錄單要及時上交到教導處。聽課后及時進行評課，坦誠地交換意見，肯定優(yōu)點，指出不足及努力方向。

　　9、本著對做課人及自己負責的精神，每張聽課記錄表上要寫出簡要評語，并及時交換意見，以達到互相提高的目的。

　　10、切實提高評課質量，及時組織群體互評課，研討式評課，評課時盡量做到與新課程標準相結合，與課堂教學情況相結合，與課堂教學質量評估標準相結合，與有關教育教學理論相結合，與學校課題研究相結合。

　　11、聽課過程也是提高自己，要認真吸取他人長處，善于總結出被聽課人的優(yōu)點與不足，不斷改進個人的教學方案，提高教學水平。

　　12、學期期末教導處將教師的聽課情況作認真的檢查統(tǒng)計，檢查結果納入教師業(yè)務考核。

聽課制度2

　　1、教師必須認真學習《學前教育綱要》，以《綱要》為依據，研究制訂好各類教育教學計劃。

　　2、認真學習教育理論知識，不斷吸收新的信息，指導運用于備課。

　　3、深入鉆研新教材，結合本班幼兒年齡特點和實際發(fā)展水平備好課，突出重點，突破難點，保證課程平衡。

　　4、按時按質制訂好系列案頭工作，如：班級計劃、周計劃、備課、教學筆記、活動反思等，每兩周寫一篇以上的活動觀察記錄，5年教齡以下教師，每兩周還需寫一篇以上的教學感悟，每周五12：00之前將下周計劃和備課交保教主任審閱，每月1日將活動觀察記錄和教學感悟交保教主任審閱。

　　5、三年或三年以下新教師制定逐日計劃，各教研組長按需做個別檢查與指導。

　　6、案頭工作質量作為學期考核中一項進行評比，對設計新穎、富有創(chuàng)造性的'計劃、筆記、教案、教育活動設計等予以獎勵。

　　7、組織相互聽課、相互學習，取長補短。每學期每位教師聽課不少于20次，三年及三年以下教師平均每周聽三次活動，其中一次為集體教學活動，并認真做好記錄和評議工作。

　　8、園長、保教主任每周進班觀摩兩個半天的活動;教研組長、師徒帶教的教師每周進班觀摩一個半天的活動，做好聽課記錄，及時進行評議，提出建議和希望。

　　9、園長、保教主任一月兩次帶課進班，觀摩教師認真做好聽課記錄。

聽課制度3

　　為促進各學科互相學習，取長補短，以達到提高課堂教學水平的目的，特制定聽課制度。具體要求：

　　1、教導處、教研組、備課組應嚴格組織各學科教師聽課活動，做到集中聽課與隨機聽課相結合。

　　2、每位教師聽課前必須認真鉆研教材，做到有準備地聽；聽課時要認真做好記錄，做到有吸收地聽，聽后要認真評課，提高聽課的實效。

　　3、每位教師都要按學科的要求聽課，堅持實事求是，不弄虛作假，要尊重任課教師的勞動，不做與聽課無關的事。

　　4、三年內青年教師要積極參與聽課、評課研討活動，做到每周不少于1節(jié)。

　　5、分管領導要加強隨機聽課，積極指導青年教師成長。

　　6、做好聽課記錄，認真記錄下所聽課的時間、班級課題、教學過程，避免記錄過于簡單化，字跡清楚力求工整。聽課節(jié)數以聽課記錄為準。聽課后及時進行評課，坦誠地交換意見，肯定優(yōu)點，指出不足及努力方向。

　　9、切實提高評課質量，及時組織群體互評課，研討式評課，評課時盡量做到與新課程標準相結合，與課堂教學情況相結合，與課堂教學質量評估標準相結合，與有關教育教學理論相結合，與學校課題研究相結合。

　　11、聽課過程也是提高自己，要認真吸取他人長處，善于總結出被聽課人的優(yōu)點與不足，不斷改進個人的.教學方案，提高教學水平。

　　12、每月末教導處將教師的聽課情況作認真的檢查統(tǒng)計，檢查結果納入教師業(yè)務考核。

聽課制度4

　　為了提高每個教師的課堂水平，提高上課的基本功，達到取長補短，人人有提高的目的，特定聽課評課制度。

　　1、教研組、學校安排的公開教學活動不能推辭。承擔公開教學的老師在備課過程中，本教研組給予協(xié)助。

　　2、凡在本校開展的各公開教學活動，空課老師應當盡量參加聽課，本教研組的'老師必須參加聽課,同學科的老師為聽課需要暫時調整自己上課時間時，相關老師應當給予幫助。

　�。场⒚總�教師每周聽課至少一節(jié)，新上崗教師每學期聽課不少于20節(jié)，近三年來的教師聽課不少于15節(jié)，校領導班子成員每周聽課至少2節(jié)以上。

　�。�、聽課以后，各教研組要及時組織評課。評課之前，授課人要先說課。評課發(fā)言要本著實事求是的原則，聯(lián)系教育教學理論，聯(lián)系本校教學實踐，客觀評價課堂教學。多提出對教學過程、教學設計的不同看法進行討論，更加有利于教師專業(yè)成長。提倡在聽課、評課的基礎上撰寫教學案例。

　�。�、外出聽課的老師應當認真記錄，深入反思，回來后應當把聽課的收獲傳達到沒有出去聽課的老師，并且要上匯報課。

　　６、聽課、評課是促進教師專業(yè)成長的重要方法，也是教研組重要的活動內容。教師應當按要求完成規(guī)定的聽課數量，在評課中踴躍發(fā)言；教研組要對聽課、評課情況詳細記錄，作為考核依據。

聽課制度5

　　1、為提高學校教育、教學質量，學校行政干部，教研組長，各科任課教師都要經常開展聽課、評課活動。

　　2、學校領導隨堂聽課(評分)、日常聽課一般不打招呼，所有任科教師不得以任何理由或借口拒絕聽課。

　　3、正、副校長、教導主任每學期聽課不少于20~30節(jié)，教研組長每學期確保聽過組內每位教師的`課。任課教師每學期校內外聽課不少于15節(jié)。

　　4、對于所聽的每節(jié)課，都要作出書面記錄備查。

　　5、每學期學校對聽課情況匯總后作出評價，并納入學期教師教學工作考核。

　　6、領導班子隨堂聽課時間和學科相對集中。

　　7、學校領導日常聽課時間和學科不定，加強課后教學情況交流。

　　8、每學年年教師上一節(jié)校級以上公開課，有條件的學校可以進行全校性教學競賽課。課后教研組長要組織評課，并把有關資料歸檔。

聽課制度6

　　一、全體任課教師都必須按時參加集體備課活動。

　　二、備課時認真研究教材、教法，各年級組加強討論和相互相互學習，做到因材施教。

　　三、每位每位教師需全面?zhèn)湔n，含備教案、備教學具、備知識經驗和資料等。

　　四、每周四下午上交備課本和周計劃到保教室審閱，不得拖欠。

　　五、加強對新教師和薄弱教師的幫教工作，結對子教師每周至少互聽一節(jié)課，為求相互促進，共同進步。

　　六、園內、園外公開課教案由備課組集體設計，要反復聽、評、修改，力爭出好課，出精品課。

　　七、保教室經常對集體備課情況進行檢查；幼兒園期末進行總結、評比，表揚先進，推廣經驗，找出差距，克服不足。

　　八、所有教師每次活動都要按時出席，積極探討，認真研究。有事先請假，無故缺席按幼兒園有關制度處理。

聽課制度7

　　改革課堂教學是教學改革的核心因素，是提高廣大教師教學能力的主渠道。為此特推出匯南小學“周四聽課日”、“每聽必評”等兩項制度。具體規(guī)定如下：

　　一、關于“周四聽課日”制：

　　1、每周四為全校聽課日，其它工作逢之繞道(特殊除外)。

　　2、具體工作由教導處主持。教導處必須系統(tǒng)安排，提前一周通知有關教研組和執(zhí)教教師。

　　3、執(zhí)教教師必須服從安排，一般不得借故推辭，特殊情況報經校長室批準。

　　4、校長、校長助理、教導處各主任等行政人員必須安排好其它工作，深入課堂。是日，凡有空節(jié)的.教師必須主動參加聽課，所有參加聽課人員必須作好記錄。

　　5、執(zhí)教者所在教研組成員，必須全員參與“選材、備課、試教、公開課、評課”的全過程。

　　二、關于“每聽必評”制：

　　1、本制度與“同四聽課日”制相配套。

　　2、凡開課后必須嚴格進行講評環(huán)節(jié)，凡參加聽課人員必須經過該過程(指有空節(jié)者)。

　　3、評課主講人由下列同志組成：xx

　　4、評課要求：

　　(1)排除形式主義，講究實效。評課中必須實事求是，把評課過程作為“分析、研究、提高”的輔導過程。

　　(2)主講者務必從理論的角度出發(fā)，客觀地評講實踐過程，要建設性地指出不足之處，具體命題為《假如我教怎么教》。

　　(3)其他聽評者，要積極參與討論，積極提出有關需要探討的問題。

　　(4)如遇人員變動，主講人可增刪，具體由校長室決定。

聽課制度8

　　為使學校常規(guī)教學工作落在實處，推動我校教研活動的進一步開展，形成以老帶新、相互學習、相互提高、相互促進的教學氛圍，提高課堂教學效率、提高教學藝術，激勵教師努力提高教學質量，從而提高干部及教師隊伍的整體素質。特制定應城一中聽課制度：

　　一、每學期聽課節(jié)數規(guī)定

　　校行政管理人員及學科備課組長每周聽課2節(jié)，其他教師每周聽課不少于1節(jié)，青年教師每學期聽課不少于30節(jié)。

　　二、聽課的要求

　　1、聽課人要提前進入教室，不中途離場，不接打手機，以示對執(zhí)教者的尊重。

　　2、認真聽課，作好聽課記錄，包括日期、班級、學科、講課人、課題、實施過程，同時要有課堂評價或教學建議。行政管理人員請在教科處下發(fā)的深入班組活動記錄本上記錄。

　　3、及時評課。聽課者聽課后應及時與教者交換意見，指出課的成功與不足及改進建議，授課人應虛心聽取意見，加強反思。

　　4、班主任盡可能多聽本班課，以全面了解本班教學情況。

　　5、任課教師以本科為主，并注意吸收其他任課教師的長處。

　　三、聽課的種類

　　1、推門聽課：指校行政管理人員及學科備課組長等不提前通知授課人，隨機聽教師的課。

　　2、公開課聽課：指由學科研究室主任或年級學科備課組長組織的.每周一次公開課活動。

　�。�1）備課組長要提前通知蹲點的行政管理人員參加活動，并作好活動記載。

　�。�2）上課結束后，進行評課、議課活動，活動由學科研究室主任或年級學科備課組長主持。

　�。�3）公開課聽課、評課是必須參加的活動，不得缺席。特殊情況須向教科處請假。

　�。�4）備課組長負責考勤及公開課活動的記載和存檔。

　　（5）學科研究室主任須將考勤表、公開課教案、聽課評價表匯總裝訂，學期結束前交教科處存檔。

　　3、師徒結對聽課：指導教師和被指導教師之間互相聽課。

　�。�1）指導教師有責任每周至少聽被帶教教師1節(jié)課。

　�。�2）被指導教師每周聽指導教師的課不少于2節(jié)課。

　�。�3）指導教師應對被指導教師的課進行講評、指導。

　�。�4）被指導教師應主動、虛心向指導教師請教，并結合自己教學實際不斷改進自己的教學。

　　四、聽課的檢查

　　1、行政管理人員聽課檢查

　　每周星期五行政會議上由校長、分管教學副校長、教科處主任檢查并通報。檢查結果將與年度干部目標考核與任用掛鉤。

　　2、教師聽課檢查

　�。�1）每學期分期中、期末各檢查1次。分期檢查由教科處協(xié)同年級處負責組織實施

　�。�2）教科處負責將匯總結果向全校通報。

　�。�3）期中、期末兩次檢查結果將與先進備課組、先進學科研究室、教師年度考核、教師職稱評定掛鉤。

聽課制度9

　　為了深入了解課堂教學情況，學習交流教學經驗，改進教學方法，促進教師教學業(yè)務水平和課堂教學質量的提高，使新課程改革得以更好的實施，特制定聽課、評課活動制度：

　　一、聽評課數量

　　1、教學校長及教導主任每學期聽課不少于20節(jié)。

　　2、科任教師每學期聽課不少于15節(jié)。

　　3、學校組織教師到校外聽優(yōu)秀教師講課，每學期一次以上。

　　二、聽課要求

　　1、學校組織的示范課、觀摩課，全體教師必須參加聽課，學校領導要在聽課活動中善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀教學能手，樹立典型，帶動全體。

　　2、教研組組織的青年教師匯報課，學科帶頭人的'實驗課、研究課，本組教師必須全部參加聽課，且在聽課前認真熟悉教材和學生實際情況，以便聽課時抓住重點和關鍵。

　　3、學校領導推門聽課，可不事先通知，隨時到教室聽課，同時檢查授課與教學進度、教案是否相符。教師個人聽課可自行聯(lián)系安排。

　　4、聽課教師必須提前進教室，態(tài)度要認真虛心，不能有干擾課堂教學的行為（如帶手機進教室）。要認真寫好教學全過程的聽課記錄，有聽課時間、班級、授課人、課題，有課堂某一環(huán)節(jié)的評析和全部的課堂評價。

　　5、聽課杜絕走形式，不能為應付檢查而抄襲他人聽課筆記或假造聽課筆記。

　　6、聽課后對教學效果差、學生和家長反映強烈的教師，領導和教研組長要實行跟蹤聽課指導，幫助改進，限期提高。

　　7、教導處要定期檢查教師的聽課情況，并記入教師的業(yè)務考核檔案。

　　三、評課要求

　　1、評課時先由主講教師自我評價，找出成功與不足之處，促使執(zhí)教者加強對自己課堂教學的課后反思，激發(fā)全意進取，改進教學的內在動力。

　　2、聽課教師要有認真負責的態(tài)度，善于發(fā)現(xiàn)教師講課中的優(yōu)點，充分肯定。根據自己的見解，提出中肯的意見和建議，要有深度，對講課人的優(yōu)點和缺點進行評價。

　　3、在充分評議的基礎上，有評課組織者全面客觀地做出總結，使教師在聽課、評課過程中得到提高。

　　4、檢查聽課記錄，要注重對評課意見的檢查。如果評課敷衍了事，過于簡單，缺乏針對性，視為不合格。

聽課制度10

　一、總則

　　為加強教學過程的質量管理，強化教學工作的中心地位,深化教學改革，進一步建立和完善教學信息反饋系統(tǒng)和教學質量監(jiān)控體系；同時，也為了轉變學校工作作風，促進學校各級管理部門和領導干部、管理人員樹立為教學服務的意識、深入教學第一線了解教學情況，解決教學和教學管理工作中存在的問題和疏漏，推動課堂教學改革的深化，保證教學質量的穩(wěn)步提高，建立健全我校領導聽課、兼課制度。

　　二、聽課的基本類型和方法：

　　1、了解性聽課（推門聽課）。目的在于了解教學基本情況，一般事先不通知上課教師。

　　2、指導性聽課。這是有目的、有計劃的培養(yǎng)教師業(yè)務能力的聽課，主要對象是缺乏教學經驗的青年教師和教學業(yè)務水平較差的教師，這是教學管理中的主要聽課類型。課前要指導執(zhí)行者充分準備，認真?zhèn)湔n；課后要及時進行分析、評價，使其提高教學能力。

　　3、督查性聽課。這是檢查課堂教學情況，督促教師提高課堂教學質量的聽課。主要對象是對工作責任心差、學生意見多的教師。督查性聽課，事先也可以不打招呼，聽課后與檢查教案、召開學生座談會相結合，以便獲得更多更準確的信息，有針對性地對教師進行督促幫助。

　　4、研究性聽課。這是用于探索教改新路、實驗某種教學方法或上好某種課型的聽課。

　　5、總結經驗性聽課。這是學習、總結、推廣先進教學經驗的聽課。要組織更多的教師參加，以擴大先進教學經驗的影響。

　　三、聽課的基本要求

　　1、要有目的、有計劃。一個學期主要聽那些類型的課，聽哪些教師的課，安排什么時間聽，聽多少，要在學期出做出計劃。

　　2、聽課要講究方法。每次聽課要做好準備，做好記錄，填好聽課意見。

　　3、聽課要講究效益，對所聽的每一次課，都必須認真分析總結和評價。

　　4、聽課要尊重教師。要以平等的、誠摯的態(tài)度對待教師，尊重教師的勞動，這樣才能真正發(fā)現(xiàn)教師教學工作中的優(yōu)缺點，才能提出中肯意見，為教師所接受。

　　5、聽課要有一定的保證。校長每學期聽課不少于30節(jié)，教導主任每學期聽課不少于50節(jié)。

　　四、聽課管理

　　聽課人員應按以下要求填寫《聽課筆記》：

　　課堂實際情況分別按教學態(tài)度、教學準備、教學內容，教學環(huán)節(jié)，教學方法、教學效果等欄目中的`指標填寫評價結果。同時請認真填寫 “評語”欄。聽課領導在聽課的基礎上，應針對聽課中發(fā)現(xiàn)的問題，提出相應的整改意見。

　　各級領導干部和教學管理人員必須堅持執(zhí)行聽課制度。教務處將對聽課制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

　　五、聽課結果的處理意見

　�。ㄒ唬╊I導及有關人員對于聽課過程中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時反饋給有關人員及管理部門，有關責任部門要及時給予解決處理。

　�。ǘ�）教務處應對《聽課筆記》中所記載的主要情況和問題進行整理、匯總、公布，并及時對相應問題進行解決。

　　（三）領導及同行專家聽評課結果將作為任課教師及教學管理人員業(yè)務考核中的重要內容。

　　六、教務處根據本制度建立相應的聽課制度，并組織教師相互觀摩聽課。

聽課制度11

　　1、教師必須認真學習《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園教育綱要》，以《規(guī)程》和《綱要》為依據，研究制定好各類教育教學計劃。

　　2、認真學習教育理論知識，不斷吸收新的`信息，指導運用于備課。

　　3、深入鉆研教材，結合本班幼兒年齡特點和實際發(fā)展水平備好課，突出重點，突破難點。

　　4、按時按質制定好系列計劃。

　　5、備課時間除做手頭工作外，還必須制作教育活動所需的各種教具，學具，準備提供各種玩具，材料。

　　6、堅持集體備課與個人備課相結合。主班教師每天下午準時來備課室備課，配班教師每日上午準時來備課，不得遲到。

　　7、備課時不得外出或閑談，不做與備課無關的事情。

　　8、鼓勵改革﹑創(chuàng)新，每學期進行一次評比，對設計新穎﹑富有創(chuàng)造性的計劃﹑筆記﹑教案﹑教育活動設計等予以獎勵。

　　9、組織相互聽課，相互學習，取長補短，每學期必須有針對性地下班聽課40次以上，保教主任下班聽課80次以上，做好聽課記錄，及時進行評議，肯定成績，找出差距，提出建議和希望。

聽課制度12

　　為推進學校高效課堂工作，促進教師間互相交流借鑒，提高課堂教學水平，加強教學過程管理，特制定本制度。

　　一、學校實施“推門聽課制度”。所有課堂一律開放，學校領導、教師無須事先招呼，可以隨時進入課堂聽課。執(zhí)教者不得以任何理由拒絕聽課。

　　二、隨堂聽課的學校領導、教師填寫《聽課記錄》。

　　三、經檢查若發(fā)現(xiàn)上課無教案或上課內容和教案不符的老師，將在教師年度考核中根據有關要求予以扣分。

　　四、教師每周至少聽一節(jié)，管理人員每周至少聽兩節(jié)；聽課范圍要涉及各年段，鼓勵教師跨學科聽課。

　　五、聽課教師要在上課鈴聲響起前進入教室；聽課過程中關閉手機或調至振動狀態(tài)。

　　六、聽課時要做到聽、看、記、思、議有機結合。

　　聽：

　�、俳處熞龑У闹腔郏�②教學環(huán)節(jié)的進展，③教學方法的運用，④課堂練習的`效果。

　　看：

　�、賹W生的行為狀態(tài)，②學生的活動時間，③學生的參與方式，④學生的參與廣度。

　　記：

　�、俳虒W重點難點的突破，②生成的有效開發(fā)，③聽課過程時的零星體會。

　　思：

　�、俳處熃滩奶幚淼木�巧，②主導作用與主體地位的融合。

　　議：

　�、倬�彩片斷的賞析，②教學疏漏對學生的影響，③教學的建議或完善的方法。

聽課制度13

　　聽課是一種直接的從課堂情境中獲取相關的信息，從感性到理性的一種學習、評價及研究的教育教學方法。教師參加校內外聽課能直接學習他人教學經驗，博采眾家之長，共同探索教學改革途徑和培養(yǎng)提高自身的業(yè)務能力。因此每位教師要擠時間多聽別人的課。為了扎實開展聽課評課，促進教學，特制訂如下制度：

　　一、聽課要求

　　1、堅持互相聽課制度，教師每學期聽課不少于16節(jié)，教研組長每學期內要聽本組每個教師一節(jié)課。

　　2、聽課形式：推門隨堂聽課（校長、教導、教研組長不打招呼隨時進課堂聽課）。公開課聽課（由學校統(tǒng)一組織的研究課、示范課、觀摩課和優(yōu)質課評比）。聽課無論是否事先授課教師，授課教師都應歡迎，不得借故拒絕或回避其他教師聽自己的課。

　　3、聽課時要做到聽、看、記、思有機的結合。

　�。�1）、聽教師的語言是否流暢、表達是否清楚。是否體現(xiàn)新課程的理念、方法和要求。是否重點突出，詳略得當。是否有知識性等錯誤。是否有創(chuàng)新的地方。教師的思維是否寬泛，學生的是否踴躍。

　�。�2）、看教師主導作用的發(fā)揮和學生主體作用的發(fā)揮。如教態(tài)是否親切自然，板書是否規(guī)范合理，教學手段運用是否熟練。學生學習是否得法。處理課堂偶發(fā)問題是否靈活巧妙。

　　（3）、記教學實錄和教學評點。聽課記錄應全面、具體、詳細，包括情境創(chuàng)設、教師點撥與引導、師生的雙邊活動、教法選擇、學法運用、練習設計、教學反饋、課堂的亮點與失誤等，還有對被聽者的評析。

　　（4）、思考教師為什么這樣處理教材，成功的地方和不足或出現(xiàn)錯誤的地方，并預測對學生所產生的相關性影響，等等。

　　4、聽課后要認真及時填寫《聽課記錄》。

　　5、聽課后要積極參與評課，反饋要實事求是，以鼓勵為主。

　　6、外出學習、聽課后，要及時整理，出經驗與體會，并向組內教師傳授。

　　7、聽課教師要嚴肅認真，尊重授課教師，不做其它與聽課無關的事情（如批改作業(yè)、看書報等）課后可交換意見，進行評課。

　　8、校內外的觀摩課、公開課可計入聽課節(jié)數，但開會、講座、分析、參觀等教研活動不能計節(jié)數。

　　9、提高評課質量，及時組織群體互評課，研討式評課，評課時盡量做到與新課程標準相結合，與課堂教學情況相結合，與課堂教學質量評估標準相結合，與有關教育教學理論相結合，與學校課題研究相結合，與遠程教育資源的恰當運用相結合。

　　二、評課要求

　　評課實質是對課堂教學成敗的實際原因作切實中肯的分析和評價，并能從教育理論的'高度對一些現(xiàn)象做出正確的解釋。評課應圍繞以下內容進行：

　�。�1）評教學思想。即從教學思想這一角度出發(fā)，依據課堂教學活動的實例，評議教學思想在課堂教學中的體現(xiàn)。

　�。�2）評教材處理。即從教學內容處理角度，評議教材體系及知識體系是否把握得準確、教學重點是否突出、教學難點是否突破、內容定量是否妥當等。

　　（3）評教法運用。即從教學方法處理的角度，評議教師在課堂教學中所用教法是否符合學生心理特點、是否有利于培養(yǎng)學生的能力、是否調動了學生的學習積極性等。

　�。�4）評學法指導。即對教師在課堂教學中對學生學法指導的情況進行評議。

　�。�5）評教學過程。即從教學結構這一環(huán)節(jié)出發(fā)，評議教師在教學組織活動中，教學環(huán)節(jié)安排是否合理、教學的組織形式是否科學、教學的整體結構是否嚴謹、教學節(jié)奏是否得當等。

　　（6）評教學效果。即教學內容的完成程度、學生對知識的掌握程度、學生能力的形成程度、學生思維的發(fā)展程度等。

聽課制度14

　　一、建立多層次的聽課制度，對全面了解教學情況，及時解決存在問題，穩(wěn)定教學秩序，開展教學研究，切磋教學技藝，提高教學水平、業(yè)務能力和教育教學質量，都具有重要意義。為進一步健全和完善聽課制度，根據高職教學管理要點的有關規(guī)定，結合《職業(yè)技術學院關于提高課堂教學質量的若干措施》（溫職院教〔2xxxx〕17號）的有關精神，特制訂本制度。

　　二、學院實行隨機聽課制度，院領導及教務處、人事處正副處長、系部正副主任、教研室主任等都應深入課堂（包括實驗、實訓、實習課）聽課，各系部及教研室應經常組織教師間相互聽課。

　　三、院領導每學期聽課不少于4節(jié)，教務處、人事處正副處長以及系部正副主任、教研室主任每學期聽課不少于6節(jié)，教師除參加教學觀摩課或研究課外每學期聽課不少于4節(jié)，聽課后進行評課和意見反饋。超額聽課計教學工作量。

　　四、“傳幫帶”新教師每周聽課不少于2節(jié)，指導教師指導課每學期不少于5次。

　　五、各系部及教研室應積極組織觀摩課、研究課以及說課、評課等教研活動。教師應積極承擔觀摩課或研究課教學任務，并且每學期至少參加一次教學觀摩課、研究課、說課評課等教研活動，不斷探索教學內容、教學方法和教學手段的.改革。

　　六、課堂教學質量評價標準見《職業(yè)技術學院教師課堂教學質量評價辦法(試行)》(溫職院教〔20xx〕15號)。

　　七、本制度從20xx/20xx學年第二學期起執(zhí)行。原溫職院〔20xx〕33號文件中關于聽課制度的相關規(guī)定同時廢止。

聽課制度15

　　聽課評課是學校管理的一項重要工作，也是教學教研活動的一種形式。一方面，通過聽課評課活動，能使學校領導直接了解教師的課堂教學情況，便于領導對教師教學存在的問題直接給予指導；另一方面，使教師互相學習，總結、完善、推廣教學經驗，以提高教學質量。

　　一、組織要求

　　1）由教務處組織有關人員進行聽課、評課活動，在聽課當天即是組織相關人員進行評課。

　　2）自由聽課，我校課堂是開放性的，每位教師可根據自己的需要選擇聽課。

　　二、聽課要求

　　聽課時必須認真仔細，帶著目的聽，有書面記錄，全面記錄教學環(huán)節(jié)、教師的教學行為、學生的學習行為，并根據上課的.要求寫明教師在授課中的優(yōu)缺點；同時提出建設性意見，以促進教師授課質量的提高。

　　三、評課要求

　　以幫助教師提高教學水平為目的，要求授課教師本人參與，進行面對面的評議。評課人員要開誠布公，肯定優(yōu)點，指出缺點，同時要善于吸取他人優(yōu)點，以取長補短，互相促進、共同提高。

　　四、聽課、評課人員要求

　　對于不能完成聽課任務的負責人，及不聽從負責人安排進行聽課的同志，要按未完成教學工作任務、教學研究任務對待。

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