工會制度
在快速變化和不斷變革的今天，制度在生活中的使用越來越廣泛，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。到底應如何擬定制度呢？以下是小編為大家收集的工會制度，希望能夠幫助到大家。
工會制度1
1、平等協(xié)商根據《勞動法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》由工會代表職工與企業(yè)行政領導就涉及職工合法權益進行商談的行為。
2、平等協(xié)商堅持平等、公正、合法、合作的原則，工會和企業(yè)不論哪一方提出協(xié)商要約，另一方必須在15天內作出答復，無正當理由，不得拒絕。
3平等協(xié)商主要內容：（1）集體合同和勞動合同的訂立、變更、修訂、解除；
�。�2）企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制訂和修改；
（3）企業(yè)職工的.勞動報酬、工作時間和休息、休假、保險、福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護、職工培訓及文化體育生活等；
�。�4）勞動事故的預防和處理；
�。�5）職工民主管理及雙方認為需要協(xié)商的其他事項。
4、平等協(xié)商一般每半年舉行一次，遇有特殊情況，雙方有權隨時要約對方，具體協(xié)商辦法有雙方商定。
5、以雙方協(xié)商一致的意見，應當簽訂集體合同或單項協(xié)議，由雙方首席代表共同在協(xié)議上簽字，并及時向職工傳達，雙方必須遵照執(zhí)行。
工會制度2
第一章總則
第一條會計人員必須加強政治學習，不斷提高政治思想水平，堅持黨的基本原則，樹立全局觀點，遵紀守法，忠于職守，廉潔奉公，實事求是，全心全意地為社會主義建設服務。認真學習專業(yè)知識，提高業(yè)務素質，正確處理會計帳務，熟練運用計算技術和分析方法為領導當好參謀，為全校教職工當好家、理好財。
第二條工會財務管理工作在工會主席的直接領導下，依據國家的法律、法規(guī)和財務規(guī)章制度，堅持依法理財，規(guī)范操作，確保工會經費運作合理、合法、安全、有效，保障工會各項活動的正常開展。
第三條堅持經費獨立管理原則，工會經費獨立開設銀行賬戶，實行獨立核算。
第四條工會經費堅持民主管理原則，建立預算、決算和經費審查監(jiān)督制度，接受會員代表大會的監(jiān)督；接受工會經費審查委員會的審查。
第五條工會財務管理的主要任務是：合理編制單位預算，依法組織收入，努力節(jié)約支出；建立健全財務制度，加強經濟核算，提高資金使用效益；加強資產管理，防止資產流失；如實反映單位財務狀況；對單位經濟活動進行財務控制和監(jiān)督。
第二章管理機構及職責
第六條工會財務實行“統(tǒng)一領導，集中管理”體制，財務經常性收支實行由工會分管財
務工作的主席“一支筆”審批制。工會重大經濟事項，需報請主管校領導和校經費審查委員會同意后方能執(zhí)行。
第七條工會應設置獨立的財務室并配備具有會計從業(yè)資格證書和業(yè)務能力的財會人員。會計、出納、稽核崗位不能由同一人擔任，要分工明確，各負其責。
第八條工會財務人員必須遵守法律、法規(guī)，嚴格執(zhí)行各項財務制度，發(fā)揮會計反映、監(jiān)督職能，維護國家、集體和全校教職工的合法權益。
第九條工會財務報銷必須執(zhí)行學院規(guī)定審批制度，財務人員有權拒付不符合報銷手續(xù)的單據及不符合經費開支的標準的發(fā)票。日常會計收受的原始憑單必須具備單位名稱、經濟業(yè)務內容、計量單位、數量、單價和金額，并具有填寫單位的財務專用章和經辦人簽字。同時有經手人、驗收人、單位負責人簽字方予報銷。
第九條工會財務人員必須堅持四項基本原則，樹立全心全意為會員服務的意識，自覺抵制不正之風。必須按照上級工會規(guī)定設置總賬及明細分類賬。認真做好記賬、報賬、算賬、結賬等工作，做到手續(xù)清楚，數字準確，情況真實，賬目清楚，提供準確可靠的會計資料。
第三章預決算管理
第十條工會財務預算是根據工會事業(yè)發(fā)展計劃和任務編制的'年度財務收支計劃。預算由收入預算和支出預算組成。
第十一條收入預算的編制要參考以前年度預算執(zhí)行情況，根據預算年度的收入增減因素和措施測算編制；支出預算根據事業(yè)發(fā)展需要與財力可能編制。
及損失。
第二十一條工會經費支出包括會員職工活動支出、維權支出、業(yè)務支出、行政支出、資本性支出、補助下級支出、事業(yè)支出、其他支出等。
第二十二條工會經費的使用應堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”和勤儉節(jié)約的原則。經費應重點用于維護職工權益、開展職工培訓教育和職工群眾活動方面，提高經費使用效益。嚴格執(zhí)行工會經費的開支范圍和標準。
第二十三條工會經費使用堅持預算管理原則，所有費用均應納入預算并嚴格按照預算執(zhí)行。
第二十四條堅持民主管理原則，定期接受工會經費審查委員會的審查。
第二十五條工會經費必須堅持為教職工服務的原則，不得用于非工會活動開支；不得支付社會攤派或變相攤派費用；不得為其他單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。
第二十六條工會各項支出必須取得合法規(guī)范的發(fā)票、收據等原始憑證，發(fā)票或收據上要有發(fā)票或收據監(jiān)制章和開票單位財務專用章；辦理支出事項至少兩人經手，發(fā)票背面應有財務負責人、經辦人、驗收或證明人親筆簽名并加蓋單位公章。
第二十七條購買物品前必須征得主管財務的主席批準；購買時需兩人以上同往；回來后，有專人負責核對數目。
第二十八條按財務規(guī)定在限額內使用現(xiàn)金，超出限額應使用轉賬支票。
第六章資產管理
第二十九條資產是工會擁有或控制的能以貨幣計量的經濟資源，由流動資產和固定資產兩部分組成。
第三十條流動資產包括現(xiàn)金、銀行存款、有價證券、暫付款、借出款、庫存材料、投資等。
工會必須獨立開設銀行基本帳戶，實行獨立核算。
工會在銀行開立的帳戶只能用于本工會業(yè)務范圍內的資金收付，不得有與工會無關的資金進入帳戶內結算，不準出租、出借或轉讓給其他單位和個人使用。單位撤消后，銀行帳戶要按相關規(guī)定清理撤消。
銀行資金不得外借，違反者要追究法律責任。造成經濟損失的，要由審批人
負責追還，無法追還的，由審批人負責賠償。
不得私設“小金庫”、保留帳外帳，不得假造用途套取現(xiàn)金，不準“白條”抵現(xiàn)，不得坐支。
所有暫存、應付款項，應及時清理歸還。對暫付款，要按規(guī)定手續(xù)審批，取得合法憑證后方可支付。公款不得私借，因公借款，辦事結束后要及時結報，收回余款，堅持一借一清。
第三十一條固定資產包括房屋及建筑物、專用設備、一般設備、文物和陳列、圖書、其他固定資產。
固定資產的核算起點為：一般設備單價1000元以上，專用設備1500元以上，使用年限在1年以上，使用過程中基本保持原有實物形態(tài)的資產或單位價值未達規(guī)定標準但使用年限在一年以上的大批同類物資。
固定資產必須有專人管理，每年至少清查一次，發(fā)現(xiàn)短缺、損壞，要查明原因，屬于非正常損失的要追究責任，根據情況責成責任人予以全部或部分賠償。
第三十二條資產的購置、使用、調撥、報廢、報損等應有嚴格的報批手續(xù)并落實到相關責任人。定期進行各類資產的清查與盤點工作，保護工會財產的完整與安全。
第三十三條所有資產應指定專人管理和負責，任何單位和個人不得侵占、挪用或隨意調撥，不得將工會經費、資產做為學校經費、資產予以凍結、查封、抵押、清償債務。
第三十四條工會組織合并的，依法屬于工會的經費和資產歸合并后的工會所有，工會組織撤消時，應在上級工會主持下，清理工會的資產和經費。清理后的資產和經費結余全部上交上級工會。
第七章財務監(jiān)督
第三十五條財務監(jiān)督是貫徹國家財經法規(guī)，維護財經紀律的保證。工會必須接受國家有關部門和學校財務部門的財務監(jiān)督，并建立嚴密的內部控制制度。
第三十六條工會的各項收支活動都應接受工會代表大會和工會經費審查委員會的監(jiān)督與審查。
第三十七條財務人員按《會計法》及其它有關規(guī)定行使財務監(jiān)督權，對違反國家財經法規(guī)的行為，有權提出意見并向上級有關部門反映。
第八章工會會計檔案管理
第三十八條工會財務的各種會計憑證、會計賬簿、會計報表及其他相關文件應按會計檔案管理辦法的規(guī)定和要求，定期收集，審查核對，整理成卷，裝訂成冊，編制目錄。
第三十九條工會會計檔案一般不對外借閱，因特殊原因經工會主席批準，可以提供查閱，并辦理登記手續(xù)。但借閱者不得拆散、撕掉、剪裁、涂改和污損原卷冊。借閱者不得將會計檔案攜帶外出，如有特殊需要，經工會主席批準可進行復制。
第四十條合并撤消單位的會計檔案，應根據不同情況分別移交給并入單位或上級主管部門指定的其他單位接收保管，并由交接雙方在移交清冊上簽名或蓋章。
第四十一條保管期滿的會計檔案須提出申請，編制銷毀清冊，報主管領導批準。銷毀時須有有關審計、經審部門和上級財務主管部門參加監(jiān)銷。
為了科學地管理好使用好學校工會各項經費，加強核算，提高財務管理水平，更好地為廣大教職工服務，維護財經紀律，特制定學校工會財務制度如下：
一、嚴格執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)和全國總工會有關財務規(guī)章制度，遵守財務紀律。
二、按照工會財務制度的規(guī)定，認真編制財務計劃，做好預、決算工作，按時上報上級工會。
三、堅持工會經費獨立管理的原則，獨立開設銀行賬戶，按規(guī)定確立財務機構及會計人員，按上級工會規(guī)定管好用好校工會經費，做到�？顚Ｓ�。
四、工會財務管理由校工會主席一支筆負責，一切經費支出均由校工會主席審批后執(zhí)行。
五、工會經費不得用于非工會活動開支，不得支付社會攤派或變相攤派的費用，不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。
六、認真接受經費審查委員會和學校的財務審查，按時做好財務工作總結和財務收支報告，做好財務賬目的管理，及時整理歸檔。
七、在財務監(jiān)督的共同合作下，管好、用好工會經費，各種單據需有經辦人、證明人（驗收人）簽字，否則不得付款。
八、按上級工會要求做好財務自查、自檢工作，按時向工會委員會報告經費使用情況，自覺接受會員群眾和經審會的監(jiān)督。
工會制度3
為了充分發(fā)揮學校工會組織在維權、聯(lián)系、參與、建設、教育、監(jiān)督等方面的職能，規(guī)范工會工作，進一步推進學校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學校民主管理和民主監(jiān)督的權利，到達共謀學校發(fā)展的目的，根據有關法律法規(guī)制定本制度。
一、工會委員會實行在學校黨總支和上級工會領導下開展各項工作，組織教職工對學校重大決策問題進行群眾審議、討論。
二、在學校黨組織領導下，認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策、國家法律、法規(guī)、條例以及工會工作有關規(guī)定，認真貫徹執(zhí)行教師代表大會的決議和上級工會的決定，負責主持好學校工會的日常工作。
三、制定學校工會的各項工作計劃，做好各類會議和學習、培訓的安排、組織、實施工作，并做到有布置、有檢查、有落實、有小結。
四、做好教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執(zhí)行；定期組織召開教職工代表大會，透過教職工代表大會和其他形式，參與學校民主管理，實施民主監(jiān)督。
五、負責與學校董事會就勞動關系等問題進行協(xié)調，并代表職工就有關職工的'工資分配、勞動保護、社會保障、勞動爭議等事項與學校進行平等協(xié)商、簽訂群眾合同、工資協(xié)議。協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。
六、對教職工進行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展教育教學競賽、教育教學改革創(chuàng)新、學習考察及文藝、體育活動；協(xié)助學校做好評先評優(yōu)等工作。
七、監(jiān)督有關法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實。協(xié)助和督促學校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工群眾福利事業(yè)，改善教職工生活；關心教職工身心健康，每年組織全體教職工體檢一次。
八、深入開展“現(xiàn)代教工之家”建立活動，不斷增強教職工隊伍的凝聚力，努力營造“和諧校園”的良好氛圍，建立穩(wěn)定、和諧的勞動關系。
九、積極開展有益于職工身心健康的文藝、體育活動。
十、努力加強自身建設，做好按期換屆選舉工作和新會員發(fā)展與培訓工作。
十一、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
十二、認真完成校黨組織和上級工會交給的其他臨時性工作任務。
工會制度4
工會充分發(fā)揮學校工會這一群眾組織的作用，調動廣教職工積極性與創(chuàng)造性，增強教職工的凝聚力與向心力，搞好管理，特制定學校工會工作管理制度如下：
1、工會在黨支部領導下，認真執(zhí)行黨的路線方針政策，組織教職員工認真學習有關理論。
2、根據各個時期的不同任務圍繞學校的中心工作，搞好宣傳，做好教工的思想工作，調動教工的積極性，完成上級工會交給的各項任務。
3、定期召開教代會，做好教代會的組織工作，充分發(fā)揮教代會作用，增強教職工參與管理、監(jiān)督意識，履行主人翁權利和義務，推進學校教育教學和發(fā)展。
4、定期對辦公室紀律、衛(wèi)生進行檢查。
5、豐富教職工業(yè)余文體生活，開展各項群眾性文體活動。每學期組織開展一次文體比賽活動，積極參加上級工會組織的各項活動。
6、關心教職工生活福利，及時映教工的意見和要求。
7、定期對教師進行考勤：教師要嚴格遵守上下班時間；1天內臨時病事假跟校長請假，如校長不在學校，要跟副校長請假；病事假在17天之內的由學校準假，超過7天則向教育局請假。
8、定期召開工會員會，總結交流經驗，定期向黨支部和上級工會匯報工作。
9、學校助教師的雙方父母及子女的婚喪嫁娶、升學、參辦理相關事宜。
10、婚假：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的`，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女24周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期�；榧侔ü菁俸头ǘ佟Ｔ倩榈目上硎芊ǘɑ榧�，不能享受晚婚假。婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。
11、喪假：根據國家勞動總局、財政部（80）勞總薪字29號、規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及死亡后，職工可請喪假料理喪事。
�。�1）假期：根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予13天的喪假。
�。�2）路程假：去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。
�。�3）工資待遇：工資照發(fā)，車船費自理。
12、子女升學準假一天，子女結婚，父母可以請假三天。
13、協(xié)助學校做好教工的糾紛調解工作及其他臨時性工作。
工會制度5
學校行政、工會為了密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為教職工服務，特制定本制度：
一、喜事祝福
1、學校在職教師結婚，工會代表學校送上祝福，負責發(fā)布喜訊，組織教職工自愿參加婚禮。
2、教職工子女結婚的，由教師自己發(fā)布喜訊。
3、教職工生小孩，學校工會進行慰問，慰問金400元，滿月酒喜宴由教師自己發(fā)布喜訊，工會不組織。
4、教職工子女生小孩，由教師自己發(fā)布喜訊。
二、疾病慰問：
1、在職教職工病假含留觀三天之內電話慰問。
2、在職教職工住院上門慰問，慰問金為200元。
3、離退休教職工患病得到信息后視病情輕重進行慰問，輕的電話慰問，住院治療的上門慰問，金額為200元。
4、對于因公負傷的.教職工，按政策規(guī)定進行慰問。
三、喪事慰問：
1、學校教師去世，由學校組織成立治喪委員會，工會向全體教師發(fā)訃告，協(xié)助家屬辦理喪事，并且進行1000元慰問，由學校領導致悼詞。
2、在職職工下列情況的慰問規(guī)定：在職職工直系親屬病故(父母、配偶、子女)，工會上門慰問，慰問金400元，非直系親屬(公公、婆婆、岳父、岳母)病故，工會對職工慰問，慰問金400元;學校工會負責發(fā)訃告。
3、退休教職工的配偶病故，工會得到信息及時上門慰問，慰問金400元。
補充說明：省內原則上上門慰問，如果是在省外，電話慰問，慰問金打在其賬戶上。
四、其他慰問：
1、女教師因意外造成流產的，按計劃生育政策執(zhí)行。
2、男、女教師實行絕育等計劃生育手術的老師，由工會進行200元慰問。
3、無償獻血的教師，按照教育局標準發(fā)放慰問金，工會進行慰問。
4、每年對14周歲以下獨生子女的教職工，由教育局按照標準發(fā)放慰問金。
5、教師退休由局工會和學校進行慰問，工會購買紀念品，金額為400元。離退休教師歡送會上原則上一年只組織一次。
6、學校的特困戶，根據教育局標準上門進行慰問。
7、學校離休干部、退休行政干部學校進行春節(jié)慰問。
工會制度6
一、為了充分發(fā)揮會計反映和控制的職能，保證會計資料的.合理性，合法性和準確性，特制度本制度。
二、稽核內容：
1．審查各項財務收支；
2．復核會計憑證及帳表。
三、稽核要求：
1．對各項財務收支，應根據財務制度規(guī)定，逐筆審核，對不合規(guī)定的收支，應提出意見，并向領導匯報，采取措施進行處理。
2．對于原始憑證，應審核其合法性和真實性，對審查手續(xù)是否完備，數字是否準確，分錄是否符合會計制度規(guī)定，對于會計報表，應復核是否符合制度規(guī)定的編報要注，對帳簿要定期進行抽查，檢查是否符合記帳要求，是否按會計工作規(guī)定辦事。
三、稽核時間
1．各項計劃，會計憑證，會計報表的稽核，在編制完畢時進行稽核；
2．定時抽查會計帳簿，抽查面不低于明細帳的20%。
四、內部牽制制度：
1．會計出納分設。出納只能登記現(xiàn)金、銀行存款日記帳。
2．購物必須有經手人、驗收人及領導簽字后方能報銷。
工會制度7
為更好地規(guī)范工會工作，進一步推進學校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學校民主管理和民主監(jiān)督的權利，根據有關法律法規(guī)制定本制度。
一、教職工代表大會制度
1.教職工代表大會是我校工會的權利機構，工會委員會受教職工代表大會的領導；
2、教職工代表大會須有全體會員的三分之二以上會員出席，方可召開；
3、教職工代表大會主要審議和批準校工會委員的工作報告，討論并審議學校的重大事項，選舉產生校工會委員（校工會主席、女職委員、經費委員）；
4、教職工代表大會閉會期間，由工會委員（主要是校工會主席）主持校工會的日常工作。教職工代表大會一般每學年召開兩次。
二、工會委員工作制度
1、工會委員（主要是校工會主席）主持校工會的日常工作，各委員之間實行分工負責制；
2、工會重大問題要經過集體討論（先委員間討論，再與校辦討論），實行民主集中制；
3、工會委員的工作實行定期碰頭制度，委員會議原則上每月召開一次；
4、工會主席全面負責工會工作。應當做好日常的組織發(fā)展（吸收會員、小組劃分等），抓好組織建設（工會積極分子的管理、教工之家的.建設等），要關心會員的生活、福利，做好生活困難會員的情況調查，負責提出補助的建議，報校辦同意后，按規(guī)定實施；
5、經審委員應當做好工會經費的審查、監(jiān)督工作，嚴格按財務制度辦事，應針對學校的工作特點，做好活躍教職工文體生活的工作；
6、女職委員主要職責是維護女職工的合法權益，作好女職工的勞動保護工作；
7、各委員分工不分家，遇臨時或重大工作要齊心協(xié)力，群策群力做好工會工作。
三、民主管理工作制度
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保障教職工的民主權利，增強教職工主人翁責任感，發(fā)揮工作積極性，圍繞學校的中心工作，作好本職工作。
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1、做好教職工代表大會的各項組織工作和群眾工作；
2、不斷完善工會民主管理工作的有關制度；
3、努力提高工會的民主管理水平；
4、認真引導，充分動員會員參與學校民主評議工作；
5、配合行政做好保障職工福利的工作，依法維護教職工的合法權益，努力為教職工排憂解難；
6、經常開展民主管理活動，聽取會員意見，吸收合理化建議。
四、財務管理制度
1、認真執(zhí)行有關財務制度，嚴格遵守各項財經紀律（如：開支標準、范圍；經費分成比例、上解等）；
2、廉潔奉公、遵守制度，用好和管好工會的資金和財產；
3、會計、出納分設，嚴格按照一支筆審批制度和會計稽核制度；
4、按時撥交工會經費，并按規(guī)定的統(tǒng)計基數足額計提和上解。按時足額收交工會經費；
5、工會各類報表報送及時、準確、完整、真實；
6、財務檔案統(tǒng)一管理。每年書面總結財務收支情況如實公布，接受會員監(jiān)督。
五、工會信息工作制度
1、工會信息工作是聯(lián)系黨和廣大會員的橋梁和紐帶，是傳輸各類信息的重要陣地；
2、工會信息必須做到“五必報”：重大、重要工作安排必報；重大活動、全校性活動必報；重大突發(fā)性事件必報；關系會員切身利益的信息必報；會員的思想動態(tài)必報；
3、做好必報信息的保存，積累信息資料，經常分析，充分發(fā)揮信息資料的使用價值。
六、家訪慰問制度
1、工會家訪的目的是了解掌握會員情況，幫助會員解決困難和問題；
2、工會會員生活中有重大事情應做到“五必訪”：會員退休離會必訪；退休教師、會員生病住院必訪；會員生育必訪；會員家庭直系親屬（父母、配偶、子女）有喪事必訪；會員有家庭糾紛必訪；
3、會員生病住院，行政、工會送慰問金約300元整，會員大病酌情處理；
4.會員家庭直系親屬有喪事，行政、工會送慰問金300元（不含花圈、黑紗）；
5、退休教師每年行政、工會委員上門慰問一次。
七、生活補助制度
（一）補助對象及原則：
1、生活確系困難的會員（家庭人均收入低于全區(qū)最底收入線以下），原則上一年（春節(jié)期間）補助一次；
2、特殊情況，報校領導或上級工會，經請示后再決定補助；
（二）補助方式：
1、必須由本人按補助規(guī)定向行政、工會提出報告或申請；
2、實施補助須經工會委員會集體討論提出意見后，報校領導或上級工會審批；
3、補助金額發(fā)放必須由補助對象簽字領取。
八、活動制度
1、利用星期六工會活動時間或課余時間，有組織有紀律地開展有意義的文娛體育活動，豐富會員的文化生活；
2、會員參加區(qū)工會組織的文體活動得獎者，行政工會給予相應獎勵；
3、每學年教工的娛樂活動不少于兩次。對參與者和獲勝者給予相應的紀念品和獎品；
4、退休教師每年（重陽節(jié)或元旦）組織一次活動。
九、工會學習制度
1、工會工作人員要積極參加學校的政治學習活動，努力提高思想覺悟和理論水平；
2、工會工作人員要自覺學習專業(yè)知識和科學文化知識，努力提高業(yè)務水平和工作能力；
3、學習的主要內容：黨的方針政策、時事政治、上級工會與校黨政文件、指示、通報、簡報，有關業(yè)務工作方面的教材，書報刊雜志等。
工會制度8
一、組織健全，領導班子有文化、講團結、熱心為職工辦實事。
二、發(fā)動職工樂觀投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產，全面完成各項生產任務，經濟效益顯著。
三、有一套健全的`規(guī)章制度，各種“簿冊”齊全，并能常常開展各項活動，有一支占職工總數20％以上的工會樂觀分子隊伍。
四、組織職工開展讀書活動（參與學習人數達到60％以上），仔細學習科學、文化、技術，職工群眾有較高的政治思想覺悟，技術素養(yǎng)“三補”達到方案要求。
五、教育職工群眾以仆人翁的勞動態(tài)度，改革創(chuàng)新，提合理化建議，深化開展“雙先”活動，樹典帶面，準時總結推廣先進事跡。
六、擔當起職工大會工作機構任務，幫助職工代表小組搞好民主管理，維護職工權利，幫助行政辦好職工福利，堅持走訪，做好職工互濟互助工作，為職工排憂解難。
七、做好婦女“四期”愛護和婦幼衛(wèi)生保健工作，愛護婦女合法權益。做好_工作，并能解決30歲以內大男大女婚姻問題。
八、常常對會員進行工會基本學問教育，準時進展新會員。做好會費的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。
工會制度9
民主管理工作制度
1、民主管理工作的基本要求：
保障教職工的民主權利，增強教職工主人翁責任感，發(fā)揮工作積極性，圍繞學校的中心工作，做好本職工作。
2、主要工作內容：
做好教工大會的各項組織工作和群眾工作。
不斷完善工會民主管理工作的有關制度。
努力提高工會的民主管理水平。
認真引導，充分動員會員參與學校民主評議工作。
配合行政做好保障職工福利的工作，依法維護教職工的合法權益，努力為教職工排憂解難。
經常開展民主管理活動，聽取會員意見，每學年吸收合理化建議兩次。
財務管理制度
1、認真執(zhí)行有關財務制度，嚴格遵守各項財經紀律（如：開支標準、范圍；經費分成比例、上解等）。
2、廉潔奉公、遵守制度，用好和管好工會的資金和財產。
3、會計、出納分設，嚴格按照一支筆審批制度和會計稽核制度。
4、按時撥交工會經費，并按規(guī)定的統(tǒng)計基數足額上解。按時足額收交工會經費。
5、工會各類報表報送及時、準確、完整、真實。
6、財務檔案統(tǒng)一管理。每年書面總結財務收支情況，如實公布，接受會員監(jiān)督。
工會信息工作制度
1、工會信息工作是聯(lián)系黨和廣大會員的'橋梁和紐帶，是傳輸各類信息的重要陣地。
2、工會信息必須做到"五必報"：
3、重大、重要工作安排必報；
4、重大活動、全校性活動必報；
5、重大突發(fā)性事件必報；
6、關系會員切身利益的信息必報；
7、會員的思想動態(tài)必報。
8、做好必報信息的保存，積累信息資料，經常分析，充分發(fā)揮信息資料的使用價值。
家訪慰問制度
1、工會家訪的目的是了解掌握會員情況，幫助會員解決困難和問題。
2、工會會員生活中有重大事情應做到"五必訪"。
會員退休離必訪；
退休教師、會員生病住院必訪；
會員生育必訪；
會員家庭直系親屬（父母、公婆、配偶、子女）有喪事必訪；
會員有家庭糾紛必訪；
3、會員生病住院、生育，行政、工會慰問金約500元整，會員大病酌情處理。
4、會員結婚由工會安排人員，代表學校出席。行政、工會送慰問金500元整。
9、會員家庭直系親屬有喪事，行政、工會送慰問金501元（不含花圈）。（沒法送花圈的501元）
10、行政、工會每年上門慰問退休部分教師一次。
生活補助制度
一、補助對象及原則：
1、生活確系困難的會員（家庭人均收入低于全市最底收入線以下），原則上一年（春節(jié)期間）補助一次；
2、特殊情況，報校領導或上級工會，經請示后再決定補助。
二、補助方式：
1、必須由本人按補助規(guī)定向行政、工會提出報告或申請。
2、實施補助須經工會委員會集體討論提出意見后，報校領導審批。
3、補助金額發(fā)放必須由補助對象簽字領取。
活動制度
一、每三年組織會員遠途活動一次。
1、工會經費原則上不發(fā)放到個人，由行政、工會統(tǒng)一安排；
2、工會活動不參加者不得享受活動經費；
3、在本系統(tǒng)服務滿三年（含新分配來校老師及合同工老師）方可參加活動；
4、參加教育工會療休養(yǎng)的會員，與校同年外出，享受校當年工會活動經費；
二、會員參加市、區(qū)工會組織的文體活動得獎者，每人發(fā)放100元左右的實物（或津貼）。
三、每學年教工的娛樂活動不少于三次。
四、退休教師每年（重陽節(jié)）組織一次活動。
工會制度10
技術學院基層工會經費收支管理辦法
為規(guī)范和加強基層工會經費的收支管理,充分發(fā)揮基層工會為職工服務、為發(fā)展工運事業(yè)服務的作用,根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會會計制度》、《工會預算管理辦法》和其他有關規(guī)定,制定本辦法。
一、工會經費收支管理原則
1、遵紀守法原則。各項經費收支,必須嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會的有關規(guī)定,認真執(zhí)行工會財務會計制度,遵守財務紀律。
2、經費獨立原則。依法取得社會團體法人資格的基層工會,應單獨開設銀行賬戶,實行工會經費獨立核算。
3、預算管理原則。工會經費收支應全部納入預算管理,按照《工會預算管理辦法》執(zhí)行。
4、依法收繳原則�；鶎庸婪ㄊ绽U工會經費,并按規(guī)定留成上繳。
5、服務職工原則。工會經費使用要突出重點,保證維護職工的合法權益、開展職工服務和工會活動。
6、勤儉節(jié)約原則。工會經費使用要精打細算,少花錢多辦事,節(jié)約開支,提高經費使用效益。
7、民主管理原則。要依靠職工管好、用好經費,定期公布賬目,實行民主管理,接受會員監(jiān)督和經費審查委員會審查。
二、工會經費收入范圍
工會經費收入包括:
1、會費收入。指工會會員依照規(guī)定向工會組織繳納的會費。
2、撥繳經費收入。指建立工會組織的單位依照規(guī)定向基層工會撥繳的經費,或上級工會委托稅務代收后按規(guī)定比例轉拔基層工會的經費。
3、上級補助收入。指基層工會收到上級工會補助的款項。
4、行政補助收入。指所在單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規(guī)定給予工會的補助款項。
5、事業(yè)收入。指工會附屬獨立核算的企事業(yè)單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項事業(yè)收入。
6、投資收益。指基層工會對外投資發(fā)生的損益,如購買國債或企業(yè)債券取得的收益。
7、其他收入。指基層工會除上述收入以外的各項收入,如銀行存款利息、接受捐贈收入等。
三、工會經費支出范圍
《中華人民共和國工會法》規(guī)定,企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼,由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等,享受本單位職工同等待遇。
根據《中華人民共和國工會法》和其他有關文件精神,應當由各級財政和企業(yè)、事業(yè)、機關等單位行政方面承擔的費用,不得由工會經費開支。
工會經費主要用于為職工服務和工會活動�；鶎庸凑账谑〖壒_定的經費分成比例,及時足額上解經費。留成經費支出包括:
1、職工活動支出。
指工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發(fā)生的支出。基層工會應將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。
職工教育方面。
用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術、技能教育所需的'教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學員(包括自學)獎勵;工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓等。
文體活動方面。
用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修;文藝匯演、體育比賽及獎勵;各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等;用會費組織會員開展集體活動等。
宣傳活動方面。
用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術交流、職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節(jié)日宣傳費;工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。
其他活動方面。
除上述支出以外,用于工會開展的技能競賽等其他活動的各項支出。
2、維權支出。
指工會直接用于維護職工權益的支出。
包括工會協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務等、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理等其他維權支出。
3、業(yè)務支出。
指工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協(xié)作活動;召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業(yè)工作會議;開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研;經審專用經費、基層工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務的支出。
4、資本性支出。
指工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等資本性支出。
《中華人民共和國工會法》規(guī)定,各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當為工會辦公和開展活動,提供必要的設施和活動場所等物質條件。
在行政方面承擔資本性支出的經費不足,并且基層工會有經費結余的情況下,工會經費可以用于必要的資本性支出。
5、事業(yè)支出。
指對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。
6、其他支出。
指工會以上支出項目以外的各項開支:
如用會費對會員的特殊困難補助、由工會組織的職工集體福利等方面的支出。
工會經費必須及時、足額收繳。不得截留、挪用,不得用于非職工服務和工會以外的開支;不得支付社會攤派或變相攤派的費用;不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。工會經費開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制,重大開支集體研究決定。
工會制度11
基層工會經費管理制度是對基層工會組織資金使用、管理與監(jiān)督的規(guī)范性文件，旨在確保工會經費的合理使用，維護工會組織的.正常運作，促進工會活動的有效開展。
內容概述：
1. 經費來源：明確工會經費的主要來源，如會費、上級工會撥款、企業(yè)資助等，并規(guī)定各類收入的收取標準和程序。
2. 經費使用：規(guī)定經費的合法用途，如職工福利、教育、文體活動、維權支出等，同時設定各項支出的審批流程和限額。
3. 財務管理：設立財務部門，制定會計核算辦法，保證經費的透明度和準確性，定期進行財務審計。
4. 經費審批：設定經費審批權限，明確各級管理層在經費使用上的決策權和責任。
5. 監(jiān)督機制：建立內部和外部的監(jiān)督機制，包括工會會員大會的監(jiān)督、上級工會的指導以及審計部門的審計。
6. 法律責任：明確違反經費管理制度的法律責任，包括罰款、紀律處分等。
工會制度12
根據《會計法》、《工會會計制度》，結合實際制定本制度。
1、嚴格執(zhí)行貨幣資金業(yè)務審批制度，重大資金支出實行集體研究和決策，并建立責任追究制度。
2、按照支付申請、支付審批、支付復核、支付辦理的操作流程辦理貨幣資金支付業(yè)務，不得由一人辦理貨幣資金業(yè)務的全過程。
3、財務專用章由專人保管，個人名章由本人或其授權人保管。嚴禁一人保管支付款項所需的全部印章。
4、現(xiàn)金的收付、存取符合《現(xiàn)金管理暫行條例》。不得有下列違反現(xiàn)金管理規(guī)定的行為：
�。�1）超出規(guī)定范圍或限額使用現(xiàn)金；
�。�2）未經開戶銀行批準坐支現(xiàn)金；
（3）超出開戶銀行核定的庫存限額留存現(xiàn)金；
�。�4）用不符合財會制度規(guī)定的憑證抵頂庫存現(xiàn)金；
�。�5）以現(xiàn)金形式保留賬外公款；
（6）編造用途或用轉賬憑證套用現(xiàn)金；
�。�7）利用賬戶為其他單位或個人套取現(xiàn)金；
（8）其他違反現(xiàn)金管理規(guī)定的行為。
5、銀行結算賬戶的開設、使用符合《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》和央行關于規(guī)范人民幣銀行結算賬戶管理的有關規(guī)定。不得有下列違反銀行結算賬戶管理規(guī)定的行為：
（1）擅自多頭開設銀行結算賬戶；
（2）偽造、變造證明文件開立銀行結算賬戶；
�。�3）擅自改變銀行結算賬戶用途；
�。�4）將單位款項以個人名義在金融機構存儲；
�。�5）出租、出借銀行結算賬戶；
（6）不及時撤銷應當撤銷的銀行結算賬戶；
（7）其他違反銀行結算賬戶管理規(guī)定的行為。
6、支付結算符合《支付結算辦法》。不得有下列違反支付結算紀律的.行為：
（1）簽發(fā)沒有資金保證的票據或遠期支票；
（2）簽發(fā)、取得和轉讓沒有真實交易和債權債務的票據；
�。�3）無理拒絕付款，任意占用他人資金；
�。�4）其他違反《支付結算辦法》規(guī)定的行為。
工會制度13
本標準是根據XXX供電公司標準化工作需要，為規(guī)范工會工作而制定。
本標準由XXX供電公司標準化委員會提出。
本標準起草單位：工會
本標準主要起草人：AAA
本標準審查人：BBB
本標準批準人：ccc
本標準委托公司工會負責解釋
工會組織工作
1 范圍
標準規(guī)定了XXX供電公司工會組織工作的內容與要求、檢查與考核
本標準適用于XXX供電公司工會組織工作
2 規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。
gB/T1.1-20xx標準化工作導則第１部分：標準的結構和編寫規(guī)則
gB/T15496-20xx企業(yè)標準體系要求
gB/T15497-20xx企業(yè)標準體系--技術標準體系
gB/T15498-20xx企業(yè)標準體系—管理標準、工作標準體系
gB/T13016-1991標準體系表編制原則和要求
gB/T13017-1995標準體系表編制指南
3 DL/T485-1999電力企業(yè)標準體系表編制導則管理職能
3.1 組織召開會員（代表）大會。
3.2 工會組織機構網絡的設置與建立。
3.3 管理工會會員工作。
3.4 負責工會干部的培訓、考察和工會積極分子隊伍建設。
3.5 負責工會委員會工作和工會小組建設。
3.6 協(xié)助正副主席搞好工會內部管理。
3.7 負責職工之家建設工作。
2.8吸納和發(fā)展新進公司職工入會。
4 管理內容與要求
4.1 XXX供電公司工會組織機構的設置及職責
4.1.1 工會組織機構的設置原則
4.1.1.1 會員群眾辦工會的原則。
4.1.1.2 精干、高效的'原則。
4.1.1.3 根據工會干部的崗位定編和組織人事安排工作。
4.1.2 XXX供電公司工會組織機構設置的基本形式為：
公司工會→分工會→工會小組
4.1.2.1 XXX供電公司工會的最高權力機構為XXX供電公司工會會員代表大會，公司工會委員會在工代會的領導下工作，對工代會負責。公司工會委員會設主席１名，可根據工作需要設置相應的工會辦公室主任、生活女工委員會主任、組織干事、生產勞動保護干事、宣傳文體干事、工會財務會計、出納會計等崗位。
4.1.2.2 XXX供電公司工會委員會下設生產安全委員會、經營管理委員會、生活福利委員會、民主評議干部組等專門工作委員會，各專門委員會對工會負責，各專門委員會的任期與公司工會委員會同步。
工會制度14
工會是教工大會閉會期間的管理組織形式，承擔教工大會的日常工作任務，主要工作有：
一、工會在上級教育工委和園黨支部的領導下開展工作。工會是黨聯(lián)系群眾的紐帶，是黨對群眾開展工作的重要助手。
二、工會承擔教工大會的日常工作任務，日常管理由工會委員執(zhí)行。工會委員在員工自由申報的基礎上，由全體會員民主評議產生，設工會主席、組織委、宣傳委、經審委、福利委。
三、工會負責教工大會的籌備、組織工作。
四、工會應根據幼兒園的實際，以教育教學為中心，鼓勵員工努力學習、鉆研業(yè)務、總結經驗，每年開展兩次以上的各種業(yè)務競賽活動，形成“比、學、幫、超”的良好風氣。
五、工會要充分發(fā)揮組織作用，配合幼兒園的年度規(guī)劃，做好各項工作的'宣傳、發(fā)動工作。
六、工會每年要開展兩次以上有益于教工身心健康的文體活動。
七、關心教工的生活福利，關心退離休人員、關心有困難的教工。每年為教工做一件以上的實事，每年組織一次有影響的活動，每年走訪老弱病殘家庭占當年發(fā)生數量的70%以上。
八、協(xié)助行政推薦先進工作者，每年評選工會先進分子。
九、幫助行政協(xié)調教工之間的關系，增進教工之間的友誼。
工會制度15
一、民主評議建家工作的主要內容
�。�1）健全組織體系。工會分會所屬的女工、勞動爭議調解、勞動法律監(jiān)督等組織健全，分工明確；工會XX、工會分會委員的產生符合有關規(guī)定，工會分會委員會按期換屆選舉；會費的收繳與使用符合規(guī)定；加強會費會籍管理，職工入會率達到60%以上。
（2）促進科學發(fā)展。以“強責任、提素質、樹形象、展作為”活動為動力，組織職工深入開展“立足崗位做貢獻、二次創(chuàng)業(yè)建新功”、創(chuàng)建“工人先鋒號”等一系列群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，發(fā)揮群監(jiān)組織和女工家屬協(xié)管作用，全力保證安全生產，形成推動我鄉(xiāng)科學發(fā)展的強大合力，激勵職工立足崗位、建功立業(yè)。
（3）履行維權職責。建立平等協(xié)商與簽訂集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工會員切身利益的重大問題；指導和幫助職工依法妥善處理勞動爭議糾紛，構建穩(wěn)定和諧的勞動關系；堅持和完善以職工代表大會為基本形式的'民主管理制度，推行廠務公開，落實職工代表大會各項職權。
�。�4）實施素質工程。發(fā)揮工會“大學�！弊饔茫钊腴_展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，加強職工會員教育和培訓，提高職工會員整體素質；開展群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育活動，扎實推進文化建設。
（5）服務職工群眾。關心職工疾苦，傾聽職工會員呼聲，積極反映職工會員的意愿和要求；熱心服務職工群眾，努力為職工做好事、辦實事、解難事、除憂事；開展好扶貧送溫暖活動，履行幫扶困難職工的“第一知情人”、“第一報告人”、“第一協(xié)調人”職責。
�。�6）加強自身建設。工會分會班子成員堅持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，建立健全各項管理制度和工作制度，基礎資料齊全；堅持職工代表大會制度，接受職工會員的民主評議和監(jiān)督；深入開展“模范職工之家”創(chuàng)建活動，提升工會工作整體水平。
二、民主評議基層單位工會XX、工會委員的主要內容
�。�1）政治思想品德及廉潔自律情況。
�。�2）完成年度工會工作及落實建家計劃等情況。
（3）工會業(yè)務熟練程度及源頭參與、協(xié)調溝通的能力。
�。�4）維護職工合法權益，為會員群眾說話、辦事、服務情況。
�。�5）組織職工開展各種活動情況。
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